問答
05. 關於特定技能僱傭合約和薪酬

接收公司必須使用“與僱傭合同有關的重要事項事先說明”，並事先使用該外國人可以充分理解的語言解釋支付給1號特定技能外國人的預期報酬金額和工作內容等。有必要確認理解。關於這個重要事項說明，也可以通過影片電話等進行。

可在國土交通省網站上找到。
請參閱「申請指南、表格、係統操作方法 【特定技能制度 (建設領域) 】」頁面中的“在線申請所需文件格式”。
另外，為向外國人說明，備有母語並記的參考範例，敬請使用。

國土交通省申請指南、格式、係統操作方法 【特定技能制度 (建設領域) 】

在簽訂特定技能僱傭合同時，必須針對1號特定技能外國人「穩定地支付與具有同等技能的日本人從事時同等金額以上的報酬，根據技能熟練程度進行加薪，並在特定技能僱傭合同中明確記載其內容。」。

在建設領域的特定技能外國人制度中，為了確保1號特定技能外國人的穩定報酬，報酬不因工作的繁忙而變動，即根據“月薪制”，需要每月穩定地支付事先與該外國人達成協議的報酬。對於1號特定技能外國人，即使接收企業僱用的其他員工不是按月支付報酬，也需要按月支付報酬。

1號特定技能外國人可在留期間，合計不超過5年，可在此範圍內就業。因此，需要根據實際工作經驗年數和取得資格等技能的熟練程度進行加薪。有必要提前在特定技能僱傭合同和建設特定技能接收計劃中記錄預計加薪金額等。

也包括無條件每月固定支付的規定內津貼，是審查對象。