外國人Voice

外國員工因為和出身國家的僱傭慣例和社會制度不同，無法理解基本工資和津貼的關係。此外，經常發生諸如不理解從工資中扣除稅收等的原因。
為了防患於未然，讓員工心情愉快地工作，關於工資的結構和扣除的理由，讓員工理解是非常重要的。讓我解釋一下有各種類型的工資 (工資)，如基本工資和各種津貼。

為了家人，想加班賺更多錢的人很多。但是，僱主不能輕易回應這樣的要求。讓我們堅定地解釋法律規定的“法定工作時間”，休息時間和假期。

在亞洲國家，頭部 (頭發) 被認為是非常神聖的，頭部在許多地方被認為是「靈魂、神、精靈等神聖之物寄居的地方」。因此，日本人可能會感到不舒服，說「幹得好!」並撫摸他們的頭。不僅是頭，也要註意不要碰到頭發。

在日本，盂蘭盆節和新年使用帶薪休假回鄉的人很多。
即使是外國人，也有為了回國而希望取得帶薪休假的人。由於文化和風俗的不同，有時與日本的盂蘭盆節和新年的休息時期和期間不同。與通常的帶薪休假制度不同，制定回國休假制度也是有效的。
另一方面，由於長假對工作的影響往往很大，因此有必要提前解釋您想要申請或避免的時間。休息期間的工資按以下3種計算方法支付 (根據公司的就業規定) 。

[1] 與工作時相同的工資
[2] 平均工資(合計過去3個月支付的工資，除以日歷天數得到的工資)
[3] 健康保險的標準每月報酬

休假期間的工資比上班時少的情況下，外國人有時會不理解為什麽會少。關於休息期間的工資，也要好好傳達公司的規定。
另外，帶薪休假規定了“可以使用到什麽時候”的取得期限。取得期限是從有帶薪休假之日起兩年。如果你不能在兩年內使用它，帶薪假期將會消失，所以讓我們告訴你係統地獲得它。

在日本，人們普遍認為法律有義務進行健康檢查，因此通常可以解釋「為了健康管理，請每年做一次健康檢查。」。
另一方面，也有外國人在祖國沒有健康檢查義務的情況，也有拒絕X光檢查、血液檢查、採尿等的糾紛。特別是X光檢查會使用放射線，所以也有人認為會對身體有不好的影響。
法律規定每年檢查一次 (從事有害工作時每半年檢查一次)，此外，這項法律是為了保護作為工人的自己和僱用工人的公司。
此外，請事先說明檢查項目和健康檢查費用的公司負擔。

根據外國人的出生地，有可能不能適應冷熱，或由於最近的異常氣候而損害健康。如果外國人說他們想要空調 (爐子)，請詢問他們的要求。睡眠不足會影響工作，增加事故的風險。
僅供參考，3個地點1月的平均氣溫如下所示。
・越南胡誌明市的最高氣溫為30°C,最低氣溫為20°C
・印度尼西亞雅加達的最高氣溫為28°C,最低氣溫為22°C
・菲律賓馬尼拉的最高氣溫為29°C,最低氣溫為23°C

外國人之間“我早起晚歸”經常成為一個問題。讓我們輪換網站，這樣就不會引起不滿。
以現場作業為主要業務的特定技能外國人，可在現場開始工作。即使您聚集在公司並乘坐公司的汽車，也不是工作時間，旅行時間被視為通勤時間。直達直接回家的情況下，也考慮上下班時間。因此，到較遠地點的旅行時間不是工作時間，不會被視為加班費。為了不讓外國人不滿，事先告訴他們，調整下一個現場吧。
此外，根據公司不同，當超過一定距離或時間超過法令規定時，例如以“遠距離通勤津貼”的名義支付，以減少不公平感。
根據公司的狀況，考慮一下如何?