ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់

នៅថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 ច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មផ្នែកខ្លះនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន និងច្បាប់ស្តីពីការបង្កើតក្រសួងយុត្តិធម៌ (ច្បាប់លេខ 102 ឆ្នាំ 2018) ត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើ។ នេះបណ្តាលឱ្យមានការបង្កើតស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានថ្មី "កម្មករជំនាញជាក់លាក់" ។ ជាលទ្ធផល បច្ចុប្បន្នពលករបរទេសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យចំនួន ១៦ ដែលកង្វះកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានគេកំណត់ថាធ្ងន់ធ្ងរ។

ឧស្សាហកម្មសំណង់ដែលជាវិស័យមួយក្នុងចំណោមវិស័យទាំង 16 ក៏កំពុងទទួលរងនូវកង្វះកម្លាំងពលកម្មកាន់តែអាក្រក់ផងដែរ។ ចំនួនមនុស្សដែលមានការងារធ្វើក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់បានកើនឡើងដល់ 6.85 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 1997 ហើយបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 5.05 លាននាក់គិតត្រឹមខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ដែលការធានាធនធានមនុស្សនៅតែមានការលំបាក ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកក៏ដោយ ប្រព័ន្ធមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទទួលយកកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញ និងជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មកម្រិតជាក់លាក់មួយភ្លាមៗ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ឧស្សាហកម្មសំណង់មានអត្រាបាត់បង់សិក្ខាកាមបច្ចេកទេសខ្ពស់ ហើយស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន សិក្ខាកាមដែលបាត់ខ្លួនទាំងនេះបញ្ចប់ការងារដោយខុសច្បាប់នៅកន្លែងសំណង់ផ្សេងទៀត។ ក៏មានការព្រួយបារម្ភផងដែរថា ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនគូប្រជែងចាប់ផ្តើមជួលជនបរទេសជាកម្លាំងពលកម្មថោក វាអាចបង្ខូចបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនសំណង់។ ដូច្នេះ ឧស្សាហកម្មចាំបាច់ត្រូវបង្កើតច្បាប់តឹងរ៉ឹងលើប្រាក់ឈ្នួល ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសុវត្ថិភាព និងសុខភាព ហើយលុបបំបាត់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនអនុវត្តតាមច្បាប់។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ ក្នុងវិស័យសំណង់ ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលពលករបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ ឥឡូវនេះតម្រូវឱ្យបង្កើតផែនការទទួលយក និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ មុនពេលពួកគេទទួលបានឋានៈស្នាក់នៅពីទីភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍ ហើយសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់ពួកគេត្រូវមានក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ឬត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពការងារសមស្រប។

ជាមួយនឹងការបង្កើតប្រព័ន្ធនេះ ឥឡូវនេះវាអាចទៅរួចសម្រាប់អ្នកហាត់ការដើម្បីបន្តធ្វើការជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃដល់ក្រុមហ៊ុនមួយសម្រាប់រយៈពេលសរុប 5 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 របស់ពួកគេ។ បន្ថែមពីនេះទៅទៀត ពេលនេះ អ្នកដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលបច្ចេកទេស និងត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតវិញ អាចអញ្ជើញឱ្យត្រឡប់មកធ្វើការដោយផ្ទាល់បាន។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងមួយចំនួនក្នុងនាមជាប្រធានក្រុម ឬមេក្រុម ហើយឆ្លងកាត់ "ការវាយតម្លៃជំនាញសំណង់លេខ 2" ឬ "តេស្តជំនាញកម្រិត 1" អ្នកនឹងបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានជំនាញជាក់លាក់លេខ 2 ស្ថានភាពស្នាក់នៅ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការអនុញ្ញាតសម្រាប់កម្មករជំនាញលេខ 2 នោះគ្មានដែនកំណត់ចំពោះការបន្តរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកទេ ហើយអ្នកនឹងអាចនាំប្តីប្រពន្ធ និងកូនក្នុងបន្ទុករបស់អ្នកមកជាមួយអ្នក។ ប្រព័ន្ធកំពុងត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការដែលអនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ធ្វើផែនការជីវិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន និងធ្វើការរយៈពេលវែង។