2023 оны санхүүгийн жилийн "Гадаадын авьяаслаг бүтээн байгуулалтын ирээдүйн шагнал" <Ангилал хүлээн авах компани/Байгууллага> Шагнал гардуулах ёслолын тайлан

-Япон хэлний хичээлийн талаар яриач.

Гадныханд япон хэл заадаг сургуулийг охин компани болгож, зөвхөн манай гадаадын иргэд төдийгүй бусад компаниудын техникийн дадлагажигч, тодорхой мэргэжилтэй ажилчдад Япон хэлний хичээлийг бизнесийн хэлбэрээр олгож байна. Одоогоор уг үйлчилгээг барилгын болон автомашины засварын компаниуд ашиглаж байгаа бөгөөд өнөөг хүртэл амнаас ам дамжин сурталчилж байсан бол энэ жилээс эхлэн үйлчилгээгээ идэвхтэй сурталчилж эхлээд байна.

-Япон хэлний ангидаа яг юу сурдаг вэ?

Оюутнуудаас долоо хоногт хоёр удаа тараах материал дээр ажиллахыг хүснэ. Мөн сард нэг удаа Япон хэлний 2 цагийн онлайн хичээлтэй. Гол нь тус улсад орохоос хоёр сарын өмнө курст хамрагдаж эхлэх хэрэгтэй. Тэднийг тус улсад орж ирэхэд нь бид тодорхой хэмжээнд харилцан ярилцаж чадах хэмжээнд хүргэхэд анхаарч ажилладаг.

-Та бас гадаадад үйл ажиллагаагаа өргөжүүлж байна.

Бид Мьянмар, Вьетнамд орон нутгийн салбар компаниудаа байгуулсан. Гэсэн хэдий ч Мьянмарын компанийн үйл ажиллагаа COVID-19-ийн нөлөөлөл болон дотоодын тогтворгүй байдлын улмаас одоогоор түр зогсоод байна. Нөгөөтэйгүүр Вьетнамын компанитай манай компанид зураг төслийн ажлыг мэргэшүүлэхээр гэрээ байгуулсан. Одоогоор манай барилгын зураг төслийн ажлын 80 хувийг Вьетнамын компаниуд гүйцэтгэж байна.

-Орон нутагт салбар компани байгуулахад ямар бэрхшээл тулгарсан бэ?

Үнэн хэрэгтээ, Вьетнам компанийн тухайд, угсрах ажлыг ихэнх Вьетнамын ерөнхийлөгч хариуцдаг байв. Тэрээр тодорхой ур чадвар эзэмшсэн Японоос Вьетнам руу буцаж ирэхдээ Вьетнамд компани байгуулахыг хүсчээ. Би түүнийг хариуцуулж, тэр долоо хоногийн дотор бизнес төлөвлөгөө бичсэн. Бүртгэлээс авахуулаад ажилд авах хүртэл бүгдийг бэлдсэн нь их тус болсон. Одоогоор зураг төслийн ажлаас гадна орон нутагт барилгын захиалгыг хүлээн авах тогтолцоог бий болгохоор ажиллаж байна.

Сугавара Вьетнамд ажилладаг ажилтнууд

-Хэрэглэсэн сургалтын арга барилыг үнэлж уг шагналыг олгосон.

баярлалаа. Манай компанид ажилласан эхний жилдээ шинээр ажилд орсон хүмүүс япон хэл сурахаас гадна япон соёл, амьдралын хэв маягтай танилцах шаардлагатай. Хоёр дахь жилдээ мэргэжил эзэмшинэ, дараа нь гурав дахь жилээс мастер бэлтгэхэд анхаарна гэх мэт тодорхой төлөвлөгөө бий.

-Бэлтгэл сургуулилтад анхаарлаа хандуулахад юу нөлөөлөв?

Биднийг анх хүлээн авч эхлэхэд Япон болон гадаадын иргэдийн хамтын ажиллагааны харилцааг бий болгох асуудал тулгарсан. Япон хэлэнд тааруу, ур чадвар дутмаг гадаадынхныг үл тоомсорлодог байдлыг арилгах. Үүнийг би анхны зорилгоо болгосноор Японы менежерүүд миний "гадаадын хүмүүсийг халамжтай хүмүүжүүлэх" философийг бүрэн ойлгосон гэдэгт итгэлтэй байсан. Энэ бүхэн бид хүмүүсийг үнэлж, компанийхаа сэтгэл татам, хүч чадлыг бий болгохыг хүссэнээс эхэлсэн. Энэ нь одоо бүх ажилчдад тархсан.

-Бэлтгэл сургуулилтаа сайжруулахын тулд ямар ажил хийдэг вэ?

Одоогоор бид видео сургалтын системийг бэлтгэж байна. Одоогоор бид ажлын байран дээр болон онлайн сургалтанд ашиглаж болох арга техник, мэдлэгийн видео бичлэгийг нэгтгэх системийг бий болгохоор ажиллаж байна. Бид багаж хэрэгслийг хэрхэн ашиглах, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, ажлын үйл явцын талаарх ойлголт зэрэг үндсэн зүйлсийг багтаасан сургалтын хөтөлбөрийг бий болгож, элсэлтийн өмнөх сургалт, элссэний дараах шалгалт, техникийн ахисан түвшний сургалт гэх мэт үе шаттайгаар шийдвэрлэх боломжтой агуулгаар хангахаар төлөвлөж байна. Бид видео засварлах тусгай багийг дотооддоо байгуулж, системийг аажмаар байрлуулж байна.

-Та бас ажлын орчныг сайжруулахаар ажиллаж байна.

Аж үйлдвэрийн зөвлөхийн мэргэшсэн ажилчид ажилчидтай тогтмол уулзаж санаа зоволт, ажил мэргэжлийн төлөвлөгөөний талаар зөвлөгөө өгдөг. Би бас нэг биш олон зөвлөгөө өгөх сувагтай байх нь чухал гэж үздэг тул сошиал медиа бүлгээс гадна хүмүүстэй хүссэн үедээ биечлэн холбогдох боломжтой гэдэгт итгэлтэй байна. Түүнчлэн, танай компанид хэлэхэд хэцүү зүйл байвал туслах байгууллага эсвэл үйлдвэрчний эвлэлээс зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна. Зарим хүмүүс надтай ганцаарчлан холбогдож байгаа тул энэ нь сайн ажиллаж байгаа юм шиг санагдаж байна.

Хүлээн авсны дараа сургалт

-Та шаардлагатай ур чадварын зэрэглэл, төрөл бүрийн лицензийг тодорхой заасан үнэлгээний тогтолцоог бий болгосон. Таныг үүнийг хийхэд юу нөлөөлөв?

Цаад санаа нь тэднийг хүлээж авсан ч гадныханд зөвхөн биеийн хүчний ажил даалгавал ажил хийх нь ашиг тустай гэж үзэхгүй. Тиймээс Японд ирсэн даруйд нь бид тэднийг ажлын байранд шаардагдах ур чадвар, тусгай боловсролд хамруулдаг. Зорилго нь тэдний техникийн чадавхийг баталгаажуулахын зэрэгцээ мэргэшсэн байхын хариуцлага, баяр баясгалан, амжилтын мэдрэмжийг мэдрэх боломжийг олгох явдал юм.

-Та бас япон хэлний боловсролд ихээхэн хүчин чармайлт гаргасан.

Бид долоо хоногт нэг удаа харилцан ярианы чадварыг сайжруулах чиглэлээр мэргэшсэн сургалт явуулдаг. Энд та багштайгаа 3-4 хүний бүрэлдэхүүнтэй хөгжилтэй хичээлүүдийг үзэх болно. Түүнчлэн Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт авахаас гурван сарын өмнө оюутнууд онлайнаар бэлтгэдэг. Тэд ажилчидтайгаа хамтран бэлтгэж, өөрсдийн ойлголтын түвшинг урьдчилан шалгаж, ойлгодог. Энэ нь тэдний шалгалтанд хандах хандлагыг өөрчилж, асуух асуултуудыг тодорхой болгож, ойлгох чадварыг нь эрс сайжруулдаг.

-Бэлтгэл хийхдээ юуг анхаардаг вэ?

Манай компанид техникийн дадлагажигчид N4, тусгайлсан ур чадвар 1-р дадлагажигчид N3-т тэнцэхээр суралцдаг. Гэхдээ япон хэлэнд тааруухан хүмүүс байдаг нь үнэн бөгөөд ийм тохиолдолд бид тэднийг хүчээр тулгахгүй байхыг хичээдэг. Хүнд хэт их дарамт үзүүлбэл тэр хүнд дарагдах тул бид үүнийг зөвхөн зорилго болгон хадгалдаг.

-Одоогоор хоёр орноос оюутан элсүүлж байна. Олон улсын байхын эерэг тал юу вэ?

Нийтлэг хэл нь Япон хэл учраас хэлний мэдлэгээ илүү хурдан сайжруулж байна. Тэд япончуудынхаа түвшинг дээшлүүлэхийг хичээж байгаа тул тэдний дунд өрсөлдөх чадвар бий болж байгаа юм шиг надад санагдаж байна. Миний анхаарах нэг зүйл бол шударга бус үнэлгээ өгөхгүй байх явдал юм. Тэд ялгаварлан гадуурхахад маш мэдрэмтгий байдаг ч Япончууд энэ асуудалд үл тоомсорлодог бололтой. Би үргэлж шударга ёсыг эрхэмлэдэг.

2-р төрлийн тусгай ур чадвартай гадаадын иргэд техникийн дадлагажигчдыг сургах үүрэгтэй