- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Бид машин орчуулгаар дамжуулан олон хэл дээрх контентыг өгдөг. Орчуулгын нарийвчлал нь 100% биш юм. JAC вэбсайтыг олон хэлээр ашиглах тухай
- JAC-ийн тухай
- JAC гишүүнчлэлийн мэдээлэл
- Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авах
- Тодорхой мэргэшсэн ажилтны системийн тойм
- 10 Гадаадын иргэдэд заавал үзүүлэх тусламж
- Онлайн ганцаарчилсан зөвлөгөө
- Гадаадын иргэдтэй зэрэгцэн орших тухай семинар
- Хүлээн авагч компаниудын тэргүүлэх жишээ
- Кейсийн судалгааны цуглуулга "Visionista"
- Гадаадын дуу хоолой
- Гадаадын оршин суугчийг хүлээн авах гарын авлага / Асуулт, хариулт
- "JAC сэтгүүл" ашигтай булан
- Хүлээн авах тусламж үйлчилгээ
- Тодорхой ур чадварыг хүлээн зөвшөөрөх үйлчилгээ
- Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал "Онлайн тусгай сургалт"
- Аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн “ур чадварын сургалт”
- Ачааг хөнгөвчлөхийн тулд "Эх орондоо түр зуур буцах дэмжлэг"
- CCUS хураамжийн тусламж
- Япон хэлний үнэ төлбөргүй сургалтууд
- Боловсрол, сургалтын дэмжлэг
- Системийн талаарх ойлголтыг гүнзгийрүүлэх "Хүлээн зөвшөөрсний дараах сургалт"
- 1-р хэлбэрийн тусгай ур чадвартай гадаадын иргэдэд нөхөн олговрын тогтолцоо
- үнэгүйАжлын байр ба ажлын байр
- Тусгай ур чадварын үнэлгээний тест
- Гэр
- JAC сэтгүүл
- JAC-ийн санаачлага, үйл ажиллагааны тайлан
- 2023 оны санхүүгийн жилийн "Гадаадын авьяаслаг бүтээн байгуулалтын ирээдүйн шагнал" <Ангилал хүлээн авах компани/Байгууллага> Шагнал гардуулах ёслолын тайлан
- Гэр
- JAC сэтгүүл
- JAC-ийн санаачлага, үйл ажиллагааны тайлан
- 2023 оны санхүүгийн жилийн "Гадаадын авьяаслаг бүтээн байгуулалтын ирээдүйн шагнал" <Ангилал хүлээн авах компани/Байгууллага> Шагнал гардуулах ёслолын тайлан
2023 оны санхүүгийн жилийн "Гадаадын авьяаслаг бүтээн байгуулалтын ирээдүйн шагнал" <Ангилал хүлээн авах компани/Байгууллага> Шагнал гардуулах ёслолын тайлан
Хүлээн авагч компаниудын "ирээдүйд чиглэсэн" санаачилгууд
2023 оны Барилгын Ирээдүйн шагнал гардуулах ёслол 2023 оны 12-р сарын 20-ны Лхагва гарагт боллоо.
Энэ жилийн шагналт компаниудын санал, ярилцлагыг танилцуулж байна.
Шагнал хүртсэн компаниудын танилцуулга
Sugawara Equipment Co.,Ltd гадаад ажилчдыг хүлээн авсаар байх үед "Хэрэв бид хэлээр харилцаж чадахгүй бол боловсрол олгох боломжгүй. Энэ нь компанид ч, гадаад ажилчдад ч хүртэх үр өгөөжийг хязгаарлах болно" гэдгийг ойлгосон тул Япон хэлний боловсролд анхаарлаа хандуулахаар шийдсэн. Япон хэлний хичээл явуулах, цахим сургалтын систем (AI орчуулгатай олон хэлний боловсролын программ хангамж) хөгжүүлэх зэрэг шинэ бизнес, санаачилгыг тасралтгүй хөгжүүлж байна. Нэмж дурдахад бид Вьетнам, Мьянмарт салбараа байгуулж, эх орондоо буцаж ирж буй гадаадын иргэдэд цэцэглэн хөгжих боломжийг олгох замаар хилийн чанадад үйл ажиллагаагаа өргөжүүлсэн. Энэ удаад эдгээр өргөн цар хүрээтэй үйл ажиллагааг өндрөөр үнэлж, Гадаадын авьяастныг хөгжүүлэх шагнал, Бизнесийг өргөжүүлэх шагнал гэсэн хоёр төрлөөр шагналаа.
Чутэцү корпорац нь арматур боловсруулах, угсрах ажилд шаардагдах үндсэн сургалтын төлөвлөгөө (мэргэшил эзэмших төлөвлөгөө, дотооддоо суралцах хичээл, мэргэшлийн шалгалт) дээр суурилсан ганцаарчилсан сургалтаараа онцлог юм. Мөн бид япон хэлний боловсролд ихээхэн анхаарал хандуулж, ажилчдаа N4, N3, N2 зэрэг япон хэлний түвшинд хүрэх зорилтот хугацааг тогтоосон. Тэднийг N3 авах хүртэл нь бид компаний зардлаар гэрээт япон хэлний багш нараар хичээл заадаг. Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтын өмнө ажилчдаа ажлын цагаар суралцах боломжоор хангаж, нийт ажилчдынхаа өмнө шалгалтад тэнцсэнд нь баяр хүргэж, урам зоригийг нь нэмэгдүүлэхийн төлөө хийж буй хүчин чармайлтыг үнэлэн тус компани Гадаадын авьяас чадварыг хөгжүүлэх шагналаар шагнагджээ.
外国人材育成賞&事業展開賞

TK Construction Co., Ltd.

Sugawara Equipment Co., Ltd.
外国人材育成賞

Kaneto Co., Ltd.

Sanko Sosan Co., Ltd.

Chutetsu Co., Ltd.
事業展開賞

KND корпораци
Корпораци

Sugawara Industries Co., Ltd.
Шагнал хүртсэн ① Sugawara Equipment Co., Ltd компанитай хийсэн ярилцлага.
Бизнесийн хөгжлийн шагнал
Гадаадын авьяастан орон нутгийн корпораци байгуулдаг

Ерөнхийлөгч ба гүйцэтгэх захирал: Наоки Сугавара
-Япон хэлний хичээлийн талаар яриач.
Гадныханд япон хэл заадаг сургуулийг охин компани болгож, зөвхөн манай гадаадын иргэд төдийгүй бусад компаниудын техникийн дадлагажигч, тодорхой мэргэжилтэй ажилчдад Япон хэлний хичээлийг бизнесийн хэлбэрээр олгож байна. Одоогоор уг үйлчилгээг барилгын болон автомашины засварын компаниуд ашиглаж байгаа бөгөөд өнөөг хүртэл амнаас ам дамжин сурталчилж байсан бол энэ жилээс эхлэн үйлчилгээгээ идэвхтэй сурталчилж эхлээд байна.
-Япон хэлний ангидаа яг юу сурдаг вэ?
Оюутнуудаас долоо хоногт хоёр удаа тараах материал дээр ажиллахыг хүснэ. Мөн сард нэг удаа Япон хэлний 2 цагийн онлайн хичээлтэй. Гол нь тус улсад орохоос хоёр сарын өмнө курст хамрагдаж эхлэх хэрэгтэй. Тэднийг тус улсад орж ирэхэд нь бид тодорхой хэмжээнд харилцан ярилцаж чадах хэмжээнд хүргэхэд анхаарч ажилладаг.
-Та бас гадаадад үйл ажиллагаагаа өргөжүүлж байна.
Бид Мьянмар, Вьетнамд орон нутгийн салбар компаниудаа байгуулсан. Гэсэн хэдий ч Мьянмарын компанийн үйл ажиллагаа COVID-19-ийн нөлөөлөл болон дотоодын тогтворгүй байдлын улмаас одоогоор түр зогсоод байна. Нөгөөтэйгүүр Вьетнамын компанитай манай компанид зураг төслийн ажлыг мэргэшүүлэхээр гэрээ байгуулсан. Одоогоор манай барилгын зураг төслийн ажлын 80 хувийг Вьетнамын компаниуд гүйцэтгэж байна.
-Орон нутагт салбар компани байгуулахад ямар бэрхшээл тулгарсан бэ?
Үнэн хэрэгтээ, Вьетнам компанийн тухайд, угсрах ажлыг ихэнх Вьетнамын ерөнхийлөгч хариуцдаг байв. Тэрээр тодорхой ур чадвар эзэмшсэн Японоос Вьетнам руу буцаж ирэхдээ Вьетнамд компани байгуулахыг хүсчээ. Би түүнийг хариуцуулж, тэр долоо хоногийн дотор бизнес төлөвлөгөө бичсэн. Бүртгэлээс авахуулаад ажилд авах хүртэл бүгдийг бэлдсэн нь их тус болсон. Одоогоор зураг төслийн ажлаас гадна орон нутагт барилгын захиалгыг хүлээн авах тогтолцоог бий болгохоор ажиллаж байна.

Сугавара Вьетнамд ажилладаг ажилтнууд
Гадаадын авьяас чадварыг хөгжүүлэх шагнал
Зөвлөгөө өгөх ширээг бий болгож, таатай ажлын байр бий болгох

Байгууллагын төлөвлөлтийн хэлтэс > Ясухиро Накада
-Хэрэглэсэн сургалтын арга барилыг үнэлж уг шагналыг олгосон.
баярлалаа. Манай компанид ажилласан эхний жилдээ шинээр ажилд орсон хүмүүс япон хэл сурахаас гадна япон соёл, амьдралын хэв маягтай танилцах шаардлагатай. Хоёр дахь жилдээ мэргэжил эзэмшинэ, дараа нь гурав дахь жилээс мастер бэлтгэхэд анхаарна гэх мэт тодорхой төлөвлөгөө бий.
-Бэлтгэл сургуулилтад анхаарлаа хандуулахад юу нөлөөлөв?
Биднийг анх хүлээн авч эхлэхэд Япон болон гадаадын иргэдийн хамтын ажиллагааны харилцааг бий болгох асуудал тулгарсан. Япон хэлэнд тааруу, ур чадвар дутмаг гадаадынхныг үл тоомсорлодог байдлыг арилгах. Үүнийг би анхны зорилгоо болгосноор Японы менежерүүд миний "гадаадын хүмүүсийг халамжтай хүмүүжүүлэх" философийг бүрэн ойлгосон гэдэгт итгэлтэй байсан. Энэ бүхэн бид хүмүүсийг үнэлж, компанийхаа сэтгэл татам, хүч чадлыг бий болгохыг хүссэнээс эхэлсэн. Энэ нь одоо бүх ажилчдад тархсан.
-Бэлтгэл сургуулилтаа сайжруулахын тулд ямар ажил хийдэг вэ?
Одоогоор бид видео сургалтын системийг бэлтгэж байна. Одоогоор бид ажлын байран дээр болон онлайн сургалтанд ашиглаж болох арга техник, мэдлэгийн видео бичлэгийг нэгтгэх системийг бий болгохоор ажиллаж байна. Бид багаж хэрэгслийг хэрхэн ашиглах, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, ажлын үйл явцын талаарх ойлголт зэрэг үндсэн зүйлсийг багтаасан сургалтын хөтөлбөрийг бий болгож, элсэлтийн өмнөх сургалт, элссэний дараах шалгалт, техникийн ахисан түвшний сургалт гэх мэт үе шаттайгаар шийдвэрлэх боломжтой агуулгаар хангахаар төлөвлөж байна. Бид видео засварлах тусгай багийг дотооддоо байгуулж, системийг аажмаар байрлуулж байна.
-Та бас ажлын орчныг сайжруулахаар ажиллаж байна.
Аж үйлдвэрийн зөвлөхийн мэргэшсэн ажилчид ажилчидтай тогтмол уулзаж санаа зоволт, ажил мэргэжлийн төлөвлөгөөний талаар зөвлөгөө өгдөг. Би бас нэг биш олон зөвлөгөө өгөх сувагтай байх нь чухал гэж үздэг тул сошиал медиа бүлгээс гадна хүмүүстэй хүссэн үедээ биечлэн холбогдох боломжтой гэдэгт итгэлтэй байна. Түүнчлэн, танай компанид хэлэхэд хэцүү зүйл байвал туслах байгууллага эсвэл үйлдвэрчний эвлэлээс зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна. Зарим хүмүүс надтай ганцаарчлан холбогдож байгаа тул энэ нь сайн ажиллаж байгаа юм шиг санагдаж байна.

Хүлээн авсны дараа сургалт
Шагнал хүртсэн ② Chutetsu корпорацитай хийсэн ярилцлага
Гадаадын авьяас чадварыг хөгжүүлэх шагнал
Зорилгоо тавь, гэхдээ тэднийг албадах хэрэггүй

Гүйцэтгэх захирал: Шигеми Имамори
-Та шаардлагатай ур чадварын зэрэглэл, төрөл бүрийн лицензийг тодорхой заасан үнэлгээний тогтолцоог бий болгосон. Таныг үүнийг хийхэд юу нөлөөлөв?
Цаад санаа нь тэднийг хүлээж авсан ч гадныханд зөвхөн биеийн хүчний ажил даалгавал ажил хийх нь ашиг тустай гэж үзэхгүй. Тиймээс Японд ирсэн даруйд нь бид тэднийг ажлын байранд шаардагдах ур чадвар, тусгай боловсролд хамруулдаг. Зорилго нь тэдний техникийн чадавхийг баталгаажуулахын зэрэгцээ мэргэшсэн байхын хариуцлага, баяр баясгалан, амжилтын мэдрэмжийг мэдрэх боломжийг олгох явдал юм.
-Та бас япон хэлний боловсролд ихээхэн хүчин чармайлт гаргасан.
Бид долоо хоногт нэг удаа харилцан ярианы чадварыг сайжруулах чиглэлээр мэргэшсэн сургалт явуулдаг. Энд та багштайгаа 3-4 хүний бүрэлдэхүүнтэй хөгжилтэй хичээлүүдийг үзэх болно. Түүнчлэн Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт авахаас гурван сарын өмнө оюутнууд онлайнаар бэлтгэдэг. Тэд ажилчидтайгаа хамтран бэлтгэж, өөрсдийн ойлголтын түвшинг урьдчилан шалгаж, ойлгодог. Энэ нь тэдний шалгалтанд хандах хандлагыг өөрчилж, асуух асуултуудыг тодорхой болгож, ойлгох чадварыг нь эрс сайжруулдаг.
-Бэлтгэл хийхдээ юуг анхаардаг вэ?
Манай компанид техникийн дадлагажигчид N4, тусгайлсан ур чадвар 1-р дадлагажигчид N3-т тэнцэхээр суралцдаг. Гэхдээ япон хэлэнд тааруухан хүмүүс байдаг нь үнэн бөгөөд ийм тохиолдолд бид тэднийг хүчээр тулгахгүй байхыг хичээдэг. Хүнд хэт их дарамт үзүүлбэл тэр хүнд дарагдах тул бид үүнийг зөвхөн зорилго болгон хадгалдаг.
-Одоогоор хоёр орноос оюутан элсүүлж байна. Олон улсын байхын эерэг тал юу вэ?
Нийтлэг хэл нь Япон хэл учраас хэлний мэдлэгээ илүү хурдан сайжруулж байна. Тэд япончуудынхаа түвшинг дээшлүүлэхийг хичээж байгаа тул тэдний дунд өрсөлдөх чадвар бий болж байгаа юм шиг надад санагдаж байна. Миний анхаарах нэг зүйл бол шударга бус үнэлгээ өгөхгүй байх явдал юм. Тэд ялгаварлан гадуурхахад маш мэдрэмтгий байдаг ч Япончууд энэ асуудалд үл тоомсорлодог бололтой. Би үргэлж шударга ёсыг эрхэмлэдэг.

2-р төрлийн тусгай ур чадвартай гадаадын иргэд техникийн дадлагажигчдыг сургах үүрэгтэй
"Гадаадын авьяастны бүтээн байгуулалтын ирээдүйн шагнал"-ын тухай
2023 оны санхүүгийн жилээс эхлэн Газар, дэд бүтэц, зам тээвэр, аялал жуулчлалын сайдын нэрэмжит “Гадаадын авьяаслаг бүтээн байгуулалтын ирээдүйн шагнал”-ыг шинээр олгохоор болсон.
Барилгын салбарт дунд болон урт хугацааны ажилчдыг хангахын тулд гадаадын хүний нөөцийн ач холбогдол нэмэгдэж байна. Гадаадын хүний нөөцийг дунд болон урт хугацаанд Японы барилгын салбарт идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэх тогтолцоо бүрдүүлсэн, уг системийн ашиглалт нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан энэхүү шагналыг ур чадвар, харилцааны ур чадвараа онцгой эзэмшсэн гадаадын тодорхой мэргэшсэн ажилчид, тэднийг сургахад хүчин чармайлт гаргасан компаниуд, гадаадын хүний нөөцтэй харилцах замаар бизнесийн шинэ боломжуудыг бий болгосон компаниудын үйл ажиллагааг үнэлдэг. 2023 оны санхүүгийн жилд гадаадын шилдэг барилгын техникч шагналыг долоо, Гадаадын авьяас чадварыг хөгжүүлэх таван шагнал, Бизнесийг өргөжүүлэх дөрвөн шагналыг гардуулав.
2023 оны Хүний нөөцийн хөгжлийн шагнал болон Бизнесийг өргөжүүлэх шагналд оролцох бүтээлүүд дараах байдалтай байв.
[Гадаадын авьяастны хөгжлийн шагнал]
Зорилтот үзэгчид
Өргөдөл гаргах үед компани эсвэл байгууллага нь дараах шалгууруудын аль нэгийг хангасан байх ёстой.
- Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг ажиллуулж, гадаадын барилгын ажилчдын ур чадвар, ажиллах орчныг сайжруулах чиглэлээр тасралтгүй, үр дүнтэй ажиллаж байгаа компани.
- Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд ур чадвар олгох сургалтыг шууд явуулдаг байгууллагууд
Шаардлага хангасан байдал
- хүлээн авах компани (өргөдөл өгөх үед тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авах компани)
- Барилгын мэргэшсэн бизнесийн холбоо
- Бусад байгууллагууд
[Бизнес хөгжлийн шагнал]
Зорилтот үзэгчид
Дараах бүх шалгуурыг хангасан компаниуд
- Одоогоор гадаадын барилгын ажилчдыг ажиллуулж байгаа болон ажиллуулж байгаа компаниуд
- 2019 оны 4-р сарын 1-нээс өнөөг хүртэл гадаадын барилгын ажилчдыг ашиглах, хамтран ажиллах замаар бизнесийн хүрээгээ тэлсэн компаниуд.
Шаардлага хангасан байдал
- Одоогоор гадаадын барилгын ажилчдыг ажиллуулж байгаа болон ажиллуулж байгаа компаниуд
*Гадаад барилгын мэргэшсэн ажилчид гэдэгт техникийн дадлагажигч, барилгын ажилчид, тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэд хамаарна.
*Бид бүлгүүдийн өргөдлийг хүлээн авахгүй.
Гэрэл зургийн цомог

Хүлээн авагч компанийн өдөр тутмын хүчин чармайлт, хүчин чармайлтыг хүлээн зөвшөөрөх

Энэ өдөр есөн компани цугларсан байна

Хурц тод илэрхийлэл бүхий ялагчид

Сайдын батламжаар шагнагджээ

Ялагчид тайзан дээр үг хэлэв

Компани бүрийн сайн туршлагыг танилцуулах
Би нийтлэл бичсэн!
Японы Барилгын Ур чадварын Байгууллага (JAC) Ерөнхий Нэгдсэн Холбооны Менежментийн Газар (болон Судалгааны Газар)
Мотоко Кано
Кано Мотоко
Айчи мужид төрсөн.
Тэрээр олон нийттэй харилцах, судалгаа, мөрдөн байцаалтын ажлыг хариуцдаг бөгөөд нийгмийн сүлжээний ард байдаг хүн юм.
Хүмүүсийг Японд дурлуулах, Японы барилгын сэтгэл татам байдлыг дэлхий дахинд түгээх, мөн Японы барилгын салбарыг дэлхий даяар сонгосон салбар хэвээр байлгахын тулд бид өдөр бүр сошиал медиа хаягаа шинэчилж байна.
Мөн Азийн орнуудад ур чадварын үнэлгээний шалгалтыг хэрэгжүүлэх боломжийн талаар судалгаа хийж, орон бүрийн орон нутгийн байгууллагуудтай ярилцлага хийж байна.
Шалгарсан компаниудын сэтгэгдэл
Энэхүү нэр хүндтэй шагналыг хүртсэндээ би үнэхээр их баярлаж байна. Бид 23 жилийн хугацаанд, тэр дундаа тоног төхөөрөмжийн салбарт үйл ажиллагаагаа явуулахдаа янз бүрийн асуудалтай тулгарсан. Барилгын салбарын хэмжээнд ажиллах хүчний хомсдол гол асуудал болоод байна. Ийм нөхцөлд гадаадын иргэнийг ажлын байраар хангаж байгаад бид маш их урам зориг өгч, талархаж байна. Бид зөвхөн гадаад ажилчдынхаа төдийгүй нийт ажилчдынхаа сэтгэл ханамжийг хангахын тулд компанийхаа хувьд ажиллах болно.
Бид гадаадын хүний нөөцийг ажиллуулаад 10 жил болж байгаа бөгөөд Японд ирж буй дадлагажигчид итгэлцлийг бий болгохын тулд Вьетнам гэр бүлээрээ байнга уулзаж, байнга уулзаж, харилцаа холбоогоо гүнзгийрүүлж байна. Тэд танхимын болон дадлагын сургалтаар ур чадвараа дээшлүүлсэн бөгөөд Япон ажилчдын хамт ур чадварын шалгалт өгч, тэнцэх боломжтой болсон.
Дадлагажигчид эх орондоо ирээд Японтой харьцуулахад барилгын арга барил, чанарын хувьд ялгаатай учраас дотоодын компаниудтай ойлголцож чадахгүй байгаагаас сурсан ур чадвараа ашиглаж чадахгүй байгааг бид мэдсэн. Тэднийг манай компанид ажиллах боломжийг бүрдүүлж, энэ асуудлыг шийднэ гэсэн итгэл найдвараар корпораци байгуулахаар бэлтгэж байна. Энэ шагналыг авсандаа туйлын их баяртай байна.
Энэхүү нэр хүндтэй шагналыг авсандаа үнэхээр их баяртай байна. Бид 2015 оноос гадаадаас ажилчин авч эхэлсэн бөгөөд 9 дэх жилдээ ажиллаж байгаа бөгөөд одоогийн байдлаар 19 залуу, тэдний дунд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэд хамрагдаад байна. Бид өөрсдийн туршлагаа үргэлжлүүлэн ашиглаж, шинэ хамт олонтойгоо үйл ажиллагаагаа улам өргөжүүлэхийн төлөө шаргуу ажиллах болно.
Гадаадын ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх, хөгжүүлэх чиглэлээр хийж буй хүчин чармайлтаа үнэлэн энэхүү нэр хүндтэй шагналыг хүртэж байгаадаа баяртай байна. Цаашид барилгын салбарын чухал тоглогчид болох гадаадын боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, тэдний ур чадвар, ажиллах нөхцөлийг сайжруулах тал дээр компанийн нийт хамт олон шаргуу ажиллах болно.
Гадаадын авьяасыг хөгжүүлэх шагналыг бидэнд олгосонд маш их баярлалаа. Бид сүүлийн үеийн ажиллах хүчний хомсдолтой удаан тэмцэж, гадаадын авьяастнуудтай зэрэгцэн оршихын төлөө шаргуу ажиллаж байна. Бидний хичээл зүтгэл үнэлэгдэж, өнөөг хүртэл хийж байсан зүйл маань зөв гольдролд орсныг бид хүлээн зөвшөөрч, цаашдын сургалтад бүхнээ зориулах болно. Амьдралын утсыг хангахад оролцдог хүний хувьд бид найдвартай чанартай, хурдан хариу арга хэмжээ авахаас гадна технологио хойч үедээ дамжуулах нь чухал гэж үзэж байна. Мөн залуу хойч үеэ, гадаадынхныг төлөвшүүлэхийн төлөө зүтгэж, юу хийж чадах, юу хийхийг хүсч, юу хийх ёстойг тодорхойлох болно. Японд ажиллах хүчний архаг хомсдол нүүрлэж байгаа нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадалд нөлөөлнө. Гадны ажилчдад найдах зайлшгүй шаардлагатай болно гэж бид үзэж байна. Цаашид ч гадныхны сонгосон компани болох тал дээр анхаарч, компанийнхаа бүтцэд шинэчлэл хийхийг хичээх болно. маш их баярлалаа.
Хүн амын бууралтаас үүдэлтэй ажиллах хүчний хомсдолтой холбоотой орон нутгийн асуудлыг шийдвэрлэх, цаашдын бизнесийг хөгжүүлэхийн тулд бид гадаадын мэргэжилтэй ажилчдын тогтолцооны давуу талыг ашигласан. Гадаадын чадварлаг ажилчдыг ажилтнаар ажиллуулснаар бид компани дотроо олон талт байдлын талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэх боломжийг олж авсан. Бидний санаачлага энэ шагналыг авсанд бид үнэхээр талархаж байна.
Энэ удаад бид "Барилгын ирээдүйн шагнал/Гадаадын авьяаслаг бүтээн байгуулалтад зориулсан бизнесийн хөгжлийн шагнал"-ыг хүртлээ. Барилгын материал үйлдвэрлэгчид, байшин барилгачид болон барилгын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг бусад компаниудаас "Бүцүжин® Шийдэл"-ийн үйл ажиллагаанд халуун дулаан дэмжлэг үзүүлсэний үр дүн болсон энэхүү амжилтад бид туйлын их талархаж байна. Мөн энэ ховор боломжийг олгосон Газар, дэд бүтэц, зам тээвэр, аялал жуулчлалын яамны холбогдох газруудад чин сэтгэлээсээ талархаж байгаагаа илэрхийлье.