Тодорхой ур чадвар болон техникийн дадлагажигч бэлтгэх хоорондын 10 ялгаа. Давуу болон сул талуудыг анхаарч үзээрэй

Сайн байна уу, би JAC-ийн Кано (Japan Association for Construction Human Resources).

Гадаад ажилчдыг ажилд авах талаар авч үзэхдээ "Тодорхой ур чадвартай ажилтан" болон "Техникийн дадлагажигч бэлтгэх" гэсэн сонголтууд байдаг.
Хэдийгээр энэ хоёрыг заримдаа андуурдаг ч гэсэн тэдгээр нь огт өөр зүйл юм.

Тодорхой ур чадвартай ажилтны хөтөлбөр болон техникийн дадлагажигчийн сургалтын хөтөлбөрийн хооронд тэдгээрийн зорилго, шаардлагатай ур чадварын түвшин гэх мэт олон ялгаа байдаг.

Энэ удаад бид тусгай ур чадвартай ажилчид болон техникийн дадлагажигчийн сургалтын хөтөлбөрүүдийн ялгааг харьцуулах болно.
Гадаадын авьяас чадварыг хүлээн авахад тань туслах сонголт бүрийн давуу болон анхаарах зүйлсийн талаар мэдэж аваарай.

Тодорхой ур чадвар болон техникийн сургалтын хоорондох 10 ялгааг тайлбарлаж байна! Системийн харьцуулалт

"Тодорхой мэргэшсэн ажилтан" болон "Техникийн дадлагажигч сургалт" нь гадаадын иргэдэд Японд ажиллах боломжийг олгодог хоёр төрлийн оршин суух статус юм.

Тодорхой ур чадвар, техникийн сургалтыг төөрөлдүүлэхэд хялбар боловч тэдгээрийн агуулга, зорилго нь мэдэгдэхүйц ялгаатай тул тэдгээрийг хүлээн авахдаа болгоомжтой байх хэрэгтэй.
Энд бид тусгай ур чадвар болон техникийн сургалтын хоорондох хамгийн нийтлэг 10 ялгааг танилцуулах болно.

①Зорилго

Хэдийгээр тусгай ур чадварын хөтөлбөр, техникийн сургалт нь "гадаадын иргэдийг компанид хүлээн авах"-аар ижил төстэй боловч хүлээн авах зорилго нь өөр юм.

Тодорхойлсон ур чадварын систем нь Японы ажиллах хүчний хомсдолыг нөхөх зорилготой систем юм.
Техникийн дадлагажигч бэлтгэх хөтөлбөр нь дадлагажигчдаас Японд эзэмшсэн ур чадвараа эх орондоо авчирч, түгээн дэлгэрүүлэх олон улсын хувь нэмэр оруулах систем юм.

② Ажлын агуулга

Тодорхой ур чадварын виз нь танд тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх боломжийг олгодог бол Техникийн дадлагын сургалтын виз нь танд тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх боломжийг олгодог.

Тодорхой ур чадварын визний хөтөлбөр нь Японы ажиллах хүчний хомсдолыг шийдвэрлэх зорилготой бөгөөд ингэснээр харьцангуй өргөн хүрээний мэргэжлийн ангиллаар ажил эрхлэх боломжийг олгодог.
Үүний эсрэгээр, техникийн дадлагажигчид өндөр мэргэшсэн ажлуудыг сурахаар ирдэг тул олж авсан ур чадвартаа тохирсон мэргэжлийн ажлын нэгжүүдэд ажилд ордог.

③ Мэргэжил

Тодорхой ур чадвар, техникийн сургалтанд хамрагдах ажлын төрлүүд өөр өөр байдаг.

Тодорхой ур чадварын виз авах эрхтэй мэргэжлүүд нь Тодорхой ур чадварын виз №1-д 16 талбар, Тодорхой ур чадварын виз №2-д 11 талбар байна.
Техникийн дадлагажигч сургалтын хөтөлбөрт 90 гаруй мэргэжил хамрагдсан.
*Бүх тоо баримт нь 2026 оны 4-р сарын байдлаарх үзүүлэлт юм.

④ Ур чадварын түвшин

Тодорхой ур чадвар, техникийн сургалтанд шаардагдах ур чадварын түвшин өөр өөр байдаг.

1 болон 2-р хэлбэрийн мэргэшсэн ажилчдын визний аль алиных нь хувьд ажлын чиглэлээр тодорхой түвшний мэдлэг шаардлагатай.
Үүний эсрэгээр, техникийн дадлагажигчид тус улсад орохоосоо өмнө ур чадвар эзэмших шаардлагагүй.

⑤Шалгалт

Тодорхой ур чадварын гэрчилгээ авахын тулд та "Заасан ур чадварын үнэлгээний шалгалт" болон "Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт"-ыг давах ёстой.

Тусгай ур чадварын визний хөтөлбөр нь Японы ажиллах хүчний хомсдолыг арилгахын тулд "ажилд бэлэн" ажилчдыг бэлтгэх зорилготой бөгөөд зөвхөн ажилд ороход шаардлагатай ур чадвар, япон хэлний мэдлэгтэй хүмүүс л хамрагдах боломжтой.

Техникийн дадлагын хувьд зөвхөн сувилахуйн мэргэжлээр Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтын N4 түвшин шаардагддаг боловч бусад мэргэжлүүдэд тусгайлсан шалгалт байдаггүй.

⑥Ажлын хэв маяг

Тодорхой ур чадвартай ажилтны хөтөлбөр эсвэл техникийн дадлагажигчийн сургалтын хөтөлбөр байсан ч адилхан зарчим үйлчилнэ: Японы хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дүрэм журам үйлчилнэ.

Гэсэн хэдий ч техникийн дадлагажигчдад илүү цагаар болон шөнийн цагаар ажиллахыг ерөнхийдөө зөвшөөрдөггүй.
Үл хамаарах зүйл бол ур чадварыг эзэмшихэд шаардлагатай хэмжээгээр үүнийг хийхийг зөвшөөрнө.

Нөгөөтэйгүүр, тусгай ур чадварын визний систем нь ажиллах систем тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд байгаа тохиолдолд илүү цагаар болон шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрнө.

Түүнчлэн, тодорхой ур чадварын хувьд ижил мэргэжилд хамаарах тохиолдолд ажлаа солих боломжтой.
Нөгөөтэйгүүр, техникийн дадлагажигч бэлтгэх тохиолдолд зайлшгүй нөхцөл байдал үүссэнээс бусад тохиолдолд өөр байгууллага руу шилжихийг зөвшөөрдөггүй.

⑦ Оршин суух хугацаа

Тодорхойлсон мэргэшсэн ажилтны виз эзэмшигчдийн оршин суух хугацаа нь 1-р тусгайлсан мэргэшсэн ажилтны хувьд нийт 5 жил байна.
2-р мэргэшсэн ажилтны визийг 3 жил, 2 жил, 1 жил, 6 сар тутамд сунгахыг шаарддаг боловч дээд хязгаар байхгүй.

Техникийн сургалтын хугацаа хязгаарлагдмал: 1-р төрөл нэг жил хүртэл, 2-р төрөл хоёр жил хүртэл, 3-р төрөл нь хоёр жил хүртэл (нийтдээ таван жил).

⑧ Гэр бүлийн гишүүдийг дагалдан явах

Гэр бүлийн гишүүд нь техникийн дадлагажигч эсвэл тусгай мэргэшсэн ажилтны 1-р визтэй хүмүүсийг дагалдан явахыг хориглоно.
2 дугаартай тусгай мэргэшсэн ажилтны визтэй хүмүүсийн хувьд шаардлага хангасан тохиолдолд гэр бүлийн гишүүд (эхнэр/нөхөр, хүүхдүүд)-ийг дагалдан явахыг зөвшөөрнө.

⑨ Хүлээн авсан хүмүүсийн тоо

Тодорхой ур чадварын тогтолцооны дагуу үйлдвэрлэлийн салбар тус бүрээр авах боломжтой хүний тоонд квот тогтоодог.

Дээр дурдсан хязгаарын хүрээнд энэ систем нь "хөдөлмөрийн хомсдолыг нөхөх" зорилготой тул компани бүр хэдэн хүн хүлээн авч болох талаар үндсэндээ хязгаарлалт байхгүй.
Гэсэн хэдий ч барилгын салбарт квотыг компанийн түвшинд, сувилахуйн салбарт байгууламжийн түвшинд тогтоодог.

Барилгын салбарт "1-р хэлбэрийн мэргэшсэн ажилчид болон гадаадын барилгын ажилчдын нийт тоо нь бүтэн цагийн ажилчдын тооноос хэтрэхгүй байх ёстой" гэсэн заалт байдаг.

Техникийн дадлагажигч бэлтгэх гол анхаарал нь ур чадвар эзэмшихэд чиглэгддэг тул дадлагажигчдын тоог зохих ёсоор заах боломжтой түвшинд байлгах шаардлагатай.
Тиймээс хүлээн авах боломжтой хүмүүсийн дээд хэмжээг компанийн хэмжээ болон ажилчдын тооноос хамааруулан тогтоодог.

Тодорхойлсон мэргэшсэн ажилчдын тооны талаарх мэдээллийг эндээс үзнэ үү.
Тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг хүлээн авах квот хэд вэ? Барилгын салбарт ажиллах ажилчдын тоонд хязгаарлалт байдаг уу?

⑩ Холбогдох байгууллагууд

Тодорхойлсон ур чадварын виз нь компани болон гадаадын ажилтны хоорондох "хөдөлмөрийн харилцаа" тул үйл явц нь үндсэндээ эдгээр хоёр талын хооронд дуусдаг.
*Японд өдөр тутмын амьдралд туслалцаа үзүүлдэг бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагууд мөн оролцож болно.

Техникийн дадлагажигч бэлтгэх тухайд компани болон дадлагажигч нарын хооронд зуучлагчаар ажиллаж буй байгууллага, хувь хүмүүсийн тоо олон байдаг бөгөөд үүнд хянан шалгагч байгууллагууд, Гадаадын иргэдийн техникийн дадлагажигч бэлтгэх байгууллага, илгээгч байгууллагууд багтдаг.

Тодорхой ур чадвар болон техникийн дадлагажигч сургалтын хоорондох ялгааны талаар юуг анхаарах вэ

Тодорхой ур чадварын визний хөтөлбөр нь ажиллах хүчний хомсдолыг арилгахын тулд ажилд ороход хялбар ажилчдыг олгодог боловч өндөр түвшний ур чадвар, япон хэлний мэдлэг шаарддаг бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчдын тоог хязгаарлах хандлагатай байдаг.

Гэсэн хэдий ч "2-р хэлбэрийн" тусгай мэргэшсэн ажилтны визний давуу тал нь оршин суух хугацааг сунгахад хязгаарлалт байхгүй бөгөөд гэр бүлийн гишүүд ажилтантай хамт явахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь тэд Японд удаан хугацаагаар ажиллах боломжтой гэсэн үг юм.
Цаашилбал, гадаадын мэдлэг, соёлын ялгааг ашиглах нь бизнесийг дэлхий даяар өргөжүүлэх боломжийг бий болгож болзошгүй юм.

Техникийн дадлагажигч бэлтгэх тохиолдолд шалгалт болон бусад үнэлгээ байдаггүй тул өргөдөл гаргагчдын тоо их байдаг тул хүмүүсийг татахад хялбар болгодог.
Тэд ямар нэгэн тодорхой чиглэлээр тийм ч сайн чадваргүй тул япон хэлний хажуугаар заах шаардлагатай болно, гэхдээ тэдний дасан зохицох чадвар, мэдээллийг хурдан шингээх чадвар нь анхан шатны хүмүүс тул давуу тал болох магадлалтай.

Мөн туршлага шаарддаггүй, гэр бүлийн гишүүдийг зөвшөөрдөггүй учраас залуучуудыг татдаг.

Техникийн сургалтыг мөн тодорхой ур чадварт шилжүүлж болно. Үүнийг яаж хийх вэ?

Техникийн дадлагажигч ажиллуулдаг компаниудын тулгардаг нэг нийтлэг асуудал бол "дадлагажигчдад ур чадварыг нь сайтар зааж сургасны дараа ч гэсэн эх орондоо буцаж ирдэг" явдал юм.

Хөтөлбөрийн зорилго нь "олж авсан ур чадвараа эх орондоо буцааж авчрах" явдал боловч дадлагын үеэр эхнээс нь бүрэн зөвлөгөө өгсний дараа "Би тэднийг манайд үргэлжлүүлэн ажиллаасай гэж хүсэж байна" гэж бодох нь зүйн хэрэг юм.
Түүнчлэн, олон техникийн дадлагажигчид Японд дассан шигээ эх орондоо буцаж ирэх нь дэмий хэрэг болно гэж үзэж, Японы технологийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байгаа байх.

Техникийн дадлагажигчийн сургалтын хөтөлбөрөөс тусгай ур чадвартай ажилтны хөтөлбөр рүү шилжих нь эдгээр асуудлыг шийдэж чадна.

Техникийн дадлагажигч №2 сургалтын хөтөлбөрийг амжилттай төгссөн техникийн дадлагажигчид №1 тусгай мэргэшсэн ажилтан руу шилжиж болно, гэхдээ зөвхөн тухайн мэргэжлийн чиглэлээр.
Тодорхой мэргэшсэн ажилтны (1-р хэлбэрийн) виз авахын тулд та ихэвчлэн "Ур чадварын шалгалт" болон "Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт" өгөх шаардлагатай боловч эдгээрийг мөн хүчингүй болгоно.

"Амжилттай төгссөн" гэдэг нь 2 жил 10 сар ба түүнээс дээш хугацаанд техникийн дадлага хийж, дараах нөхцлүүдийн аль нэгийг хангасан байхыг хэлнэ.

• Тэд 3-р түвшний ур чадварын түвшин тогтоох шалгалт эсвэл ур чадварын сургалтын үнэлгээний шалгалт (тусгай түвшин)-ийн практик ур чадварын шалгалтыг давсан.
• Хэдийгээр дадлагажигч нь 3-р түвшний ур чадварын түвшин тогтоох шалгалт эсвэл практик ур чадварын үнэлгээний шалгалт (мэргэшсэн түвшин)-д тэнцээгүй ч сургалтын байгууллагаас бэлтгэсэн, дадлагажигчийн сургалтын хугацаанд ирцийн түүх, ур чадвар эзэмшсэн байдал, амьдралын хэв маягийг нарийвчлан харуулсан үнэлгээний тайланд үндэслэн 2-р түвшний ур чадварын дадлагыг "амжилттай" дуусгасан гэж үзнэ.

Техникийн дадлагажигч сургалтаас тусгай мэргэшсэн ажилтан руу хэрхэн шилжих вэ

"Техникийн дадлагажигч сургалт"-ын оршин суух статусаас "Тодорхойлсон ур чадвартай ажилтан №1" оршин суух статус руу шилжихдээ та "Оршин суух статусаа өөрчлөх зөвшөөрөл авах өргөдөл"-ийг ирүүлэх ёстой.
Таны Техникийн дадлагажигч бэлтгэх хөтөлбөрийн (2-р төрөл) визний хугацаа дуусахаас өмнө та "Оршин суух статусаа өөрчлөх өргөдөл" болон "Тодорхой мэргэшсэн ажилтан (1-р төрөл)" статус авахад шаардлагатай баримт бичгийг холбогдох бүс нутгийн цагаачлалын товчоонд ирүүлэх ёстой.

Цаашилбал, хэрэв та барилгын салбарт тусгай ур чадварын хөтөлбөрийн дагуу ажилчдыг ажилд авахаар төлөвлөж байгаа бол хүлээн авах төлөвлөгөөнийхөө дагуу урьдчилан зөвшөөрөл авах ёстой.
Дээрх журмуудаас өмнө хүлээн авах төлөвлөгөөний баталгаажуулалтын журмыг гүйцэтгэх ёстойг анхаарна уу.

Тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг хүлээн авах үйл явцыг энд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.
Тодорхойлсон ур чадварын виз гэж юу вэ? Гадаадын ажилчдыг хүлээн авах үйл явц болон холбогдох дэмжлэг үзүүлэгч байгууллагуудын талаар дэлгэрэнгүй тайлбар.

Техникийн дадлагажигчийн сургалтаас тодорхой ур чадвар руу шилжих талаар асуулттай компаниудад:

Хэрэв та "Одоогийн техникийн дадлагажигч нараа тодорхой мэргэшсэн гадаад ажилчнаар ажиллуулахыг хүсч байна, гэхдээ хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байна" гэж бодож байгаа бол JAC-тай холбогдож зөвлөгөө аваарай.

JAC нь компани бүрийн онцлог хэрэгцээнд нийцүүлэн онлайн ганцаарчилсан зөвлөгөөнүүдийг санал болгодог.
Онлайн ганцаарчилсан зөвлөгөөний хэсэг

Та онлайнаар амархан өргөдөл гаргаж болох тул асуултандаа хариулт авахын тулд үүнийг ашиглаарай.

Бүртгэгдсэн тусламжийн байгууллага болон хяналтын байгууллагуудын ялгааг ойлгох

Тодорхойлсон ур чадвартай ажилтны хөтөлбөр болон Техникийн дадлагажигчийн сургалтын хөтөлбөр тус бүр нь "Бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагууд" болон "Хяналтын байгууллагууд" гэж нэрлэгддэг холбогдох байгууллагуудтай бөгөөд эдгээр нь ихэвчлэн төөрөлддөг хэсгүүд юм.

Бүртгэгдсэн тусламжийн байгууллага нь тодорхой мэргэжилтэй ажилтны тогтолцооны дагуу дэмжлэг үзүүлэх байгууллага юм.
Энэ нь тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн өдөр тутмын амьдралаас авахуулаад ажил хөдөлмөр хүртэл Японд амьдралын бүхий л талаар дэмжлэг үзүүлдэг байгууллага юм. Хувьцаат компаниуд зэрэг ашгийн төлөөх корпорациуд ч бүртгэлтэй дэмжлэгийн байгууллага болж болно.

Та дэмжлэг үзүүлэх ажлуудыг гадны байгууллагад даалгах эсвэл дотооддоо хариуцах эсэхээ сонгох эрх чөлөөтэй.
Хэрэв та дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээг дотооддоо гүйцэтгэдэг бол бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллага ашиглах шаардлагагүй.

Бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагуудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс үзнэ үү.
Бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллага гэж яг юу вэ? Бид тэдний үзүүлдэг дэмжлэгийг ойлгомжтой байдлаар тайлбарлах болно.
Бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагад төлбөр төлөх тооцоолсон зардал хэд вэ? Түүнчлэн, бид дотооддоо хэрхэн дэмжлэг үзүүлэх вэ?

Хяналтын байгууллага гэдэг нь техникийн дадлагажигч бэлтгэх явцад зохих сургалтыг явуулж байгаа эсэхийг баталгаажуулах зэрэг "дадлагажигчид ажиллаж буй компаниудад хяналт тавих" зорилготой байгууллага юм.
Хяналтын байгууллагыг хоршоо гэх мэт ашгийн бус байгууллагууд удирддаг ба хувьцаат компани зэрэг ашгийн төлөөх байгууллагууд хяналтын байгууллага болж чадахгүй.

Хяналт шалгалтын байгууллага нь дадлагын сургалтын хугацааг гурван сар тутамд дор хаяж нэг удаа шалгаж, шаардлагатай бол зааварчилгаа өгнө.

Хураангуй: Тодорхой ур чадвартай ажилтан болон техникийн дадлагажигчийн сургалтын хооронд олон ялгаа байдаг! Хоёрын хооронд шилжих сонголтыг авч үзье.

Олон нийтийн ойлголтоор бол "Тодорхой ур чадвартай ажилтан" болон "Техникийн дадлагажигч сургалт"-ыг хамтад нь бүлэглэх хандлагатай байдаг.
Гэсэн хэдий ч хоёр системийн зорилго, агуулга нь олон талаараа ялгаатай тул тэдгээрийг бүрэн тусдаа нэгж болгодог.

Тусгай ур чадварын хөтөлбөрийн зорилго нь хүмүүсийг Японы ажиллах хүчний хомсдолыг шийдвэрлэхэд нэн даруй үр дүнтэй болгоход оршино.
Тиймээс тэд тодорхой үйлдвэрлэлийн чиглэлээр тодорхой түвшний ур чадвар эзэмшсэн байхаас гадна япон хэлний тодорхой түвшний мэдлэгтэй байх шаардлагатай.

Үүний эсрэгээр, техникийн дадлагажигч бэлтгэх хөтөлбөр нь дадлагажигчдыг Японд олж авсан ур чадвараа эх орондоо буцааж авчирч, цааш нь түгээх зорилготой систем юм.
Асран хамгаалагчийн ажлын байрнаас бусад тохиолдолд техникийн болон япон хэлний шалгалт байдаггүй бөгөөд олон төрлийн ажлын байр байдаг тул ур чадвар эзэмших хүсэлтэй хүмүүст тохиромжтой сонголт болдог.

Техникийн сургалтын хугацаа тогтсон хэдий ч ажил мэргэжил ижил бол 1-р тусгайлсан ур чадварт шилжих боломжтой.
Хэрэв танд 2-р мэргэшсэн мэргэжилтний статус олгогдвол оршин суух хугацааг сунгахад ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй бөгөөд гэр бүлээ авчрах боломжтой тул цаашид удаан хугацаагаар ажиллах боломжтой болно.

Тодорхой мэргэшсэн ажилтан, техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалтад хамрагдаж буй байгууллагууд ихэвчлэн андуурч байдаг ч эдгээр нь өөр өөр зорилго, үүрэг хариуцлагатай байдаг бөгөөд хамрагдсан байгууллагууд ч өөр байдаг.

Хэрэв та барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах гэж байгаа компани бол JAC компанитай холбогдоно уу!
Мөн тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг танилцуулж байна.

*Энэхүү багана нь 2026 оны 4-р сарын мэдээлэлд үндэслэсэн болно.