Тодорхой ур чадвар болон техникийн дадлагажигч бэлтгэх хоорондын 10 ялгаа. Давуу болон сул талуудыг анхаарч үзээрэй

Сайн байна уу, би JAC-ийн Кано (Japan Association for Construction Human Resources).

Гадаад ажилчдыг хүлээж авах талаар бодоход "тодорхой ур чадвар", "техникийн дадлагажигч бэлтгэх" гэсэн нэр томъёонууд санаанд орж ирдэг.
Энэ хоёр заримдаа андуурдаг ч тэс өөр зүйл.

Тодорхой ур чадвар, техникийн сургалтын хөтөлбөрүүдийн хооронд тус тусын зорилго, шаардагдах ур чадварын түвшин зэрэг олон ялгаа байдаг.

Энэ удаад бид тодорхой ур чадвар, техникийн сургалтын ялгааг харьцуулах болно.
Систем бүрийн давуу болон сул талуудыг мэдэх нь алийг нь ашиглахаа шийдэхэд тусална.

Тодорхой ур чадвар болон техникийн сургалтын хоорондох 10 ялгааг тайлбарлаж байна! Системийн харьцуулалт

Тодорхой ур чадвар, техникийн дадлага хийх сургалт нь гадаадын иргэдэд оршин суух хэд хэдэн статусын нэг юм.

Тодорхой ур чадвар, техникийн сургалтыг төөрөлдүүлэхэд хялбар боловч тэдгээрийн агуулга, зорилго нь мэдэгдэхүйц ялгаатай тул тэдгээрийг хүлээн авахдаа болгоомжтой байх хэрэгтэй.
Энд бид тусгай ур чадвар болон техникийн сургалтын хоорондох хамгийн нийтлэг 10 ялгааг танилцуулах болно.

①Зорилго

Хэдийгээр тусгай ур чадварын хөтөлбөр, техникийн сургалт нь "гадаадын иргэдийг компанид хүлээн авах"-аар ижил төстэй боловч хүлээн авах зорилго нь өөр юм.

Тодорхойлсон ур чадварын систем нь Японы ажиллах хүчний хомсдолыг нөхөх зорилготой систем юм.
Техникийн дадлагажигч бэлтгэх хөтөлбөр нь дадлагажигчдаас Японд эзэмшсэн ур чадвараа эх орондоо авчирч, түгээн дэлгэрүүлэх олон улсын хувь нэмэр оруулах систем юм.

② Ажлын агуулга

Тодорхой ур чадвар эзэмшсэн хүмүүс энгийн хөдөлмөрийг багтаасан ажилд оролцож болох ч техникийн дадлагажигчид энгийн хөдөлмөр хийж чадахгүй.

Тусгай ур чадварын систем нь Японы ажиллах хүчний хомсдолыг бууруулах систем учраас хүмүүст тусгай мэдлэг шаарддаггүй энгийн хөдөлмөрийг оролцуулан ажил хийх боломжийг олгодог.
Нөгөөтэйгүүр, техникийн дадлагажигчид маш нарийн мэргэшсэн ажилд суралцахын тулд тэнд байдаг тул тэднээс энгийн ажил хийхийг шаардах боломжгүй юм.

Гэсэн хэдий ч тодорхой ур чадвар эзэмшигчид энгийн хөдөлмөрийг "хамааруулсан" ажилд ч оролцож болно гэдгийг анхаарах нь чухал бөгөөд зөвхөн энгийн хөдөлмөр эрхлэх шаардлагагүй юм.

③ Мэргэжил

Тодорхой ур чадвар, техникийн сургалтанд хамрагдах ажлын төрлүүд өөр өөр байдаг.

Тодорхой ур чадварын 1-р төрөлд тусгай ур чадвар эзэмшигчдийг хүлээн авах боломжтой 16 мэргэжил, 2-р төрлийн тусгай ур чадварын дагуу тусгай ур чадвар эзэмшигчдийг хүлээн авах боломжтой 11 мэргэжил байдаг.
Техникийн сургалтын 90 төрлийн ажлын байр бий.
*2024 оны тавдугаар сарын байдлаар

④ Ур чадварын түвшин

Тодорхой ур чадвар, техникийн сургалтанд шаардагдах ур чадварын түвшин өөр өөр байдаг.

1 ба 2-р төрлийн тусгай ур чадварын хувьд таны ажиллах чиглэлээр тодорхой түвшний мэдлэгтэй байх нөхцөл тавигдана.
Үүний эсрэгээр, техникийн дадлага нь тус улсад орохын өмнө тодорхой ур чадвар эзэмшсэн байхыг шаарддаггүй.

⑤Шалгалт

Тодорхой ур чадварын гэрчилгээ авахын тулд та "Заасан ур чадварын үнэлгээний шалгалт" болон "Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт"-ыг давах ёстой.

Тусгайлсан ур чадварын хөтөлбөрийн зорилго нь гадаадын иргэдийг Японы ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах "шууд хөрөнгө" болгоход оршдог тул тодорхой түвшинд хүрсэн хүмүүс л гадаадын иргэн болох боломжтой.

Техникийн дадлагын хувьд зөвхөн сувилахуйн мэргэжлээр Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтын N4 түвшин шаардагддаг боловч бусад мэргэжлүүдэд тусгайлсан шалгалт байдаггүй.

⑥Ажлын хэв маяг

Тодорхой ур чадвар нь "хөдөлмөр эрхлэлт" учраас ажил мэргэжил ижил байвал та ажлаа сольж болно.

Нөгөөтэйгүүр, техникийн сургалт нь зөвхөн "сургалт" болохоос ажил эрхлэлт биш, тиймээс ажлын байрыг солих тухай ойлголт үйлчлэхгүй бөгөөд зарчмын хувьд та ажлаа сольж болохгүй.

⑦ Оршин суух хугацаа

Тодорхой ур чадвар эзэмшигчдийн оршин суух хугацаа нь тодорхой ур чадвар эзэмшигчдийн хувьд нийт таван жил (1) бөгөөд тодорхой ур чадвар эзэмшигчид (2) хязгаарлалт байхгүй.

Техникийн сургалтын хугацаа хязгаарлагдмал: 1-р төрөл нэг жил хүртэл, 2-р төрөл хоёр жил хүртэл, 3-р төрөл нь хоёр жил хүртэл (нийтдээ таван жил).

⑧ Гэр бүлийн гишүүдийг дагалдан явах

Зөвхөн 2-р тусгай ур чадвар эзэмшсэн хүмүүс шаардлага хангасан тохиолдолд гэр бүлийн гишүүдээ (эхнэр, хүүхэд) дагуулан авчрахыг зөвшөөрнө.

⑨Хүлээн авсан оюутны тоо

Тусгай ур чадварын тухайд “Гадаад барилгын ажилчдын нийлбэр (1-р хэлбэрийн тусгай ур чадвар бүхий гадаадын иргэн ба) орон тооны ажилтны тооноос хэтрэхгүй байна” гэсэн заалт бий.

Дээрх хязгаарлалтын хүрээнд байгаа л бол "хөдөлмөрийн хомсдолыг нөхөх" систем учраас компани бүр хүлээн авах хүний тоонд үндсэндээ хязгаарлалт байхгүй.
Харин барилгын салбарт квотыг компани тус бүрээр, сувилахуйн салбарт аж ахуйн нэгж тус бүрээр нь квот тогтоодог.

Техникийн дадлагын сургалтын гол зорилго нь дадлагажигчдыг ур чадвар эзэмшүүлэхэд чиглэгддэг тул зохих зааварчилгаа өгөхийн тулд оролцогчдын тоог хязгаарлах хэрэгтэй.
Тиймээс компанийн хэмжээ, ажиллагсдын тооноос хамааран техникийн дадлагажигч дадлагажигч нарын тоог тогтоох квот бий.

Тодорхой ур чадвар эзэмшсэн хүмүүсийн тоог эндээс харна уу.
Тодорхой мэргэшсэн гадаадын иргэдийн тоо хэд байх вэ? Барилгын салбарт ажиллах хүний тоонд хязгаар бий юу?

⑩ Холбогдох байгууллагууд

Тусгай ур чадварын хувьд тухайн компани болон гадаадын иргэн "хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа"-нд байгаа тул тодорхой ур чадварын хоорондын харилцаа үндсэндээ төгсдөг. (Японд амьдрахад дэмжлэг үзүүлдэг бүртгэлтэй тусламжийн байгууллага оролцох тохиолдол байж болно.)

Техникийн дадлагажигч бэлтгэх тухайд компани, дадлагажигч нарын хооронд хянагч байгууллага, Техникийн дадлагажигч бэлтгэх байгууллага, илгээгч агентлаг зэрэг олон байгууллага, талууд оролцдог.

Тодорхой ур чадвар болон техникийн дадлагажигч сургалтын хоорондох ялгааны талаар юуг анхаарах вэ

Тодорхой ур чадварууд нь ажиллах хүчний хомсдолыг нөхөхөд нэн даруй ажилд орох боломжтой хүмүүсийг хангаж чаддаг ч өндөр түвшний ур чадвар, япон хэлний мэдлэг шаарддаг тул өргөдөл гаргагчдын тоо эхэндээ бага байх хандлагатай байдаг.

Гэсэн хэдий ч тусгай ур чадварын 2-р ангиллын визний сонирхол татахуйц зүйл бол оршин суух хугацааг хязгаарлахгүй бөгөөд гэр бүлийн гишүүд нь ажилчинтай хамт байж, Японд бат бөх суурьшиж, ажиллах боломжийг олгодог.

Мөн дэлхийн хэмжээнд бизнесээ өргөжүүлэхийн тулд гадаад дахь мэдлэг, соёлын ялгааг ашиглах боломжтой.

Техникийн сургалтын хувьд шалгалт гэх мэт зүйл байхгүй учраас оролцогчдын тоо их, хүн татахад хялбар байдаг.

Тэд ямар нэгэн тодорхой ур чадвар эзэмшээгүй тул япон хэлээр заахад бага зэрэг хүндрэлтэй байж болох ч зөвхөн эхлэгчдэд л байх дасан зохицох чадвар, шингээх чадварыг та найдаж болно.

Мөн туршлага шаарддаггүй, гэр бүлийн гишүүдийг зөвшөөрдөггүй учраас залуучуудыг татдаг.

Техникийн сургалтыг мөн тодорхой ур чадварт шилжүүлж болно. Үүнийг яаж хийх вэ?

Бүртгэгдсэн тусламжийн байгууллага болон хяналтын байгууллагуудын ялгааг ойлгох

Тодорхой ур чадвар, техникийн сургалт явуулдаг холбогдох байгууллагууд байдаг бөгөөд энэ нь бас төөрөгдөлд амархан ордог газар юм.

Бүртгэгдсэн тусламжийн байгууллага нь тодорхой мэргэжилтэй ажилтны тогтолцооны дагуу дэмжлэг үзүүлэх байгууллага юм.
Тус байгууллага нь тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд зориулсан Япон улсын амьдралын бүхий л тал дээр өдөр тутмын амьдралаас авахуулаад ажилдаа хүртэл дэмжлэг үзүүлдэг байгууллага бөгөөд хувийн компаниудад ч нээлттэй.

Туслах ажил нь зөвхөн аутсорсинг хийдэг тул тусгай ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажиллуулдаг компанид дэмжлэг үзүүлэх ажлыг гүйцэтгэх тохиолдолд бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллага ашиглах шаардлагагүй болно.

Хяналтын байгууллага гэдэг нь "дадлагажигчид ажиллаж байгаа компаниудад хяналт тавих", тэр дундаа сургалт зохих ёсоор явагдаж байгаа эсэхийг шалгах зорилготой байгууллага юм.
Хяналтын байгууллагыг хоршоо, ашгийн бус байгууллага удирддаг бөгөөд хувийн компаниуд оролцох эрхгүй.

Мөн хяналт тавьж буй байгууллага нь гурван сард нэгээс доошгүй удаа сургалтын хугацаанд аудит хийж, шаардлагатай тохиолдолд зааварчилгаа өгнө.

Дүгнэлт: Тодорхой ур чадвар болон техникийн дадлагажигч бэлтгэх хооронд маш их ялгаа байдаг ч шилжүүлэх боломжтой тохиолдол байдаг

Олон нийтийн сэтгэлгээнд "тусгай ур чадвар" болон "техникийн дадлагажигч бэлтгэх" гэсэн ойлголтуудыг нэгтгэх хандлагатай байдаг.
Гэсэн хэдий ч, системийн зорилго, агуулга нь олон талаараа ялгаатай бөгөөд эдгээр хоёр нь огт тусдаа объект юм.

Тусгай ур чадварын хөтөлбөрийн зорилго нь хүмүүсийг Японы ажиллах хүчний хомсдолыг шийдвэрлэхэд нэн даруй үр дүнтэй болгоход оршино.
Тиймээс тэд тодорхой үйлдвэрлэлийн чиглэлээр тодорхой түвшний ур чадвар эзэмшсэн байхаас гадна япон хэлний тодорхой түвшний мэдлэгтэй байх шаардлагатай.

Нөгөөтэйгүүр, техникийн сургалт нь ямар ч шалгалт шаарддаггүй бөгөөд туршлагагүй хүмүүст нээлттэй.
Энэ нь олон төрлийн ажлын байртай бөгөөд авъяаслаг хүмүүсийн асар их нөөцтэй.

Техникийн сургалтын хугацаа тогтсон хэдий ч ажил мэргэжил ижил бол 1-р тусгайлсан ур чадварт шилжих боломжтой.
Хэрэв танд 2-р мэргэшсэн мэргэжилтний статус олгогдвол оршин суух хугацааг хязгаарлахгүй бөгөөд гэр бүлээ авчрах боломжтой тул цаашид удаан хугацаагаар ажиллах боломжтой болно.

Тодорхой мэргэшсэн ажилтан, техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалтад хамрагдаж буй байгууллагууд ихэвчлэн андуурч байдаг ч эдгээр нь өөр өөр зорилго, үүрэг хариуцлагатай байдаг бөгөөд хамрагдсан байгууллагууд ч өөр байдаг.

Хэрэв та барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах гэж байгаа компани бол JAC-тай холбогдоно уу!
Мөн тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг танилцуулж байна.

[Энэ нийтлэлийг уншина уу]
Тодорхой ур чадвар гэж юу вэ? Гадаадын иргэдийг хүлээн авах үйл явц, дэмжлэг үзүүлэх байгууллагуудын дэлгэрэнгүй тайлбар

*Энэ баганыг 2024 оны 5-р сарын мэдээлэлд үндэслэн бичсэн.