Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын ажлын байран дээр хамт амьдрах семинар 2026"-ын тайлан: Гадаадын ажилчдыг ажилд авах үндсэн мэдлэг

JAC нь 2026 оны 5-р сараас эхлэн Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын ажилчдын хамтын амьдралын 2026 оны семинар" цувралыг зохион байгуулж байна.
Энэхүү сургалт нь гадаадын авьяас чадварыг хүлээн авах чиглэлээр ажиллаж буй компаниудад практик мэдлэг олгох зорилготой юм.

2026 оны 7-р сарын 24-ний Баасан гарагт бид "Гадаадын иргэдийг ажилд авах үндсэн мэдлэг" сэдвээр семинар зохион байгуулсан бөгөөд урьдчилан бүртгүүлсэн 344 оролцогчоос 219 нь (196 нь онлайн, 23 нь Токиогийн байранд) бодит цаг хугацаанд оролцсон.
Лекцийг Global HR Strategy Law Firm-ийн төлөөлөгч түнш Шохэй Сугита хөтөлсөн.

Хатагтай Сугита гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар өдөрт ойролцоогоор 100 зөвлөгөө өгдөг бөгөөд гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн бөгөөд Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн халамжийн яам, Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яам зэрэг янз бүрийн яамдын хороодод ажилладаг.

Энэ удаад бид гадаадын авьяас чадварыг хүлээн авахдаа компаниудын анхаарах ёстой гол зүйлсийн талаар дэлгэрэнгүй тайлбар авсан бөгөөд үүнд оршин суух статусын тогтолцооны бүтцээс эхлээд ажилд авах, ажлын дүрэм журам, тогтвор суурьшилтай ажиллах дэмжлэг зэрэг багтана.

"Япончуудтай адилхан харьцсанаас" үүдэлтэй хууль эрх зүйн зөрчил

Лекц нь гадаадын иргэдийг ажилд авахтай холбоотой олон асуудал нь "цагаачлалын хуулийг санамсаргүйгээр үл тоомсорлосноос болж тэдэнд Японы иргэдтэй адил хандсанаас" үүдэлтэй гэсэн санаагаар эхэлсэн.

Компанийн боловсон хүчний систем болон ажлын дүрэм журмыг ихэвчлэн Японы ажилчдад зориулагдсан гэсэн таамаглалаар далд хэлбэрээр боловсруулдаг.
Тиймээс, оршин суух статусын тогтолцоог ойлголгүйгээр гадаадын ажилчдад ижил журмыг хэрэгжүүлбэл шаардлагатай журмыг орхигдуулж болзошгүй юм.

Жишээ нь, "Өндөр ур чадвартай мэргэжилтэн (1-р төрөл)" визээр Японд оршин сууж буй хувь хүнийг Японы иргэдтэй адил журмаар ажилд авсан тохиолдлыг танилцуулсан. Гэсэн хэдий ч тухайн хувь хүн ажлаа солих үед оршин суух статусаа өөрчлөх шаардлагатай журмыг дагаж мөрдөөгүй тул хууль бусаар ажиллах болсон.

Үүнээс гадна, хууль зөрчихөд хүргэж болзошгүй дараах дөрвөн зүйлийг жишээ болгон дурдсан болно.

• Тэднийг оршин суугаа газрын статусаар зөвшөөрөгдсөн хүрээнээс гадуур ажилд шилжүүлж байна.
• "Тодорхойлсон ур чадвартай 1-р ажилтан" эсвэл "Өндөр ур чадвартай мэргэжилтэн 1-р" гэсэн статустай гадаадын ажилчдыг бүлгийн компаниудад шилжүүлэх эсвэл томилохдоо шаардлагатай журмыг дагаж мөрддөггүй.
• Компани байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөд ороход оршин суух статус авах журмыг би мартчихаж.
• Бид "оюутны" визтэй олон улсын оюутныг ажилд авсан боловч тэд визний статусаа өөрчлөлгүйгээр ажиллаж эхэлсэн.

Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, шилжүүлэг, томилолтын эдгээр жишээ нь хүний нөөцийн ердийн ажлын үргэлжлэл бөгөөд бидний мэдэж байх ёстой онцгой тохиолдол биш юм.

Япон болон гадаадад хөдөлмөр эрхлэлтийн аргуудын ялгаа болон анхаарах зүйлс

Дараа нь тэд Японд болон гадаадад ажиллах хүчний ялгааг тайлбарлав.

Японд ажлын байр, үүрэг, ажлын байршлыг тодорхойлохын оронд хувь хүн дээр үндэслэн ажилд авдаг "гишүүнчлэлд суурилсан ажил эрхлэлт" нь гол урсгал юм. Гэсэн хэдий ч гадаадад ажлын үүргийг эхлээд тодорхойлж, тохиромжтой хүмүүсийг ажилд авдаг "ажлын байршилд суурилсан ажил эрхлэлт" нь илүү түгээмэл байдаг.

Гүйцэтгэж болох ажлын цар хүрээ нь тухайн хүний оршин суугаа статусаар тодорхойлогддог тул Японд гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа ихэвчлэн энэхүү ажилд суурилсан системийн дагуу ажил эрхлэлтийг хийдэг.
Тиймээс тэд шаардлагатай боловсон хүчин, журмыг урьдчилан зохион байгуулахын ач холбогдлыг онцолсон.

Жишээлбэл, энэ үйл явц нь ерөнхий мэргэжилтний, мэргэжлийн эсвэл үйл ажиллагааны албан тушаалын аль нь ч байсан томилох ажлын төрлийг тодорхойлох, тухайн ажилд шаардлагатай оршин суух статусыг баталгаажуулах, эцэст нь тухайн оршин суух статусыг авах шаардлагыг хангасан хүнийг ажилд авах зэрэг орно.

Түүнчлэн, гадаадын иргэн бүр зөвхөн нэг оршин суух статустай байж болно гэсэн "нэг оршин суух статус, нэг статус" зарчим байдаг бөгөөд тэднийг зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс хэтэрсэн ажил эрхлүүлэх нь хууль бус ажил эрхлэлт гэж тооцогдож болохыг дурдсан.

Гадаадын ажилчдыг ажилд авахын тулд ажлын байрны тодорхойлолт нь өргөдөл гаргагчийн оршин суугаа статустай тохирч байгаа эсэхийг баталгаажуулах нь чухал юм.

Ажил мэргэжлийн хөгжлийн ялгааг харгалзан үзэх ёстой зүйлс.

Японы олон компанид "Япон маягийн карьер" түгээмэл байдаг бөгөөд ажилчдыг нэг компанийн янз бүрийн хэлтэст туршлага хуримтлуулснаар хөгжүүлдэг.
Гол санаа нь компанийн дотор мэргэжлийн хүмүүсийг хөгжүүлэх явдал бөгөөд энэ нь та нэг компанид удаан ажиллах тусам цалин хөлс аажмаар сайжирдаг систем юм.

Нөгөөтэйгүүр, гадаадад карьераа ахиулахын тулд нэг ажлын салбартаа ажиллаж байхдаа компаниа солих нь түгээмэл байдаг бөгөөд гол санаа нь тухайн ажлын салбартаа мэргэжлийн хүн болохыг зорих явдал юм.
Эдгээр ялгаанаас болж зарим гадаад ажилчид үүнийг "энэ компанид ажиллаж байгаа цагт албан тушаал ахих зам байхгүй" гэж тайлбарлаж магадгүй юм.

Бодит байдал дээр Японы компаниуд дотооддоо сурталчилгааны замтай байдаг тул энэ зүйлийг сайтар тайлбарлах нь шилжилтийг илүү жигд болгоход хүргэж болзошгүй юм.

Гадаадын иргэдийг ажилд авах журам, хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтыг хянах

Гадаадын иргэдийг ажилд авах журмыг дэлгэрэнгүй тайлбарласан бөгөөд үүнд гадаадаас тэднийг урих, Японд оршин суух статусыг нь өөрчлөх, мөн тус улсад нэвтрэх журам, оршин суух статусын өргөдөл гаргах үйл явц орно.

Аль ч тохиолдолд хавсаргасан баримт бичгийг цуглуулахад ихэвчлэн цаг хугацаа шаардагддаг тул эрт эхлэх нь чухал гэсэн практик зөвлөгөө бас байсан.

Түүнчлэн, тэд гадаадын ажилчдын хэрэгцээг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн журмыг шинэчлэх тодорхой заалтуудыг оруулсан.

Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, халамжийн яам нь хөдөлмөр эрхлэлтийн загвар журмыг нийтэлдэг боловч олон компани эдгээрийг Японы ажилчид тэнд ажиллах болно гэж үзсэн журмыг боловсруулах үндэс болгон ашигладаг.

Тиймээс гадаадын иргэдийн ажилд орохтой холбоотой тусгай зүйлсийг нэмж оруулах шаардлагатай байгааг бидэнд мэдэгдсэн. Тухайлбал, ажилд авах үед оршин суух үнэмлэхээ баталгаажуулах, эх орондоо түр хугацаагаар буцаж ирэх тусгай чөлөө, цалин хөлснөөс суутгал хийхтэй холбоотой хөдөлмөрийн менежментийн гэрээ, оршин суух эрхээ алдсан тохиолдолд ажлаа автоматаар цуцлах үндэслэл, хажуугийн ажил хийхийг зөвшөөрөх үед оршин суух эрхийн хязгаарлалт зэрэг орно.

Гадаадын ажилчдыг ажиллуулах талаар бодож эхлэхдээ та ихэвчлэн нэг их бодолгүйгээр ашигладаг хөдөлмөрийн зохицуулалтын хэдэн зүйлийг эргэн харах шаардлагатайг ойлгодог.

Хадгалалтыг хангахын тулд дэмжлэг үзүүлэх системийг бий болгох гол санаанууд

Семинарын төгсгөлд гадаадын ажилчдыг хүлээн авах бэлтгэл ажлыг хангах, тэднийг тогтвортой ажиллуулахын тулд дараах таван зүйлийг танилцуулав.

• Олон хүнийг ажилд авах
• Гадаадын иргэдтэй ажиллах туршлагатай ажилтнуудыг томилох
• Японд ирсний дараа өдөр тутмын амьдралд дэмжлэг үзүүлэх
• Компанид элсэхээс өмнө хангалттай мэдээлэл өгсөн
• Тогтмол ярилцлага хийх

Цаашилбал, "гадаадын ажилчид ганцаардлын мэдрэмжийг мэдрэх хандлагатай байдаг" болохыг харуулсан судалгааны үр дүнг танилцуулж, тэднийг хүлээн авч буй хүмүүст дэмжлэг үзүүлэх орчныг бүрдүүлэхийн ач холбогдлыг онцолсон.

Аливаа зүйлийг авч үзэх нь жижиг мэт санагдаж болох ч эдгээр жижиг нарийн ширийн зүйлсийн хуримтлал нь системийг бий болгоход хүргэсэн гэж би бодсон.

Тэд мөн энэ арга хэмжээний агуулгыг нэг хуудсан дээр нэгтгэн дүгнэсэн сурталчилгааны зурагт хуудас бэлтгэсэн.
Энэхүү гарын авлагад гурван үе шаттай үйл явцыг тусгасан болно: "ажлыг" тодорхой тодорхойлох, "оршин суугаа статус"-ыг баталгаажуулах, "ажилтнуудыг" ажилд авах. Мөн ажилд авах шалгах жагсаалт, нийтлэг алдаа, асуудлууд, ажилтныг тогтвор суурьшилтай байлгахыг дэмжих ажлын байр бий болгох гол санаануудыг багтаасан болно.

Энэ сургалтын агуулгыг танай компанийн ажилд зуучлах системтэй харьцуулан үзнэ үү.

Зурагт хуудас: "'Ажил' болон 'оршин суух статус'-ыг ойлгох нь гадаадын ажилчдыг ажилд авах эхний алхам юм."

Оролцогчдын асуулт, хариулт

Сургалтын сүүлийн хагасын асуулт хариултын үеэр бид цалин хөлс, оршин суух үнэмлэхийг хэрхэн баталгаажуулах, ажлаас гарсан шалтгааны талаар асуултууд авсан.
Бидэнд ирсэн хэдэн асуултыг товч танилцуулж байна.

Q.

Хэрэв ажлын түүх эсвэл ажлын агуулгын зөрүү гэх мэт үндэслэлтэй шалтгаан байгаа бол тэдэнд Японы ажилчидтай адил цалин олгохгүй байх нь хүлээн зөвшөөрөгдөх үү?

A.

Цалин хөлс заавал ижил байх албагүй. Гэсэн хэдий ч тухайн хүн гадаадын иргэн гэсэн үндэслэлээр бага цалин тогтоохыг зөвшөөрдөггүй тул цалингийн зөрүү байгаа бол туршлага, ур чадварын түвшин, ажлын агуулга, хариуцлагын цар хүрээний зөрүү гэх мэт үндэслэлтэй тайлбар өгөх чадвартай байх нь чухал юм.

Q.

Оршин суугаа газрын статусаас бусад ажлын байрны тодорхойлолтын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оршин суугаа газрын карт ашиглан шалгаж болох уу?

A.

Оршин суух карт нь зөвхөн оршин суух статусын төрөл болон оршин суух хугацааг харуулдаг. Бодит ажил нь оршин суух статустай тохирч байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд төгсөлтийн гэрчилгээ, ажлын түүх, хөдөлмөрийн гэрээ зэрэг баримт бичгийг шалгах шаардлагатай.

Q.

Хүмүүсийг ажлаасаа гарахад хүргэдэг хамгийн түгээмэл асуудлууд юу вэ?

A.

Асуудлуудад хэл ярианы болон харилцааны асуудал, ажлын нөхцөл, ажлын үүргийн талаарх ойлголтын зөрүү, ажлын байрны харилцаа, карьерын хөгжлийн талаарх санаа зовнил орно. Нарийвчилсан тайлбар, дэмжлэг үзүүлэх зөвлөгөөний систем чухал юм.

Q.

Гадаад ажилчдыг ажилд авахтай холбоотой компанийн дотоод дүрэм журмыг ямар байх ёстой вэ?

A.

Үүнд ажилд авах, оршин суух зөвшөөрлийг удирдах, сунгах үед ажиллах эрх болон оршин суух картыг баталгаажуулах, ажлын хариуцлагыг баталгаажуулах, компанид элсэх эсвэл гарах үед мэдэгдэл боловсруулах журам багтана. Нэмж дурдахад, зөвлөх үйлчилгээ байгуулах, дарамт шахалтаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах, олон хэлний аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн боловсрол олгох зэрэг журмыг тодорхой баримтжуулах нь бат бөх ажилд авах системийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулна.

Түүнчлэн, олон практик асуулт асуусан нь тухайн сэдвийг сонирхох өндөр түвшинг дахин харуулсан.

Тухайн өдөр хүлээн авсан асуулт, хариултын дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Гадаадын иргэдийг ажилд авах үндсэн мэдлэгийн асуулт, хариултын цуглуулга"-аас авах боломжтой.
Гадаадын иргэдийг ажилд авах үндсэн мэдлэг: Асуулт ба хариулт

Сургалтын дараах судалгаанд оролцогчдын 90% нь "маш сэтгэл хангалуун" эсвэл "сэтгэл хангалуун" гэж хариулсан бөгөөд "Японы иргэдийг ажилд авах өөр дүрэм журам байдаг бөгөөд тэдний оршин суугаа статусын дагуу хариу өгөх нь чухал гэдгийг би ойлгосон" гэсэн сэтгэгдэл багтсан байна.

Нөгөөтэйгүүр, бид "Бид практик ажилтнуудад зориулсан дэвшилтэт хувилбарыг сонсохыг хүсч байна", "Бид ажлын байран дахь асуудлын тодорхой жишээнүүдийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна" гэх мэт хүсэлтүүдийг хүлээн авсан тул бид эдгээрийг ирээдүйн сургалтын агуулгад оруулах болно.

JAC нь Японы ажилчдадаа зориулж "Гадаадын иргэдийн хамтын амьдралын сургалт"-ыг санал болгож байна.
Энэхүү сургалт нь таныг гадаадын авьяаслаг хүмүүстэй зэрэгцэн оршиход шаардлагатай мэдлэг, ур чадвараар хангах бөгөөд үүнд соёл хоорондын ойлголцол, гадаадын хүмүүст амархан ойлгогдох "хялбар япон хэл" орно.
Мөн бид асуулт хариултын хэсэг зохион байгуулах тул та бүхэн бидэнтэй нэгдээрэй!

Сургалтын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх "Гадаадын иргэдийн хамтын амьдралын сургалт" хуудсаас үзнэ үү.
Өмнөх лекцүүд, түүний дотор захиалгаар сонсох бичлэг, материал, асуулт хариултын хэсгүүдийг мөн авах боломжтой.
Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын ажилчидтай хамтран амьдрах сургалт"

Энэхүү сургалтын үйл ажиллагааг BREXA CrossBorder Co., Ltd компанид даалгасан.

Энэ нийтлэл нь 7-р сарын 24-ний Баасан гарагт Японы ажилчдад зориулан зохион байгуулагдсан гадаадын ажилчдыг ажиллуулах үндсэн мэдлэг олгох "Гадаадын ажилчдын хамтын амьдралын семинар 2026"-ийн талаарх тайлан юм.

Семинарын видео

Семинарын материал

Семинарын материал: Гадаадын иргэдийг ажилд авах үндсэн мэдлэг 260724.pdf
Асуулт ба хариулт_Гадаадын иргэдийг ажилд авах үндсэн мэдлэг260724.pdf
Зурагт хуудас: "'Ажил' болон 'оршин суух статус'-ыг ойлгох нь гадаадын ажилчдыг ажилд авах эхний алхам юм."

Япон ажилчдад зориулсан "Гадаад хүн зэрэгцэн орших семинар"-ын тайлан

• Японы ажилчдад зориулсан Соёл хоорондын ойлголцлын семинарын тайлан (1-р хэсэг)
• Японы ажилчдад зориулсан Соёл хоорондын ойлголцлын семинарын тайлан (2-р хэсэг)
• Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын ажлын байран дээр хамт амьдрах семинар 2026"-ын тайлан: Гадаадын ажилчдыг ажилд авах үндсэн мэдлэг