[Судалгааны тайлан] Судалгаанаас юу харагдаж байна вэ! Тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг хүлээн авсны дараах бэрхшээлүүд

А. Гадаадын ажилчдыг тодорхой ур чадвартай сургахад хамгийн том бэрхшээлүүд юу байсан бэ?

*Олон хариулт зөвшөөрөгдсөн

Хамгийн түгээмэл хариулт нь "хэлний саад бэрхшээл" байсан бөгөөд компаниудын 72% нь үүнийг бэрхшээл гэж үзсэн.
Үүний дараа "аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдамж" 37%, "ажлын зуршил" 24% -иар жагссан.

"Хэлний саад бэрхшээл"-ийн талаар олон компани "Бид япон хэлээр зааварчилгаа өгсөн бөгөөд тэд хариуд нь толгой дохьсон тул бид тэднийг ойлгосон гэж бодсон ч үнэндээ тэд огт ойлгоогүй" гэх мэт туршлагаа хуваалцсан.

Цаашилбал, аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн талаарх үнэт зүйлс нь тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилтны эх орон болон Японы хооронд ялгаатай байдаг олон тохиолдол байдаг бөгөөд аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг "энэ хангалттай сайн" гэж бодож, дутуу үнэлэх хандлага хүчтэй байдаг бололтой.

Ажлын зуршлын хувьд зарим хариулагчид Японы ажлын байрны дадал зуршлаас хүмүүс даалгавраа гүйцэтгэсний дараа хэрхэн биеэ авч явах байдал ялгаатай байгааг анзаарсан гэж дурдсан.
Хоцрогдож буй хамт ажиллагсаддаа туслах гэх мэт "өрөөг уншиж, түүндээ тохируулан ажиллах" гэх мэт үйлдлүүдийг тодорхой тайлбарлаагүй л бол ойлгохгүй байдаг.

Талбай дээрх тодорхой санаачилгууд

Бид тэднээс газар дээр нь авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээгээ хариу арга хэмжээ болгон тайлбарлахыг хүссэн.

Үүнийг илүү энгийн үгээр дахин хэлье.

Барилгын талбайнууд өглөөний уулзалт, ажлын зааварчилгаанд ихэвчлэн олон тооны техникийн хэллэг, анхан шатны хүмүүст зориулсан хэцүү үгсийг агуулдаг тул гадаадын иргэдэд нэлээд хүндрэлтэй байдаг.

Жишээлбэл, "хялбар япон хэл"-ийг санаж, дахин хэлэх дараах боловсруулсан аргуудыг хэрэгжүүлж байсан.

• 禁止→ダメ
• 歩行→歩く
• 本日の作業内容→今日の仕事の内容
• 揚重→クレーンで吊ること

Мөн "тэр", "энэ", "энэ", "тэнд" гэх мэт заах төлөөний үгсийг ойлгоход хэцүү гэсэн саналууд байсан.
Та юу үзүүлэхийг хүсч байгаагаа тодорхой илэрхийлэх нь илтгэлээ сайжруулах нэг арга юм.

Үзүүлж, заах

Олон компани зөвхөн үгээр дамжуулан харилцахыг оролдох хязгаарлалтыг мэдэрсэн.

Зааварчилгаа авсны дараа шууд "Ойлголоо" гэж хариулдаг ч дараа нь эргэж харахад огт өөр аргаар ажиллаж байснаа олж мэдэх нь ердийн үзэгдэл юм.
Эдгээр туршлага дээр үндэслэн олон хүн "үгээр тайлбарлахаас илүүтэй үүнийг хийх хамгийн сайн арга бол харуулах явдал" гэсэн санал бодлоо илэрхийлсэн.

Үйл явцыг дохио зангаа, биеийн хэлээр харуулах, алхмуудыг дахин дахин баталгаажуулах тогтвортой арга барил нь бат бөх ойлголтод хүргэж байгаа бололтой.

А. Тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг хүлээн авахад та одоогоор ямар бэрхшээлтэй тулгарч байна вэ?

*Олон хариулт зөвшөөрөгдсөн

"Япон хэлний чадвар хангалтгүй" гэсэн асуултууд дийлэнх буюу 71%-ийг эзэлж, дараа нь "Бусад" гэсэн асуултууд 26%-ийг эзэлж, "Ажлаа сурахад хоцрогдсон" болон "Соёлын зөрчил" гэсэн асуултууд тус бүр 15%-ийг эзэлжээ.
"Бусад" чөлөөт хариултын хэсэгт олон хариулагч оршин суух статусаа өөрчлөхөд бэрхшээлтэй, нарийн төвөгтэй байдал, шаардлагатай олон тооны өргөдлийн баримт бичгийг дурдсан.

Олон компани ажилчдаа ажилд авсны дараа япон хэлний мэдлэг хангалтгүй эсвэл соёлын зөрчилдөөнөөс болж ямар нэгэн асуудал, төөрөгдөлд ордог бөгөөд жинхэнэ бэрхшээл нь цагаачлалын журам дууссаны дараа эхэлдэг.

Доор бид салбарт гарсан тодорхой бэрхшээл, санаачилга, инновацийг танилцуулах болно.

Газар дээрх тодорхой санаачилгууд

Бид хүлээн авагч компаниудын газар дээр нь тулгарч байсан бодит бэрхшээлүүд, мөн тэдгээрийг шийдвэрлэхийн тулд хэрэгжүүлсэн санаачилга, инновацийн талаар танилцуулах болно.

Бид компанийн хэмжээнд япон хэлний сургалтыг дэмждэг.

Бид япон хэлний багш нар удаан, зориудаар хичээл заах, гадаадын иргэдийн хооронд төрөлх хэлээр нь яриа өрнүүлэхийг хязгаарлах замаар сурагчдад япон хэл сурах цаг гаргах зэрэг санаачилгыг ажигласан.

Цаашилбал, зарим компаниуд өөрсдийн компанид зориулсан тестүүдийг бий болгох эсвэл хамтын сургалтыг хөнгөвчлөхийн тулд аппликейшн ашиглах зэрэг шинэлэг аргуудыг хэрэгжүүлсэн.

Тодорхой ур чадварын виз эзэмшигчдийн хувьд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтын (JLPT) N4 ба түүнээс дээш оноо шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч N4 оноо авсан ч гэсэн уг ур чадвар нь ажлын байран дээрх практик ажил, харилцаанд шууд хэрэгжинэ гэсэн үг биш юм. Тиймээс ажилчдыг ажилд авсны дараа дэмжлэг үзүүлэх системтэй байх нь чухал юм.

Тодорхой мэргэшсэн гадаад ажилчдад шаардлагатай япон хэлний түвшний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөгдсөн хуудаснаас үзнэ үү.
Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдын япон хэлний түвшин ямар вэ? Тэднийг ирсний дараа анхаарах зүйлс болон ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ?

Соёл, ёс заншлыг сайтар тайлбарла.

Хог хаягдал зайлуулах, шөнийн чимээ шуугиан зэрэг асуудлаар хөршүүдээс гомдол ирсэн тухай мэдээлэл ирсэн бөгөөд олон компани түрээслэгчдэд нүүж орохдоо амьдрах дүрмийг сайтар тайлбарлахын чухлыг ойлгож байгаа бололтой.

Цаашилбал, зарим хүмүүс яагаад тухайн газарт зураг авахыг хориглосныг ойлгоход хэцүү байсан.
Зарим тохиолдолд, Японтой харьцуулахад тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдын эх оронд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл илүү түгээмэл байдаг бөгөөд энэ нь хорлонтой зорилгогүйгээр ч гэсэн мэдээллийн менежментийн эрсдэлд хүргэж болзошгүй юм.

Иймэрхүү асуудлыг нүүж орох эсвэл ажилд орох үед ганцхан тайлбараар шийдэж болохгүй; мэдээллийг давтан, тууштай мэдээлэх нь чухал юм.

Орчуулагч болон дэмжлэг үзүүлэх байгууллагуудын дэмжлэгийг идэвхтэй ашиглах.

Өдөр тутмын амьдралдаа хэлний бэрхшээл эсвэл бусад асуудалтай тулгарахад орчуулагч эсвэл бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагын ажилтнууд тусалсан гэж хэлсэн хүмүүсээс бид олон санал хүлээн авсан.
Бүх зүйлийг өөрөө шийдэх гэж оролдохын оронд гадны дэмжлэгийг идэвхтэй ашиглах нь бэрхшээлийг шийдвэрлэхэд ихээхэн тус болно бололтой.

А. Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчидтай харилцахад та ямар бэрхшээлтэй тулгарсан бэ?

*Олон хариулт зөвшөөрөгдсөн

Үр дүнгээс харахад 52% нь "зааврыг хэрхэн дамжуулдаг", 50% нь "хэлний саад бэрхшээл", 41% нь "техникийн нэр томьёог ойлгох", 7% нь "ажлын журмын ялгаа" гэж дурдсан байна.

Зааврыг хэрхэн дамжуулж байгаа болон хэлний саад бэрхшээлийн талаар хамгийн түгээмэл гомдол нь "Би 'Ойлголоо' гэж хэлсэн ч үнэндээ ойлгохгүй байна" гэсэн гомдол байв.

Эдгээр бэрхшээлийг шийдвэрлэхийн тулд компаниуд янз бүрийн санаачилга, хүчин чармайлт гаргаж байгааг бид мэдэж авсан.

Гадаад ажилчидтай хэрхэн хялбархан харилцах талаар зөвлөгөө авахыг хүсвэл эндээс үзнэ үү.
Гадаад ажилчидтай харилцаа холбоогоо жигд байлгахын тулд ямар арга хэмжээ авч болох вэ?

Талбай дээрх тодорхой санаачилгууд

Харилцааны хувьд ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг хэсэг бол хэлний ойлголт юм.
Бид тэднээс энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээнийхээ талаар тайлбарлахыг хүссэн.

"Би ойлгож байна" гэж асуух зуршлыг хөгжүүл.

Хувь хүмүүс бүрэн ойлгоогүй байсан ч "Би ойлгож байна" эсвэл "Зүгээр дээ" гэж хариулдаг бөгөөд үүний үр дүнд зааварчилгаанаас өөр үйлдэл хийдэг олон тохиолдол бүртгэгдсэн байдаг.
Үүний хариуд зарим компаниуд өөрсдийн үзэл бодлоо хуваалцаж, "Тэд загнуулна гэж бодоод хариу үйлдэл үзүүлж байж магадгүй" гэжээ.

Зөвхөн тэдний хариултаар дүгнэх биш, харин тэднээр үүнийг туршиж үзэх замаар тэдний ойлголтыг баталгаажуулах нь чухал юм.
Зарим хариулагчид "нарийн нарийн ширийн зүйлийг ойлгоогүйгээ ойлгосон" гэж хэлсэн нь өдөр тутмын харилцаа холбоогоор дамжуулан ажиглалтын чадварыг хөгжүүлэх нь бас чухал болохыг харуулж байна.

Өөр нэг санал болгож буй арга бол зааварчилгааны "хийхгүй" эсвэл "хийх ёстой" гэх мэт хэллэгийг "OK/NG" гэх мэт илүү тодорхой нэр томьёогоор солих явдал байв.

Амаар бус харилцааны аргуудыг ашигла.

Бусад аргуудад зааварчилгаанд дохио зангаа, биеийн хэл ашиглах, мөн ажлын горимыг диаграмм, хүснэгтээр дүрслэн харуулах зэрэг орно.

Зарим тохиолдолд зөвхөн хэлэнд найдахаас илүүтэй үйлдэл болон харааны мэдээллийг хослуулснаар ойлголтыг сайжруулж болно.

LINE болон орчуулгын хэрэгслүүдийг ашиглах

Зарим компаниуд LINE-г харилцаа холбооны хэрэгсэл болгон ашигладаг систем бий болгосон бөгөөд тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчид хариу өгөхийн тулд орчуулгын хэрэгслийг ашигладаг.
Тэд харилцаа холбооны аргууд болон баталгаажуулах аргуудыг тусад нь авч үздэг бололтой, тухайлбал тухайн хүн ойлгож байгаа эсэхийг утсаар шалгаж, нөхцөл байдлаас шалтгаалан зохих ёсоор нь ашигладаг.

Орчуулгын хэрэгслийг олон компаниуд тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчидтай харилцах хэрэгсэл болгон ашигладаг.
Бид үүнийг дараагийн бүлэгт илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.

А. Та гадаад ажилчидтай ямар харилцаа холбооны хэрэгсэл ашигладаг вэ?

*Олон хариулт зөвшөөрөгдсөн

Компаниудын 66% нь хамгийн түгээмэл аргыг дурдсан нь "орчуулгын аппликейшн ашиглах" явдал байв.
Үүний дараа "Бусад" 26%, "Орчуулагчийн байршуулалт" 24%, "Олон хэлний гарын авлага, материал" 19%-ийг эзэлж байна.

Арга тус бүрийн хувьд бид компаниудаас тэдгээрийг ашиглах тодорхой аргууд болон тулгарч буй бэрхшээлүүдийн талаар олон санал хүлээн авсан.

Талбай дээрх тодорхой санаачилгууд

Компаниудын хариулт дээр үндэслэн бид газар дээр нь хэрэгжүүлж буй санаачилгуудыг танилцуулна.

Орчуулгын аппликейшнуудыг ашиглах

Олон хэрэглэгчид "орчуулгын аппликейшн ашиглан чухал мэдээллийг шалгах" эсвэл "ChatGPT ашиглан баримт бичгийг урьдчилан орчуулж, түгээх гэх мэт" зэрэг нэмэлт хэрэгсэл болгон аппликейшнуудыг ашиглах талаар дурдсан байдаг.

Нөгөөтэйгүүр, зарим компаниуд орчуулгын аппликейшнууд нь "байнга буруу орчуулга хийх", "нюансуудыг үр дүнтэй дамжуулахад бэрхшээлтэй" гэх мэт хязгаарлалттай гэж үзсэн.
Орчуулгын нарийвчлалд итгэх итгэл дутмаг байгаагаас зарим хүмүүс нөхцөл байдлаас шалтгаалан хоёр аргыг хоёуланг нь чадварлаг ашиглаж байна. Тухайлбал, ялангуяа ажилтай холбоотой асуудлаар аман тайлбараас илүү үзүүлэхийг чухалчилдаг.

Олон хэлний гарын авлага боловсруулах.

Багаж хэрэгслийн нэр, хэрэглээ, ажлын журам, аюулгүй ажиллагааны урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг нэгтгэн дүгнэсэн, ихэвчлэн гэрэл зураг, диаграммтай олон хэл дээрх материалыг бий болгож буй компаниуд улам бүр нэмэгдэж байна.
Ялангуяа аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн талаар зарим хүмүүс хэрэглэгчийн төрөлх хэл дээрх хувилбарыг ашиглах нь үр дүнтэй гэж үзсэн.

Орчуулагч, бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагууд гэх мэттэй хамтран ажиллана уу.

Олон компани чухал хэлэлцүүлгийн үеэр (ажлын нөхцөл, хувийн асуудал, эмнэлгийн зөвлөгөө гэх мэт) орчуулагч байлцдаг системийг бий болгосон.
Олон хүмүүс өдөр тутмын харилцаандаа япон хэл ашигладаг ч нарийн ширийн, чухал асуудлаар орчуулагч ашигладаг бололтой.

Зарим компаниуд орчуулгын ажилтнуудыг бүтэн цагийн ажилтан болгон хөлсөлсөн байдаг.

Бид өдөр тутмын харилцаа холбоог үнэлдэг.

Олон компани орчуулгын аппликейшн ашиглах, хэлмэрч хөлслөхөөс гадна өдөр бүр харилцаа холбоо тогтоох нь харилцааны үндэс суурь гэж үздэг бөгөөд дараах төрлийн хүчин чармайлт ажиглагдсан.

• Оройн хоолны үдэшлэг, шарсан мах, спорт гэх мэт гадны нийгмийн арга хэмжээнүүд.
• Видео үзэх замаар хобби болгон харилцах
• LINE болон олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах
• Өдөр тутмын ярианы хуримтлал

Ажилтнууд асуудлынхаа талаар ярихад эвтэйхэн байх уур амьсгалыг бүрдүүлэх нь ажилчдаа удаан хугацаанд тогтвортой байлгах гол түлхүүр гэж олон компани үзсэн.

Жинхэнэ ажил нь зөвшөөрсний дараа эхэлнэ! JAC-ийн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээг ашиглаарай!

Дээрх судалгаанаас харахад тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчид үнэ цэнэтэй хөрөнгө боловч хэл, соёл, ажлын байрны сургалт зэрэг чиглэлээр дэмжлэг авах шаардлагатай үе байдаг.

Japan Association for Construction Human Resources (JAC)-д бид Тодорхойлсон Чадварлаг Гадаад Иргэдийг хүлээн авахад дэмжлэг үзүүлэх төрөл бүрийн үйлчилгээг санал болгодог!
* JAC-ийн "Хүлээн авах дэмжлэгийн үйлчилгээ" нь Тодорхойлсон Чадварлаг Ажилтан (Төрөл 1) гадаад ажилчдад олгох ачааллын төлбөрт суурилсан.

JAC-ийн "Тодорхой ур чадвартай ажилчдыг хүлээн авах дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ"

JAC дээр бид дараах гурван үндсэн өнцгөөс тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг дэмждэг бөгөөд ингэснээр тэд карьертаа удаан хугацаанд амжилтанд хүрэх боломжтой болно.

① Ур чадвар хөгжүүлэх дэмжлэг

Бид тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдад ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь туслах зорилгоор сургалт, семинар зохион байгуулдаг.

Судалгаагаар компаниудын 37% нь "аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдамж"-тай холбоотой бэрхшээлтэй тулгарч байна гэж үзсэн боловч JAC нь таны төрөлх хэл дээр авах боломжтой үнэгүй онлайн тусгай боловсрол, ур чадварын сургалтуудыг санал болгодог.

Түүнчлэн, бид практик ажилтай шууд холбоотой ур чадвар хөгжүүлэх цогц дэмжлэг үзүүлдэг бөгөөд үүнд компаниудын 71%-ийн дурдсан "япон хэлний мэдлэг хангалтгүй" асуудлыг шийдвэрлэх япон хэлний сургалт, ажилчдад ажилтай холбоотой ур чадвар эзэмшихэд нь туслах боловсролын сургалтын дэмжлэг зэрэг багтдаг.

2 Орон нутгийн иргэдтэй зэрэгцэн оршихыг дэмжих

Мөн CCUS (Construction Career Up System) төлбөрийг дэмжих системүүд, ажлын түүхийг хуримтлуулах дэмжлэгийн системүүд, түр хугацааны буцаж ирсэн хүмүүсийн дэмжлэгтэй.

Судалгаагаар мөн "өдөр тутмын харилцаа холбоо, харилцаа холбоо тогтоох нь удаан хугацаанд ажиллахад хүргэдэг" бөгөөд JAC нь гадаадын ажилчдыг ийм орчин бүрдүүлэх үүднээс удаан хугацаанд тайван ажиллах боломжийг олгодог сан байгуулахыг дэмжих болно.

③ Өдөр тутмын амьдралд дэмжлэг үзүүлэх

Та ажлын бус цагаар эмнэлгийн орчуулгын дэмжлэг эсвэл өдөр тутмын амьдралын асуудлуудад туслах гэх мэт бэрхшээлтэй тулгарахад бид танд туслах системтэй.

Эмнэлэгт үзүүлэх үзлэг, өдөр тутмын амьдралын асуудлууд нь компаниуд өөрсдөө шийдвэрлэхэд хэцүү нөхцөл байдлын нэг юм.
Энэ төрлийн мэргэшсэн дэмжлэгийг ашигласнаар компани болон гадаад ажилтны аль алиных нь ачааллыг бууруулах боломжтой.

JAC-ийн Тодорхой Ур чадварын Хүлээн Авалтын Дэмжлэгийн Үйлчилгээ нь тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг ажилд авахад тулгардаг нийтлэг бэрхшээл, асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.
Бид олон төрлийн үйлчилгээ санал болгодог; дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах хуудаснаас үзнэ үү.
Тодорхой мэргэшсэн ажилчдыг ажилд авахад туслах үйлчилгээ

Хүлээн авсны дараах сургалтын зардлыг дэмжих.

Барилгын Тодорхойлсон Чадварлаг Ажилчдын Хүлээн Авах Төлөвлөгөөний дагуу баталгаажсан компаниуд нь гадаад иргэдэд ажил эхэлснээс хойш ойролцоогоор зургаан сарын дотор FITS (Foundation for International Transfer of Skills and Knowledge in Construction) хэмээх тохиромжтой хөдөлмөрийн менежментийн байгууллагаас зохион байгуулдаг "Ажлын дараах сургалт"-д хамрах шаардлагатай.
Энэ курс нь Японд ирж буй гадаадын Тодорхойлсон Чадварлаг Ажилчдын систем болон барилгын салбарын дүрэм, ёс зүйг гүнзгий ойлгоход туслах зорилготой курс юм.

Энэхүү ирсний дараах сургалтын бүрэн зардлыг JAC хариуцна.

Элсэлтийн дараах сургалтын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой.
Системийн талаарх ойлголтыг гүнзгийрүүлэх зорилгоор хүлээн авсны дараах сургалт

Гадаадын иргэдтэй зэрэгцэн орших тухай семинар

Судалгааны үр дүнгээс харахад гадаадын авьяастнуудтай жигд харилцаа холбоо тогтоохын тулд зөвхөн гадаадын авьяастнуудыг дэмжихээс гадна хүлээн авагч компанийн ойлголцол, оролцоо шаардлагатай байна.

JAC нь Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын ажилчидтай хамт амьдрах талаар суралцах" үнэ төлбөргүй сургалтуудыг санал болгож байна.
Энэ сургалт нь соёл хоорондын ойлголцол, хялбаршуулсан япон хэл зэрэг сэдвүүдийг хамардаг бөгөөд эдгээр нь гадаадын ажилтнуудтай жигд харилцахад тустай.

Энэ боломжийг ашиглан ажилд орсны дараа гарч ирдэг нийтлэг бэрхшээлүүд болох "зааврыг үр дүнтэй тайлбарлаагүй", "үнэт зүйлсийн ялгаанаас болж төөрөлдөх" зэрэг асуудлуудын талаарх ойлголтоо гүнзгийрүүлэн ойлгоорой.
[Онлайн, Үнэгүй] Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын ажилчидтай хамт амьдрах талаар суралцах"

Хураангуй: Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг хүлээн авсны дараа дэмжлэг маш чухал юм!

Судалгаагаар олон компани гадаадын авьяаслаг хүмүүстэй чин сэтгэлээсээ хамтран ажиллахыг хичээж байгаа нь тогтоогджээ.

Үнэт зүйлс болон япон хэлний мэдлэг хүн бүрт харилцан адилгүй байдаг бөгөөд энэ нь манай япон ажилтнуудад ч хамаатай.
Эхэндээ бүх зүйл жигд явагдаагүй ч олон компани өдөр тутмын харилцаа холбоогоор дамжуулан итгэлцлийг бий болгож, ажилчдаа урт хугацаанд үнэ цэнэтэй хөрөнгө болгож чадсан.

Хамгийн чухал зүйл бол бүх зүйлийг нэг компанид зохицуулах гэж оролдох хэрэггүй.
JAC-ийн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээг сайн ашиглаж, тогтвортой хүлээн авах системийг бий болгоцгооё!

Хэрэв та барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах гэж байгаа компани бол JAC компанитай холбогдоно уу!