Гадаад ажилчидтай харилцах харилцааг хэвийн болгохын тулд ямар арга хэмжээ авч болох вэ?

Сайн байна уу, энэ бол JAC (Японы барилгын ур чадварын хүний нөөцийн нийгэмлэг)-ийн Кано юм.

Олон компаниуд гадаадын ажилчидтай саадгүй харилцахыг хүсдэг ч энэ нь нэлээд хэцүү байдаг.
Харилцаа холбоо жигд бус байх үед амархан үүсч болох зарим асуудал байдаг бөгөөд зарим тохиолдолд энэ нь бизнесийн үйл ажиллагаанд саад учруулдаг.

Энэ нийтлэлд бид гадаад ажилчидтай харилцахад гарч болох нийтлэг асуудлууд, харилцаа холбоог жигд байлгахын тулд авах арга хэмжээний талаар танилцуулах болно.

Яагаад Япон дахь гадаад ажилчид нэмэгдэж байна вэ?

Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас гаргасан "Гадаадын ажил эрхлэлтийн байдал"-ын судалгаагаар 2022 оны аравдугаар сарын байдлаар Японд 1,727,221 гадаадын иргэн ажиллаж байна.
Энэ нь өмнөх оноос 2893 хүнээр нэмэгдсэн бөгөөд 2007 онд "гадаадын ажил эрхлэлтийн байдал"-ыг заавал мэдээлэх болсноос хойших хамгийн өндөр үзүүлэлт юм.

Гадаад ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх болсон шалтгаан нь Япон улс ажиллах хүчний хомсдолыг арилгахын тулд гадаадын иргэдийг хүлээн авах тогтолцоог бэлтгэхээр үндэсний хэмжээний хүчин чармайлт гаргаж байгаатай холбоотой юм.

Өөр нэг тал нь Японд ажиллах хүсэлтэй гадаадын иргэдийн тоо нэмэгдэж байна.

Тус улсын өндөр цалин, олон нийтийн аюулгүй байдал сайн, ажилчдын тэтгэмж их байдаг тул Японд амьдрахаар төлөвлөж буй гадаадын иргэд нэмэгдсээр байна.

Өндөр цалинтай учраас олон гадаадын иргэд Японд ажиллах сонирхол татагдаж байсан ч иений ханш сул байгаагаас үүдэн бусад улсууд ч гэсэн сонголт хийх хандлагатай болж, бусад улстай өрсөлдөх нь нэмэгдсээр байна.

Гадаад ажилчид болон тэднийг хүлээн авдаг компаниудын хооронд ихэвчлэн тохиолддог харилцааны асуудал

Гадаад ажилчид Японд ажиллах үед харилцаа холбоо, гадаад ажилчдад тулгардаг асуудал байнга гардаг.

Бид хамгийн төлөөлөлтэй заримыг нь танилцуулах болно.

Би үгийг нь ойлгохгүй байна

Хэрэв гадаадын ажилчид Япон хэлээр харилцаж дасаагүй бол харилцаа нь өөрийгөө сайн илэрхийлж чадахгүй байгаа гадаад ажилчдын хувьд ч, гадаад ажилчдын юу хэлэх гээд байгааг ойлгох чадваргүй компаниудын хувьд ч дарамт болно.

Япон хэлээр чөлөөтэй харилцаж чадахгүй байгаа нь ажил дээрээ асуудал үүсгээд зогсохгүй гадаад ажилчдыг хэл ойлгодоггүйгээс болж ганцаарддаг.
Түүнчлэн барилга, хөдөө аж ахуй, загас агнуур гэх мэт ажиллаж буй салбараас шалтгаалаад аюулгүй байдал, эрүүл мэндэд ихээхэн эрсдэлтэй байдаг ба харилцаа холбоогүй байх нь амь насанд аюултай осолд хүргэдэг.

Асуудал нь зөвхөн гадаад ажилчдын япон хэлний чадвар биш юм; өөр нэг асуудал бол хүлээн авагч компаниуд гадаад ажилчдын төрөлх хэлээр ярьж чадахгүй байгаа явдал юм.
Гэсэн хэдий ч янз бүрийн улс орноос гадаадын ажилчид байдаг тул хүлээн авагч компани нь тухайн орны хэлэнд дасан зохицох гэж оролдохоос илүүтэй япон хэл сурахыг зорьсон нь ухаалаг хэрэг юм.

Япон хэлний мэдлэгээ сайжруулах зарим шийдлүүд нь:

• Япон хэлний дотоод сургалт явуулна
• Тэднийг япон хэлний сургуульд сургаарай
• Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтын түвшний дагуу урамшууллын тогтолцоог бий болгох

Гадаад ажилчдын япон хэлний мэдлэгийг дээшлүүлэх цорын ганц арга зам бол тэдний япон хэл сурах боломжийг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Компаниудын хэрэгжүүлж буй бодит санаачилгын зарим жишээ бол гадаад ажилчдыг засгийн газрын харьяалагддаг япон хэлний сургуулиудад үнэ төлбөргүй явуулах, тэдэнтэй харилцахын тулд япон хэлээр өдрийн тэмдэглэл солилцох, мөн хэл сурах зорилготой юм.

Хэрэв дотооддоо сургалт явуулахад хүндрэлтэй байгаа эсвэл яаралтай хувь нэмрээ оруулах ажилчдыг хүсвэл компанид элсэхээс өмнө Япон хэлний зохих түвшний мэдлэгийг компанид элсэх нөхцөл болгох гэх мэт арга хэмжээ авах шаардлагатай.

Би япон хэлний нарийн мэдрэмжийг ойлгохгүй байна

Япон хэлээр ойлгодог байсан ч тухайн хэлний өвөрмөц хоёрдмол утгатай хэллэг, "таамаглах" эсвэл "сэтгэлийн байдлыг унших" чадвараас шалтгаалан үр дүнтэй харилцах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг бөгөөд энэ нь үл ойлголцолд амархан хүргэдэг.
Төрөлх хэл нь япон хэлтэй хүмүүсийн дунд ч үл ойлголцол болон бусад асуудал амархан үүсдэг газар биш гэж үү?

Япончууд заримдаа хүнд хэцүү зүйлийг тойрсон байдлаар илэрхийлэхийг хичээж, анхааралтай хандахыг эрмэлздэг боловч энэ нь гадаадынханд дүгнэлтийг ойлгоход хэцүү, үнэнч бус мэт санагддаг.

Үүний шийдэл нь хоёрдмол ойлголтоос зайлсхийж, тодорхой бөгөөд товч ярихад анхаарлаа хандуулах явдал юм.
Энэ нь Япон хүмүүсийн харилцааны нийтлэг цэг боловч эхлээд дүгнэлтээ хэлээд дараа нь шалтгааныг тайлбарлавал бусдад ойлгоход хялбар байх болно.

Соёл, үнэт зүйлсийн ялгаа

Соёлын үнэт зүйлс, шашин шүтлэгийн ялгаа нь ажилд хандах хандлагыг эрс өөрчилдөг.

Тухайлбал, Японд завтай үедээ бусдад тусалж байгаа ажил нь элбэг байдаг ч зарим улс оронд "Бусдын ажил тэднийх, тэдэнд тусална гэдэг бол ажлыг нь булааж байна гэсэн үг. Тиймээс ингэх нь буруу" гэсэн ойлголттой байдаг.

Нэг шийдэл нь Японд бидний хэвийн гэж үздэг зүйл бусад оронд хэвийн биш байж магадгүй гэдгийг анхаарах явдал юм.
"Ромд байхдаа Ромчууд шиг хий" гэдэг шиг Японы соёл, үнэт зүйлийг гадаадын ажилчдад тулгах биш, бие биенийхээ соёл, шашин шүтлэгийг ойлгож, хүндэтгэх нь чухал юм.

Өөрийн үнэт зүйлээ бусдад тулгах нь тийм ч сайн зүйл биш ч компанийн хувьд ажилчдаа дагаж мөрдөх ёстой дүрмээ тодорхой хэлж, тэднийг ойлгохын тулд сайтар тайлбарлаж өгөх хэрэгтэй.

Гадаад ажилчдын эх орны соёлыг танилцуулах, гадаад хэлний хичээлээр дамжуулан соёл хоорондын харилцан ойлголцлыг гүнзгийрүүлэх, цэцэг засах хичээлээр дамжуулан Японы соёлтой танилцах, уламжлалт баяр наадамд оролцох зэрэг санаачилгын бодит жишээнүүд юм.

амархан ганцаарддаг

Япон хэл, соёлын ялгааг ойлгохгүй байх нь хүмүүсийг ганцаардаж, Японы амьдралыг мэдэхгүй байдалд хүргэдэг.

Энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд Япон хэл сурах, соёл, үнэт зүйлсийн ялгааг эвлэрүүлэхийн зэрэгцээ гадаадын ажилчдыг Японд амьдрах боломжийг олгодог тогтолцоог бүрдүүлэх нь чухал юм.

Орон нутгийн баяр наадам болон бусад арга хэмжээнд хамтдаа оролцох, ажилчдынхаа дотуур байранд Wi-Fi суурилуулснаар ажилчид хүссэн үедээ эх оронтойгоо холбогдох, Япон хэлний өндөр мэдлэгтэй ажилчдаар удирдуулсан групп чат үүсгэх зэрэг нь харилцаа холбоог хөнгөвчлөх зэрэг болно.

"Гадаадын иргэдийг ажиллуулж буй компаниудын шилдэг жишээ" номонд бид инноваци, санаачилгын бусад олон жишээг танилцуулж байна.
Хэрэв та гадаад ажилчидтай харилцахад асуудалтай байгаа бол үүнийг заавал шалгаарай.

Үүнээс гадна, дараах баганад гадаад ажилчдыг ажилд авах үед гарч болох нийтлэг асуудлуудыг тайлбарласан болно.
Үүнийг бас шалгаад үзээрэй.
Гадаадаас ажиллах хүч авах үед гарч болох нийтлэг бэрхшээл, тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар тайлбарлаж байна! Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг мөн танилцуулж байна

Гадаад ажилчидтай яаж эвтэйхэн харилцах вэ

Гадаад ажилчид болон япончууд хоорондоо эвтэй харилцахын тулд тэдэнтэй идэвхтэй харилцах нь чухал юм.

Гадаад ажилчдын япон хэлний мэдлэгийг дээшлүүлэх нь чухал ч ажил хийж байхдаа сэтгэл зүйн аюулгүй байдлыг хангах нь чухал юм.

Мөн гадаад ажилчдын төрөлх хэлээр энгийн мэндчилгээ сурч, тэдэнтэй ярилцах, мөн тэдний эх орон, соёлын тухай яриаг сонсох нь зүйтэй болов уу.

Хэрэв та үгсийг ойлгоход хэцүү гэж бодож байвал дохио зангаа, ойлгоход хялбар дүрслэл ашиглах нь үр дүнтэй байж болно.
Цаасан дээр бичих эсвэл орчуулгын хэрэгсэл ашиглан идэвхтэй харилцахыг хичээ.

Өдөр бүр харилцах боломжийг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ оюутнуудад сард нэг удаа япон хэлээр бичих даалгавар өгөх нь үр дүнтэй байдаг.

Бид бичих гэж хэлэхэд энэ нь бичихэд хэцүү байх албагүй; өдрийн тэмдэглэл солилцох гэх мэт зүйл зүгээр.
Энэ нь таныг япон хэлний мэдлэгээ дээшлүүлэхэд тус дөхөм болохоос гадна гадаад ажилчдын санаа бодол, тулгамдсан асуудлын талаар суралцах боломж болно.
Хэрэв та Японд амьдрах талаар санаа зовж байгаа бол энэ нь таны асуудлыг шийдвэрлэх түлхүүр байж магадгүй юм.

Гадаад ажилчдыг ажиллуулж, JAC-ийн ярилцлагад хариулсан компаниуд харилцааны талаар дараах зүйлийг дурдлаа.

• Нөгөө хүнийхээ соёлыг ойлгож, гүн гүнзгий харилцаа тогтоо
• Өгөх, авах нь харилцааг бэхжүүлэх түлхүүр юм
• Бусдын мэдрэмжийг харгалзан үзэх нь чухал.

"Япон хүмүүс юм уу" эсвэл "гадаадын хүн" гэж бодохоос илүүтэй "хүмүүс хоорондын харилцаа" гэж үзэх нь гөлгөр харилцааны түлхүүр юм.

Дүгнэлт: Гадаад ажилчидтай идэвхтэй харилцах нь чухал

Сүүлийн жилүүдэд Японд гадаадын иргэдийг хүлээн авах тогтолцоо сайжирснаар тус улсад ажиллах гадаадын иргэдийн тоо нэмэгдсээр байна.

Гадаад ажилчдад ажлын явцад ихэвчлэн тулгардаг бэрхшээлүүд нь хэлний бэрхшээл, соёл, үнэт зүйлсийн ялгаа, япон хэлний тодорхой бус байдал зэрэг орно.
Нэмж дурдахад гадаадын олон ажилчид Японы амьдралыг сайн мэдэхгүйн улмаас ганцаарддаг.

Гадаадын иргэдтэй эвтэйхэн харилцахын тулд тэдэнтэй идэвхтэй харилцах нь чухал.

Компаниуд Япон хэл сурах арга хэмжээ, боломжоор хангах, соёл хоорондын харилцааны талаарх ойлголтыг гүнзгийрүүлэхэд санаачлагатай байх шаардлагатай.

Японд ажиллаж байна гээд Японы үнэт зүйлийг бусдад тулгах нь сайн хэрэг биш.
Мөн хүн бүр ойлгохын тулд танаас манай компанийн философи, ажиллахдаа сэтгэлгээний чухал арга барилыг баримтлахыг хүсч буй зүйлийг ойлгомжтой хэлээр сайтар тайлбарлах шаардлагатай байна.

Хэрэв та барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах гэж байгаа компани бол JAC-тай холбогдоно уу!