Гадаадаас ажилчин авах үед гарч болох нийтлэг бэрхшээл, тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар тайлбарлаж байна! Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг мөн танилцуулж байна

Сайн байна уу, энэ бол JAC (Японы Барилгын Ур чадварын Хүний Нөөцийн Нийгэмлэг) ажилтан Марукура юм.

Гадаад ажилчдыг ажилд авахдаа соёлын ялгаа нь ихэвчлэн асуудал үүсгэдэг.
Хэрэв та асуудлыг буруу шийдвэрлэвэл энэ нь шүүхэд хүргэж болзошгүй бөгөөд энэ нь бусад ажилчдын урам зоригийг бууруулж болзошгүй юм.

Энэ удаад бид гадаадаас ажиллах хүч авах үед тохиолддог нийтлэг асуудлуудыг тайлбарлах болно.

Мөн бид асуудлыг шийдвэрлэх арга замууд, тэдгээрийг үүсэхээс нь өмнө урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг танилцуулах тул хэрэв та одоогоор гадаад ажилчин ажиллуулж байгаа эсвэл цаашид ажиллахаар төлөвлөж байгаа компани бол үүнийг лавлагаа болгон ашиглаарай.

Гадаад ажилчдыг ажилд авах үед гардаг бэрхшээл, үндсэн дүрэмтэй холбоотой асуудлууд

Бид гадаад ажилчдыг ажилд авахад тохиолддог нийтлэг асуудлууд, тэдгээрийн шалтгаан, тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар зарим жишээг танилцуулах болно.

Оршин суух статустай холбоотой асуудал

Үүнд ажилд орсноос хойш ажиллах эрхгүй болох, ажилд орсны дараа оршин суух хугацаа нь дууссан тохиолдолд оршин суух эрхээ алдах зэрэг асуудлууд багтана.

Хэрэв ажил олгогч нь оршин суугчийн статусгүй хүнийг ажилд авбал ажил олгогчийг хууль бус хөдөлмөр эрхлэхэд тусалсан гэж буруутгаж, 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих эсвэл 3 сая иен хүртэл торгууль ногдуулна.

<Цагаачлалын хяналт ба дүрвэгсдийг хүлээн зөвшөөрөх тухай хуулийн 73-2-р зүйл>

Дараах зүйлсийн аль нэгэнд нь орсон хүн гурван жилээс илүүгүй хугацаагаар хорих, эсвэл гурван сая иенээс илүүгүй төгрөгөөр торгох, эсхүл хоёуланг нь шийтгэнэ.

• 1.Аж ахуйн үйл ажиллагааны улмаас гадаадын иргэнийг хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэхэд хүргэсэн этгээд
• (2) Гадаадын иргэнийг хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэх зорилгоор өөрийн мэдэлд оруулсан этгээд.
• (3) Бизнесийн хувьд гадаадын иргэдийг хууль бус хөдөлмөр эрхлэх үйл ажиллагаанд өдөөн хатгасан буюу өмнөх догол мөрөнд дурдсан үйлдлүүдэд зуучлагч этгээд.

Иш татсан: e-GOV хуулийн хайлт "Цагаачлалын хяналт ба дүрвэгсдийг хүлээн зөвшөөрөх тухай хуулийн 73-2 дугаар зүйл"

[Шалтгаан]

Энэ нь ихэвчлэн компани ажилд авах эсвэл виз сунгахдаа нөхцөл байдлыг хэрхэн шийдвэрлэхээ шийдээгүй үед тохиолддог.

[Шийдэл]

Нэгдүгээрт, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тухайн хүний оршин суугаа газрын үнэмлэхийг шалгаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг мэдээлэхэд шаардлагатай мэдээллийг авч, тухайн хүн ажиллах боломжтой оршин суугаа газрын статустай эсэхийг баталгаажуулдаг.

Мөн тухайн хүнийг зөвхөн оршин суугаа газрын статустай эсэхийг шалгах биш, харин тухайн компаниас хийлгэхээр төлөвлөж буй ажлыг хийх боломжтой оршин суух статустай эсэхийг шалгаарай.
Ажил хийх эрхгүй бол ажилд авах боломжгүй.

Ажилд орсныхоо дараа ч гэсэн оршин суух хугацаагаа шинэчлэхээ бүү мартаарай.
Ялангуяа таны оршин суух хугацаа урт бол оршин суух хугацаагаа сунгахаа мартаж болно.
Амьдрах хугацаагаа санамсаргүйгээр дуусгахаас болгоомжил.

Япон хэлний асуудал

Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт гэх мэт стандартын шаардлага хангасан гадаад ажилчдыг ажилд авдаг ч тухайн компани дотроо япон хэлээр харилцахад хүндрэлтэй байдаг нь ажлын үр ашиг буурах, зөрчилдөөн үүсэх зэрэг хүндрэлтэй байдаг.

Япон хэлээр эвтэйхэн харилцаж чадаагүйгээс болж ажил дээрээ үл ойлголцол үүсч, хүмүүсийн хоорондын харилцаа муудсан тохиолдол байдаг бололтой.

[Шалтгаан]

Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт нь унших, сонсох чадварыг үнэлдэг шалгалт юм.
Ярилцах, бичих чадварыг хэмжих боломжгүй тул хүн юу ярьж байгааг ойлгох чадвартай боловч ярихад хүндрэлтэй байж болно.

Хүмүүс өдөр тутмын яриа хэлцлээр ярьж чаддаг ч техникийн нэр томьёо их ашигладаг тул харилцахад хэцүү байх тохиолдол бас байдаг.

[Шийдэл]

Ажилд орох үед тухайн нэр дэвшигчийн Япон хэлний ярианы чадварыг шалгах ярилцлага хийх боломжтой.
Өнөө үед ярилцлагыг онлайнаар хийх боломжтой тул хэрэв та ярианы ур чадвар хайж байгаа бол энэ нь сайн сонголт юм.

Техникийн нэр томьёо их байгаагаас болж ярьж чадахгүй бол гадаад ажилтны төрөлх хэл, энгийн япон хэлээр техникийн нэр томьёо, тайлбарыг эмхэтгэсэн үгийн сангийн жагсаалт гаргах зэрэг дэмжлэг бас хэрэгтэй болно.

Тэр дундаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай үг чухал.
Хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой нэр томьёо, тухайлбал KY-ийн үйл ажиллагаанд хэрэглэгддэг нэр томьёоны тухайд компани аль болох их дэмжлэг үзүүлж, харилцаа холбоо жигд явагдах орчинг бүрдүүлэх нь зүйтэй.

Мөн Япон хэлний чадварлаг багш нарыг ажилд авч, япон хэлний хичээл заах, япон ажилчдыг гадаад ажилтнуудтай хэрхэн зөв ярих талаар сургах, барилга байгууламж, ажлын тоног төхөөрөмж, даалгаврыг гадаад хэлээр тайлбарласан товхимол гаргах боломжтой.

JAC нь тусгай ур чадварын статус 1-тэй гадаадын иргэд болон тусгай ур чадварын статус 1-ийг авах зорилготой техникийн дадлагажигчдад зориулан Япон хэлний үнэ төлбөргүй сургалтуудыг санал болгож байна.
Бид анхан шатнаас эхлээд ахисан түвшний бүх түвшин, зорилгод тохирсон төрөл бүрийн сургалтуудыг санал болгож байна.
Гадаадын иргэд япон хэл сурснаар гадаад ажилчдын аюулгүй байдлыг хангахад хялбар болгоод зогсохгүй дотоод харилцаа холбоо, илүү үр ашигтай ажиллахад хүргэдэг.

Мөн гадаад ажилчдын япон хэлний мэдлэг сайжирсан нь компани доторх уур амьсгалыг сайжруулж, япон ажилчдыг авч үлдэх хувь хэмжээ нэмэгдсэн гэж бид сонссон.
"JAC-ийн үнэ төлбөргүй Япон хэлний курсууд"-аар дамжуулан бид бүх ажилчид, тэр дундаа гадаад ажилтнууд хоорондоо хялбархан харилцах орчинг бүрдүүлэхэд тань туслах болно!
JAC-ийн Япон хэлний үнэ төлбөргүй сургалт

Гэнэт орхих эсвэл алга болох

Энэ нь зөвхөн гадаадынхны хувьд ч биш, япончуудын хувьд ч гэсэн хүндрэлтэй байдаг: заримдаа хүмүүс гэнэт ажилдаа ирэхээ больсон эсвэл холбоо тасардаг.
Гадаадын иргэд мэдэгдэл гаргаж, Япончуудаас өөр журам баримтлах шаардлагатайг анхаарна уу.

[Шалтгаан]

Цалин багатай, ажлын агуулгад сэтгэл хангалуун бус байдаг, хүмүүс хоорондын харилцаа муу, Японд дасан зохицож чаддаггүй зэрэг олон шалтгаан бий.

[Шийдэл]

Хэрэв тухайн хүнийг хүлээж авахад хүндрэлтэй байвал та Цагаачлалын албанд мэдэгдэхийг шаардаж болно.
Та ямар нэгэн хэрэг явдал, осолд өртсөн байж болзошгүй тул цагдаад мэдүүлэг өгөх талаар бодох хэрэгтэй.

Гэнэт ажлаасаа халагдахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилчдыг шударга бус хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллуулахаас болгоомжлох хэрэгтэй.
Мөн бид цалин хөлс, ажлын нөхцөлдөө сэтгэл хангалуун бус байгаа, хүмүүсийн хоорондын харилцаа, Японд дасан зохицож чадахгүй байгаа зэрэг хувийн асуудлаа ярилцахад таатай орчин бүрдүүлэх ёстой.

Тодруулбал, ойр дотно харилцаатай байх, зөвлөгөө өгөх ширээг ажиллуулах замаар дэмжлэг үзүүлэх орчныг бүрдүүлж, гажгийг эрт илрүүлэх тогтолцоотой болох шаардлагатай байна.

Ажилчдын хооронд маргаан гарвал яах вэ?

Заримдаа гадаад ажилчдын хооронд эсвэл Япон ажилчид болон гадаад ажилчдын хооронд асуудал үүсч болно.
Үүнд соёл, шашин шүтлэг, арьсны өнгөний ялгаа, газар нутгийн маргаан, колоничлолын үлдэгдэл зэрэг олон шалтгаан бий.

Маргаан гарсан тохиолдолд аль аль талыг нь сонсож, тэдний талд шударгаар дүгнэлт хийх нь чухал.
Шашин шүтлэг, арьс өнгө, угсаатны ялгаа нь заримдаа дайнд хүргэж болзошгүй тийм эмзэг сэдэв гэдгийг ойлгох нь чухал.

Гадаадын ажилчидтай гэрээ байгуулах, халах үед ямар асуудал гарч болох вэ?

Гадаадаас ажилчин авахдаа хүндрэл гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд гэрээ, компанийн дүрмийг ойлгомжтой, ойлгомжтой, ойлгомжтой байдлаар тайлбарлаж байгаарай.

Гэрээнд гарын үсэг зурах арга нь онцгой чухал юм.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн япон хэл дээр хийгдсэн, тайлбар нь ойлгоход хэцүү байвал ажилчид буруугаар ойлгоод “Миний ажлын байрны бодит байдал гэрээний агуулгаас өөр байна” гэж хэлэх магадлал өндөр.

Ойлгомжтой япон хэлээр бичих, шаардлагатай бол төрөлх хэлээрээ бичих нь чухал.
Ажилд орохдоо үүнийг нүүр тулан тайлбарлахдаа юу ч орхигдуулахгүйн тулд бүх зүйлийг сайтар тайлбарлах хэрэгтэй.

Ажилд орсноос хойш ч гэсэн Японы өвөрмөц ойлголтууд болох “агаар мандлыг унших”, “зөн совин” гэдэг нь ажиллахаа больсон. Зарим тохиолдолд гадаад ажилтны төрөлх хэлээр тайлбар өгөх эсвэл орчуулагчаар дамжуулан харилцах шаардлагатай болдог.

Түүнчлэн гадаадаас ажиллах хүч авахдаа "Гадаад ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн менежментийг сайжруулах талаар зохих арга хэмжээ авах ажил олгогчдод өгөх заавар (Гадаад ажилчдад зориулсан удирдамж)" -ийг сайтар шалгаж үзээрэй.

Гадаад ажилчдад зориулсан удирдамжид гадаад ажилчдыг ажиллуулж байгаа ажил олгогчид гадаадын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн удирдлагыг сайжруулахын тулд авах арга хэмжээнүүдийг тусгасан байдаг.

Тодруулбал, дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• Гадаадаас ажиллах хүч авах, ажилд авах ажлыг оновчтой болгох
• Шударга хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах
• Аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангах
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал, ажилчдын ослын нөхөн төлбөрийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал, ажилтны тэтгэврийн даатгал хамаарна
• Боловсон хүчний зохистой менежмент, боловсрол, сургалт, ажилчдын тэтгэмж гэх мэт.
• Ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх, шинээр ажилд ороход туслах
• Ажиллах хүч илгээх, гэрээ байгуулах ажил эрхэлдэг ажил олгогчдод анхаарах зүйлс

Гадаадын иргэдэд зориулсан удирдамжид үндэслэн хариу арга хэмжээ авах нь гадаадын ажилчид болон тэднийг хүлээн авч буй компаниудын хоорондын харилцан ойлголцлыг гүнзгийрүүлж, гадаад ажилчдыг Японд тайван ажиллах боломжийг олгоход чухал ач холбогдолтой юм.

Хэрэв та анх удаагаа гадаад ажилчдыг хүлээж авч байгаа бөгөөд сэтгэл түгшээж байгаа бол хуульч, гадаадын ажилд зуучлах үйлчилгээний компани гэх мэт мэргэжлийн хүнд даатгаж болно.

Дүгнэлт: Гадаадаас ажилчин авахтай холбоотой асуудал гарахад учир шалтгааныг зөв тодорхойлж, зохих арга хэмжээ авах нь чухал.

Өөр өөр соёл, үндэс угсаатай гадаад ажилчдыг хүлээн авахдаа гадаад ажилчид болон хүлээн авагч компанийн харилцан ойлголцол нь үйл ажиллагааг жигд явуулахад чухал үүрэгтэй.

Асуудал гарах магадлал багатай тохиолдолд шалтгаан, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар мэдэх нь илүү том асуудал болохоос урьдчилан сэргийлэхэд тусална.

Үүсэж болох нийтлэг асуудалд оршин суугаа газрын байдал, япон хэлтэй холбоотой асуудлууд орно.
Мөн энэ нь зөвхөн гадаад ажилчдад хамаарахгүй ч ажилчид гэнэт ажлаасаа гарах, сураггүй алга болох тохиолдол ч бий.

Гадаадын ажилчид болон тэднийг хүлээн авч буй аж ахуйн нэгжүүдийн хоорондын харилцаа холбоог хөнгөвчлөх орчинг бүрдүүлэх, оршин суугаа газрын хувьд аж ахуйн нэгжүүдийн шалгах ёстой зүйл, хэрхэн хариулах ёстойг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай байна.

Аливаа зүйлийг ярилцах, тайлбарлахдаа гол зүйл бол ойлгомжтой, ойлгомжтой байх явдал юм.
Хэрэв танд энэ нь хэцүү санагдаж байвал хуульч эсвэл гадаадын ажилд авах үйлчилгээний компани гэх мэт мэргэжлийн хүнд даалгаж болно.

Хэрэв та барилгын компаний хувьд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнийг ажилд авахаар төлөвлөж байгаа бол JAC-тай холбоо барина уу!

*Энэ баганыг 2022 оны 10-р сарын мэдээлэлд үндэслэн бичсэн.