Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг мэдэгдэх үүрэг юу вэ? Мэдэгдэх ёстой гадаад ажилчид, хэрхэн өргөдөл гаргах

Гадаадын иргэнийг ажиллуулж байгаа ажил олгогчдын мэдэх ёстой үүрэг, зүйл

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа дараахь хуулийг баримтална.

• Цагаачлалын хяналт ба дүрвэгсдийг хүлээн зөвшөөрөх тухай хууль (Цаачлалын хууль): Гадаадын иргэдийн нэвтрэх, оршин суухтай холбоотой дүрэм журмыг тодорхойлсон хууль
• Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль: Хөдөлмөрийн нөхцлийн наад захын стандартыг тогтоосон хууль
• Хөдөлмөрийн бодлогыг цогцоор нь дэмжих, хөдөлмөр эрхлэлтийг тогтворжуулах, ажилчдын ажиллах амьдралыг сайжруулах тухай хууль (Хөдөлмөр дэмжих цогц арга хэмжээний тухай хууль): Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, хөдөлмөр эрхлэлтийн зохистой менежментийг тусгасан хууль.
• Үйлдвэрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль: Ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хангах хууль
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон хууль: Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон хууль

Гадаад ажилчид болон Япон ажилчдад Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль болон Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуульд заасан цалин хөлс, ажлын цаг, амралтын өдөр гэх мэтээр адил тэгш хандахыг шаарддаг.
Үйлдвэрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуульд заасны дагуу аюулгүй ажлын орчинг бүрдүүлэх, аюулгүй ажиллагааны шаардлагатай сургалтыг хэрэгжүүлэхэд мөн адил хамаарна.

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа анхаарах дүрэм, цэгүүд

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа Цагаачлалын хяналт, дүрвэгсдийг хүлээн зөвшөөрөх тухай хууль (Цаачлалын хууль) болон Хөдөлмөрийн бодлогыг цогцоор нь дэмжих тухай хуультай холбоотой дараах хоёр зүйлийг анхаарах нь чухал.

① Оршин суугаа статусаа баталгаажуулах (Цаачлалын хяналт ба дүрвэгсдийг хүлээн зөвшөөрөх тухай хууль (Цаачлалын хууль))

Гадаадын иргэнийг ажилд авахаасаа өмнө оршин суух үнэмлэх эсвэл бусад бичиг баримтыг нь шалгаж, шаардлагатай ажлын статустай эсэхийг шалгаарай.
Хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэхийг хуулиар хориглодог бөгөөд хууль бусаар хөдөлмөр эрхэлж буй гадаадын иргэдийг шийтгэхээс гадна гадаадын иргэнд хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн ажил олгогчид ч хариуцлага хүлээлгэх юм.

Хууль бус хөдөлмөр гэдэг нь Японд ажиллах эрхгүй гадаадын иргэдийн орлого олох үйл ажиллагааг хэлнэ.
Тухайлбал, тухайн хүн оршин суух эрхгүй хилээр нэвтэрсэн, оршин суух зөвшөөрлийн хугацаа нь дууссаны дараа ажил эрхэлсэн, зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны хүрээнээс хэтэрсэн тохиолдолд энэ нь хамаарна.

Түүнчлэн оршин суугаа газрынхаа зөвшөөрснөөс өөр албан тушаалд ажиллаж байгаа бол энэ нь мөн хууль бус ажил гэж тооцогдоно.
Үүрэг хариуцлагаа шийдэхдээ болгоомжтой байгаарай.

② Гадаад ажил эрхлэлтийн талаарх мэдэгдэл (Хөдөлмөрийн цогц бодлогыг дэмжих)

Та гадаад ажилтан авах эсвэл ажлаас халахдаа Hello Work-д мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэдийгээр та оршин суух статусын талаар мэддэг байсан ч олон хүн энэ "Гадаадын ажил эрхлэлтийн байдлын мэдэгдэл"-ийн талаар сайн мэдэхгүй байж магадгүй юм.
Дараагийн хэсэгт бид гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг хэрхэн мэдээлэх, тэр дундаа ямар гадаад ажилчдыг тайлагнах, хэрхэн тайлагнах талаар тайлбарлах болно.

Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг мэдэгдэх үүрэг юу вэ? Гадаадын ямар ажилчдад мэдэгдэх шаардлагатайг шалгана уу

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа ажил олгогчид ажил эрхэлж буй байдлынхаа талаар мэдээлэх үүрэгтэй.

Гадаад ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг тайлагнах үүрэг нь гадаад ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн менежментийг сайжруулах, хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор гадаадаас ажилчин авах, эсвэл компаниас гарах үед ажил олгогчид Hello Work-д мэдэгдэх үүрэгтэй.
Мэдэгдэлийн мэдээлэлд гадаад ажилтны нэр, оршин суугаа байдал, оршин суух хугацаа орно.

Энэхүү тайлагнах үүргийг бүх бизнес эрхлэгчдэд ногдуулдаг.

Энэ хуульд хамрагдах гадаадын ажилчид нь "дипломат" эсвэл "албан ёсны" оршин суух статустай хүмүүсээс бусад нь Япон улсын харьяалалгүй бүх гадаад ажилчид юм.
Гэсэн хэдий ч, "тусгай байнгын оршин суугчид" нь тусгай эрх зүйн статустай болсон тул гадаадын ажил эрхлэлтийн статусыг мэдэгдэх системд хамрагддаггүй.

Гадаадын ажил эрхлэлтийн талаарх мэдэгдлийг хэрхэн бөглөж, өргөдөл гаргах вэ

Гадаад ажилчин ажилд орох эсвэл гадаад ажилчин ажлаасаа гарахад ажил олгогч нь гадаад ажилтны ажлын байдлын тухай мэдэгдэл гаргаж өгөх ёстой.

Хэрхэн бичих вэ

Хөдөлмөр эрхэлж буй гадаадын иргэд ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн даатгалд даатгуулах, ямар тохиолдолд даатгуулахгүйг тайлбарлах болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд даатгуулагч болоход

Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын статусаа олж авах, алдах тухай мэдэгдэл ирүүлэх нь гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын талаархи мэдэгдэл байж болно.
Мэдэгдэлд дараахь зүйлс орно.

[Ажиллах үед]

• Гадаад ажилтны нэр
• Оршин суугаа газрын байдал гэх мэт.
• Оршин суух хугацаа гэх мэт.
• төрсөн огноо
• секс
• Иргэншил/Бүс нутаг
• Таны оршин суугаа статусын дагуу зөвшөөрснөөс бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлтэй эсэх, эсвэл нөхөн олговор олгох үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлтэй эсэх.
• Оршин суух картын дугаар
• Хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой бизнесийн нэр, хаяг зэрэг худалдан авалтын мэдэгдэлд заавал байх ёстой зүйлс

[Ажлаас гарахдаа]

• Гадаад ажилтны нэр
• Оршин суугаа газрын байдал гэх мэт.
• Оршин суух хугацаа гэх мэт.
• төрсөн огноо
• секс
• Иргэншил/Бүс нутаг
• Таны оршин суугаа статусын дагуу зөвшөөрснөөс бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлтэй эсэх, эсвэл нөхөн олговор олгох үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлтэй эсэх.
• Оршин суух картын дугаар
• Алдагдсан тухай мэдэгдэлд заавал тусгах ёстой зүйлс, тухайлбал салахтай холбоотой бизнесийн нэр, хаяг

Хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдаагүй үед

Мэдэгдэх зүйлсэд дараахь зүйлс орно.

[Ажилд авах, явахад нийтлэг байдаг]

• Гадаад ажилтны нэр
• Оршин суугаа газрын байдал гэх мэт.
• Оршин суух хугацаа гэх мэт.
• төрсөн огноо
• секс
• Иргэншил/Бүс нутаг
• Таны оршин суугаа статусын дагуу зөвшөөрснөөс бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлтэй эсэх, эсвэл нөхөн олговор олгох үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлтэй эсэх.
• Оршин суух картын дугаар
• Ажилд орсон эсвэл тусдаа гарсан огноо
• Мэдэгдлийн маягт бүрт заавал байх ёстой зүйлс, тухайлбал ажил эрхлэлт эсвэл тусдаа гарсантай холбоотой бизнесийн нэр, хаяг

Та мөн Гадаадын ажил эрхлэлтийн байдлын тухай мэдэгдэл (Маягт No3) бэлтгэж, тусад нь өгөх шаардлагатай.
Маягтыг Hello Work оффисуудаас авах боломжтой бөгөөд мөн Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны цахим хуудаснаас татаж авах боломжтой.
Эрүүл мэнд, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас Гадаадын ажил эрхлэлтийн байдлын талаарх мэдэгдэл

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Гадаад ажил эрхлэлтийн талаарх мэдэгдлийг Hello Work оффис эсвэл онлайнаар илгээх хоёр арга бий.

Hello Work дээр өргөдөл гаргаж байна

Мэдэгдлийн баримт бичгийг танай бизнест харьяалагддаг Hello Work оффист авчирч, илгээнэ үү.

Хэрэв та хөдөлмөрийн даатгалд даатгуулагч болсон бол хөдөлмөрийн даатгалын мэдэгдлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
Хэрэв та хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдаагүй бол гадаад улсын ажил эрхлэлтийн байдлын тухай мэдэгдэл ирүүлэх ёстой.

Онлайнаар өргөдөл гаргах

Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд даатгуулагч болохыг хүсвэл цахим засгийн газрын иж бүрэн портал e-Gov-оор дамжуулан цахимаар хүсэлтээ гаргах боломжтой.
цахим засаг

Хэрэв та хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдаагүй бол "Гадаадын ажил эрхлэлтийн байдлын мэдэгдлийн систем"-ээр дамжуулан онлайнаар бүртгүүлэх боломжтой.
Гадаадын ажил эрхлэлтийн байдлын мэдэгдлийн систем

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

Гадаадын ажил эрхлэлтийн талаарх мэдэгдэл ирүүлэх эцсийн хугацаа бий.
Тэдгээр нь дараах байдалтай байна.

[Ажил эрхэлж буй гадаадын иргэд хөдөлмөрийн даатгалд даатгуулсан үед]

• Гадаадын иргэн хөдөлмөр эрхэлж байгаа бол: дараа сарын 10-ны дотор
• Гадаадын иргэн огцрохдоо: Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор

[Таны ажиллаж буй гадаадын иргэн хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдаагүй тохиолдолд]

• Гадаадын иргэн хөдөлмөр эрхэлж байгаа бол: Дараа сарыг дуустал
• Гадаадын иргэн тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд: Дараа сарыг дуустал

Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдэгдлийн талаархи чухал зүйлүүд

Хэрэв та гадаадын иргэн гэж ажил эрхэлж байгаагаа мэдээлээгүй эсвэл худал мэдүүлсэн тохиолдолд торгууль ногдуулж болзошгүйг анхаарна уу.
Мэдэхгүй бол заавар, сануулга өгөхөөс гадна 300,000 иен хүртэл торгууль ногдуулна.

Мэдэгдэлд гадаадын ажилтны оршин суух үнэмлэх эсвэл паспортыг баталгаажуулах шаардлагатай.

Хэдийгээр энэ нь богино хугацааны цагийн ажил байсан ч та ажилд авсан гадаадын иргэндээ мэдэгдэх ёстой.
Олон улсын оюутнуудын гүйцэтгэсэн цагийн ажил нь мөн мэдэгдэлд хамрагдах тул оршин суух зөвшөөрөгдсөн статусын дагуу зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагаанаас бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлтэй эсэхээ шалгана уу.

Барилгын салбарт гадаад ажилчин авахаар төлөвлөж буй бизнес эрхлэгч бол үүнийг мөн уншина уу.
Барилгын салбарт гадаад ажилчдыг хэрхэн хүлээж авах, хэрхэн бэлтгэх талаар тайлбарлаж байна!

Дүгнэлт: Гадаадын иргэнийг ажиллуулж байгаа ажил олгогчид ажил эрхлэлтийн статусаа мэдэгдэх үүрэгтэй

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа янз бүрийн хууль, дүрмийг мэддэг байх хэрэгтэй.
Цагаачлалын хяналтын тухай хууль, Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогыг цогцоор нь дэмжих зэрэг хууль тогтоомжийн дагуу гадаадын иргэдийн оршин суугаа газрын статусыг баталгаажуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын тайланг гаргаж өгөх шаардлагатай.

Гадаадын ажил эрхлэлтийн байдлын тухай мэдэгдэл нь ажил олгогчдоос гадаад ажилчдыг компанид ажилд авах эсвэл гарах үед Hello Work-т мэдээлэхийг шаарддаг систем юм.
Тусгай байнгын оршин суугч, дипломат болон албан ёсны статустай хүмүүсээс бусад бүх гадаадын ажилчид мэдэгдэл гаргах шаардлагатай.

Мэдэгдэлийг Hello Work оффис эсвэл онлайнаар хийх боломжтой.
Хэрэв та мэдэгдэл илгээгээгүй эсвэл худал мэдэгдэл ирүүлбэл торгууль ногдуулж болзошгүй тул мэдэгдэл өгөхөө мартуузай.

Хэрэв та барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах гэж байгаа компани бол JAC компанитай холбогдоно уу!

*Энэ баганыг 2025 оны 3-р сарын мэдээлэлд үндэслэн бичсэн.