Барилгын салбарт гадаад ажилчдыг хэрхэн хүлээж авах, бэлтгэл ажлыг хангах талаар тайлбарлаж байна!

Барилгын салбарт гадаадын ажилчдыг хэрхэн татах вэ?

Бид гадаадад ажиллаж байгаа ажилчдыг Японы барилгын компанид хүлээн авах ерөнхий журмыг танилцуулах болно.

Гадаадын ажилчид Японы сонин, сэтгүүл, гадаад хэлний портал сайт зэрэг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан ажлын зараар дамжуулан Японд нээлттэй ажлын байр олох боломжтой.

Нэмж дурдахад, Японд үйл ажиллагаа явуулдаг зарим ажилд зуучлах үйлчилгээний компаниуд гадаадад үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд зарим тохиолдолд та тэдний үйлчилгээг ашиглах боломжтой байдаг.

Ажил хайхад дэмжлэг үзүүлдэг төрийн сайн байгууллага бол Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, халамжийн яамны харьяа Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба юм.
Бид Японд ажил хайж буй гадаад оюутнууд болон мэргэжлийн болон техникийн чиглэлээр ажилладаг гадаад ажилчдад ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, ажлын байр танилцуулах үйлчилгээ үзүүлдэг.

Нэгдүгээрт, бид ийм ажил хайх мэдээллийн хэрэгсэл, ажилд авах агентлаг, төрийн байгууллагуудыг ашиглан ажилд авдаг.

Хэрэв бид гадаадын иргэнээс өргөдөл хүлээн авснаар тэд ярилцлагын шатанд орвол бид тэдний оршин суугаа байдлыг шалгах болно.
Оршин суух шаардлагатай байдал нь ажлын төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг тул хууль бус хөдөлмөр эрхлэхээс зайлсхийхийн тулд гадаад ажилчин болон хүлээн авагч компани хоёулаа сайтар шалгаж үзэх шаардлагатай.

Оршин суугаа статусаа баталгаажуулсны дараа албан бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, "Гадаадын иргэний хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын тухай мэдэгдэл"-ийг Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, хамгааллын сайдад Hello Work оффис болон бусад газарт хүргүүлдэг.

Гадаадын ажилчид тус улсад орж ирсний дараа хүлээн авагч компаниас дэмжлэг авах шаардлагатай олон нөхцөл байдал үүсдэг.
Гадаадын иргэнд ээдрээтэй, хүндрэлтэй байдаг тул орон сууцтай болгох, цалингаа авахын тулд банкинд данс нээлгэх, харьяа дүүрэг, дүүргийнхээ байранд оршин суугчаар бүртгүүлэх, гар утас авах гэх мэт журмын дагуу хэн нэгнээс тусламж авах нь зүйтэй.

Барилгын салбарт гадаад ажилчдыг хүлээн авсны ашиг тус

Барилгын салбар ялангуяа залуу үеийнхэнд ажиллах хүчний хомсдолд орж байна.

20-30 насны бие бялдрын хувьд идэвхтэй гадаадын залуу ажилчдыг татан оролцуулснаар ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах, ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх боломжтой юм.

Нэмж дурдахад, гадаад ажилчдыг хүлээн авах нь гар аргаар сайтар бүтээх, сургах шаардлагатай байдаг тул энэ нь дотоод сургалтын нэг хэсэг болдог.

Энэ нь компаниудыг хилийн чанадад өргөжүүлэхэд хүргэсэн, мөн гадаадаас санал бодлыг сонсох нь шинэ санаа төрүүлсэн тохиолдол ч бий.

Барилгын салбарт гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа шаардлагатай оршин суух статус, боломжтой ажлын төрлүүд

Оршин суух шаардлагатай байдал нь ажлын төрлөөс хамааран өөр өөр байдаг.
Нэг салбар дотор ч гэсэн таны хийж буй ажлаас хамааран оршин суух статусыг хязгаарлаж болох тул шалгахаа мартуузай.

Бид таныг барилгын салбарт ажиллах боломжтой оршин суух статустай танилцуулах болно.

Техникийн дадлага

Техникийн дадлага нь хөгжиж буй орнуудын гадаадын иргэдээр хязгаарлагддаг.
Үүний зорилго нь хөгжиж буй орнуудын иргэд Японоос мэдлэг, ур чадвар эзэмшиж, улмаар эх орондоо авчирч, улс орныхоо эдийн засгийн хөгжлийг манлайлах боловсон хүчин болж төлөвшүүлэх замаар олон улсын хамтын нийгэмлэгт хувь нэмэр оруулах явдал юм.

Техникийн дадлагын сургалт нь "бие даасан компаний төрөл" ба "бүлгийн хяналтын төрөл" гэсэн хоёр төрөлтэй.

• Бие даасан компанийн төрөл: Японы компани (дадлагажигч хэрэгжүүлэгч байгууллага) нь гадаад дахь дотоодын охин компани эсвэл бизнесийн түншүүдийн ажилчдыг техникийн дадлагажуулах сургалт явуулахад хүлээн авдаг.
• Байгууллагын хяналттай төрөл: Худалдааны танхим зэрэг ашгийн бус байгууллагууд техникийн дадлагажигчдыг хүлээн авч, хэрэгжүүлэгч компаниудад сургалтад хамруулдаг.

Техникийн дадлагажигч бэлтгэх хөтөлбөрийн ангилал, оршин суугаа газрын байдал нь хүлээн авах аргаас (хувь хүний аж ахуйн нэгжийн төрөл эсвэл хяналттай байгууллагын төрөл) хамаарч өөр өөр байдаг.

	Японд анхны жил (Ур чадвар эзэмших гэх мэт)	Японд орж ирээд 2-3 дахь жилдээ (Ур чадвартай танилцах гэх мэт)	Японд орж ирээд 4-5 дахь жилдээ (Ур чадварын ур чадвар гэх мэт)
Нэг компанийн төрөл	No1 Компанид зориулсан техникийн дадлагажигч бэлтгэх (Визийн статус "Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №1")	2-р төрлийн компанид зориулсан техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалт (Визийн статус "Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №2")	3-р төрлийн компанид зориулсан техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалт (Визийн байдал "Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №3 (а)")
Бүлгийн хяналтын төрөл	1-р бүлгийн удирдлагатай техникийн дадлагажигч бэлтгэх ("Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №1" оршин суугаа газрын байдал)	2-р бүлгийн удирдлагатай техникийн дадлагажигч бэлтгэх ("Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №2" оршин суугаа газрын байдал)	3-р бүлгийн удирдлагатай техникийн дадлагажигч бэлтгэх ("Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №3 В" оршин суугаа газрын байдал)

Техникийн дадлага хийх хугацаандаа энгийн хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.

2023 оны хоёрдугаар сарын байдлаар барилгын ажил хийх боломжтой 22 төрлийн ажлын байр, 33 үйлдвэр байна.
Ажлын жишээнд шат, мужаан, хэв хашмал, чулуу боловсруулах, арматур угсрах зэрэг орно.

Техникийн дадлагажигч дадлагажигч нарын хийж болох ажлын талаарх мэдээллийг Японы Олон улсын чадварлаг ажилчдын хамтын ажиллагааны агентлагаас (JISS) "Гадаадын иргэдэд зориулсан техникийн дадлагажигч бэлтгэх хөтөлбөр гэж юу вэ? 3. Барилгатай холбоотой" хэсгээс үзнэ үү.

Түүнчлэн техникийн дадлагажигч дадлагажигч дадлагажигч ажиллах хугацаа хязгаартай бөгөөд дадлагажигч дадлагажигч 1-р курст нэг жил, 2-р техникийн дадлагажигчаар хоёр жил, 3-р дадлагажигчаар хоёр жил ажиллах эрхтэй.

Хэрэв та шалгалтанд тэнцэж, бүх зүйл жигд явбал таван жил хүртэлх хугацаанд техникийн сургалтаа явуулах боломжтой болно.

Гэсэн хэдий ч зөвхөн маш сайн сургагч багшийн гэрчилгээ авсан компаниуд №3 техникийн дадлагажигч руу шилжих эсвэл хүлээн авах боломжтой.
Сертификат авахын тулд техникийн дадлагажигч бэлтгэх байгууллагад "Маш сайн шаардлага хангасан тухай мэдэгдэл" гаргаж, ур чадварын шалгалтад тэнцсэн эсэх, сураггүй алга болсон эсэх, дэмжлэг үзүүлэх системтэй эсэх, тодорхой болзол хангасан эсэхээ шалгах шаардлагатай.

Ур чадвар

"Чадварлаг" оршин суух статус нь тодорхой үйлдвэрлэлийн салбарт ур чадвар шаарддаг үйл ажиллагаанд оролцох боломжийг олгодог.

Мөн гадаадад тусгайлан зориулсан архитектур, барилгын инженерийн ур чадвар, 5-10 жилийн ажлын туршлагатай байх шаардлагатай.

Архитектур, барилгын инженерийн ур чадвар нь зөвхөн гадаадын улс оронд байдаг ур чадвар нь Японд байдаггүй чадвар юм.
Готик, Романеск, Барокко, Хятад, Солонгос болон бусад архитектур, барилгын инженерийн ур чадвар,
Тухайлбал, импортын чулуун материалыг ашиглан хүрээний хана барих, шууд бэхэлгээ хийх гэх мэт.

Оршин суух хугацаа нь таван жил, гурван жил, нэг жил, гурван сар байж болох бөгөөд өргөдөл гаргагчийн хүссэн оршин суух хугацаа, мөн ажил олгогчийн хэмжээ, бизнесийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан Японы Цагаачлалын алба тодорхойлогддог.

Статус эсвэл албан тушаалд суурилсан статус

"Японы иргэний эхнэр, хүүхэд", "Байнгын оршин суугчийн эхнэр, хүүхэд", "Байнгын оршин суугч", "Урт хугацаагаар оршин суугч" гэсэн дөрвөн төрлийн оршин суух статус байдаг.
Энэ нь анх Японд ажиллах зорилгоор оршин суугаагүй ч гэрлэлтийн болон бусад шалтгааны улмаас Японд удаан хугацаагаар байгаа хүмүүсийн оршин суух статус юм.

Ажилд ороход цагийн хязгаарлалт байхгүй бөгөөд та энгийн ажил хийж болно.

Оршин суугаа газрын зөвшөөрлөөс бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл

"Оюутан" эсвэл "гэр бүлийн оршин суух" статустай, ихэвчлэн ажиллахыг хориглодог хүмүүс энэ виз мэдүүлж, долоо хоногт 28 цаг (боловсролын байгууллагын урт хугацааны амралтын үеэр өдөрт 8 цаг хүртэл) ажиллах боломжтой.
Та мөн энгийн ажлуудыг хийж болно.

Тодорхой ур чадвар

Барилгын салбарын боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх зорилгоор "Заасан мэргэжилтэй ажилтан"-ын оршин суух статус нь тодорхой түвшний мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн, тухайн салбарт нэн даруй хувь нэмрээ оруулах боломжтой гадаадын иргэдийг хүлээн авах зорилготой юм.

Техникийн дадлагажигч 2-р сургалтыг амжилттай дүүргэсний дараа та мөн тусгайлсан ур чадвар руу шилжих боломжтой.

"Заасан ур чадвар №1" ба "Заасан ур чадвар №2" гэсэн хоёр төрөл байдаг. Гэсэн хэдий ч 2023 оны 2-р сарын байдлаар 2-р тусгай ур чадвар нь зөвхөн барилга, усан онгоцны үйлдвэрлэл/хөлөг онгоцны үйлдвэрлэл гэсэн хоёр чиглэлээр олгогддог.
*2024 оны 5-р сард нэмсэн: Тусгай ур чадварын 2-р ангиллын дагуу ажилчдыг хүлээн авах боломжтой 16 салбараас сувилахуйн тусламж үйлчилгээ, автомашин тээвэр, төмөр зам, ойн аж ахуй, модны үйлдвэрлэлийг оруулалгүйгээр 11 салбар болгон бууруулсан.

Техникийн сургалтаас ялгаатай нь хамрагдах хүмүүсийн харьяалалд хязгаарлалт байхгүй.

1-р төрлийн тусгай ур чадварын нийт оршин суух хугацаа нь дээд тал нь таван жилээр хязгаарлагддаг.

Тодорхой ур чадварын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл "Тодорхой ур чадвар гэж юу вэ? Гадаадын иргэнийг хүлээн авах үйл явц болон туслах байгууллагуудын дэлгэрэнгүй тайлбар" хэсгээс үзнэ үү.

Барилгын салбарт гадаадын иргэдийг хүлээн авахаар бэлтгэж байна

Барилгын салбарт гадаадын ажилчдыг хүлээн авахдаа урьдчилсан бэлтгэл зайлшгүй шаардлагатай.

Ялангуяа оршин суугаа газрынхаа статусыг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй.
Хэдийгээр таны оршин суугаа байдал танд ажиллах боломжтой байсан ч барилгын салбарт ажиллах боломжгүй, эсвэл барилгын салбарт энгийн ажил хийх боломжгүй тохиолдол байдаг.

Хэрэв хууль бус ажилчин ажиллуулсан бол ажилчин, ажил олгогч хоёулаа хариуцлага хүлээнэ.
Зарим тохиолдолд та Цагаачлалын товчоотой холбогдох зэрэг арга хэмжээ авах шаардлагатай байж болно.

Мөн гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдад "Гадаадын ажил эрхлэлтийн мэдэгдэл"-ийг хүргүүлэх, эс биелүүлбэл нэг хүнд 300 мянган иений торгууль ногдуулах тул анхаарал болгоомжтой байгаарай.

Барилгын салбарт гадаадын иргэдийг хүлээн авахдаа ажиллах орчныг сайжруулах нь бас чухал

Барилгын салбарт гадаадын ажилчдыг хүлээн авахдаа ажлын зөөлөн, хатуу орчныг сайжруулах нь чухал.

Зөөлөн талын сайжруулалтын жишээнд ажлын байран дахь ойлголт орно.
Гадаадын иргэд Японд ажиллахад саадгүй ажиллахын тулд газар дээр нь ажиллаж байгаа япон ажилчдын ойлголт чухал.
Тэд гадаад ажилчдыг ажиллуулахын ач холбогдлыг бүрэн ойлгуулж, шашин шүтлэг, өөр өөр соёлын талаар ойлголттой болох ёстой.

Ялангуяа шашны асуудалд нухацтай хандах шаардлагатай.
Гадаадын иргэдийг хүлээн авахдаа анхаарах ёстой шашны итгэл үнэмшил, бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаарх мэдээллийг "Гадаадын ажилчин хүлээн авахдаа шашны асуудал, анхаарах зүйлс"-ээс үзнэ үү.
Та бүхэн сонирхоод үзээрэй.

Техник хангамжийг сайжруулах дараагийн алхам бол аюулгүй ажиллах орчныг бүрдүүлэх явдал юм.
Барилгын салбарт аюултай ажлын байр олон байдаг тул хүн бүр аюулгүй ажиллах орчинг бүрдүүлэх нь чухал.

Барилгын салбарынхан ч мөн адил гадаад ажилчдыг Японд сэтгэл амар ажиллах боломжийг хангах арга хэмжээ авч байна.
Эдгээрээс хамгийн алдартай нь Японы Барилгын Гүйцэтгэгчдийн Холбооноос гаргасан "Барилгын салбарт тодорхой ур чадвар эзэмшсэн гадаадын иргэдийг аюулгүй, найдвартай хүлээн авах тухай тунхаглал" юм.

Аюулгүй, найдвартай хүлээн авах тухай тунхаглал нь өндөр ур чадвартай гадаадын ажилчид аюулгүй, найдвартай ажиллах боломжтой барилгын талбайг бий болгоход чиглэгддэг.
Бид “Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг арилгах”, “Газар дээрх аюулгүй байдлыг хангах”, “Найдвартай эмчилгээ” гэсэн гурван талаас нь авч хэрэгжүүлнэ.

[Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг арилгах]

• Хүлээн авах төлөвлөгөөний гэрчилгээг баталгаажуулах
• CCUS (Construction Career Up System) сайтын бүртгэл, техникийн ажилтны бүртгэл, бизнесийн бүртгэлийн баталгаажуулалт
• CCUS (Construction Career Up System) бүртгэлийн мэдээллийн цагийн засварыг баталгаажуулсан
• Газар дээр нь хэн болохыг баталгаажуулах

[Газар дээрх аюулгүй байдлыг хангах]

• Япон хэлний сургалт, аюулгүй ажиллагааны сургалт тогтмол явуулж байна
• Газар дээрх нарийн зааварчилгаа
• Гадаадын иргэдэд ойлгомжтой аюулгүй байдлын тэмдэгтүүдийг батлах

[Тайвшруулах эмчилгээ]

• Шударга цалин, нийгмийн даатгал
• Зөвлөгөө авах үед хариу өгөх
• Зөрчил гаргасан компаниудад арга хэмжээ авсан
• Ялгаварлан гадуурхах үйлдлийг арилгах

* Лавлагаа: Барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг аюулгүй, найдвартай хүлээн авах тухай тунхаглал (Японы Барилгын Гүйцэтгэгчдийн Холбоо)

Гадаад ажилчдын ажиллахад амар байдаг орчин нь Япон ажилчдын хувьд ч адилхан.
Барилгын салбарт ажиллаж буй бүх хүмүүсийн аюулгүй, найдвартай ажиллах орчныг бүрдүүлэхийг зорьъё.

Дүгнэлт: Барилгын салбарт гадаадын иргэдийг хүлээн авах нь бэлтгэл, анхаарал шаарддаг! Оршин суугаа байдалдаа анхаарлаа хандуулаарай

Сонин болон бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарч буй ажлын зар, мөн ажилд зуучлах үйлчилгээгээр дамжуулан гадаадын ажилчид Японд ажил олдог тул ажилд авах, ажилд авахдаа ийм үйлчилгээг ашиглаарай.

Компаниуд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө оршин суугаа газрын төрөл, өргөдөл гаргагчийн хийж чадах ажлын төрлийг сайтар шалгах ёстой.

Зарим оршин суух статус нь таны хийж чадах ажлын цар хүрээг хязгаарлаж, зарим нь ажиллахыг ч зөвшөөрдөггүй гэдгийг анхаарна уу.
Хууль бусаар ажилчин авсан бол зөвхөн тухайн ажилчин гэлтгүй түүнийг ажилд авсан компани ч хариуцлага хүлээнэ.

Гадаад ажилчдыг хүлээж авахдаа ажиллахад хялбар орчныг бүрдүүлэхийн тулд бид зөөлөн, хатуу байгууламжуудыг бэлтгэдэг.
Хүмүүсийн сэтгэл санаа тайван ажиллах орчинг бүрдүүлэх нь Япон ажилчдад ч ашигтай.

Хэрэв та барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах гэж байгаа компани бол JAC компанитай холбогдоно уу!

*Энэ баганыг 2024 оны 5-р сарын мэдээлэлд үндэслэн бичсэн.