Барилгын салбарт гадаад ажилчдыг хэрхэн хүлээж авах, бэлтгэл ажлыг хангах талаар тайлбарлаж байна!

Барилгын салбарт гадаадын ажилчдыг хэрхэн татах вэ?

Бид гадаадад ажиллаж байгаа ажилчдыг Японы барилгын компанид хүлээн авах ерөнхий журмыг танилцуулах болно.

Ихэнх тохиолдолд гадаадын ажилчид Японд ажлын байрны саналыг диспетчерийн байгууллага гэж нэрлэгддэг компаниудаас олж авах замаар ажлын байрны санал олдог бөгөөд эдгээр нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын тухай хуулийн хэрэгжилтийн журмын дагуу "агентлаг агентлаг" гэсэн ангилалд багтдаг.

Японд ажилд зуучлах мэдээллүүдийг хариуцдаг сонин, сэтгүүл, портал сайт гэх мэт, мөн ажлын санал, ажил хайлтыг хүлээн авдаг ажилд зуучлалын агентлагууд байдаг.
Хэрэв та хөдөлмөр зуучлалын агентлаг ашигладаг бол зарчмын хувьд зөвхөн үнэ төлбөргүй ажилд зуучлах агентлагууд барилгын ажил эрхэлж буй ажилчдыг хариуцах боломжтой гэдгийг мэдэж байх ёстой.

Мөн Японд Эрүүл мэнд, Хөдөлмөр, халамжийн яамны харьяа Гадаадын иргэдэд зориулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, Hello Work, Fresque зэрэг төрийн байгууллагууд байдаг.
Японд ажилд орох хүсэлтэй гадаад оюутан, ажилчдад ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгч, ажлын байрны танилцуулга хийж байна.

Нэгдүгээрт, бид ажилд зуучлах мэдээллийн үйлчилгээ үзүүлэгч, үнэ төлбөргүй ажилд зуучлах агентлаг, Hello Work-оор дамжуулан элсүүлж эхэлнэ.

Бид гадаадын иргэнээс өргөдөл хүлээн авахдаа эхлээд тэдний намтар, ажлын түүхийг хардаг бөгөөд дараа нь тэд манай компанид хийлгэхээр төлөвлөж буй ажилд шаардагдах оршин суух статусыг авах боломжтой эсэх, аль хэдийн байгаа эсэхийг харгалзан үздэг.

Жишээлбэл, хэрэв та барилгын салбарт ажиллаж байгаа бол "Заасан ур чадвар №1" оршин суух статусыг олгож болно.
Энэ тохиолдолд та 1) өмнө нь тухайн барилгын мэргэжлээр Техникийн дадлагажигч 2-р сургалтыг амжилттай дүүргэсэн байх, эсвэл 2) Япон хэлний тодорхой шалгалт, Барилгын чиглэлээр тодорхой ур чадварын №1 үнэлгээний шалгалтыг өгөх шаардлагатай.

Ийм байдлаар бид ярилцлагад орохын өмнө нэр дэвшигч нь компанид элсэх үед бидний хүлээж байгаа оршин суух статусыг авах боломжтой эсэх, эсвэл нэр дэвшигч нь аль хэдийн оршин суух статустай эсэхийг баталгаажуулах болно.

Хэрэв та ярилцлагад орох юм бол анкет эсвэл ажлын түүхээс ойлгоход хэцүү, ажилд орох боломжтой холбоотой аливаа мэдээллийг амаар баталгаажуулахыг хүсэх болно.
Түүнчлэн тус компанид элссэний дараа хийх ажил, амьдарч буй орчин, нутаг дэвсгэрээ тайлбарлаж өгвөл үл ойлголцол үүсэхээс сэргийлнэ.

Хэрэв бид ярилцлагын үр дүнд таныг ажилд авахаар шийдсэн бол бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Үүний дараа, хэрэв та ажиллахад шаардлагатай оршин суух статусгүй бол оршин суух статусаа өөрчлөх зөвшөөрөл авах, эсвэл эрх олгох гэрчилгээ авах хүсэлт гаргах шаардлагатай болно.

Дараа нь гадаадын иргэнийг ажилд авч, ажилд орох үед оршин суух үнэмлэхний эх хувийг шалгаж, оршин суух үнэмлэх дээрх мэдээлэлд үндэслэн "Гадаадын иргэний хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдэгдэл"-ийг Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, хамгааллын сайдад Hello Work оффис болон бусад газарт хүргүүлдэг.

Гадаадын ажилчид тус улсад орж ирсний дараа хүлээн авагч компаниас дэмжлэг авах шаардлагатай олон нөхцөл байдал үүсдэг.
Гадаадын иргэнд ээдрээтэй, хүндрэлтэй байдаг тул орон сууцтай болгох, цалингаа авахын тулд банкинд данс нээлгэх, харьяа дүүрэг, дүүргийнхээ байранд оршин суугчаар бүртгүүлэх, гар утас авах гэх мэт журмын дагуу хэн нэгнээс тусламж авах нь зүйтэй.

Барилгын салбарт гадаад ажилчдыг хүлээн авсны ашиг тус

Барилгын салбар ялангуяа залуу үеийнхэнд ажиллах хүчний хомсдолд орж байна.

20-30 насны бие бялдрын хувьд идэвхтэй гадаадын залуу ажилчдыг татан оролцуулснаар ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах, ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх боломжтой юм.

Нэмж дурдахад, гадаад ажилчдыг хүлээн авах нь гар аргаар сайтар бүтээх, сургах шаардлагатай байдаг тул энэ нь дотоод сургалтын нэг хэсэг болдог.

Энэ нь компаниудыг хилийн чанадад өргөжүүлэхэд хүргэсэн, мөн гадаадаас санал бодлыг сонсох нь шинэ санаа төрүүлсэн тохиолдол ч бий.

Барилгын салбарт гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа шаардлагатай оршин суух статус, боломжтой ажлын төрлүүд

Оршин суух шаардлагатай байдал нь ажлын төрлөөс хамааран өөр өөр байдаг.
Нэг салбар дотор ч гэсэн таны хийж буй ажлаас хамааран оршин суух статусыг хязгаарлаж болох тул шалгахаа мартуузай.

Бид таныг барилгын салбарт ажиллах боломжтой оршин суух статустай танилцуулах болно.

Техникийн дадлага

Техникийн дадлагажигч бэлтгэх хөтөлбөр нь хүний нөөцийн хөгжилд суурилсан ур чадварыг шилжүүлэх замаар олон улсын хамтын ажиллагааг дэмжих зорилготой систем юм.

Техникийн дадлагын сургалт нь "бие даасан компаний төрөл" ба "бүлгийн хяналтын төрөл" гэсэн хоёр төрөлтэй.

• Бие даасан компанийн төрөл: Японы компани (дадлагажигч хэрэгжүүлэгч байгууллага) нь гадаад дахь дотоодын охин компани эсвэл бизнесийн түншүүдийн ажилчдыг техникийн дадлагажуулах сургалт явуулахад хүлээн авдаг.
• Байгууллагын хяналттай төрөл: Худалдааны танхим зэрэг ашгийн бус байгууллагууд техникийн дадлагажигчдыг хүлээн авч, хэрэгжүүлэгч компаниудад сургалтад хамруулдаг.

Техникийн дадлагажигч бэлтгэх хөтөлбөрийн ангилал, оршин суугаа газрын байдал нь хүлээн авах аргаас (хувь хүний аж ахуйн нэгжийн төрөл эсвэл хяналттай байгууллагын төрөл) хамаарч өөр өөр байдаг.

	Японд анхны жил (Ур чадвар эзэмших гэх мэт)	Японд орж ирээд 2-3 дахь жилдээ (Ур чадвартай танилцах гэх мэт)	Японд орж ирээд 4-5 дахь жилдээ (Ур чадварын ур чадвар гэх мэт)
Нэг компанийн төрөл	No1 Компанид зориулсан техникийн дадлагажигч бэлтгэх (Визийн статус "Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №1")	2-р төрлийн компанид зориулсан техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалт (Визийн статус "Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №2")	3-р төрлийн компанид зориулсан техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалт (Визийн байдал "Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №3 (а)")
Бүлгийн хяналтын төрөл	1-р бүлгийн удирдлагатай техникийн дадлагажигч бэлтгэх ("Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №1" оршин суугаа газрын байдал)	2-р бүлгийн удирдлагатай техникийн дадлагажигч бэлтгэх ("Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №2" оршин суугаа газрын байдал)	3-р бүлгийн удирдлагатай техникийн дадлагажигч бэлтгэх ("Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №3 В" оршин суугаа газрын байдал)

Техникийн дадлага хийх хугацаандаа энгийн хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.

2023 оны хоёрдугаар сарын байдлаар барилгын ажил хийх боломжтой 22 төрлийн ажлын байр, 33 үйлдвэр байна.
Ажлын жишээнд шат, мужаан, хэв хашмал, чулуу боловсруулах, арматур угсрах зэрэг орно.

Техникийн дадлагажигч дадлагажигч нарын хийж болох ажлын талаарх мэдээллийг Японы Олон улсын чадварлаг ажилчдын хамтын ажиллагааны агентлагаас (JISS) "Гадаадын иргэдэд зориулсан техникийн дадлагажигч бэлтгэх хөтөлбөр гэж юу вэ? 3. Барилгатай холбоотой" хэсгээс үзнэ үү.

Түүнчлэн техникийн дадлагажигч дадлагажигч дадлагажигч ажиллах хугацаа хязгаартай бөгөөд дадлагажигч дадлагажигч 1-р курст нэг жил, 2-р техникийн дадлагажигчаар хоёр жил, 3-р дадлагажигчаар хоёр жил ажиллах эрхтэй.

Хэрэв та шалгалтанд тэнцэж, бүх зүйл жигд явбал таван жил хүртэлх хугацаанд техникийн сургалтаа явуулах боломжтой болно.

Гэсэн хэдий ч зөвхөн маш сайн сургагч багшийн гэрчилгээ авсан компаниуд №3 техникийн дадлагажигч руу шилжих эсвэл хүлээн авах боломжтой.
Сертификат авахын тулд техникийн дадлагажигч бэлтгэх байгууллагад "Маш сайн шаардлага хангасан тухай мэдэгдэл" гаргаж, ур чадварын шалгалтад тэнцсэн эсэх, сураггүй алга болсон эсэх, дэмжлэг үзүүлэх системтэй эсэх, тодорхой болзол хангасан эсэхээ шалгах шаардлагатай.

Ур чадвар

"Чадварлаг" оршин суух статус нь тодорхой үйлдвэрлэлийн салбарт ур чадвар шаарддаг үйл ажиллагаанд оролцох боломжийг олгодог.

Мөн гадаадад тусгайлан зориулсан архитектур, барилгын инженерийн ур чадвар, 5-10 жилийн ажлын туршлагатай байх шаардлагатай.

Архитектур, барилгын инженерийн ур чадвар нь зөвхөн гадаадын улс оронд байдаг ур чадвар нь Японд байдаггүй чадвар юм.
Готик, Романеск, Барокко, Хятад, Солонгос болон бусад архитектур, барилгын инженерийн ур чадвар,
Тухайлбал, импортын чулуун материалыг ашиглан хүрээний хана барих, шууд бэхэлгээ хийх гэх мэт.

Оршин суух хугацаа нь таван жил, гурван жил, нэг жил, гурван сар байж болох бөгөөд өргөдөл гаргагчийн хүссэн оршин суух хугацаа, мөн ажил олгогчийн хэмжээ, бизнесийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан Японы Цагаачлалын алба тодорхойлогддог.

Статус эсвэл албан тушаалд суурилсан статус

"Японы иргэний эхнэр, хүүхэд", "Байнгын оршин суугчийн эхнэр, хүүхэд", "Байнгын оршин суугч", "Урт хугацаагаар оршин суугч" гэсэн дөрвөн төрлийн оршин суух статус байдаг.
Энэхүү оршин суух статус нь анхнаасаа ажил хийх зорилготой биш, харин гэрлэлт болон бусад шалтгаанаар Япон улстай тогтоосон тодорхой харилцаанд суурилдаг.

Ажилд ороход цагийн хязгаарлалт байхгүй бөгөөд та энгийн ажил хийж болно.

Оршин суугаа газрын зөвшөөрлөөс бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл

Ихэвчлэн ажиллахыг хориглодог "Оюутан" эсвэл "Хараардаг" оршин суух статустай хүмүүс долоо хоногт 28 цаг (боловсролын байгууллагын урт хугацааны амралтын үеэр өдөрт 8 цаг хүртэл) ажиллах боломжтой үйл ажиллагааны иж бүрэн зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргаж болно.
Хязгаарлагдмал хугацаанд та энгийн ажлуудыг хийж болно.

Тодорхой ур чадвар

Барилгын салбарын боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх зорилгоор "Заасан мэргэжилтэй ажилтан"-ын оршин суух статус нь тодорхой түвшний мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн, тухайн салбарт нэн даруй хувь нэмрээ оруулах боломжтой гадаадын иргэдийг хүлээн авах зорилготой юм.

Техникийн дадлагажигч 2-р сургалтыг амжилттай дүүргэсэн эсвэл Япон хэл, барилгын чиглэлээр мэргэшсэн ур чадварын 1-р үнэлгээний шалгалтанд тэнцсэн хүмүүс тусгай ур чадварын 1-р оршин суух статусыг авч болно.

"Заасан ур чадвар №1" ба "Заасан ур чадвар No2" гэсэн хоёр төрөл байдаг. Гэсэн хэдий ч 2023 оны 2-р сарын байдлаар 2-р тусгай ур чадварыг зөвхөн барилга, хөлөг онгоцны үйлдвэрлэл/усан онгоцны үйлдвэрлэл гэсэн хоёр чиглэлээр олгодог.
*2024 оны 5-р сард нэмсэн: Тусгай ур чадварын 2-р ангиллын дагуу ажилчдыг хүлээн авах боломжтой 16 салбараас сувилахуйн тусламж үйлчилгээ, автомашин тээвэр, төмөр зам, ойн аж ахуй, модны үйлдвэрлэлийг оруулалгүйгээр 11 салбар болгон бууруулсан.

1-р төрлийн тусгай ур чадварын нийт оршин суух хугацаа нь дээд тал нь таван жилээр хязгаарлагддаг.

Тодорхой ур чадварын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл "Тодорхой ур чадвар гэж юу вэ? Гадаадын иргэнийг хүлээн авах үйл явц болон туслах байгууллагуудын дэлгэрэнгүй тайлбар" хэсгээс үзнэ үү.

Барилгын салбарт гадаадын иргэдийг хүлээн авахаар бэлтгэж байна

Барилгын салбарт гадаадын ажилчдыг хүлээн авахдаа урьдчилсан бэлтгэл зайлшгүй шаардлагатай.

Ялангуяа оршин суугаа газрынхаа статусыг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй.
Хэдийгээр таны оршин суугаа байдал танд ажиллах боломжтой байсан ч барилгын салбарт ажиллах боломжгүй, эсвэл барилгын салбарт энгийн ажил хийх боломжгүй тохиолдол байдаг.

Хэрэв хууль бус ажилчин ажиллуулсан бол ажилчин, ажил олгогч хоёулаа хариуцлага хүлээнэ.
Зарим тохиолдолд та Цагаачлалын товчоотой холбогдох зэрэг арга хэмжээ авах шаардлагатай байж болно.

Мөн гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдад "Гадаадын ажил эрхлэлтийн мэдэгдэл"-ийг хүргүүлэх, эс биелүүлбэл нэг хүнд 300 мянган иений торгууль ногдуулах тул анхаарал болгоомжтой байгаарай.

Барилгын салбарт гадаадын иргэдийг хүлээн авахдаа ажиллах орчныг сайжруулах нь бас чухал

Барилгын салбарт гадаадын ажилчдыг хүлээн авахдаа ажлын зөөлөн, хатуу орчныг сайжруулах нь чухал.

Зөөлөн талын сайжруулалтын жишээнд ажлын байран дахь ойлголт орно.
Гадаадын иргэд Японд ажиллахад саадгүй ажиллахын тулд газар дээр нь ажиллаж байгаа япон ажилчдын ойлголт чухал.
Тэд гадаад ажилчдыг ажиллуулахын ач холбогдлыг бүрэн ойлгуулж, шашин шүтлэг, өөр өөр соёлын талаар ойлголттой болох ёстой.

Ялангуяа шашны асуудалд нухацтай хандах шаардлагатай.
Гадаадын иргэдийг хүлээн авахдаа анхаарах ёстой шашны итгэл үнэмшил, бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаарх мэдээллийг "Гадаадын ажилчин хүлээн авахдаа шашны асуудал, анхаарах зүйлс"-ээс үзнэ үү.
Та бүхэн сонирхоод үзээрэй.

Техник хангамжийг сайжруулах дараагийн алхам бол аюулгүй ажиллах орчныг бүрдүүлэх явдал юм.
Барилгын салбарт аюултай ажлын байр олон байдаг тул хүн бүр аюулгүй ажиллах орчинг бүрдүүлэх нь чухал.

Барилгын салбарынхан ч мөн адил гадаад ажилчдыг Японд сэтгэл амар ажиллах боломжийг хангах арга хэмжээ авч байна.
Эдгээрээс хамгийн алдартай нь Японы Барилгын Гүйцэтгэгчдийн Холбооноос гаргасан "Барилгын салбарт тодорхой ур чадвар эзэмшсэн гадаадын иргэдийг аюулгүй, найдвартай хүлээн авах тухай тунхаглал" юм.

Аюулгүй, найдвартай хүлээн авах тухай тунхаглал нь өндөр ур чадвартай гадаадын ажилчид аюулгүй, найдвартай ажиллах боломжтой барилгын талбайг бий болгоход чиглэгддэг.
Бид “Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг арилгах”, “Газар дээрх аюулгүй байдлыг хангах”, “Найдвартай эмчилгээ” гэсэн гурван талаас нь авч хэрэгжүүлнэ.

[Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг арилгах]

• Хүлээн авах төлөвлөгөөний гэрчилгээг баталгаажуулах
• CCUS (Construction Career Up System) сайтын бүртгэл, техникийн ажилтны бүртгэл, бизнесийн бүртгэлийн баталгаажуулалт
• CCUS (Construction Career Up System) бүртгэлийн мэдээллийн цагийн засварыг баталгаажуулсан
• Газар дээр нь хэн болохыг баталгаажуулах

[Газар дээрх аюулгүй байдлыг хангах]

• Япон хэлний сургалт, аюулгүй ажиллагааны сургалт тогтмол явуулж байна
• Газар дээрх нарийн зааварчилгаа
• Гадаадын иргэдэд ойлгомжтой аюулгүй байдлын тэмдэгтүүдийг батлах

[Тайвшруулах эмчилгээ]

• Шударга цалин, нийгмийн даатгал
• Зөвлөгөө авах үед хариу өгөх
• Зөрчил гаргасан компаниудад арга хэмжээ авсан
• Ялгаварлан гадуурхах үйлдлийг арилгах

* Лавлагаа: Барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг аюулгүй, найдвартай хүлээн авах тухай тунхаглал (Японы Барилгын Гүйцэтгэгчдийн Холбоо)

Гадаад ажилчдын ажиллахад амар байдаг орчин нь Япон ажилчдын хувьд ч адилхан.
Барилгын салбарт ажиллаж буй бүх хүмүүсийн аюулгүй, найдвартай ажиллах орчныг бүрдүүлэхийг зорьъё.

Дүгнэлт: Барилгын салбарт гадаадын иргэдийг хүлээн авах нь бэлтгэл, анхаарал шаарддаг! Оршин суугаа байдалдаа анхаарлаа хандуулаарай

Гадаад ажилчдыг хүлээн авахдаа ажилд зуучлах мэдээллийн үйлчилгээ үзүүлэгч, ажилд зуучлах агентлаг, Hello Work-ээр дамжуулан ажилд авна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийг ашиглахдаа зарчмын хувьд зөвхөн үнэ төлбөргүй хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд барилгын ажил эрхэлж буй ажилчдыг ажилд авах боломжтой.

Компаниуд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө оршин суух статус, өргөдөл гаргагчийн хийж чадах ажлын төрлийг сайтар шалгах ёстой.

Зарим оршин суух статус нь таны хийж чадах ажлын цар хүрээг хязгаарлаж, зарим нь ажиллахыг ч зөвшөөрдөггүй гэдгийг анхаарна уу.
Хууль бусаар ажилчин авсан бол зөвхөн тухайн ажилчин гэлтгүй түүнийг ажилд авсан компани ч хариуцлага хүлээнэ.

Гадаад ажилчдыг хүлээж авахдаа ажиллахад хялбар орчныг бүрдүүлэхийн тулд бид зөөлөн, хатуу байгууламжуудыг бэлтгэдэг.
Хүмүүсийн сэтгэл санаа тайван ажиллах орчинг бүрдүүлэх нь Япон ажилчдад ч ашигтай.

Хэрэв та барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах гэж байгаа компани бол JAC компанитай холбогдоно уу!

*Энэ баганыг 2024 оны 5-р сарын мэдээлэлд үндэслэн бичсэн.