Тодорхой мэргэшсэн гадаадын иргэдийн тоо хэд байх вэ? Барилгын салбарт ажиллах хүний тоонд хязгаар бий юу?

Хүлээн авах боломжтой тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн тоог баталгаажуулах (тооны хязгаар)

"Заасан мэргэжилтэй ажилчин"-ын оршин суух статусыг Японд ажиллах хүчний хомсдолд орсон ноцтой байдлыг арилгах зорилгоор тогтоосон бөгөөд "мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн, япон хэлний өндөр түвшний мэдлэгтэй, шууд хөрөнгө оруулалт хийх боломжтой гадаадын иргэн"-д олгодог.

Хүлээн авах боломжтой тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн тоонд хязгаарлалт байхгүй.
Гэсэн хэдий ч 2024 оноос хойш таван жилийн хугацаанд Япон даяар хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүний тоог бүх салбарт 820,000 байхаар тогтоожээ.

Хэдийгээр тодорхой ур чадвар эзэмшиж болох хүний тоонд хязгаарлалт байхгүй ч тооцоолсон ажиллах хүчний хомсдолыг нөхөхөд шаардагдах хөдөлмөрийн хэмжээг үндэслэн дээд хязгаарыг тогтоосон.
Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1-ийн дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн хүлээгдэж буй тоо (хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн хамгийн их тоо) нь салбараар дараах байдалтай байна.

• Сувилахуйн тусламж үйлчилгээ: 135,000 хүн
• Барилгын цэвэрлэгээ: 37,000 хүн
• Аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйлдвэр (хуучнаар: Үндсэн материал, аж үйлдвэрийн машин, цахилгаан, электрон болон мэдээлэлтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүд): 173,300 хүн
• Барилга: 80,000 хүн
• Усан онгоцны үйлдвэрлэл, далайн үйлдвэрлэл: 36,000 хүн
• Автомашины засвар үйлчилгээ: 10,000 хүн
• Нисэх: 4400 хүн
• Байр: 23,000 хүн
• Хөдөө аж ахуй: 78,000
• Загасны аж ахуй: 17,000 хүн
• Хүнс, ундааны үйлдвэрлэл: 139,000 хүн
• Хүнсний үйлчилгээний салбар: 53,000 хүн
• Авто тээврийн салбар: 24,500 хүн
• Төмөр зам: 3800 хүн
• Ойн аж ахуй: 1000 хүн
• Модны үйлдвэр: 5000 хүн

*Лавлагаа: Мэргэшсэн ажилтны тусгай тогтолцооны дагуу хүлээн авах хүлээгдэж буй тоог дахин тохируулах (Засгийн газрын 2024 3-р сарын 29-ний өдрийн шийдвэр)

Нэмж дурдахад, сувилахуйн тусламж үйлчилгээ, барилгын салбарт компани бүр хүлээн авах боломжтой хүний тоонд хязгаарлалт тавьдаг.
Үүнийг бид дараа нь илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.

"Техникийн дадлагажигч бэлтгэх" гэж нэрлэгддэг тусгай ур чадварын визтэй ижил төстэй оршин суух статус байдаг боловч сүүлийнх нь Японд ур чадвар эзэмшиж, дараа нь эх орондоо ашиглах олон улсын хувь нэмэр оруулах зорилгоор оршин суух статус юм.

Хэдийгээр тэд "компаниудад гадаадын иргэдийг хүлээн авах" гэсэн нийтлэг зүйлтэй ч техникийн сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах хүний тоонд хязгаар бий.
Тодорхой ур чадвар болон техникийн сургалтын хоорондын ялгааны талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ баганаас үзнэ үү.
Тодорхой ур чадвар болон техникийн дадлагажигч бэлтгэх хоорондын 10 ялгаа. Давуу болон сул талуудыг анхаарч үзээрэй

Барилга, сувилахуйн салбарт компани, аж ахуйн нэгж тус бүрээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүний тоонд зориулсан квот (хүний тоонд хязгаар) байдаг.

Барилга, сувилахуйн салбарт хүлээн авагч байгууллага бүрийн хүлээн авах боломжтой хүний тоогоор тогтоосон квот байдаг.
Хүлээн авсан хүмүүсийн тоог дараах байдлаар тодорхойлно.

• Барилгын салбар: 1-р хэлбэрийн тусгай ур чадвартай гадаадын иргэдийн тоо нь хүлээн авагч байгууллагын үндсэн ажилтны нийт тооноос хэтрэхгүй байх ёстой (гадаадын техникийн дадлагажигчид болон 1-р хэлбэрийн тусгай ур чадвартай гадаадын иргэдийг оруулахгүй).
• Сувилахуйн тусламж үйлчилгээний салбар: Бизнест хүлээн авах боломжтой 1-р хэлбэрийн тусгай ур чадвартай гадаадын иргэдийн тоог нэг бизнест ногдох Япон улсын иргэдийг оролцуулан бүтэн цагийн сувилахуйн ажилтнуудын нийт тоогоор хязгаарлана.

"Японы иргэд гэх мэт" гэсэн нэр томъёо. Сувилахуйн үйлчилгээний салбарын дүрэмд EPA-ийн дагуу мэргэшсэн асрамжийн ажилтны үндэсний шалгалтанд тэнцсэн гадаадын иргэд, Японд "асрамжийн" оршин суух статустай гадаадын иргэд, Японд оршин суугаа газрын статус, албан тушаалын дагуу оршин суугаа гадаадын иргэд орно.

Цаашлаад Засгийн газар барилгын салбарын хүлээн авагч байгууллага бүрт дээд хязгаар тогтоох дараах гурван үндэслэлийг гаргажээ.

• Барилгын техникийн ажилтны ажлын байршил нь барилгын төслөөс хамааран өөрчлөгддөг тул талбай бүрийн ажлын менежмент шаардлагатай.
• Ажлын хөлс нь улирал, барилгын захиалгын нөхцөл байдлаас хамаарч өөр өөр байж болно.
• Ялангуяа гадаадын иргэдийн ажиллах орчныг бүрдүүлэх тал дээр анхаарах хэрэгтэй.

Байгууллагуудыг (тусгай ур чадварын байгууллага гэх мэт) хүлээн авахдаа дараахь нөхцөлүүдийг тавьдаг.

• Гадаадын иргэдийн хүлээгдэж буй цалин хөлс гэх мэтийг тодорхой тусгасан хүлээн авах төлөвлөгөө бэлтгэх.
• Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын сайдын хяналт шалгалт, баталгаажуулалт, газар дээр нь очиж танилцах замаар төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн байдлыг баталгаажуулах
• Барилгын ажил мэргэжил дээшлүүлэх системд 1-р төрлийн мэргэжлийн ур чадвартай гадаад ажилчдыг хүлээн авах компаниудын бүртгэл
• Японы магадлан итгэмжлэлийн хороонд (JAC) элсэх

Хүлээн авах төлөвлөгөөг баталгаажуулахын тулд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг шууд ажиллуулах шаардлагатай бөгөөд тэдний харьцах байдал нь ижил ажил гүйцэтгэж буй Япон улсын иргэдтэй адил байх ёстой. Доор жагсаасан өөр хэд хэдэн нөхцөл бий.

• Хүлээн авагч компани нь Барилгын бизнесийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлд заасан тусгай зөвшөөрөлтэй байх ёстой.
• Барилгын ажил мэргэжил дээшлүүлэх системд 1-р төрлийн мэргэжлийн ур чадвартай гадаад ажилчдыг хүлээн авах компаниудын бүртгэл
• Тодорхой ур чадвартай ажилчдыг хүлээн авах Японы нийгэмлэгт (JAC) элсэж, тус байгууллагаас тогтоосон ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх
• Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн цалин ижил ур чадвартай Япон улсын иргэдийн цалинтай тэнцэх буюу түүнээс өндөр, цалин нь тогтвортой, ур чадвараас хамааран цалин нэмэгддэг.
• Цалин хөлс гэх мэт гэрээний чухал асуудлын талаар урьдчилж бичгээр тайлбар өгөх (гадаадын иргэдэд бүрэн ойлгомжтой хэлээр)
• Хүлээн авсны дараа 1-р ангиллын тусгай ур чадвартай гадаадын иргэд Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын сайдын томилсон курс, сургалтад хамрагдах ёстой.
• Хүлээн авах төлөвлөгөөг зохих ёсоор хэрэгжүүлэх талаар засгийн газар эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн хяналтын зохих байгууллагуудаас газар дээрх удирдамжийг хүлээн авах гэх мэт.

*Иш авсан: Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яам, Барилгын салбарт гадаадын хүний нөөцийг хүлээн авах

Мөн барилгын салбарт гадаадын иргэнийг хэрхэн ажиллуулах талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах буланд оруулсан болно.
Барилгын салбарт гадаад ажилчдыг хэрхэн хүлээж авах, бэлтгэл ажлыг хангах талаар тайлбарлаж байна!

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн тоотой холбоотой өнөөгийн нөхцөл байдлын талаар олж мэдээрэй

Барилга, сувилахуйн салбараас бусад мэргэжлийн ур чадвартай гадаадын иргэдийн тоонд хязгаарлалт байхгүй ч одоогоор хэд нь элсэж байна вэ?

Лавлагааны үүднээс Цагаачлалын албаны газраас зарласан тодорхой ур чадвартай (Заасан ур чадвар №1) оршин суугаа гадаадын иргэдийн тоог энд оруулав.
*Тоонууд нь урьдчилсан мэдээлэл юм. Энэ нь 2023 оны 12-р сарын эцсийн өгөгдөлд үндэслэсэн бөгөөд ирээдүйд энэ тоо өөрчлөгдөж магадгүй юм.

Энэ хүснэгтээс харахад тухайн салбарт ажиллах хүчний хомсдол хэдий чинээ их байна, төдий чинээ олон хүнийг хүлээж авдаг.

Үүний нэг шалтгаан нь хүнс, ундаа үйлдвэрлэх үйлдвэрийн машин механизмаар удирдаж болох хэсэг нь бусад салбартай харьцуулахад хязгаарлагдмал хэвээр байгаа тул хүний нөөцийг хангах шаардлага өндөр байна.
Үндсэн материал, үйлдвэрлэлийн машин, цахилгаан, электроник, мэдээлэлтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн салбарууд ч үйлдвэрийн ажилд олон хүн хүч шаарддаг тул бусад салбараас илүү олон хүнийг хүлээн авдаг.

Барилгын салбарт ч ажиллах хүчний хомсдол нүүрлэж байна.
Одоогийн байдлаар "Барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг аюулгүй, найдвартай хүлээн авах тухай тунхаглал"-ын дагуу Япон улсад иргэдийг аюулгүй хөдөлмөрлөх боломжийг бүрдүүлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргаж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд гадаадын иргэдийг хүлээн авах тоо нэмэгдсээр байна.

Нэмж дурдахад 1-р зэрэглэлийн ур чадвар бүхий гадаадын оршин суугчдын дийлэнх нь вьетнамчууд юм.
Үүний араас Индонези, Филиппинчууд орж байна.
Мөн бид энэ буланд улс бүрийн үндэсний онцлог шинж чанаруудын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авсан тул заавал үзээрэй.
Вьетнамын үндэсний зан чанар юу вэ? Зан чанар, харилцааны зөвлөмжийг танилцуулж байна!
Филиппиний үндэсний зан чанар юу вэ? Зан чанар, харилцааны зөвлөмжийг танилцуулж байна!
Индонезийн үндэсний зан чанар юу вэ? Зан чанар, харилцааны зөвлөмжийг танилцуулж байна!

Нэмж дурдахад эдгээр тоог мужаар нь жагсаасан бөгөөд Айчи муж хамгийн өндөр буюу 17,632, Осака муж 13,275, Сайтама муж 12,396, Чиба муж 12,293, Токио 11,360 хүн байна.
Хүлээн авсан оюутнуудын тоо бүс нутгийн хотуудаас илүү томоохон хотуудад өндөр байдаг.

Дүгнэлт: Тодорхой ур чадвар эзэмшиж болох хүмүүсийн тоонд хязгаарлалт байхгүй. Гэсэн хэдий ч барилгын болон сувилахуйн салбарт хязгаарлалт байгаа эсэхийг шалгана уу!

"Тодорхой мэргэшсэн ажилтан" нь Японд ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах зорилгоор 2019 онд шинээр тогтоосон оршин суух статус бөгөөд техникийн дадлагажигч бэлтгэхээс ялгаатай нь хүлээн авах хүний тоонд хязгаарлалт байхгүй.

Гэсэн хэдий ч, урьдчилан тооцоолсон ажиллах хүчний хомсдолд үндэслэн тооцож, хүлээн авах боломжтой хүмүүсийн тоонд хязгаарлалт тавьдаг.
Нэмж дурдахад, барилгын ажил, сувилахуйн тусламж зэрэг тусгай ур чадварын хувьд хүлээн авагч байгууллагын хэмжээнээс хамааран хүлээн авах хүний тоонд хязгаарлалт тавьдаг.

2023 оны байдлаар тодорхой ур чадвартай гадаадын олон иргэд Японд янз бүрийн бүс нутаг, салбарт аль хэдийн ажиллаж байна.
Хэрэв та барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах гэж байгаа компани бол JAC компанитай холбогдоно уу!
Мөн тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг танилцуулж байна.

*Энэ нийтлэлийг 2023 оны 2-р сарын мэдээлэлд үндэслэн бичсэн.
*2024 оны 5-р сард нэмэгдсэн