[Судалгааны тайлан] Судалгаагаар юу илэрч байна вэ! Тодорхой ур чадвартай ажилчдыг хүлээн авах бэлтгэл ажлын бодит байдал

А. Танай компани тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг хүлээн авахын тулд ямар бэлтгэл ажил хийсэн бэ?

*Олон хариулт зөвшөөрөгдсөн

Судалгааны үр дүнд "хүлээн авах тогтолцоог бий болгох", "япон хэлний чадварыг урьдчилан баталгаажуулах", "ажилтнуудын сургалтыг хэрэгжүүлэх" гэсэн гурван зүйлийн хариулт багтсан болно.

Санаачилгын тодорхой жишээ: Зочдыг хүлээн авах системийг хөгжүүлэх.

Олон компани тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг хүлээн авахад шаардлагатай бэлтгэл гэж "хүлээн авах систем бий болгох"-ыг дурдсан.
Тэд тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдын амьдрал, ажлын суурийг тавихад анхаарлаа хандуулж байгаа бололтой.

Дэмжлэгийн тодорхой жишээнд орон сууц, ажил, ажилчдын тэтгэмжийн тусламж зэрэг орно, тухайлбал:

[Орон сууц болон өдөр тутмын амьдралтай холбоотой дэмжлэг]

• Тодорхой мэргэшсэн гадаадын ажилчдыг орон сууцаар хангах, үүнд орон сууц, дотуур байр, үл хөдлөх хөрөнгө худалдан авах зэрэг орно.
• Гэр ахуйн бараа, өдөр тутмын хэрэгцээний зүйлс, ор дэрний хэрэгсэл, зорчих дугуй болон өдөр тутмын амьдралтай холбоотой бусад зүйлс худалдан авах.
• Одоо бүх өрөөнд Wi-Fi ашиглах боломжтой болсон.

[Ажилтай холбоотой асуудлаарх дэмжлэгийн систем]

• Туслах ажилтнуудыг томилох
• Тусгай дэмжлэг үзүүлэх хэлтэс (Гадаадын ажилчдыг дэмжих ажлын хэсэг) байгуулах
• Гадаадын ажилчдыг тус улсад байршуулах

[Ажилчдын тэтгэмж болон ажил мэргэжлийн дэмжлэг]

• 2 дугаартай тусгай мэргэшсэн ажилтны виз авахын өмнө "Ажилтны тэтгэмж" тогтоох.
• Төлбөртэй чөлөөг бүрэн ашиглахыг дэмжих
• Жолооны үнэмлэх авахад дэмжлэг үзүүлэх
• Ажлын байран дээр шаардлагатай бүрэн багаж хэрэгслийг (мужааны багаж хэрэгсэл, ажлын хувцас гэх мэт) хангах.

Санаачилгын тодорхой жишээ: Япон хэлний мэдлэгийн урьдчилсан үнэлгээ

Зарим компаниуд хэлний саад бэрхшээлээс үүдэлтэй асуудлуудаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд "Япон хэлний мэдлэгийг урьдчилан шалгах"-д анхаарлаа хандуулсан.
Тодорхой ур чадварын виз эзэмшигчдийн хувьд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтаар N4 буюу түүнээс дээш түвшний япон хэлний мэдлэг шаардлагатай боловч нарийн ярилцлага хийхгүйгээр тэдний бодит харилцааны түвшинг баталгаажуулахад хэцүү байх болно.

Тодорхой санаачилгуудад дараахь зүйлс багтсан: ажилд авах болон шилжилтийн үеийн баталгаажуулалт, боловсролын дэмжлэгт бэлтгэх.

[Ажилд авах болон шилжилтийн үеийн баталгаажуулалт]

• Япон хэлний мэдлэгийн баталгаажуулалт (N4, N5 түвшин) болон ажлын байран дээрх аюулгүй ажиллагааны зааврыг ойлгосон байх.
• Япон хэлний солилцоогоор дамжуулан ажил, харилцааны хүсэл тэмүүллийг баталгаажуулах.

[Боловсролын дэмжлэг үргэлжилсээр байна]

• Гадаад багшийн удирдлаган дор Япон хэлний сургалтын хичээлд бэлтгэх
• Ухаалаг гар утсаар хандах боломжтой япон хэлний хичээл болон сургалтын аппликейшнуудыг ашиглахад бэлтгэж байна
• Тус улсад орохоос өмнө сургалтын ахиц дэвшлийн талаар илгээгч байгууллагуудтай хамтран ажиллах.

Санаачилгын тодорхой жишээнүүд: Дотоод ажилтнуудад зориулсан урьдчилсан сургалт, ойлголтын дэвшил

Компаниудын зөвхөн 14% нь гадаадын ажилчдыг хүлээн авч буй Японы ажилчдаа сургах, эсвэл компанийн хэмжээнд ойлголцлыг дэмжих арга хэмжээ авсан гэж мэдээлсэн.

Гадаадын ажилчид ажлын байрандаа жигд дасан зохицож чадах эсэх нь хүлээн авагч талын ойлголцол, дэмжлэгээс ихээхэн хамаарна.
Соёл, зан заншлын ялгааны талаарх мэдээллийг урьдчилан хуваалцах нь асуудал, үл ойлголцлыг газар дээр нь урьдчилан сэргийлэхэд тусална.

Тодруулбал, дараах санаачилгуудыг дурдлаа.

[Мэдлэгийн шинэчлэл]

• Соёл, зан заншлын ялгаа, хэлний саад бэрхшээлийг харгалзан үзсэн "эелдэг тайлбарын аргууд"-ын талаарх зааварчилгаа.
• Ажилтнуудыг ирсний дараа хэрхэн харьцах талаар бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагууд (үйлдвэрчний эвлэлүүд)-ийн зохион байгуулсан сургалтууд.

[Харилцаа холбоог сайжруулах]

• Өөрийн ажлын хэв маяг, ажлын хэв маягийн зургуудыг вэбсайт болон олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр хуваалцаарай.
• Спортын солилцоо зэрэг компанийн нийгмийн арга хэмжээнд бэлтгэх.

[Байгууллагын ойлголт]

• "Техникийн дадлагажигч бэлтгэх"-ээс "Тодорхой ур чадвартай ажилтан" руу шилжих үүргийг ойлгох нь
• Гэрлэлтийн чөлөө эсвэл амралтын өдрүүдээр гэртээ харихтай холбоотой компанийн ойлголт.

Тодорхой санаачилгуудын жишээ: Бусад

Дадлагажигчид техникийн дадлагын сургалтаас тодорхой ур чадварын виз рүү шууд шилжих тохиолдолд олон компани дадлагажигчид аль хэдийн тогтвортой амьдрах орчин, ажлын байртай болсон тул тусгай бэлтгэл хийх шаардлагагүй гэж үзсэн.

Гэсэн хэдий ч зарим хариулагчид шилжилтийн үед "байр суурийн өөрчлөлт"-ийг тодорхой мэдээлэхийг нэн тэргүүнд тавьсан гэжээ.
Техникийн дадлагажигч бэлтгэх нь "суралцах" газар боловч тодорхой ур чадварын сургалт нь "мэргэжлийн ажилтан"-аар ажиллахыг хамардаг.
Техникийн дадлагажигч сургалтаас тодорхой мэргэшсэн ажилтны статус руу шилжих үед энэ ялгааг хувь хүнд шууд тайлбарлаж, тэднийг ажилдаа хариуцлагатай хандахад урамшуулах нь чухал алхам юм.

Цаашилбал, зарим хариулагчид 2-р тусгай мэргэшсэн ажилтан (удаан хугацааны ажил эрхлэлт, гэр бүлийн хамт) руу шилжихээс өмнө ажилчидтайгаа хамт ирээдүйн зорилгоо тодорхойлох зэрэг урт хугацааны карьерын дэмжлэг үзүүлсэн гэжээ.
Энэхүү санаачилга нь зүгээр л шинэ системд шилжихээс гадна ажилчдын урам зоригийг сайжруулж, тогтвор суурьшилтай ажиллах хүчин чармайлтыг харуулж байна.

А. Тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг ажилд авахдаа та юуг онцолсон бэ?

*Олон хариулт зөвшөөрөгдсөн

"Хувь хүний онцлог ба дасан зохицох чадвар", "Япон хэлний чадвар", "техникийн ур чадвар ба мэргэшил" гэсэн гурван сонголтоос олон компани "хувь хүний онцлог ба дасан зохицох чадвар"-ыг нэн тэргүүнд тавьдаг болохыг үр дүнгээс харж болно.
Олон компани хоёр буюу түүнээс дээш зүйлийг сонгосон нь тэд олон талаас нь цогц дүгнэлт хийж байгааг харуулж байна.

Ажилд авах үйл явцад бидний онцолсон гурван гол зүйл

Бид компаниудын санал хүсэлтэд үндэслэн судалгаанд дурдсан зүйл бүрийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх болно.

Хувь хүн ба дасан зохицох чадвар

"Хичээл зүтгэл", "хамтын ажиллагаа"-наас гадна олон хариулагчид "ажилдаа хүсэл тэмүүлэл, урьдчилан сэргийлэх"-ийн ач холбогдлыг онцолсон.
Олон компани зөвхөн одоогийн ур чадвар төдийгүй өсөж хөгжих хүсэл эрмэлзлийг үнэлж байгаа бололтой, тухайлбал дадлагажигч техникийн дадлагын хугацаанаас хойш идэвхтэй ажиллаж байгаа эсэх, мөн 2-р тусгай мэргэшсэн ажилтны виз авахын тулд бие даан суралцаж байгаа эсэх гэх мэт.

Япон хэлний мэдлэгтэй

Олон хариулт нь "орчуулагчгүй яриа"-г шалгуур болгон ашигладаг.
Аюулгүй ажиллагааны менежмент болон ажлын үр ашгийн үүднээс авч үзвэл газар дээрх зааврыг зөв ойлгох чадвар шаардлагатай бөгөөд зарим хариулагчид N3 буюу түүнээс дээш түвшин хамгийн тохиромжтой гэж үзсэн.

Нөгөөтэйгүүр, зарим компаниуд "япон хэлний чадварын хувьд нэг их зүйл хүлээдэггүй" гэж мэдэгдэж байгаа нь N3 түвшний мэдлэг шаарддаг болон чөлөөтэй ярихаас илүү дасан зохицох чадварыг чухалчилдаг компаниудын хооронд стандартын ялгаа байгааг харуулж байна.

Ур чадвар ба мэргэшил

Олон дадлагажигчид техникийн дадлагаас шилждэг тул компаниуд ажиллахад шууд бэлэн байгааг харуулсан туршлагыг (жишээлбэл, самбар суурилуулах, хүнд машин механизмын ажиллагаа, шат барих гэх мэт) гол үнэлгээний цэг болгон үнэлэх хандлагатай байдаг.

Шаардлагатай мэргэшил, ур чадвар нь салбараас хамааран харилцан адилгүй байдаг бөгөөд зарим тохиолдолд тэд "шатны тусгай сургалт", "дүүгүүрийн ур чадварын сургалт", "хүнд тоног төхөөрөмжийн гэрчилгээ" зэрэг мэргэшлийг тодорхой шалгадаг.

Цаашилбал, зарим компаниуд "хувь хүмүүс техникийн ур чадвартай байсан ч тэдний ур чадварын түвшин харилцан адилгүй байдаг" гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд ажилд авсны дараа өөрсдийн компанийн стандартад нийцүүлэн сургалт явуулна гэсэн ойлголттойгоор ажилд авдаг.
Мэргэшил, туршлагыг зөвхөн гарааны шугамыг баталгаажуулж байгаа гэж үзэж болно.

Ажилд авахдаа анхаарах ёстой гол зүйлс.

Бид компаниуд зөвхөн ярилцлага хийх замаар төдийгүй дадлагын хугацаанд хийсэн үнэлгээ болон өөрсдийн өвөрмөц тестүүдийг ашиглан нэр дэвшигчдийг олон талаас нь үнэлэхийг оролдож буй жишээг ажигласан.
Тодруулбал, дараах хариултуудыг хүлээн авсан:

[Техникийн дадлагын хугацаанд гарсан "амжилт"-ыг үнэлэх]

• Би томилогдсон талбай дээрх талбайн менежер болон мастераас санал хүсэлтийг цуглуулж, шийдвэр гаргах үндэс болгон ашигладаг.
• Ажилд авах нь "итгэлцэл" дээр суурилдаг бөгөөд дадлагажигч нь хэт их унтах, хорлонтой зан авир гаргах гэх мэт ямар ч асуудалгүйгээр таван жилийн техникийн сургалтын хөтөлбөрөө дуусгасан байхыг баталгаажуулдаг.
• Бид тэднээс дадлагын үеэр туулсан "сайн зүйлс" болон "бэрхшээлүүд"-ийнх нь талаар ярилцаж, тэдний сэтгэлгээний гүн болон туршлагын түвшинг хэмжихийг хүсдэг.

[Ур чадварын шалгалт]

• Тэдний япон хэл төгс биш байсан ч бид тэдний нөхцөл байдлыг ойлгох чадвар болон сонсож ойлгох чадварыг нь үнэлэх болно.
• Ажилтнуудаас Японы ажлын тайланг чангаар уншиж, дараа нь хирагана үсгээр бичих замаар хэлний практик чадварыг шалгадаг.
• Барилга гэх мэт тоонуудтай харьцах нь түгээмэл байдаг салбарт ажилтны хариу үйлдлийн хурд болон нарийвчлалыг үнэлэхийн тулд энгийн тооцооллын бодлогуудыг тэдний төрөлх хэл дээр амаар өгдөг.

[Үнэт зүйлсийг баталгаажуулж байна]

• Та 2 дугаар тусгай мэргэшсэн ажилтны визэнд суралцах хүсэл эрмэлзэлтэй эсэхийг бид баталгаажуулна.
• Тэдний "гэр бүлдээ хандах мэдрэмж" болон "ажилд хандах хандлагыг" шалгаарай.
• Тэд хэлний хувьд бэрхшээлтэй байсан ч бид тэднийг харилцахын тулд чадах бүхнээ хийх хандлагатай эсэхийг нь хардаг.

Ажилд авахад онцолсон тодорхой зүйлс нь компани бүрт бага зэрэг ялгаатай байдаг ч нэг нийтлэг зүйл бол тэд зөвхөн одоогийн ур чадвар, хэлний чадварыг төдийгүй эерэг хандлагыг үнэлдэг явдал юм.
Зарим компаниуд хэлний хувьд бэрхшээлтэй байсан ч нэр дэвшигчид харилцах хүсэл эрмэлзэлтэй эсэхийг онцолдог бөгөөд зарим нь урьдчилан сэргийлэх харилцаа холбоог дасан зохицох чадварын үзүүлэлт гэж үздэг.

Цаашилбал, зарим компаниуд дадлагажигчдыг дадлагын хугацаанд нь "тэд харилцааны өндөр чадвартай, ажилдаа идэвхтэй, хичээнгүй байсан" гэх мэт үнэлгээнд үндэслэн тодорхой ур чадвартай ажилтан гэж хүлээн авдаг гэж мэдээлсэн. Энэ нь зарим компаниуд урьдчилан сэргийлэх хандлага болон ажилд хандах эерэг хандлагын хооронд хамаарал байдаг гэж үзэж байгааг харуулж байна.

Мөн бид ярилцлагын үеэр анхаарах гол зүйлсийн талаар дэлгэрэнгүй тайлбар өгсөн тул хэрэв та тодорхой ур чадвартай ажилтантай ярилцлага хийхээр төлөвлөж байгаа бол үүнийг анхаарч үзээрэй.
Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилтан ажилд авах ярилцлагад ямар асуултууд асуух ёстой вэ? Анхаарах зарим жишээ асуултууд болон зүйлсийг энд оруулав.

А. Тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг хүлээн авах шилжилтийг жигд явуулахын тулд та ажилчдадаа урьдчилан юу гэж мэдэгдсэн бэ?

*Олон хариулт зөвшөөрөгдсөн

Судалгааны үр дүнгээс харахад ажилчдад урьдчилан мэдэгдсэн хамгийн түгээмэл мэдээлэл бол "ажлын агуулга, дүрмийг тодруулах" буюу 71% байжээ.
"Харилцаа холбооны аргууд"-ын тухайд компаниудын талаас илүү хувь нь ажилчдадаа урьдчилан мэдэгдэж бэлтгэлээ хангасан байсан нь тогтоогджээ.

Компаниудын ирүүлсэн зарим тодорхой санаачилгуудыг энд оруулав.

Ажлын журам, дүрмийг тодруулах (аюулгүй ажиллагааны менежмент, ажлын арга барил)

Олон компани аюулгүй ажиллагааны нарийн менежмент, ажлын зааврыг стандартчилах, өвчтөнд ажлын байран дээрх дүрмийн талаар зааварчилгаа өгөх шаардлагатай байгааг мэддэг бололтой.
Ялангуяа барилгын салбарт ослоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд урьдчилан мэдээлэл солилцох нь маш чухал гэж үздэг.

Зарим хариулагчид "Япон хэлний мэдлэг дутмаг байдал нь ноцтой осолд шууд хүргэдэг" гэсэн хямралын мэдрэмжийг хуваалцаж, Японы ажилчдыг өөрсдийн амь насыг хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хууль тогтоомж болон бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийн ач холбогдлын талаар давтан сургаж байгаа гэж санал болгов.

Харилцаа холбооны аргууд

Олон компани өдөр тутмын харилцаа холбооны дараах зөвлөмжийг урьдчилан хуваалцдаг болохыг ажигласан.

• Хялбар япон хэл ашиглах
• Ярих хурдаа удаашруул.
• Зурвасыг ойлгосон эсэхийг олон удаа шалгах гэх мэт.

"Хялбар Япон хэл" гэдэг нь гадаадын хүмүүст амархан ойлгогдохоор өөрчлөгдсөн, илүү энгийн үгсийг ашиглан, цөөн ханз үсэг ашигласан япон хэлийг хэлнэ.

Бид энэ нийтлэлд "хялбар япон хэл"-ийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгсөн тул илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл үзээрэй.
"Хялбар Япон хэл" гэж юу вэ? Энэ нийтлэлд жишээ болон үүний үүслийн түүхийг танилцуулж байна.

Зарим хариулагчид хэлний хэрэглээ, бие махбодийн хүрэлцээнд хандах хандлага зэрэг соёлын ялгааг ажилчиддаа чадах чинээгээрээ хүргэдэг гэж дурдсан.
Зарим компаниуд "гадаадынхантай хэрхэн харилцах" сэдвээр тогтмол сургалт явуулдаг бөгөөд зарим тохиолдолд энэ нь зүгээр л урьдчилан мэдэгдэхээс давж, тасралтгүй хүчин чармайлт болдог.

Харилцаа холбооны аргууд нь улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг.
Дараах нийтлэлд үндэсний онцлогт суурилсан харилцааны зөвлөмжийг тайлбарласан тул үүнийг бас үзнэ үү.
Тайландын үндэсний онцлог юу вэ? Бид тэдний зан чанар, харилцааны зөвлөмжийг танилцуулж байна!
Балбын үндэсний онцлог юу вэ? Бид тэдний зан чанар, харилцааны зөвлөмжийг танилцуулж байна!
Филиппинчүүдийн үндэсний зан чанар юу вэ? Бид тэдний зан чанар, харилцааны зөвлөмжийг танилцуулж байна!
Вьетнамын үндэсний зан чанар юу вэ? Бид тэдний зан чанар болон харилцааны зөвлөмжийг танилцуулж байна!
Мьянмарын үндэсний онцлог юу вэ? Бид тэдний зан чанар, харилцааны зөвлөмжийг танилцуулж байна!
Индонезийн үндэсний зан чанар юу вэ? Бид тэдний зан чанар болон харилцааны зөвлөмжийг танилцуулж байна!

Тодорхойлсон ур чадварын хөтөлбөр болон түүнийг хүлээн авах зорилго (компанийн бодлого, ажлын байрны ач холбогдол)

Компанийн доторх ойлголцлыг дэмжих хэсэгт дурдсанчлан олон компани техникийн дадлагажигч болон бусад ажилчдын хоорондох хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын ялгааг (тэднийг ажилчин гэж хүлээн зөвшөөрөх) мэдээлэх, компанийн бодлого болон хөдөлмөр эрхлэлтийн ач холбогдлын талаарх мэдээллийг сайтар түгээхийн тулд ажиллаж байна.
Зарим тохиолдолд тус компани гадаад ажилчин нь 2 дугаар тусгай мэргэшсэн ажилтны виз авахыг зорьж байгаа талаар ажилчдадаа аль хэдийн мэдэгдсэн байдаг.

Мөн эх орондоо буцаж ирсэн хуучин дадлагажигч нар тодорхой мэргэшсэн ажилтан болж буцаж ирээд ажлын байрандаа саадгүй эргэн орох боломжийг олгох уур амьсгалыг бүрдүүлэх нь чухал гэсэн санал бодол байсан.

А. Танай ажлын байранд тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг томилсны дараа та тэдэнд анхны ямар дэмжлэг үзүүлсэн бэ?

*Олон хариулт зөвшөөрөгдсөн

Анхны дэмжлэгийн хувьд олон компани "бизнесийн зөвлөгөө" өгсөн гэж хариулсан.
Цаашилбал, компаниудын 30 гаруй хувь нь "Японы амьдралын хэв маягийн талаар товч мэдээлэл хийх", "тусгайлан туслах ажилтнуудыг томилох" зэрэг дэмжлэгийн арга хэмжээг хэрэгжүүлж байна.

Тэд мөн ямар дэмжлэг үзүүлэх талаар тодорхой хариулт өгсөн.

Бизнесийн удирдамж

Ажлын дэлгэрэнгүй зааварчилгаа өгөхөөс гадна уг хөтөлбөр нь ажилчдад тодорхой мэргэшсэн ажилтны хувьд карьераа ахиулахад нь туслахад чиглэгддэгээрээ онцлог юм.
Тодруулбал, дараах санаачилгуудыг санал болгов.

• Ажлын журмын талаар шууд зааварчилгаа өгөх зэрэг мастерууд болон талбайн менежерүүдийн ажлын байран дээрх нарийн сургалт (OJT).
• Аюулгүй ажиллагааны сургалт, ажлын тайлбарыг төрөлх хэл дээрх видео болон ном ашиглан хийсэн.
• Мэргэшлийн зэрэг авахад дэмжлэг үзүүлэх
• "2-р тусгай мэргэшсэн ажилтан"-ы виз авах зорилгоор мастер эсвэл багийн ахлагчийн ажлын туршлага олгох санаачилга.
• Техникийн дадлагажигчдад зааварлагчаар ажиллаж буй хүмүүст хариуцлагын мэдрэмжийг төлөвшүүлэх боловсрол.

Японы амьдралын хэв маягийн талаархи зөвлөгөө

Мөн хүмүүст Японы нийгэмлэгүүдээр асуудал үүсгэхгүйгээр аялахад нь туслах тодорхой дүрэм журам, зааварчилгаа өгдөг.

• Хог хаягдлыг ангилах, цуглуулах өдрүүд гэх мэт орон нутгийн дүрмийн тайлбар, хөршүүдээ анхаарч үзэх.
• Дэлгүүр хэсэх, банкны үйлчилгээ авах, мөн таныг төрийн байгууллагуудад дагалдан явах

Тусгайлан туслах ажилтныг томилох

Зарим компаниуд ганцаардал, түгшүүрийн мэдрэмжийг бууруулахад туслах дэмжлэгийн сувгуудыг тодорхой тодорхойлсон байдаг.
Туслах ажилтнууд зөвхөн зөвлөгөө өгөхөөс гадна цалингийн бүтэц, тэдний албан тушаал (эрх, үүрэг)-ийн талаар дэлгэрэнгүй тайлбар өгөх замаар ажилтнуудтай идэвхтэй харилцдаг бололтой.

• Тасралтгүй дэмжлэг үзүүлэхийн тулд томилогдсон зөвлөх томилогдоно.
• Олон тооны гүйцэтгэх захирлууд болон бусад оролцогч талуудын олон талт дэмжлэг
• Бид журмын дэмжлэг болон чиглэлийг хэрэгжүүлэх ажлыг бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагууд болон мэргэшсэн компаниудад даатгадаг.

бусад

Олон дадлагажигчид техникийн дадлагажигч сургалтаас тодорхой мэргэшсэн ажилтны статус руу шилждэг бөгөөд эдгээр тохиолдолд тэд Японд аль хэдийн тогтсон амьдралтай тул тэдний авч буй дэмжлэгийг "хялбаршуулсан" эсвэл "үргэлжилсэн" гэсэн хоёр ангилалд хуваадаг бололтой.

Жишээлбэл, зарим хариултад гурван жилийн дадлагын хугацаанд эзэмшсэн ур чадварыг бүрэн гүйцэд гэж үзсэн тул нэмэлт дэмжлэг үзүүлээгүй, шилжилтийг жигд явуулахыг чухалчилсан гэжээ. Бусад нь амьдралын удирдамжийг бүрэн гүйцэд хийж, ажлын илүү ахисан түвшний зааварчилгаа, ажлын нөхцөлийг сайжруулахад анхаарлаа хандуулсан гэж мэдэгджээ.

Хэрэв та тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг хүлээн авахад бэлтгэх талаар санаа зовж байгаа бол JAC-тай зөвлөлдөөрэй!

Japan Association for Construction Human Resources (JAC)-д бид Тодорхойлсон Чадварлаг Ажилчдын гадаад ажилчдыг хүлээн авах талаар тулгарч буй компаниудад тулгарч буй сорилтуудыг шийдвэрлэх, тэдний зөв удирдлагыг дэмжих төрөл бүрийн үйлчилгээг санал болгодог.
"Онлайн хувийн зөвлөгөө" болон "Гадаад иргэдийн хамтран орших сургалтуудаас гадна" бид гадаад авьяастнуудын амжилтыг тасралтгүй дэмжих системийг бий болгосон.

Онлайн ганцаарчилсан зөвлөгөө (үнэгүй)

Манай мэргэжлийн зөвлөхүүд тодорхой мэргэшсэн гадаад ажилчдыг хүлээн авах журам, баримт бичиг бэлтгэх, цалин хөлс тооцох аргын талаар нэг бүрчлэн, дэлгэрэнгүй хариулт өгөх болно.
Өөрийн нөхцөл байдалд тохирсон тодорхой зөвлөгөө авахыг хүссэн компаниудыг энэхүү үйлчилгээг ашиглахыг уриалж байна.

Энэ нь Zoom ашиглан онлайн зөвлөгөө авах тул та улсын хаанаас ч хамаагүй оролцох боломжтой!
Хэрэв танд ийм санагдаж байвал бидэнтэй холбоо барина уу!

[Зөвлөгөөний сэдвүүдийн жишээ]

• Би мэдээллийн хуралд оролцсон ч илүү дэлгэрэнгүй асуулт асуумаар байна.
• Бид гадаад ажилчдаа тусгай мэргэшсэн ажилтан болгохыг хүсч байгаа ч хаанаас эхлэхээ мэдэхийг хүсч байна.
• Бид хүлээн авч буй гадаадын иргэнтэй холбоотой асуудалтай тулгарсан бөгөөд үүнийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар зөвлөгөө авахыг хүсэж байна.
• Гадаадын иргэн тэтгэвэрт гарах эсвэл ажлаа солих гэж байгаа тул холбогдох журмыг мэдэхийг хүсч байна.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон бүртгэлийн талаар доорх "Онлайн ганцаарчилсан зөвлөгөөний хуралдаан"-аас үзнэ үү.
Онлайн ганцаарчилсан зөвлөгөөний хэсэг

Гадаадын иргэдийн хамтын ажиллагааны талаарх үнэгүй лекц

Мөн JAC нь гадаад ажилчдын тав тухтай ажиллаж, хамтдаа өсөж хөгжих орчныг бүрдүүлэхийг дэмжих зорилгоор Японы ажилчдад зориулсан "Гадаад ажилчдын хамтын амьдралын семинар"-ыг зохион байгуулдаг.

Бидний хийсэн судалгаанаас харахад олон компани тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг хүлээн авахаасаа өмнө Японы ажилчидтайгаа харилцаа холбооны арга барилаа хуваалцах зэрэг арга хэмжээ авч байна.
Гадаадын авьяас чадварыг ажлын байранд жигд нэгтгэж, урт хугацаанд хувь нэмэр оруулахын тулд зөвхөн систем, дүрэм журмыг бий болгохоос гадна хүлээн авагч компаниудын ойлголцлыг хангах нь чухал юм.

Энэхүү хөтөлбөр нь гадаадын ажилтнуудтай ажиллах зөвлөмжүүдээр дүүрэн бөгөөд үүнд соёл хоорондын ойлголцлын сургалт, хялбаршуулсан япон хэлний сургалтууд багтсан болно.
Зочдыг угтан авах бэлтгэл ажлынхаа нэг хэсэг болгон үүнийг ашиглаарай!

Сургалтын агуулга болон бүртгүүлэх зааврын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах хуудаснаас авна уу.
[Онлайн, Үнэгүй] Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын ажилчидтай хамт амьдрах талаар суралцах"

Тодорхой ур чадварыг хүлээн зөвшөөрөх үйлчилгээ

Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг хүлээн авсны дараа янз бүрийн нөхцөл байдлыг даван туулахад тань туслахын тулд бид дараахь зүйлийг багтаасан өргөн хүрээний дэмжлэгийг санал болгож байна.

• Ур чадвар хөгжүүлэх дэмжлэг: Аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр онлайн тусгай сургалт, япон хэлний сургалт гэх мэт.
• Орон нутгийн хамт олтой хамтран оршин тогтнохыг дэмжих: түр буцаах тусламж, Construction Career Up System төлбөрийн дэмжлэг гэх мэт.
• Өдөр тутмын амьдралын дэмжлэг: Эмнэлгийн тайлбарын дэмжлэг, өдөр тутмын асуудлын дэмжлэг

Бид компанийг хүлээн авсны дараа тусламж үзүүлэх зэрэг дэмжлэг үзүүлдэг тул анх удаа ажиллаж буй компаниуд ч гэсэн итгэлтэй байж болно.

Манай үйлчилгээний талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл дараах хуудсыг шалгана уу.
Тодорхой мэргэшсэн ажилчдыг ажилд авахад туслах үйлчилгээ

Хураангуй: Тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг хүлээн авахад бэлтгэх нь чухал юм! Хэрэв та эргэлзэж байвал мэргэжлийн байгууллагатай зөвлөлдөөрэй.

Тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг амжилттай хүлээн авахын тулд ажилд авах үйл явцын явцад хүлээн авах системийг бий болгох, нэр дэвшигчдийг сайтар үнэлэхээс эхлээд байршуулсны дараа дэмжлэг үзүүлэх хүртэл бэлтгэл ажлын алхам бүрийг сайтар боловсруулах шаардлагатай.

Энэхүү судалгаагаар олон компани компани даяараа тав тухтай орчин бүрдүүлж, зөвхөн ур чадвар, хэлний чадварыг төдийгүй хувь хүний хандлага, дасан зохицох чадварыг чухалчилж байгааг харуулж байна.
Ялангуяа, Японы ажилчдын хоорондын харилцаа холбоо, ойлголт сайжирсан нь тогтвор суурьшил, амжилтанд мэдэгдэхүйц нөлөөлдөг нь чухал ач холбогдолтой юм.

Тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг анх удаа ажилд авахдаа та түгшүүр төрүүлж, асуулт тавих олон нөхцөл байдалтай тулгарах магадлалтай.
Гэсэн хэдий ч гол санааг урьдчилан ойлгож, компанидаа тохирсон байдлаар бэлтгэснээр та тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчид үнэ цэнэтэй хөрөнгө болно гэж найдаж болно!

Хэрэв та компанийнхаа тодорхой нөхцөл байдалд хаанаас эхлэх эсвэл юу хийхээ мэдэхгүй байгаа бол JAC-тай холбогдоно уу!