Тодорхой ур чадвар эзэмшсэн гадаад ажилчин авах ярилцлагад ямар асуулт асуух ёстой вэ? Асуулт, анхаарах зүйлсийн жишээ

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдтэй ярилцлага хийх ямар хэв маяг байдаг вэ?

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд зориулсан ярилцлага нүүр тулсан болон онлайн хэлбэрээр явагддаг.
Ихэнх тохиолдолд ярилцлага авч буй гадаадын иргэд хол амьдардаг тул сүүлийн жилүүдэд онлайн ярилцлага хийх нь түгээмэл болсон.

Ихэвчлэн хүлээн авагч компанийн ажилд зуучлагч гадаадын иргэнтэй уулзаж ярилцлагад ордог.
Түүнчлэн илгээгч байгууллагын ажилтан, хэлмэрч, хэрэв хүлээн авагч компанид гадаадын иргэн ажиллаж байгаа бол гадаад ажилчид ч байж болно.

"Заасан ур чадвар"-ын оршин суух статусыг эзэмшсэн гадаадын иргэд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтын N4 ба түүнээс дээш түвшинтэй тэнцэх хэмжээний япон хэлний мэдлэгтэй байдаг ч Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт нь унших, бичих чадварыг хэмждэг шалгалт юм.
Гадаадын олон хүмүүс харилцан яриа хийхэд бэрхшээлтэй байдаг.

Ярилцлагын үеэр ажлын нөхцөл гэх мэт хүнд хэцүү асуудлууд яригдах тул аливаа алдаа, үл ойлголцол гарахгүйн тулд илгээгч байгууллагаас орчуулагчаар хангахыг хүсэх нь зүйтэй.

Ярилцлагаас гадна практик шалгалтыг бас өгч болно.
Тэднийг хэр ур чадвартай болохыг нь өөрийн нүдээр харахыг хүсвэл ажлын байраар нь танилцаж, тэдний ажлыг үзүүлэхийг хүс.

Ихэнх тохиолдолд хоёроос гурван ярилцлага хийх боловч заримдаа нэг ажил горилогчийг ажилд авах тохиолдол гардаг.

Тодорхой чадварлаг гадаадын ажилчдад ярилцлага өгөхдөө ямар асуултуудыг шалгах, асуух асуултуудын жишээ юу вэ?

Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг хүлээн авахдаа заавал шалгах ёстой зарим зүйл байдаг.
Хэрэв та анхааралтай шалгахгүй бол дараа нь асуудал үүсгэж болзошгүй тул эхлээд дараах зүйлсийг шалгаарай.

Бид мөн ярилцлагын үеэр асуух тодорхой асуултуудын жишээг өгөх болно.

Тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдад ярилцлага өгөхдөө анхаарах ёстой зүйлс

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдтэй ярилцах үед оршин суух үнэмлэхний агуулга, Япон хэлний мэдлэгийг нотлох баримт зэрэг тодорхой зүйлийг баталгаажуулах шаардлагатай.
Дараахь зүйлээс гадна паспортоо иргэний үнэмлэх болгон авчирна уу.

Таны оршин суух үнэмлэх дээрх зүйл таныг ажиллах боломжийг олгож байна уу?

Гадаадын иргэдийг хүлээн авахдаа тэдний оршин суугаа байдлыг шалгах шаардлагатай. Хэрэв та оршин суух статусгүй гадаадын иргэнийг хүлээн авбал хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэж болно.

Дараах зүйлсийг таны оршин суух үнэмлэх шалгах болно.

• Оршин суух картын дугаар: Дугаарын хугацаа дууссан уу?
• Оршин суугаа газрын байдал: Энэ нь тодорхой ур чадварын жагсаалтад орсон уу (№1 эсвэл №2)?
• Хугацаа дуусах хугацаа: Хугацаа дуусах хугацаа бий юу?
• Оршин суух зөвшөөрөгдсөн статусаас бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл: Зөвшөөрөл авсан бол "Зөвшөөрөл" гарч ирнэ.

Хэрэв та тодорхой ур чадварын статус руу шилжихээр төлөвлөж буй олон улсын оюутнууд эсвэл техникийн дадлагажигч дадлагажигч нартай ярилцлага хийж байгаа бол тэдний оршин суух статус нь "гадаадад суралцах" эсвэл "техникийн дадлагажигч бэлтгэх" тохиолдолд зүгээр юм.

Та Цагаачлалын албаны агентлагийн Оршин суух картын дугаарын хугацаа дууссаны мэдээллийн лавлагаа руу орж өөрийн оршин суух үнэмлэхний хугацаа дууссан эсэхийг шалгах боломжтой.

Та хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр тусгай ур чадварын 1-р ур чадварын үнэлгээний шалгалтанд тэнцсэн үү?

Тодорхой мэргэжлээр ажиллахын тулд салбар тус бүрээр шалгалт өгөх ёстой.
Жишээлбэл, хэрэв та барилгын чиглэлээр ажилладаг бол Барилгын талбайн 1-р ур чадварын үнэлгээний шалгалтыг өгөх шаардлагатай.
Мөн тэдний өгч буй шалгалт нь таны ажилд орохыг хүсч буй ажлын чиглэлээр байгаа эсэхийг шалгаарай.

Мөн иргэний үнэмлэхийг хуурамчаар үйлдсэн хэрэг гарч байх шиг байна.
Та өөрийн оршин суугаа газрын карт болон ур чадварын үнэлгээний шалгалтын үр дүнг харахаас гадна тодорхой ур чадвар эзэмшихэд шаардлагатай япон хэлний чадвартай эсэх, оршин суух статусыг зохих ёсоор авсан эсэхээ тодорхойлоход үүнийг үндэс болгон ашиглах хэрэгтэй.

Та Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтын N4 ба түүнээс дээш оноотой байх эсвэл Японы сангийн Япон хэлний үндсэн шалгалтанд тэнцсэн нотлох баримттай байх шаардлагатай.

Ярилцлагадаа авчрахыг тэднээс хүсэх нь зүйтэй.
Шалгалтын дүнгийн жинхэнэ эсэхийг шалгахын тулд шалгалтын удирдлагын байгууллагатай холбогдоно уу.

Харин Техникийн дадлагажигч 2-р сургалтыг амжилттай дүүргэсэн тохиолдолд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтаас чөлөөлөгдөнө.

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдтэй ярилцлага хийх үед асуух асуултуудын жишээ

Ярилцлагын үеэр тухайн хүний өргөдөл гаргах хүсэл эрмэлзэл, яагаад Японд ирсэн, яагаад энэ компани/ажлыг сонгосон, ажиллах итгэл найдвар зэрэг үндсэн асуултуудыг асууж эхлэх нь зүйтэй.

Нэмж дурдахад тухайн хүнийг илүү сайн таньж мэдэх, ажилдаа хийх хүсэл эрмэлзэл, хүсэл тэмүүллийг нь олж мэдэх асуултуудыг оруулснаар та хамтдаа сайн ажиллаж чадах эсэхээ тодорхойлоход хялбар болно.

Одоо би хэдэн жишээ асуултыг танилцуулъя.

Өргөдөл гаргах сэдэл болон таны хүссэн нөхцөл байдлыг олж мэдэх асуултуудын жишээ

• Та яагаад Японд ажиллахаар сонгосон бэ?
• Та Японд хэр удаан байхыг хүсч байна вэ?
• Та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?
• Та ямар ажил хийхийг хүсч байна вэ?
• Та хэр их ажил хиймээр байна, хэдэн төгрөгийн цалин авахыг хүсэж байна вэ?
• Та хэзээ ажиллаж эхлэх боломжтой вэ?

Хүлээн авагч компанитай таарахгүй байхын тулд өргөдөл гаргах сэдэл болон хүлээн авах нөхцлийн талаар хоёулаа нэг хуудсанд байгаа эсэхийг шалгаарай.

Зөвхөн асуулт асуухаас гадна компанийн бодлого, зорилго, мөн тэднээс хийхийг хүсч буй ажлаа тайлбарлаж, хариулахаасаа өмнө ойлгосон эсэхийг шалгах нь чухал.

Ярилцлага авагчтай танилцах асуултуудын жишээ

• Таны давуу болон сул тал юу вэ?
• Танай улсын сайн тал юу вэ?
• Та Японы юунд дуртай вэ?
• Японд амьдрахад танд ямар нэг асуудал тулгарч байсан уу?
• Найз нөхөд, гэр бүлийнхэн чинь таны тухай юу гэж байнга хэлдэг вэ?
• Асуудал гарвал яаж шийдэх вэ?
• Харилцаа холбоог хялбар болгохын тулд танд онцгой анхаарал хандуулдаг зүйл бий юу?
• Таны шашин шүтлэгтэй холбоотой болгоомжтой байх зүйл байвал бидэнд хэлээрэй.

Үргэлжлүүлэн ажиллахад хүний зан чанар бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Та тэдний харилцааны ур чадвар, идэвхтэй байдлыг харах боломжтой болно.

Мэдээжийн хэрэг, та хариултыг лавлагаа болгон ашиглаж болно, гэхдээ олон асуултанд хариулахад харьцангуй хялбар байдаг тул тухайн хүн үнэнч ярьж байгаа эсэх, Япон хэлээр саадгүй хариулж чадах эсэхийг шалгаж болно.

Таны ажил хийх хүсэл эрмэлзэл, хүсэл тэмүүллийг олж мэдэх асуултуудын жишээ

• Та яаж япон хэл сурсан бэ?
• Энэ салбарт ажиллахад ямар ур чадвар, ур чадвар хэрэгтэй вэ?
• Та ажил дээрээ загнуулж байсан уу? Энэ юу байсан бэ, та хэрхэн хариулсан бэ?
• Та энэ компанид юу хийхийг хүсч байна вэ?
• Танд Японд хүрэхийг хүсч буй мөрөөдөл, ирээдүйн зорилго бий юу?

Япон хэлийг хэрхэн сурсан, ажлын туршлага, ирээдүйн төлөвлөгөөнийх нь талаар асуулт асуух нь тэдний хүсэл тэмүүллийн талаар суралцах боломж юм.
Хэдийгээр таны техникийн ур чадвар одоогийн шатанд төлөвшөөгүй байсан ч хэрэв та өөрийгөө сайжруулах хүсэл эрмэлзэлтэй бол өсөх болно гэж найдаж болно.

Ярилцлага, хүлээн авалттай холбоотой анхаарах зүйлс

Гадаадын иргэдийг хүлээж авахдаа тэдний соёл, сэтгэлгээ, зан заншил Японоос өөр байдаг тул анхаарал болгоомжтой байх тохиолдол гардаг.
Мөн бид цагаачийг хүлээн авахдаа анхаарах зарим зүйлийг танилцуулах болно.

Та хөдөлмөрийн нөхцлийг ойлгож байгаа эсэхээ шалгаарай

Энэ нь хожим хөдөлмөрийн нөхцлийн зөрүүгээс болж асуудал үүсгэж болзошгүй тул хүн бүр орчуулагч эсвэл үүнтэй төстэй хүмүүсээр дамжуулан ойлгох ёстой.

Цалингийн хувьд Японд “гэртээ аваачих”, “нийт цалин” гэсэн хоёр төрлийн цалин байдгийг тайлбарлая.
Цалингийн тухай ярихдаа хэнийг хэлж байгаагаа тодорхой хэлж, нэг хуудсанд байх нь чухал.

Тэтгэмж болон ажлын байршлыг мөн шалгахаа мартуузай.

Гэр бүлийн зөвшөөрөл авсан эсэхийг шалгана уу

Зарим оронд гэр бүлийн харилцаа бат бөх байдаг бөгөөд ажилчид хаана, ямар нөхцөлд ажиллахад гэр бүлийн гишүүд саад болох нь элбэг байдаг.
Үүний үр дүнд ярилцлага авч буй хүн хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч ар гэрийнхэн нь энэ санааг эсэргүүцэх нь цөөнгүй.

Мөн танай гэр бүл таныг Японд эсвэл тухайн компани, салбарт ажиллахыг зөвшөөрч байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Та хэзээ ажиллаж эхлэхээ олж мэдээрэй

Хэрэв та одоо сургуульд элсэн суралцаж байгаа олон улсын оюутан эсвэл Японд ажиллаж байгаа техникийн дадлагажигч бол таны ур чадварын тусгай зөвшөөрлийг хэзээ олгох, хэзээ ажилд орох боломжтойг шалгах шаардлагатай.

Олон улсын оюутнуудын хувьд тусгай ур чадварын зөвшөөрөл олгохоос өмнө ажилд орсон бол ажлын цаг нь тогтоосон "долоо хоногт 28 цаг хүртэл цагийн ажил"-аас хэтэрч болно.
Хэрэв та хязгаарыг хэтрүүлбэл албадан гаргах эсвэл торгууль төлөхийг шаардаж болно гэдгийг санаарай.

Гадаадаас ажиллах хүч авах тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай "Барилгын салбарт гадаад ажилчдыг хэрхэн хүлээж авах, шаардлагатай бэлтгэл ажлыг хэрхэн хийх талаар тайлбарлах" нийтлэлээс үзнэ үү.​
Үүнийг лавлагаа болгон ашиглаж болно.

Дүгнэлт: Тодорхой ур чадварын ярилцлагад асуултуудаар дамжуулан ойлголтоо тохируулаарай

Сүүлийн жилүүдэд нүүр тулсан ярилцлагаас гадна тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнд зориулсан ярилцлага цахим хэлбэрээр явагдах нь ихсэж байна.
Боломжтой бол аливаа алдаа, үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд орчуулагчийг хүс.

Мөн оршин суух статус, паспорт гэх мэт хүлээн авах нөхцөлийг хангаж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Хэрэв зохих ёсоор хүлээн авахгүй бол хуулийн шийтгэл хүлээх эрсдэлтэй.

Ярилцлагад тавигддаг асуултууд нь зөвхөн гадаадынханд л байдаг гэж боддог ч бодит байдал дээр тухайн хүний өргөдөл гаргах сэдэл сэдлийн талаар асууж, асуултаар дамжуулан тухайн хүний зан чанар, хүсэл тэмүүллийг шалгах гэх мэт Япон хүмүүстэй хийсэн ярилцлагаас нэг их ялгаатай биш юм.

Гэсэн хэдий ч соёл, зан заншлын ялгаа нь заримдаа үл ойлголцол, үл нийцэлд хүргэдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, нөхцлийг сайтар тохиролцох нь ялангуяа чухал юм.

JAC нь барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авахтай холбоотой янз бүрийн асуултад хариулах болно.
Хэрэв та барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах гэж байгаа компани бол JAC компанитай холбогдоно уу!

*Энэ нийтлэлийг 2023 оны 5-р сарын мэдээлэлд үндэслэн бичсэн.