- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Бид машин орчуулгаар дамжуулан олон хэл дээрх контентыг өгдөг. Орчуулгын нарийвчлал нь 100% биш юм. JAC вэбсайтыг олон хэлээр ашиглах тухай
- Гэр
- JAC сэтгүүл
- JAC-ийн санаачлага, үйл ажиллагааны тайлан
- Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын иргэдийн хамтын амьдралын курс 2025" амьдралын хэв маяг/тээврийн удирдамжийн сургалтын тайлан
- Гэр
- JAC сэтгүүл
- JAC-ийн санаачлага, үйл ажиллагааны тайлан
- Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын иргэдийн хамтын амьдралын курс 2025" амьдралын хэв маяг/тээврийн удирдамжийн сургалтын тайлан
Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын иргэдийн хамтын амьдралын курс 2025" амьдралын хэв маяг/тээврийн удирдамжийн сургалтын тайлан
JAC нь 2025 оны 5-р сараас хойш Японы ажилчдад зориулсан зургаан цуврал "Гадаадын иргэдийн хамтын амьдралын сургалт"-ыг зохион байгуулж байна. Зургаа дахь бөгөөд эцсийн "Амьдралын хэв маяг/Тээврийн удирдамжийн сургалт" нь 12-р сарын 11-ний Пүрэв гарагт онлайнаар зохион байгуулагдлаа.
Энэ сургалтын лекцийг BREXA CrossBorder Co., Ltd компанийн ноён Ширайши хийсэн бөгөөд өмнөх хичээлийн тоймыг "Ойлгоход хялбар япон хэлийг хэрхэн бүтээх, зааварчилгаа хэрхэн өгөх, компанид хэрэгжүүлж болох санаачилгууд" сэдвээр эхлүүлсэн. Үндсэн хэсэгт тэрээр Японы өдөр тутмын зуршил, замын хөдөлгөөний дүрмийн жишээг ашиглан зааварчилгаа өгөх практик аргуудыг арай илүү гүнзгийрүүлэн судалсан.
Үргэлж алдартай зочны буланг өргөжүүлж, BREXA CROSS BORDER-ийн олон улсын багийн гурван гишүүн тайзан дээр гарч ирэв. Тэд тусламжийн ажлын бодит жишээ, эх орныхоо амьдралын хэв маягийн ялгаанд үндэслэсэн үнэ цэнэтэй санаануудыг хуваалцав.
Тодорхой заавраар аюулгүй байдлыг хангана уу! "Тодорхой зааварчилгаа хэрхэн өгөх вэ"
Итгэл үнэмшилтэй үндэслэл ба эрсдэлийн харилцаа холбоо
Зааврын итгүүлэх чадварыг нэмэгдүүлэхийн тулд үйлдлийн шалтгаан болон болзошгүй эрсдэлийг тодорхой тайлбарлах нь чухал юм. Зам тээврийн ослыг дахин дүрсэлсэн видео бичлэг ашиглах зэрэг эрсдэлийг дүрслэн харуулах нь ялангуяа үр дүнтэй байдаг.
"Үгүй" гэж дахин баталж байна
"Та үүнийг хийж чадахгүй" гэсэн хэллэг нь нөхцөл байдлаас хамааран өөр өөр утгатай бөгөөд гадаадын ажилчдад ойлгоход хэцүү байж болох тул болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Бид үүнийг "үүнийг хийгээч", "үүнийг битгий хий" гэх мэт илүү тодорхой хэллэгээр сольж, зааварчилгаа нь гадаадын иргэдийн үүднээс тодорхой гэдгийг дахин баталгаажуулсан.
Жил бүр улам чангарч буй дугуйн дүрмийг заах гол санаанууд
Олон хүн Японд дугуй унах ёс заншилгүй орнуудаас ирдэг тул тэдэнд замын хөдөлгөөний дүрмийг зааж өгөхдөө нэг дор хэт их мэдээлэл өгөх нь төөрөгдөлд хүргэж болзошгүй юм.
- Бид ажилдаа явах гэх мэт дугуй ашигладаг нөхцөл байдлын талаарх мэдээллийн хэмжээг аажмаар нэмэгдүүлэх болно.
- Өөрийгөө бодохыг дэмждэг элементүүдийг оруул.
- Нөхцөл байдлыг үнэлэх шаардлагатай тохиолдолд хамтдаа дугуй унах гэх мэт аюулгүй бөгөөд ойлгоход хялбар практик зааварчилгаа өгдөг.
Бидний бэлтгэсэн сургалтын материалыг ашиглана уу.
Зочны булан: Олон улсын багийн жинхэнэ дуу хоолой
Энэ удаад олон улсын багийн гурван гишүүн болох ноён Тацуми (Япон), ноён Бен (Филиппин), хатагтай Мариса (Индонез) нар зочин илтгэгчээр тайзан дээр гарч, олон улсын багт жигд ажиллах нууцын талаар ярилцлаа.
Багийн ажлыг жигд явуулах нууц
- Багийн доторх харилцаа холбоо бүрэн дүүрэн байдаг бөгөөд ямар ч таагүй мэдрэмж төрдөггүй орчин.
- Бие биедээ юу ч хэлж болох итгэлцлийн харилцааг бий болго. Хэцүү бэрхшээлийг өөрийнхөө сайн сайхны төлөө гэж хүлээн ав.
- "Магтаал", "хүлээн зөвшөөрөх" гэх мэт эерэг үгсийг хэрэглэхдээ болгоомжтой байгаарай.
- Тэд бүх зүйл сайн болохгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, үүнийг нөгөө хүнд даатгах өгөөмөр сэтгэлтэй байдаг.
Техникийн дадлагажигч дадлагажигч болон тодорхой мэргэшсэн ажилчдын хоорондох ялгаа
- Япон хэлний чадвар, туршлагаасаа шалтгаалан техникийн дадлагажигчид өдөр тутмын амьдралдаа, тухайлбал эмнэлэгт хэрхэн хүрэх, шуудангаа хэрхэн авах гэх мэт тусламжийг дэмжлэг үзүүлэх байгууллагуудаас хүсдэг.
- Тодорхой мэргэшсэн ажилчид япон хэлний мэдлэгээ сайжруулж, илүү их туршлага хуримтлуулахын хэрээр зөвлөгөө өгөх давтамж буурдаг ч гэрлэлт, хүүхэд өсгөх зэрэг амьдралын янз бүрийн үе шатанд тохирсон амьдралын хэв маягийн талаарх илүү гүнзгий зөвлөгөө авах хандлагатай байдаг.
Гадаад ажилчдын "амьдрал" болон "дэмжлэг"-ийн талаар компаниудын анхаарах ёстой асуудлууд
Оролцогчдод компаниудын байнга асуудаг амьдралын хэв маягийн сэдвүүд, дэмжлэг үзүүлэх байгууллагуудын авч хэрэгжүүлж буй тодорхой арга хэмжээ, тэдний эх орны амьдралын хэв маягийн ялгааг танилцуулсан.
| сэдэв | Эх орны амьдралын хэв маягаас ялгаатай байдал ба бэрхшээлүүд | Дэмжлэг үзүүлэгч байгууллагуудын авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээ |
|---|---|---|
| Хог хаягдлыг гаргаж хаях | Филиппин (хөдөө орон нутагт шатаах), Индонез (ангилах шаардлагагүй), Вьетнам (хотын захиргаанаас хамаарч өөр өөр байдаг) зэрэг ёс заншил нь улс орон бүрт маш их ялгаатай байдаг. | Тэд улс руу орохоосоо өмнө болон дараа хогоо ангилах дасгал хийх хэрэгтэй. Тэдэнд дүрэм журам болон хог хаягдлыг цуглуулах өдрүүдийн талаар сайтар зааварчилгаа өгөх хэрэгтэй. |
| Орон сууцнаас нүүж гарах | Индонезид түрээсийн ёс заншил байдаггүй бөгөөд хүмүүс нүүж гарах, засвар хийх зардлыг мэддэггүй. | Дэмжлэг үзүүлэх байгууллага болон байрны эзэн нь түрээслэгч хэзээ нүүх дүрмийг сайтар зохицуулж байх ёстой. Нүүх төлбөрийн жишээг үзүүлж, тайлбарлаж, өрөөний нөхцөл байдлыг тогтмол шалгаж байх хэрэгтэй. |
| Өдөр тутмын амьдралын чимээ шуугиан | Индонез гэх мэт хөл хөдөлгөөн ихтэй соёл иргэншилд чимээ шуугианы талаар ямар ч ойлголт байдаггүй. | Чи тэдэнд анхааруулсны дараа чимээ шуугианы асуудал ихэвчлэн намждаг. Хөршүүдтэйгээ уулзах, нүүж орохдоо мэндлэх гэх мэт өөрийн сайн талаа харуулах цаг гаргах нь хөршүүдтэйгээ холбоотой асуудлаас урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг. |
| Мөнгө зээлэх, зээлдүүлэх | Вьетнамд харилцан туслалцах хүчтэй мэдрэмж байдаг ч буцааж төлөхгүй байхыг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Индонезид зарим хүмүүс үүнийг "хандив" гэж үздэг. | Хүмүүсийг онцгой байдлын үед мөнгө хуримтлуулахыг уриал. Луйвраас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хувийн зээл болон зээл авахаас татгалзахыг зөвлөж байна. |
| Урт хугацааны амралт | Баярын үеэр тэд дотуур байрандаа адилхан хүмүүстэй цагийг өнгөрөөдөг тул жижиг сажиг зүйлээс болж маргалдах нь элбэг байдаг. | Зөвхөн баярын өмнө төдийгүй өдөр бүр аюулын талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэхийн тулд бид бэрхшээлийн жишээг хуваалцдаг. Аюулгүй байдлын мэдрэмжийг төрүүлэхийн тулд "бид таныг харж хандаж байна" гэж хэлдэг. Мөн алдагдсан эд зүйлстэй хэрхэн харьцах талаар урьдчилан мэдэгддэг. |
| Улирлын чанартай бэрхшээлүүд | Энэ бол таны анхны өвөл тул хатуурсан тосноос болж ус зайлуулах хоолой бөглөрөх, хуурайшилтаас болж гал гарах эрсдэл, агааржуулагчийг зөв температурт тохируулах, өвлийн спортоор хичээллэх үеэр гэмтэл бэртэл авах, согтууруулах ундаа хэрэглэхдээ болгоомжтой байх зэрэг олон гэнэтийн асуудал үүсч болзошгүй. | Өвөл болохоос өмнө бид тодорхой асуудлууд болон тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар зөвлөгөө өгөх болно. Мөн сурагчдад ямар нэгэн асуудал тулгарвал энэ нь тэдний оршин суух статуст нөлөөлнө гэдгийг мэдэгдэж, хэзээ ч ийм зүйл тохиолдохгүй байхыг анхааруулна. |
| алга болох | Техникийн дадлагажигч дадлагажигчид их хэмжээний өрийг төлж чадахгүйгээс болж алга болох тохиолдол байдаг. Үүнд ажлын байран дахь муу харьцаа, харилцаа холбоо зэрэг олон шалтгаан бий. | Хүмүүст ганцаараа санаа зовохгүйн тулд нүүлгэн шилжүүлэх байр байгааг мэдэгдээрэй. Жолооны шалгалтын өдрүүдэд онцгой болгоомжтой байгаарай. |
Ирээдүйн дэмжлэг
Гадаадын иргэдийг бие даасан байхыг уриалж байгаа нь "хангалтгүй дэмжлэг" гэж шүүмжлэгдэж байгаа бол дэмжлэг үзүүлэх нь "хамаарал"-д хүргэдэг гэсэн дилемма байдаг. Дэмжлэг үзүүлэх тухайд хувь хүн, компани, дэмжлэг үзүүлэх байгууллага бүгд нэг чиглэлд ажиллаж, "ар талаас нь дэмжиж, зорилгодоо хүрэхэд нь туслах" тэнцвэртэй дэмжлэг үзүүлэх нь чухал гэж үзсэн.
Гэр бүлийн гишүүдээ авч явахад тулгардаг бэрхшээлүүд
Тодорхой ур чадвартай гэр бүлийн гишүүдийг авчрахад тулгардаг саад бэрхшээл өндөр байгаа бөгөөд хүнд өвчин туссан эсвэл хүүхэд өсгөх гэх мэт дэмжлэг шаардлагатай нөхцөл байдал улам бүр нэмэгдэж байна. Япон хэлний чадвар онцгой чухал бөгөөд гэр бүлийн гишүүдийн дэмжлэгийг мөн анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Эцсийн лекц Тацүмигийн "Бид гадаадын ажилчидтай хүлээцтэй байдал, хатуу чанд байдлын тэнцвэрийг хадгалж харьцана гэж найдаж байна" гэсэн үгээр өндөрлөв.
Хураангуй: Гадаад ажилчидтай "хамтран амьдрах"-ыг гүнзгийрүүлэх [Амьдралын хэв маяг/Тээврийн удирдамжийн курс]
Тодорхой зааварчилгаа ба аюулгүй байдал
Зааварчилгаа өгөхдөө гадаадын ажилчдад үйлдлийн шалтгаан болон болзошгүй эрсдэлийг тодорхой тайлбарлаж, итгүүлэх нь чухал юм. Ялангуяа нөхцөл байдлаас шалтгаалан утга нь өөрчлөгддөг "та болохгүй" гэх мэт тодорхой бус хэллэгээс зайлсхийх, тэдгээрийг "үүнийг хий" эсвэл "үүнийг битгий хий" гэх мэт тодорхой, тодорхой заавраар солих нь чухал юм. Цаашилбал, дугуй унах дүрэм гэх мэт эх орондоо заншаагүй мэдээллийн тухайд нэг дор хэт их мэдээлэл өгөхгүй байх, харин дугуйгаа ашиглаж буй нөхцөл байдлаас эхлээд, тухайлбал ажилдаа явахдаа мэдээллээ аажмаар нэмэгдүүлэх, практик удирдамжаар дамжуулан бие даан шийдвэр гаргахыг дэмжих нь үр дүнтэй байдаг.
Олон улсын багийн мэдлэг, дэмжлэгийн хэрэгцээ
Зочны буланд олон улсын багт жигд ажиллах нууцуудыг хуваалцсан: баг доторх нарийн харилцаа холбоо, хүнд хэцүү цаг үеийг хүлээн зөвшөөрөх итгэлцлийн бат бөх харилцаа холбоог бий болгох, "бүх зүйл буруу болох нь хэвийн үзэгдэл" гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг нээлттэй сэтгэлгээтэй байх. Мөн мэргэшлээс хамааран дэмжлэгийн хэрэгцээ ялгаатай байгааг онцолсон бөгөөд техникийн дадлагажигч дадлагажигчид өдөр тутмын амьдралын үндсэн асуудлаар дэмжлэг үзүүлэх байгууллагуудаас тусламж хүсдэг бол тодорхой чадварлаг ажилчид япон хэлний чадвар, туршлага нэмэгдэхийн хэрээр гэрлэлт, хүүхэд өсгөх зэрэг амьдралынхаа үе шатуудад тохирсон илүү гүнзгий амьдралын зөвлөгөө авахыг улам бүр эрэлхийлж байна.
Амьдралын хэв маягийн асуудлууд болон корпорацийн эсрэг арга хэмжээнүүд
Компаниуд байнга зөвлөлддөг өдөр тутмын амьдралын асуудлуудын тухайд хог хаягдлыг зайлуулах, орон сууцнаас нүүх, чимээ шуугиан, мөнгө зээлдүүлэх, зээлэх зэрэг эх оронтой нь харьцуулахад амьдралын хэв маягийн мэдэгдэхүйц ялгаанаас үүдэлтэй асуудлуудыг хөндсөн. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхэд санал болгож буй тодорхой арга хэмжээнд ирэхээс өмнө болон дараа дүрмийн талаар нарийвчилсан сургалт явуулах, нүүх зардлыг дүрслэн тайлбарлах, хөршүүдтэйгээ мэндлэхээр зочлох замаар асуудлаас урьдчилан сэргийлэх зэрэг орно. Цаашилбал, ус зайлуулах хоолой бөглөрөх, өвлийн улиралд галын эрсдэл зэрэг улирлын чанартай асуудлууд, өрийн улмаас алга болох зэрэг ноцтой асуудлуудын талаар урьдчилан зөвлөгөө өгөх, хямралын мэдрэмжийг хуваалцах, мөн "хоргодох байр байгаа бөгөөд та ганцаараа санаа зовох шаардлагагүй" гэсэн мэдээллийг хүргэхийн ач холбогдлыг онцолсон.
Ирээдүйн дэмжлэгийн чиглэл
Гадаадын ажилчдыг бие даан ажиллахыг дэмжих нь "дэмжлэг дутмаг" гэж үздэг бол дэмжлэг үзүүлэх нь "хамаарал"-д хүргэдэг гэсэн дилеммагийн хариуд тайланд хувь хүн, компани, дэмжлэг үзүүлэх байгууллага бүгд нэг чиглэлд ажиллахыг, ажилтан эцэст нь зорилгодоо өөрөө хүрэхийн тулд тэнцвэртэй дэмжлэг үзүүлэхийг зөвлөж байна. Үүнээс гадна, гэр бүлээ авч явдаг тодорхой мэргэшсэн ажилчдын тоо нэмэгдэхийн хэрээр өвчин эмгэг, хүүхэд өсгөх гэх мэт дэмжлэг шаардлагатай нөхцөл байдал улам бүр нэмэгдэх тул хариу өгөхдөө гэр бүлийн япон хэлний чадварыг харгалзан үзэх нь чухал гэдгийг тэмдэглэв.
"Гадаадын иргэдтэй зэрэгцэн орших тухай зургаан хэсэгтэй лекцийн талаар та юу гэж бодож байна вэ?"
Хэрэв та үүнийг анзаараагүй бол архивыг үзээрэй.
2025 оны санхүүгийн жилд Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын иргэдийн хамтын амьдралын сургалт"
Лавлагаа: BREXA CrossBorder Co., Ltd. Хариуцсан хүн: Миура
имэйл:
090-3150-0562
Энэ нийтлэл нь 2025 оны 12-р сарын 11-ний Пүрэв гарагт Японы ажилчдад зориулсан "Гадаадын иргэдийн хамтын амьдралын сургалт 2025"-ын хүрээнд зохион байгуулагдсан "Амьдралын хэв маяг/Тээврийн удирдамжийн сургалт"-ын талаарх тайлан юм.
Семинарын видео
Семинарын материал
Семинарын материалууд_Амьдралын хэв маяг/Замын хөдөлгөөний удирдамжийн курс 251211.pdf
Асуулт ба Хариулт_Амьдрал/Замын хөдөлгөөний удирдамжийн курс 251211.pdf
Япон ажилчдад зориулсан "Гадаад хүн зэрэгцэн орших семинар"-ын тайлан
- Японы ажилчдад зориулсан "Соёл хоорондын харилцан ойлголцлын семинар (1)"-ийн тайлан [1]
- Японы ажилчдад зориулсан "Соёл хоорондын харилцан ойлголцлын семинар (2) Ислам"-ын тайлан [2]
- Япон ажилчдад зориулсан "Япон хэлний хялбар курс (үндсэн)"-ийн тайлан [3]
- Япон ажилчдад зориулсан "Япон хэлний хялбар курс (Advanced Level ①)"-ийн талаарх тайлан [4]
- Япон ажилчдад зориулсан "Япон хэлний хялбар курс (2-р түвшний ахисан түвшний)"-ийн тайлан [5]
- Японы ажилчдад зориулсан "Амьдралын хэв маяг/Тээврийн удирдамжийн сургалт"-ын тайлан (6)
Би нийтлэл бичсэн!
Japan Association for Construction Human Resources (JAC) Удирдлагын хэлтэс (болон судалгааны хэлтэс)
Мотоко Кано
Кано Мотоко
Айчи мужид төрсөн.
Тэрээр олон нийттэй харилцах, судалгаа, мөрдөн байцаалтын ажлыг хариуцдаг бөгөөд нийгмийн сүлжээний ард байдаг хүн юм.
Хүмүүсийг Японд дурлуулах, Японы барилгын сэтгэл татам байдлыг дэлхий дахинд түгээх, мөн Японы барилгын салбарыг дэлхий даяар сонгосон салбар хэвээр байлгахын тулд бид өдөр бүр сошиал медиа хаягаа шинэчилж байна.
Мөн Азийн орнуудад ур чадварын үнэлгээний шалгалтыг хэрэгжүүлэх боломжийн талаар судалгаа хийж, орон бүрийн орон нутгийн байгууллагуудтай ярилцлага хийж байна.
Холбоотой нийтлэлүүд
Японы ажилчдад зориулсан "2025 онд гадаадын иргэдтэй зэрэгцэн орших нь" хялбар япон хэлний сургалтын (2-р хэсэг) тайлан
Японы ажилчдад зориулсан "2025 онд гадаадын иргэдтэй зэрэгцэн орших нь" хялбар япон хэлний сургалтын (1-р хэсэг) тайлан
Япон ажилчдад зориулсан "Гадаад хүнтэй зэрэгцэн орших курс 2025" Япон хэлний хялбар курс (Үндсэн хэвлэл)-ийн тайлан
Японы ажилчдад зориулсан "Гадаад хүн зэрэгцэн орших курс 2025"-ын тайлан: Соёл хоорондын харилцан ойлголцлын курс (2) Ислам
