Тодорхой ур чадвартай ажилчдыг ажилд авахтай холбоотой барилгын компаниудаас ирүүлсэн арван асуулт - 2025 оны системийн товч танилцуулгын тайлан (Саитама, Омия)

Системийг хэрэгжүүлэх нь компани бүрийн хувьд өндөр сонирхол татдаг.

2025 оны 11-р сарын 27-нд бид Сайтама мужийн Сайтама хотод "2025 оны барилгын салбарын мэргэшсэн ажилтан гадаадын үндэсний системийн мэдээллийн хурал"-ыг зохион байгууллаа.

Тухайн өдөр цаг агаар сайхан байсан бөгөөд 39 барилгын компани оролцож, танхимыг дүүргэсэнд бид баяртай байна.

Товч танилцуулгын үеэр JAC-ийн Бизнесийн хэлтсийн төслийн ахлагч Ясуэ Инаба Тодорхойлсон Чадварлаг Гадаад иргэдийн системийн (барилгын салбар), Japan Association for Construction Human Resources-ийн бизнесийн тойм, Тодорхойлсон Чадварлаг Гадаад иргэдийг хүлээн авах журам, кейс судалгаа, Сургалт ба Амжилтын Хөдөлмөрийн Системийг байгуулах талаар тайлбарласан.

Оролцогчид тайлбарыг сонсоод тэмдэглэл хөтөлж, анхааралтай сонсож байгааг газар дээр нь харсан.

Ялангуяа тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдыг ажилд авахад шаардлагатай тодорхой журам, бодит ажилд авах тохиолдлууд, төлөвлөсөн сургалт, хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцооны талаарх тайлбарт ихээхэн анхаарал хандуулсан.

Түүнчлэн, танилцуулгын дараах асуулт хариултын үеэр хүлээн авах практик талуудын талаар олон тооны тодорхой асуултууд тавигдсан нь системийн үйл ажиллагаанд өндөр түвшний сонирхол байгааг харуулж байна.

Энд зарим жишээ байна.

Тус газарт асуулт хариултын хэсэг

[Авьяас чадварыг хэрхэн олох вэ]

Q1.

Барилгын салбар гадаадын ажилчдыг хэрхэн олох вэ?

A.

Олон компани техникийн дадлагажигчдад зориулсан лавлагааг байгууллагууд эсвэл хүлээн авагч компаниудын хоорондын холбоогоор дамжуулан авдаг. Нэмж дурдахад, Hello Work (нийтийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ) болон JAC (Японы барилгын инженерүүдийн холбоо) нь ажлын байрны зар сурталчилгаа болон ажил хайх системтэй тул эдгээр олон нийтийн нөөцийг ашиглаарай.

Q2.

Заримдаа гадаадын ажилд зуучлах агентлагуудаас надад гадаадын иргэдтэй танилцуулах санал тавьдаг утаснууд ирдэг. Тэдний үйлчилгээг ашиглах нь зөв үү?

A.

Барилгын салбарт төлбөртэй ажлын байрны зуучлалын үйлчилгээ нь хууль бус юм. Хэрэв та ийм үйлчилгээг ашиглах талаар бодож байгаа бол хууль эрх зүйн асуудал байгаа эсэхийг урьдчилан шалгахыг зөвлөж байна. Түүнчлэн, зарим ажлын зарыг Hello Work (нийтийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ) дээр жагсаасан байж магадгүй тул тэндээс бас шалгана уу.

[Дэмжлэг үзүүлэгч байгууллагууд болон орчуулагчдын талаар]

Q3.

Хэрэв компанид ажилтны төрөлх хэл дээр чухал мэдээллийн баримт бичгийг тайлбарлах гэх мэт зүйлийг тайлбарлаж чадах хүн байхгүй бол би яах ёстой вэ?

A.

Орчуулгын үйлчилгээний хувьд бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллага ашиглах талаар бодож үзнэ үү. Түүнчлэн, Зүүн Өмнөд Азид ашигласан хэл нь тухайн улсын дотор ч бүс нутгаас бүс нутагт өөр өөр байж болох тул бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагатай зөвлөлдөж, тэд зохих хэлээр үйлчилгээ үзүүлж чадах эсэхийг баталгаажуулах нь чухал юм.

Q4.

Бид анх удаа гадаадын иргэдийг ажилд авч байна. Бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллага ашиглах шаардлагатай юу?

A.

Тийм ээ, "Тодорхойлсон ур чадвартай ажилтан №1" визтэй гадаадын иргэнийг анх удаа ажилд авч байгаа бөгөөд сүүлийн хоёр жилд гадаадын иргэдийг (удаан хугацаагаар оршин суугчдыг) хүлээн авч байсан туршлагагүй компаниудын хувьд энэ үйл явцыг бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагад даатгах нь бараг "заавал биелүүлэх" ёстой зүйл юм.
Гадаад хэлний хэрэглэгчдийг хүлээн авах туршлага хуримтлуулж, компанидаа гадаад хэлийг зохицуулах системийг бий болгосны дараа та бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллага ашиглахгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах боломжтой.

Q5.

Бид одоогоор техникийн дадлагажигчдыг ажиллуулж байгаа ч үүнийг хянадаг байгууллагад даатгаж байна. Бид үүнийг ирээдүйд өөрсдөө зохицуулахыг хүсч байгаа ч JAC, FITS зэрэг байгууллагуудын дэмжлэгтэйгээр үүнийг хийх боломжтой юу?

A.

JAC нь техникийн дадлагажигч дадлагажигчдыг ажилд авахад тусалж чадахгүй. Хянаж буй байгууллагын зөвлөгөөгөөр техникийн дадлагажигч бэлтгэх төлөвлөгөөг гаргана уу. Хэрэв та 4-р улиралд заасны дагуу тэднийг тодорхой ур чадвартай ажилчдаар ажиллуулахаар шийдсэн бол дадлагажигчдыг хүлээн авч байсан туршлагатай бөгөөд гадаад хэлний дэмжлэг үзүүлэх системийг бий болгож чадвал үүнийг дотооддоо зохицуулж болно.

[Өргөдөл гаргах болон тайлагнах журмын талаар]

Q6.

Тодорхой мэргэшсэн гадаад ажилчдыг хүлээн авсан тухай тайлан ирүүлсний дараа үечилсэн тайлан шаардлагатай юу?

A.

Хэрэв хүлээн авах төлөвлөгөөнд ямар нэгэн өөрчлөлт орсон бол өргөдөл гаргах шаардлагатай боловч тогтмол тайлан гаргах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч та гадаадын иргэнтэй тогтмол ярилцлага хийж, тэдний ажил эрхлэлт, амьдралын нөхцөл байдлыг шалгах шаардлагатай.

Q7.

2-р хэлбэрийн мэргэшсэн ажилтны статуст шилжихийн тулд цагаачлалын албанд өргөдөл гаргах үйл явц нь ойлгомжгүй байдаг. Барилгын салбарт тусгайлан зориулсан тайлбартай хуудас байгаа юу?

A.

Цагаачлалын товчооны вэбсайтыг шалгахаас гадна та "Гадаадын оршин суугчдын цогц мэдээллийн төв"-өөс мэдээлэл авах боломжтой. Түүнчлэн, өргөдөл гаргахдаа Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яамны хөдөлмөр эрхлэлтийн удирдлагын системд мэдэгдэхээ мартуузай.

[Зардал/системийн чиг хандлага]

Q8.

Цалингийн тогтолцооны хувьд компанид санхүүгийн ямар нэгэн дарамт учруулж байна уу?

A.

Нөхөн олговрын систем нь хүлээн авсан хувь нэмрээр санхүүждэг тул нэмэлт зардал гарахгүй.

Q9.

Сургалт, хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцооны эрх зүйн шинэчлэл ямар шатандаа яваа вэ?

A.

Мэдээллийн ихэнх хэсэг нь одоогоор олон нийтэд нээлттэй болоогүй байгаа бөгөөд JAC нь хөгжлийн одоогийн үе шатны талаар тодорхой мэдээлэл өгөх боломжгүй байна.

Q10.

Би 2-р хэлбэрийн мэргэшсэн ажилтны визэнд шилжих талаар бодож байна. Шаардлагатай шалгалтын хувьд 1-р түвшний шалгалтын оронд 2-р түвшний ур чадварын шалгалтыг авах боломжтой юу?

A.

2-р хэлбэрийн мэргэшсэн ажилтан болохын тулд та "2-р хэлбэрийн үнэлгээний шалгалт" эсвэл "1-р түвшний ур чадварын түвшин тогтоох шалгалт"-ын аль нэгийг давсан байх ёстой. 1-р түвшний ур чадварын түвшин тогтоох шалгалт нь тодорхой тооны жилийн ажлын туршлага шаарддаг тул 1-р хэлбэрийн мэргэшсэн ажилтны оршин суух хугацаанд (хамгийн ихдээ 5 жил) шалгалт өгөхөд хэцүү байж болно. Тиймээс ихэнх тохиолдолд хүмүүс 2-р хэлбэрийн үнэлгээний шалгалт өгөх талаар боддог.