2024 оны FY "Гадаадын авьяаслаг бүтээн байгуулалтын ирээдүйн шагнал" <Ангилал хүлээн авах компани/Байгууллага> Шагнал гардуулах ёслолын тайлан

-Ур чадварын төвийг үүсгэн байгуулсан ямар учиртай талаар бидэнтэй хуваалцаач.

Шикокү хотод оюутнуудад мэргэшил олж авахад нь туслах жолооны сургууль бараг байдаггүй байсан тул оюутнууд Осака гэх мэт хол газар аялахаас өөр сонголтгүй байв. Холбогдох аялалын зардал нь бас их байсан бөгөөд Шикоку даяар компаниуд ижил асуудалтай тулгарсан. Үүний тулд бид одоо байгаа тоног төхөөрөмжөө ашиглаж, Кобелко авто сургуулийн Мацуяма сургалтын төвтэй хамтран "Кочи барилгын тоног төхөөрөмжийн ур чадварын төв"-ийг шинээр байгууллаа.

-Одоо байгаа байгууламжийг ашигласан гэсэн боловч уг нь ямар байгууламж байсан бэ?

Энэ газар өмнө нь амралтын газар байсан. Тус байгууламж нь мөн халуун рашаантай байсан ч COVID-19 тахлын нөлөөгөөр бизнес эрхлэхэд хүндрэлтэй болж, одоо сургалтын газар болгон дахин ашиглаж байна. Гэсэн хэдий ч байр болгон дахин нээхийн тулд НЭМГ-аас зөвшөөрөл авах шаардлагатай байгаа тул одоогоор зөвхөн өдрийн хичээл орох боломжтой. Болж өгвөл хонох байраа сэргээж, алс холын оюутнуудыг сэтгэл санаа амар тайван суралцах орчинг бүрдүүлмээр байгаа ч энэ нь ирээдүйд тулгамдсан асуудал юм.

-Таны санал болгож буй сургалтууд болон таны дэмждэг хэлний талаар бидэнд хэлнэ үү.

Бид одоогоор сэрээ өргөгч, армийн машин, жижиг хөдөлгөөнт кран зэрэг таван мэргэшлийн курс санал болгож байна. Курсууд Вьетнам, Бирм, Индонез, Хятад, Англи гэсэн таван хэлээр явагддаг бөгөөд орчуулагч нар нь оролцогчдыг сэтгэл санааны амар амгалангаар сурах орчинг бүрдүүлэхэд бэлэн байна. Мөн бид үндэстэн дамнасан хэрэгцээг хангахын тулд текст орчуулгыг дэмждэг.

-Цаашдын хөгжлийн талаар та ямар бодолтой байна вэ?

Цаашид манай компанид ХААХ төсөлд ажиллаж байсан туршлагатай гадаадын иргэдтэй хамтран ажиллаж, газар дээр нь үйл ажиллагаа явуулах хүсэлтэй байна. Жишээлбэл, хэрэв бид Уганда, Пакистан зэрэг улс орнуудад Японы ХАБЭА-н төслүүдэд оролцож, манай компаниас илгээсэн инженерүүдээс гадна эх орондоо буцаж ирсэн техникийн дадлагажигч, тодорхой ур чадвар бүхий гадаадын иргэдийг дотоодын ажилчнаар ажиллуулах юм бол бид төслүүдээ илүү жигд явуулах боломжтой байх ёстой. Ийм бүтээн байгуулалт өрнөж чадвал би баяртай байх болно.

-Бэлтгэл сургуулилтад хүчин чармайлт гаргахад юу нөлөөлөв?

Манай компани гадаадын иргэдийг хүлээн аваад 17 жил болж байна. Анх хэлний бэрхшээлээс болоод олон асуудал гарч байсан, үнэнийг хэлэхэд хүлээж авахыг эсэргүүцдэг хүмүүс компани дотор ч байсан. Зарим мастерууд “Бидний сануулгад хүрэхгүй байна”, “Осол гарвал яах вэ” гэсэн тайлбар хийсэн бол зарим гадаад ажилчид “Яагаад намайг загнаад байгааг ойлгохгүй байна” гэсэн хариултыг өгч байна. Энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бид япон хэлний боловсролыг бэхжүүлж, мэргэшүүлэх замаар ур чадвараа дээшлүүлэх тогтолцоог бий болгосон.

-Та ч гэсэн урам зоригийг нэмэгдүүлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргадаг юм шиг байна.

Тодорхой ур чадвартай гадаадын ажилчдад цалин нэмэхээс гадна жилд гурван удаа сургалтын тэтгэмж, урамшуулал олгодог. Мөн бид тэднийг компанийн аялалд хүргэж, ажилчдын тэтгэмжийг нэмэгдүүлнэ. Эдгээр хүчин чармайлтаар бид тодорхой мэргэшсэн гадаадын иргэдийн үнэлгээг тодорхой болгож, техникийн дадлагажигч дадлагажигчдад “Би бас тодорхой ур чадвартай ажилчдад шилжмээр байна” гэж боддог орчинг бүрдүүлж байна.

-Сургалтын тодорхой агуулга, авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээнийхээ талаар хэлнэ үү.

Бид одоогоор тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэд өсвөр үеийнхэнд зөвлөгөө өгөх тогтолцоог бий болгож байна. Сургалтанд хамрагдагсдын төрөлх хэл дээр сургалт явуулах боломжтой тул шинээр ирсэн техникийн дадлагажигч дадлагажигч дадлагажигчид сэтгэл амар суралцах боломжтой. Мөн гадаадын бүх ажилчдыг оролцуулсан аюулгүй ажиллагааны зөвлөгөөнийг жилд 3 удаа зохион байгуулж, аюулгүй байдлын мэдлэгийг түгээдэг. Мөн бид ажилчдыг компанид элсэх болон тухайн салбарт томилогдсоныхоо дараа материалтай танилцахад нь туслах зорилгоор янз бүрийн хэлээр эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тухай боловсролын видео бичлэгүүдийг хүргэж байна.

-Та бас ажиллах орчныг сайжруулахаар ажиллаж байна.

Бид үйлдвэрлэлийн зөвлөхийн гэрчилгээ авсан ажилтнуудтай тогтмол ярилцлага хийж, ажилчдад тулгамдаж буй асуудал, ирээдүйн ажил мэргэжлийн төлөвлөгөөгөө ярилцах боломжийг олгодог. Мөн хүмүүс санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх орчинг бүрдүүлэхийн тулд бид олон нийтийн мэдээллийн бүлгүүд, хувь хүнтэй харилцах зэрэг олон зөвлөгөө өгөх сувагтай. Нэмж дурдахад бид гадаадын ажилчдыг ажлын байран дахь харилцаа холбоогоо гүнзгийрүүлэхэд нь туслах зорилгоор компанийн аялал, олон нийтийн уулзалтуудыг тогтмол зохион байгуулдаг. Эдгээр хүчин чармайлт нь үрчлэлтийг урт хугацаанд баталгаажуулахад тусалсан.

-Та техникийн мэргэшил олж авахад анхаарч байна. Үүний цаана юу байна вэ?

Манай компани гадаад ажилчдад 2-р тусгай ур чадвар эзэмшихийг зорьж буй хүмүүст нэн шаардлагатай 1-р зэрэглэлийн арматурын барилгын техникч мэргэшлийг олж авахад нь туслах зорилт тавьсан. Гэвч 1-р түвшин хэцүү учраас бид шат дараатай сургалтын хөтөлбөрөөр суралцагчид эхлээд 2-р түвшнийг эзэмшиж, дараа нь 1-р зэрэгтэй болох зорилготой. Энэхүү санаачлага таван жилийн өмнөөс эхэлсэн бөгөөд одоогоор олон гадаад ажилчдыг мэргэшүүлэх чиглэлээр ажиллаж байна.

-Сургалтын тодорхой агуулгын талаар яриач.

Жилийн турш бид гадны байгууллагуудтай хамтран дүүгүүр, өндөрт ажлын машин гэх мэт сургалтуудыг зохион байгуулдаг. Өнгөрсөн жил манай компани, групп компани, бидний урьсан компаниуд зэрэг 400 гаруй гадаадын иргэн эдгээр сургалтад хамрагдсан. Арматурын барилгын 1, 2-р зэрэглэлийн техникч мэргэжлээр суралцах зорилготой энэхүү сургалт нь тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэн, техникийн дадлагажигчдад зориулагдсан зургаан өдрийн эрчимжүүлсэн сургалт бөгөөд дөрвөн өдөр онол, хоёр өдөр практик сургалтаар эрчимжүүлсэн сургалт юм. Ханз үсгийг улсын шалгалтанд өргөн ашигладаг тул бид оюутнуудад хэлний бэрхшээлийг даван туулахад нь туслахын тулд өмнөх шалгалтын асуултуудад үндэслэн өөрсдийн эх сурах бичгийг ашигладаг.

-Таныг япон хэлний боловсролд бас анхаарч байгаа гэж сонссон.

Энэ жилээс эхлэн Япон хэлний N5, N4, N3 түвшний сургалтуудыг явуулж эхэллээ. Сард хоёр удаа тэтгэвэрт гарсан Япон ажилтнууд багшаар ажилладаг бөгөөд хичээл нь сонсох чадварыг сайжруулахад чиглэдэг. Нэмж дурдахад бид Япон хэлний сургалт явуулахад ур чадвартай гадаадын иргэдээс багш нарыг сонгодог. Хэрэв ажилчид шалгалтанд тэнцсэн бол тэдний урам зоригийг нэмэгдүүлэх урамшуулал олгодог бөгөөд энэ нь тэдэнд тогтвортой үр дүнд хүрэхэд тусалдаг.

-Цаашид ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ?

Бид цаашид гадаадын авьяастныг урт хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллах орчинг бүрдүүлж, тусгайлсан ур чадвар 2-ыг эзэмшүүлэхэд дэмжлэг үзүүлнэ. Цаашлаад ажилчдаа тухайн ажлын байранд шаардлагатай мэргэшлийг олж авах, ажлын байран дахь шударга үнэлгээний тогтолцоог бий болгох, ажилчдын сэтгэл санаа тайван ажиллах боломжтой ажлын байрыг бий болгохыг зорьж байна.