Барилгын салбарт яагаад ажиллах хүч дутагдаж байна вэ? Мөн бид эсрэг арга хэмжээний талаар дэлгэрэнгүй танилцуулах болно!

Сайн байна уу, энэ бол JAC (Японы барилгын ур чадварын хүний нөөцийн нийгэмлэг)-ийн Кано юм.

Барилгын салбарт ажиллах хүчний хомсдол жил ирэх тусам улам хүндэрч байна.

Нийгмийн дэд бүтцийн чухал хэсэг болох барилгын салбарт яагаад ийм зүйл болж байна вэ?
Мөн ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах арга хэмжээ байна уу?

Энэ удаад барилгын салбарт ажиллах хүч хомсдож байгаа шалтгаан, түүнийг шийдвэрлэх арга замыг тайлбарлах болно.

Барилгын салбарт ажиллах хүч хомсдож байгаа өнөөгийн нөхцөл байдал, шалтгаан юу вэ?

Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яамнаас гаргасан "Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яамны барилгын салбарыг тойрсон сүүлийн үеийн нөхцөл байдал" гэсэн судалгаанаас үзэхэд барилгын салбарт ажиллагсдын тоо 1997 онд 6,85 сая байсан дээд цэгтээ хүрч байсан үеэс ойролцоогоор 29 хувиар буурчээ (Heisei4215) 3).

Барилгын хөрөнгө оруулалт 1992 онд 84 их наяд иен болж дээд цэгтээ хүрсэн (Хэйсэй 4), харин 2021 онд (Рейва 3) ойролцоогоор 31%-иар буурч 58.4 их наяд иен болох төлөвтэй байна. Хэдийгээр барилгын салбарын ажлын хэмжээ багасч байгаа ч ажиллах хүчний хомсдол архагшсан асуудал хэвээр байна.

Ажиллах хүчний хомсдолын шалтгаан нь барилгын салбарын нийт ажилчдын тоо буурч, хөгшрөлттэй ажиллах хүч, мөн иенийн ханш сул байгаагаас гадаад ажилчдын хомсдол зэрэг багтаж байна.

Барилгын салбарын нийт ажилчдын тоо цөөрч, ажиллах хүчний хөгшрөлт

Тэр дундаа залуу ажилчдын тоо мэдэгдэхүйц буурч байгаа бөгөөд Газар, дэд бүтэц, зам тээвэр, аялал жуулчлалын яамны баримт бичгийн дагуу 2021 онд 55 ба түүнээс дээш насны барилгын салбарт ажиллагсдын эзлэх хувь (Reiwa 3) 35.5% байсан бол 29 ба түүнээс доош насныхны эзлэх хувь 12% байсан нь энэ салбарыг хөгширч байгааг харуулж байна.

Дашрамд дурдахад, бүх салбарт 55 ба түүнээс дээш насныхан 31.2 хувь, 29 ба түүнээс доош насныхан 16.6 хувьтай байгаа тул барилгын салбарт залуучууд онцгой дутагдалтай байгаа нь ойлгомжтой.

Энэ нь мөн л “2025 оны асуудал” гэгчийг дагуулж байна.
2025 оны асуудал гэдэг нь хүүхдийн анхны тэсрэлт (1947-1949)-ийн үеэр төрсөн нярай хүүхэд 75 нас хүрч, өөрөөр хэлбэл өндөр настнууд болж, эмнэлгийн зардал, сувилахуйн зардал зэрэг нийгмийн даатгалын зардал өсөх төлөвтэй байгааг хэлж байна.

2021 онд хийсэн судалгаагаар (Reiwa 3) барилгын салбарт 55 ба түүнээс дээш насны ажилчдын эзлэх хувь 35.5%, үүний 25.7% нь 60 ба түүнээс дээш насныхан байна.

60 ба түүнээс дээш насныхан нийт хүн амын дөрөвний нэгээс илүү хувийг эзэлдэг бөгөөд тэдний ихэнх нь 10 жилийн дараа тэтгэвэрт гарах төлөвтэй байна.
Япон улс бүхэлдээ цөөрч буй залуу хүн амын асуудалтай хэдийнэ тулгараад байна.
Нэмж дурдахад, интернетийн тархалтаар барилгын салбараас бусад олон төрлийн ажлын байр бий болсон бөгөөд энэ нь илүү олон сонголттой гэсэн үг юм.

Хэдийгээр энэ нь "ажлын хэв маягийн шинэчлэл" болон бусад арга хэмжээний дагуу аажмаар сайжирч байгаа ч барилгын салбарт урт ажлын цагийн асуудал тулгарсан хэвээр байна.
Барилгын салбарын жилийн нийт бодит ажлын цаг бусад бүх салбараас 340 гаруй цагаар илүү байгаа бөгөөд 20 орчим жилийн өмнөхтэй харьцуулахад богиноссон ч бусад бүх салбартай харьцуулахад бууралтын хурд бага байгаа нь бас л асуудал болж байна.

Иенийн ханш сул байгаагаас гадаад ажилчдын хомсдол

Иений ханш сул байгаа нь барилгын салбарт төдийгүй ажиллах хүчний хомсдолыг арилгахын тулд гадаад ажилчдыг хүлээн авч буй Японд ноцтой нөлөө үзүүлж байна.

Сүүлийн жилүүдэд Японд гадаадын барилгын инженерүүдийн цалин сард 200,000 иен орчим хэвээр байгаа бол гадаадаас олон ажилчин ирдэг Вьетнамд цалин 150,000 иен хүртэл өсчээ.

Иенийн ханш сул байгаагаас болж Японд цалинг долларт хөрвүүлэхэд ихээхэн буурсан байна.
Япон, Вьетнамын цалингийн зөрүү багасах тусам Японд очиж ажиллахын үр ашиг багасч байна.

Би Вьетнамыг жишээ болгон авч үзсэн боловч бусад улс орнуудад үүнтэй төстэй хандлага ажиглагдаж байна.

Барилгын салбарын ажиллах хүчний хомсдолыг шийдвэрлэх Засгийн газраас авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээг мөн сонирхоорой!

Барилгын салбарын ажиллах хүчний хомсдолыг арилгахын тулд Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яамнаас ажилчдын харилцааг сайжруулах, ажлын хэв маягийн шинэчлэлийг дэмжих, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зэрэг ажлыг нэгэн зэрэг дэмжиж байна.

1. Ажилчдын эмчилгээг сайжруулах

Ажил нь маш их аюул дагуулдаг, хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл тааруу байна гэсэн ойлголт байдаг тул энэ дүр төрхийг арилгахаар ажиллаж байна.

Юуны өмнө туслан гүйцэтгэгчээр ажилладаг барилгын салбарт олон ажилчид нийгмийн даатгалд хамрагдахгүй байх асуудал бий.
Нийгмийн даатгал нь өвчин эмгэг, гэмтэл бэртэл, тэтгэвэрт гарахад иж бүрэн даатгалд хамруулдаг тогтолцоо юм.
Ажилтан нь нийгмийн даатгалд хамрагдах, аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа нийгмийн даатгалд хамруулах үүрэгтэй.

Нийгмийн даатгалд хамрагдах нь ажилчдад тэтгэвэр нэмэгдэх, гэр бүлийн гишүүдээ тэжээх, тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах зэрэг олон давуу талыг бий болгож байгаа ч нийгмийн даатгалын зардлын тал хувийг тус компани хариуцдаг тул аж ахуйн нэгжүүдэд санхүүгийн хүнд дарамт болж байгаа нь хүндрэлтэй байгаа юм.

Харин ажилчдын хандлагыг сайжруулахын тулд нийгмийн даатгалд хамруулах нь зүйтэй гэсэн санааг үндэслэн нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй барилгын компанид барилгын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл авахгүй, сунгахгүй байх тогтолцоог бүрдүүлсэн.

Мөн аюулгүй ажиллагааг сайжруулах зорилгоор хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зардлыг зохих ёсоор тооцож, техникийн дадлага, эргүүл, нэг бүрчлэн зааварчилгаа өгч, аюулгүй ажиллах тогтолцоог бүрдүүлэх ажлыг зохион байгуулж байна.

2. Ажлын хэв маягийн шинэчлэлийг дэмжих

"Ажлын хэв маягийн шинэчлэл" Япон даяар хэрэгжиж байгаа бөгөөд ажлын орчинг нягталж үзэж байна.
Үүнд урт хугацааны ажлын цагийг засч залруулах зэрэг орно.

Ажлын урт хугацааны асуудлыг шийдэхийн тулд эхлээд амралтын өдрүүдийг зөв тогтоох шаардлагатай.
Газар, дэд бүтэц, зам тээвэр, аялал жуулчлалын яамнаас үндэсний засгийн газрын шууд удирдлагад байдаг бүтээн байгуулалтад зориулан долоо хоногийн амралтын өдрийг хоёр өдөр болгон журамласан.

Боломжийн хуваарийн дагуу ажиллахын тулд барилгын ажлын тохиромжтой хугацааг тогтоох нь бас чухал юм.
Барилгын салбарын төв зөвлөлөөс барилгын ажлын хугацаатай холбоотой стандартыг бий болгосон бөгөөд одоо барилгын ажлын хугацааг жижиг хэсгүүдэд хувааж, шаардагдах хоногийн тоог тооцоолохыг шаарддаг.

Шаардагдах хугацаанаас илт богино хугацаанд барилга угсралтын хугацаа тогтоосон бол гэрээ байгуулахыг хориглож, зөрчил гаргасан тохиолдолд сануулга өгнө.

Түүнчлэн олон төрлийн хүний нөөцийг бүрдүүлэхийн тулд төрөлт, хүүхэд асрах асуудлыг харгалзан үзсэн уян хатан ажлын хэв маягийг дэмжих, залуу, эмэгтэй ажилчдын сургалтын зардал, цалингийн татаасыг нэмэгдүүлэх замаар залуучууд, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх ажлыг хийж байна.

3. Бүтээмж нэмэгдсэн

Хүний оролцоо шаарддаггүй ажлыг машин, багаж хэрэгсэлд даатгаснаар ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах боломжтой.
Дрон, роботыг ашигласнаар аюултай ажилд орох эрсдлийг бууруулж, өндөр нарийвчлалтай мэдээлэл авах боломжтой.

Өндөр өртөгтэй учраас том машин, систем нэвтрүүлэхэд хүндрэлтэй байж болох ч онлайнаар хурал хийх гэх мэт зардлаа бууруулахад тустай зүйлсийг хийж эхлэх нь зүйтэй болов уу.

Энэ нь уулзалтад явах цагийг багасгадаг бөгөөд хэрэв та уулзалтуудыг тэмдэглэвэл дараа нь хянаж болно.

Барилгын салбарын ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах арга хэмжээний бодит жишээг танилцуулж байна

Олон барилгын компаниуд ажиллах хүчний хомсдолыг арилгахаар ажиллаж байна.
Тэдний заримыг нь танилцуулъя.

[Хэмжих жишээ 1] Технологийг ашиглах замаар хөдөлмөр хэмнэх

Материал зөөвөрлөх гэх мэт асар их ачаалалтай энгийн ажлуудыг роботуудыг нэвтрүүлснээр автоматжуулдаг.
Энэ нь хөдөлмөрийн үнэ цэнэтэй нөөцийг бусад ажилд хэрхэн хуваарилж, гэмтлийн эрсдэлийг бууруулж болдгийн жишээ юм.

Талбай дээр харилцаа холбоо, менежментийг МХХТ-ийн төхөөрөмж ашиглан хийж байгаа нь үйл ажиллагааг жигдрүүлж, зохих удирдлагын тогтолцоог бий болгож чадсан байна.

[Жишээ 2-ыг хэмжих] Эмэгтэйчүүдийн идэвхтэй дүрд тоглох боломжийг нэмэгдүүл

Хяналт шалгалтын үйл явцыг зохицуулахын тулд эмэгтэй ажилтнуудаас бүрдсэн багийг байгуулж, илүү нарийвчилсан шалгалт хийх боломжтой болсон.
Хүүхэд асрах чөлөө, эрэгтэй, эмэгтэй аль аль нь ашиглаж болох уян хатан цагийн тогтолцоог нэвтрүүлснээр бид ажилчдаа гэр орны ажил, хүүхэд асрах, өндөр настны асаргаа сувилгаа хийхээс гадна ажиллах боломжтой орчинг бүрдүүлсэн.

[Жишээ 3-ыг хэмжих] Хэлтсийн хилийн дагуу хүний нөөцийг боловсруулж хуваарилах

Материал, барилга, барилгын инженерчлэл, аудит, борлуулалт гэх мэт хэлтэст ажилчдыг томилох нь тэдний мэргэшлийг дээшлүүлэх боловч ажлын ачааллаас шалтгаалж ажлын зөрүү үүсгэх сул талтай.

Тиймээс бид хэлтэс албадуудад боловсон хүчнийг уян хатан байршуулах, сургах ажлыг хэрэгжүүлсэн.
Мөн бид мэргэшлийн тэтгэмж олгож, олон талт мэдлэг, туршлагатай хүний нөөцийг хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлдэг.

[Хэмжих жишээ 4] Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авах

"Заасан мэргэшсэн ажилчид" нь Японы ажиллах хүчний хомсдолыг бууруулах зорилгоор 2018 онд батлагдаж, батлагдсан Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн шинэчилсэн оршин суух статус юм.
2019 оны 4-р сараас эхлэн хүлээн авах боломжтой.

Тусгай ур чадваруудыг нэвтрүүлснээр гадаад ажилчдыг ялангуяа ажиллах хүчний хомсдол ихтэй бүс нутагт ажиллуулах боломжтой болсон. Үүнд барилгын салбар орно.

Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг хүлээн авч хүний нөөцийг баталгаажуулж буй компаниудын тоо нэмэгдсээр байна.

Тодорхой ур чадвар нь тодорхой түвшний туршлага, ур чадвар, япон хэлний чадварыг шаарддаг.
Өөрөөр хэлбэл, та шууд хөрөнгө болж ажиллах боломжтой болно.

Хэрэв та Техникийн дадлагажигч 2-р сургалтыг амжилттай дүүргэсэн бол оршин суух статусаа Техникийн дадлагажигч бэлтгэхээс Тодорхой ур чадвартай ажилтан болгон өөрчлөх боломжтой.
Ингэснээр оршин суух хугацааг сунгах, техникийн сургалтад хамрагдаж эх орондоо ирсэн хүмүүсийг ажиллуулах боломжтой болсон.

Тодорхой ур чадварын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Гадаадын мэргэжилтэй ажилчдын тодорхой тогтолцооны тойм" хэсгээс үзнэ үү.

Япон улс COVID-19 тахлын үеэр гадаадын иргэдийг нэвтрүүлэх хатуу хязгаарлалттай байсан боловч эдгээр хязгаарлалтыг зөөлрүүлэх хөдөлгөөн хурдацтай явагдаж байгаа тул бид ирээдүйд илүү олон ажлын байр бий болно гэж найдаж байна.

Дүгнэлт: Барилгын салбарын ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах арга хэмжээг яаралтай авах шаардлагатай байна! Жишээн дээр үндэслэн эсрэг арга хэмжээг авч үзье

Япон улс орон даяар ажиллах хүчний хомсдолтой тулгарч байгаа бөгөөд барилгын салбар ялангуяа өртөж байна.
Ажиллах хүчний хомсдолоос гадна хүн амын хөгшрөлтийн асуудал бас бий бөгөөд барилгын салбарт ажиллаж байгаа хүмүүсийн дөрөвний нэг нь 60-аас дээш насныхан байна.

Ажиллах хүчний хомсдолын шалтгаан нь барилгын салбараас бусад ажлын байрны сонголт нэмэгдэж, иенийн ханш суларсан нь гадаадын ажилчдын цалингийн хөнгөлөлтийг бууруулж байгаа юм.

Ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах арга хэмжээнд ажилчдын харьцааг сайжруулах, урт ажлын цагийг арилгах ажлын хэв маягийн шинэчлэлийг дэмжих, ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх зэрэг орно.

Ер нь олон компани аль хэдийн янз бүрийн санаачлага гаргаад байгаа бөгөөд сайжруулалт нь ажилчдад төдийгүй компаниудад ч ашигтай байсан тохиолдол олон байх шиг байна.

Хүний нөөцийн асуудлыг шийдэх нэг шийдэл бол тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах явдал юм.
Тодорхой ур чадвар нь оршин суух статусын нэг төрөл боловч тухайн хүн тодорхой ур чадвар, япон хэлний чадвартай байх нөхцөлтэй тул шууд үр дүнтэй ажилтнаар хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой.

Хэрэв та барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах гэж байгаа компани бол JAC компанитай холбогдоно уу!

*Энэ баганыг 2022 оны 12-р сарын мэдээлэлд үндэслэн бичсэн.