Хүлээн авагч компаниудын дэвшилтэт жишээнүүдээс суралц. Барилгын салбарт ажиллах хүчний хомсдолд орвол яах вэ?

Барилгын салбарт ажиллах хүчний хомсдол тулгамдсан асуудал болоод байна

Барилгын салбар ажиллах хүчний хомсдолд орж байна. Барилгын салбарт ажиллагсдын тоо 1997 онд 6.85 саяд хүрч, 2020 оны арваннэгдүгээр сарын байдлаар 5.05 сая болж буурчээ. Бүтээмжийг дээшлүүлэх, дотоодын боловсон хүчний нөөцийг хангахад анхаарч ажиллаж байгаа ч хүний нөөцийг хангахад хүндрэлтэй байгаа барилгын салбарт тодорхой түвшний мэдлэг, ур чадвар бүхий, барилгын салбарт нэн даруй хувь нэмрээ оруулах боломжтой гадаад ажилчдыг хүлээн авах тогтолцоо бүрдлээ. Энэ бол "Заасан ур чадвартай гадаадын үндэсний тогтолцоо" юм.​

Энэхүү системийг бий болгосноор өмнө нь 2-р техникийн дадлагажигч гэх мэтээр Японд үлдэхийг хориглодог байснаас ялгаатай нь нийт таван жилийн хугацаанд компанид үнэ цэнэтэй хөрөнгө болон ажиллах боломжтой болсон. Түүнчлэн техникийн сургалтад хамрагдаж эх орондоо ирсэн иргэдийг буцаан урьж, шууд ажилд авах боломжтой болсон. Одоогийн байдлаар энэ тогтолцоог ашиглаж байгаа аж ахуйн нэгжүүдийн тоо нэмэгдэж байгаа нь ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах арга хэмжээг нухацтай авч үзэх цаг болсныг харуулж байна.

Хүний нөөцийг баталгаажуулах дунд болон урт хугацааны арга хэмжээг авч үзэж байна уу?
Өргөдөл гаргасан ч өргөдөл гаргах хүн олдохгүй хэцүү гэдгийг шууд мэдэрнэ гэж бодож байна. Энэ "заасан ур чадвар"-ын оршин суух статусын давуу талыг ашиглахыг яагаад бодож болохгүй гэж?

Барилгын салбарт барилгын мэргэшсэн компаниуд болон ерөнхий гүйцэтгэгч компаниудын холбоод хамтран Барилгын ур чадварын хүний нөөцийн байгууллага (Inc.)-ийг байгуулж, "Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт", "Хууль тогтоомж зөрчих"-өөс урьдчилан сэргийлэх, ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах оновчтой арга хэмжээ авах зорилгоор хүлээн авах хатуу тогтолцоог бүрдүүлсэн. Түүнчлэн Барилгын ур чадварын хүний нөөцийн байгууллага (Inc.) нь "Япон хэлний үнэ төлбөргүй боловсрол", "төрөл бүрийн курс, сургалт" зэрэг элсэлтийн өмнөхөөс хойшхи хугацаанд дэмжлэг үзүүлнэ.

Кейс судалгаа: Бид дэлхийн өнцөг булан бүрээс авъяаслаг хүмүүсийг татах компанийг бий болгохыг хүсч байна!

Kashiwakura Construction Co., Ltd.

Кашивакура констракшн ХХК (Саппоро, Хоккайдо) 2013 оноос хойш гадаад ажилчдыг хүлээн авч байгаа бөгөөд Вьетнам улсын гурван хэв хашмалын урчууд болон компанийн ерөнхийлөгчийн дуу хоолойг танилцуулж байна.

Компанийн ярилцлага

[Компанийн танилцуулга]
Ерөнхийлөгч ба гүйцэтгэх захирал: Казухиро Кашивакура
Хаяг: 2-6-2-18 Цүкисаму Хигаши 2-жо, Тоёохира-ку, Саппоро, Хоккайдо
Бизнесийн тодорхойлолт: Хэв хашлага / барилгын материалын түр түрээс
Вэбсайт: http://kashikurakk.com

гадаад хүн хорин нэг Ажилчдын тоо: 108
Үүний 10 нь тусгай мэргэжилтэй ажилтан, 5 нь тусгайлсан үйл ажиллагааны ажилтан, 6 нь техникийн дадлагажигч (бүгд вьетнам) юм.

• Үйлдвэрийг сэргээхийн тулд гадаадын иргэдийг элсүүлэх
• Дотоодын өрсөлдөх чадвар нэмэгдсэн!
• Гадаадын иргэдэд карьераа ахиулах боломжийг олгоно

Талбай дээрх хэвний барилгын ажил

Та яагаад хүлээж авахаар шийдсэн бэ?

Барилгын салбарт ажил эрхлэлтийн түвшин доогуур, хадгалалт багатай хэвээр байгаа ч Японы барилгын технологийг сонирхож буй хүмүүс дэлхий даяар олон байдаг. Үүний нэг шалтгаан нь хэрэв эдгээр хүмүүс Японд амжилтанд хүрвэл Японы барилгын салбарын сонирхол татахуйц анхаарал татахуйц байх болно гэж би бодсон юм.

Үүнийг хүлээж авах нь юугаараа сайн байсан бэ?

Ажил бол спорт эсвэл хоббитой адил; Хэрэв та үүнд урам зоригтой хандах юм бол илүү хурдан сайжирна. Энэ тал дээр вьетнамчууд ур чадвар эзэмших зорилготой ажилладаг учраас ажилдаа хурдан суралцдаг. Энэ нь эргээд Японы гар урчуудыг бусдаас илүү гарахгүй байх сэдэл төрүүлж, компанийн өрсөлдөх чадвар нэмэгджээ.

Ирээдүйд ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ?

Зорилго нь дангаараа вьетнам хүмүүс, тэр дундаа мастераас бүрдсэн баг бүрдүүлэх явдал юм. Хэрэв та Японд карьераа ахиулж чадна гэдгээ ойлговол гэр бүлээ авчрах эсвэл энд гэрлэх гэх мэт амьдралын төлөвлөгөөгөө өргөжүүлэх боломжтой. Эцсийн эцэст, энэ нь биднийг авъяаслаг хүмүүсийг өөртөө татах чадвартай болоход хүргэдэг тул үүнийг биелэхийг би харахыг хүсч байна.

Урьдчилан мэргэшсэн мастерын удирдлаган дор ажилладаг гадаадын иргэд

Газар дээр ажиллаж буй хүмүүсийн дуу хоолой

Энэ удаад бид 1-р төрлийн тусгай ур чадварын статустай ноён Сон, ноён Луан, техникийн дадлагажигч ноён Тоуон нартай Япон дахь ажил, амьдралын талаар ярилцлаа.
Тэрээр заасан ур чадварын гэрчилгээ авсан тул хэв хашмалын хүнд хэцүү ажлыг түүнд даатгаж байгаадаа баяртай байгаа бөгөөд одоо зураг төсөл уншиж, тооцоо хийх тал дээр илүү суралцаж байна. Нэгэнт R хэлбэрийн хана, шатыг хийж чадвал намайг насанд хүрсэн хүн гэж тооцох уу? Гурвуулаа ичимхий инээмсэглэлээрээ гайхалтай.

Гэр бүлийнхээ хүлээлтийг хангахын тулд миний хамгийн эхний зорилго бол 2-р түвшний хэв хашмалын ур чадварын гэрчилгээ авах явдал юм!

Ноён Сон

Ноён Сүн Японы барилгын дэвшилтэт технологитой танилцахыг хүссэн учраас Японд ирэхээр шийджээ. Тэрээр одоо хэв хашмалын ур чадварын хоёрдугаар түвшний гэрчилгээ авахын тулд зураг төслийг хэрхэн унших талаар судалж байна. "Би зураг төслөө хуулж аваад гэртээ аваачдаг, хэрэв ойлгохгүй зүйл байвал мастераасаа асууж, тайлбарлаж өгдөг." Эхийнхээ гараар хийсэн маск зүүж барилгын талбай дээр шаргуу ажилладаг түүнийг Вьетнамд буцаж ирсэн гэр бүлийнхэн нь ч дэмжиж байгаа бололтой.

Миний зорилго бол шат барих хүнд хэцүү ажлыг ганцаараа даван туулах явдал юм!

Луан

Анх Японд ирэхдээ Луан япон хэлээр ярьж чаддаггүй байсан ч одоо тэр компаний бусад вьетнам хүнээс илүү сайжирсан гэж ярьж байна. Түүнийг хилээр орж ирэхэд нь компанийнх нь хүн онгоцны буудлаас тосч авахаар ирсэн нь түүнийг хамгийн их баярлуулсан. "Компани надад сайн ашиг тустай, бүгд надад эелдэг ханддаг тул би энд ажиллахад таатай байна!"

Япончууд ажилдаа хэрхэн ханддагийг сурч, эх орондоо хувь нэмрээ оруулахыг хүсч байна!

Туон

Японд ирсэн хамгийн сайхан зүйл бол Японы сэтгэлгээ, үнэт зүйлсийн талаар суралцах явдал байсан гэж Туон хэлэв. "Вьетнамчууд ажилдаа хайхрамжгүй ханддаг ч Япончууд маш арга барилтай, хянуур байдаг. Би энэ мэдрэмжийг олж авмаар байна." Ажил дээрээ үл ойлгогдох үгээ байнга тэмдэглэж аваад дараа нь хайдаг ажилсаг нэгэн.

Хүлээн авагч компаниудын санаачлага

Барилгын газрын дэд захирал
Ноён Наоки Сузуки

Бид 2013 оноос хойш техникийн дадлагажигч болон тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авч байгаа бөгөөд одоогоор 21 вьетнам иргэн манайд ажиллаж байна. Вьетнам бол Японыг дэмжигч орон гэдгээрээ алдартай бөгөөд би хувьдаа тэнд маш олон ноцтой хүмүүс байдаг юм шиг сэтгэгдэл төрж байна. Ер нь ажлын байран дээрээ ч гэсэн аль болох хурдан ажлаа сурахын тулд шаргуу ажиллаж байна. Энэ зан нь тэдний ахлагч нарын итгэлийг хүлээж, олонх нь “Би тэднийг бүлэгтээ авмаар байна” гэж хэлж байсан.

Ялангуяа Луан, Сүн, Товон нар ур чадвараа хурдан эзэмшиж, хэвний мужааны ажлын 80 орчим хувийг өөрсдөө хийж чаджээ. Япон хэлээр төгс ярьж чадахгүй ч сурахын төлөө хичээн зүтгэж байгаа бөгөөд дохио зангаа, гарын хөдөлгөөнөөр тодорхой хэмжээгээр харилцах боломжтой. Тэд Японы гар урчуудтай харьцуулахад үнэхээр их хөдөлмөрлөдөг болохоор би тэднийг ирээдүйд гайхалтай зүйл хийхийг харахыг тэсэн ядан хүлээж байна.

Зайг богиносгох оролдлого

COVID-19 тахлын өмнө бид ажилчдаа төмс ухах, шинэ жилийн баярын арга хэмжээнд оролцуулахаас гадна гадаа шарсан мах, Чингис хааны нэрэмжит оройн зоог зэрэг арга хэмжээнд оролцуулж нөхөрлөлөө гүнзгийрүүлсэн.

Тэд дотуур байранд амьдардаг тул ялангуяа шинэ жилийн баяраар ганцаараа байдаг. Үйл явдлуудаар дамжуулан харилцах нь ажлыг илүү хялбар болгоход тусалдаг тул бид удахгүй тэдгээрийг үргэлжлүүлнэ гэж найдаж байна.

Ажлын хамт олонтойгоо оройн хоол

Гадаадаас ажиллах хүч авах гэж буй компаниудад өгөх зөвлөгөө

Гаалийн ялгааг ойлгох нь маш чухал юм. Жишээлбэл, Вьетнамд хэн нэгний толгойд хүрэх нь туйлын хориотой зүйл юм. "Толгой бол ариун сүнсний суудал" бөгөөд ямар ч шалтгаанаар түүнд хүрч болохгүй.

Гэхдээ ийм мэдээллийг компани дотроо урьдчилан тарааж өгвөл асуудал байхгүй. Бид өөр улсын соёл, зан заншлыг урьдчилан судалж үзэхийг зөвлөж байна.

Вьетнамын олон хүмүүс хөгжилтэй зан чанартай байдаг бололтой.

2021 оны 10-р сарын 29-нд ярилцлага өгсөн

Гадаадын ажилчдыг хүлээн авч байгаа компаниудын өөр олон анхдагч жишээ бий. Үүнийг лавлагаа болгон ашиглаж болно.

• Гадаадын иргэдийг ажиллуулдаг компаниудын жишээ

[Энэ нийтлэлийг уншина уу]

• Тодорхой ур чадвар болон техникийн дадлагажигч бэлтгэх хоорондын 10 ялгаа. Давуу болон сул талуудыг анхаарч үзээрэй
• Барилгын салбарт яагаад ажиллах хүч дутагдаж байна вэ? Мөн бид эсрэг арга хэмжээний талаар дэлгэрэнгүй танилцуулах болно!