အမေးအဖြေ
10. အခြားသော အမေးများသောမေးခွန်းများ

မူအရ၊ လျှောက်လွှာအေးဂျင့်များသည် နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးခြင်းဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်ပြောင်းလဲခြင်းကဲ့သို့သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကဲ့သို့သော နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာအမျိုးမျိုးအတွက် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် လူကိုယ်တိုင်လာရောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း ဤအချက်မှ ခြွင်းချက်အနေဖြင့်၊ တရားဝင် ကိုယ်စားလှယ်မှ လျှောက်ထားခြင်း သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရို၏ ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်မှ သင့်လျော်သည်ဟု ယူဆသူများ အတွက် လျှောက်လွှာ ကိုယ်စားလှယ်သည် နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသားများ ကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်သော လျှောက်လွှာများအတွက် ကြားခံအဖြစ် ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။

[လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ ဝဘ်ဆိုဒ်]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00262.html

တိုင်းဒေသကြီး အထွေထွေ အုပ်ချုပ်ရေးမှူးရုံးသို့ လျှောက်ထားခြင်းမှလွဲ၍ အခြားသော စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ပတ်သက်၍ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရင်းပြုစုသူများအက်ဥပဒေနှင့် ရှေ့နေများအက်ဥပဒေတို့သည် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရေးဆရာမဟုတ်သော ရှေ့နေများ သို့မဟုတ် အခြားသူများ၏ တောင်းဆိုချက်အရ အစိုးရရုံးများသို့ တင်ပြရန်နှင့် လျော်ကြေးငွေ ရယူရန် စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။ ၎င်းသည် စက္ကူနှင့် အီလက်ထရွန်နစ်အပလီကေးရှင်းနှစ်ခုလုံးအတွက် အကျုံးဝင်သည်။

[အုပ်ချူပ်ရေးသမားဥပဒေ]
https://laws.e-gov.go.jp/law/326AC100000004

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလက်ခံမှု အစီအစဉ်အကောင်အထည်ဖော်ရေးအဖွဲ့များသည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ပေးရေး၊ ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို မိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် သင့်လျော်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိစေရန် ဆောင်ရွက်ပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းများဖြစ်သည်။ ဒါက ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွက် ထူးခြားတဲ့အတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်ပြီး သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိတဲ့နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်တဲ့ကုမ္ပဏီတွေက ပူးပေါင်းပါဝင်ရပါမယ်။ "မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်း" သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အက်ဥပဒေဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသော ကဏ္ဍစုံစနစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေ့စဉ်ဘဝအတွက် ပံ့ပိုးပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် တရားရေးဝန်ကြီးက မှတ်ပုံတင်ထားပြီး ကုမ္ပဏီများကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ဆောင်မှု အမျိုးမျိုးကို လက်ခံရရှိရန် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းထံ ဆန္ဒအလျောက် အပ်နှံနိုင်ပါသည်။

အဖွဲ့ဝင်ခြင်းမှာ စိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်နိုင်သည်။

ပါဝင်ရန် သင်သည် အောက်ပါအရာအားလုံးကို ကတိပြုရပါမည်။

① လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေးအက်ဥပဒေ၏ အပိုဒ် 19-26၊ အပိုဒ် 1၊ အကြောင်းအရာ 1 မှ 11 တွင်ဖော်ပြထားသော မှတ်ပုံတင်ခြင်းအား ငြင်းဆိုခြင်းအတွက် မည်သည့်အကြောင်းပြချက်မှ အကျုံးမ၀င်ပါ။

② အမျိုးအစား 1 သီးခြားကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအား ပံ့ပိုးပေးသည့်စရိတ်များကို အဆိုပါနိုင်ငံခြားသားမှ တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ်စေ ကျခံမည်မဟုတ်ပါ။

③ အမျိုးအစား 1 သီးခြားကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့်ပတ်သက်၍၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ထောက်ပံ့စရိတ်များကို ကုမ္ပဏီ၏ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် တင်ထားမည်ဖြစ်ပြီး၊ တင်သွင်းထားသည့်အရာထက်ကျော်လွန်ပါက လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများအား ကောက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။

(မှတ်ချက်) ပံ့ပိုးကူညီမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်အခကြေးငွေများ စသည်တို့ကို ဝဘ်ဆိုက်တွင် အတည်မပြုနိုင်ပါက အဖွဲ့အစည်းတွင် သင်၏အဖွဲ့ဝင်ခြင်းကို အတည်ပြုမည်မဟုတ်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။

④ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ (၁၉၄၇ ခုနှစ် အက်ဥပဒေအမှတ် ၁၄၁) သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများအတွက် အခကြေးငွေဖြင့် အလုပ်နေရာချထားခြင်းကို တားမြစ်ထားပြီး၊ အလုပ်အကိုင်ခန့်အပ်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်အေဂျင်စီနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးခြင်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် အေဂျင်စီနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးခြင်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်းတို့ကို အများပြည်သူသို့ အသိပေးခြင်းအပါအဝင် အခြားသော အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးခြင်း၊ သူတို့ကို။

⑤ နိုင်ငံတကာ ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုအဖွဲ့အစည်းများ (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် "FITS" ဟုရည်ညွှန်းသည်)၊ တရားမျှတသောအလုပ်အကိုင်ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည့် အထွေထွေပေါင်းစပ်ဖောင်ဒေးရှင်း၊ ဆိုက်ရောက်လည်ပတ်မှုများ၊ စစ်တမ်းများနှင့် လမ်းညွှန်မှုဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးနှင့် ညှိနှိုင်းရေးလုပ်ငန်းများတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါ။

⑥ အေဂျင်စီနှင့် FITS တို့မှ ဆက်သွယ်မှုများကို စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများထံ ပေးအပ်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။

⑦ ငါသည် အဖွဲ့အစည်း၏အဖွဲ့ဝင်များ၏အကျိုးစီးပွားကိုထိခိုက်စေသောအပြုအမူတစ်ခုခုတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ပါက၊ ဥပဒေနှင့်စည်းမျဉ်းများကိုချိုးဖောက်ခြင်း၊ အမျိုးအစား 1 သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများ၏လူ့အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းအား ဂုဏ်သိက္ခာမဲ့စေခြင်း သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်၏မှတ်ပုံတင်ထားသောပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းအဖြစ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းအား ရုတ်သိမ်းပါက၊ ကျွန်ုပ်အား အဖွဲ့အစည်းမှထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားလိုအပ်သောအစီအမံများချမှတ်မည် ဖြစ်ပါသည်။

လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ "သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်နှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားလက်ခံရေးပရောဂျက်အတွက် ဖောက်သည်ထံမှ တိုက်ရိုက်ကန်ထရိုက်တာ) မှ တိုက်ရိုက်ကန်ထရိုက်တာ၏ ညွှန်ကြားချက်များနှင့်အညီ ဆိုက်ဝင်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက်ဖောင်ကို တင်ပြရပါမည်။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို သင့်လျော်ချောမွေ့စွာ လက်ခံနိုင်စေရန်အတွက် စက်မှုအသင်းအဖွဲ့များသည် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးမှုများပြုလုပ်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ လွှဲပြောင်းပေးအပ်ခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်းကုမ္ပဏီများသို့ ပုံမှန်လည်ပတ်ခြင်းစသည့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများစွာကို ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် မတူညီသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် လုပ်သားကဏ္ဍအလိုက် အတူတကွလုပ်ဆောင်ကြသောကြောင့် လုပ်ငန်းအသင်းအဖွဲ့များကို လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် အမျိုးအစားများစွာ ခွဲခြားထားသည်။

ထို့ကြောင့် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီက ဤကုန်ကျစရိတ်များကို နည်းပါးစွာနှင့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ထမ်းဆောင်ခြင်းဖြင့် စကေးစီးပွားရေးကို ဖန်တီးခြင်း၏ ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် အဓိကကန်ထရိုက်တာအဖွဲ့အစည်းနှင့် အထူးဆောက်လုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ပူးပေါင်းတည်ထောင်ခဲ့သော Japan Association for Construction Human Resources.

အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းသည် "ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်" စီမံဆောင်ရွက်သည့် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပြီး အမြတ်အစွန်းရရှိရန် စီးပွားရေးကို မလုပ်ဆောင်ပါ။ အထူးပြုဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်း အများအပြားကိုယ်စား အဖွဲ့အစည်းသည် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ စီးပွားရေးကို အခွင့်ကောင်းယူပြီး လုပ်ငန်းကို ထိရောက်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်လိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

ထို့အပြင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများမှ ကောက်ခံရရှိသော ပျမ်းမျှ ကြီးကြပ်ခကြေးမှာ သင်တန်းသားတစ်ဦးလျှင် တစ်လလျှင် ယန်း 30,000 မှ 60,000 (တစ်နှစ်လျှင် ယန်း 360,000 မှ 720,000) ဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။ ပထမနေရာတွင်၊ သီးခြားကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများသည် ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ရန် အသင့်ဖြစ်နေကြသော်လည်း နည်းပညာဆိုင်ရာ သင်တန်းသားများသည် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမရှိသော အတွေ့အကြုံမရှိသော အလုပ်သမားများဖြစ်သောကြောင့် ရိုးရှင်းသော နှိုင်းယှဉ်မှုမျိုး မပြုလုပ်နိုင်သော်လည်း အဖွဲ့အစည်းအား ပေးဆောင်သော အလှူငွေလက်ခံမှုအဆင့်မှာ မည်မျှပင် မြင့်မားနေမည်နည်း။

ထို့အပြင် အခြားသောနယ်ပယ်များတွင် ပုဂ္ဂလိက အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီ အသီးသီးမှ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင်ခေါ်ယူရေး လုပ်ငန်းသို့ ဝင်ရောက်လာမည်ဟု မျှော်လင့်ရပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသော်လည်း ၎င်းတို့၏ ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၂-၁၁၊ အပိုဒ် ၁ တွင် အလုပ်သမားသည် ဂျပန်လူမျိုးဖြစ်စေ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်စေ အခကြေးငွေပေးဆောင်သည့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့်လုပ်ငန်းများကို တားမြစ်ထားသည်။

အခမဲ့ အလုပ်နေရာချထားရေး လုပ်ငန်းကို လုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရယူခြင်းဖြင့် အလုပ်နေရာချထားရေး ဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်။

နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်သားများအတွက် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်း လုပ်ဆောင်ပါက ၎င်းကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများသည် ၎င်းတို့၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းကာလအတွင်း ၎င်းတို့၏ နေထိုင်မှု အခြေအနေကို သီးခြား ကျွမ်းကျင်မှုအဖြစ် ပြောင်းလဲ၍ မရပါ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အတွက် Portal siteအပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်ထားပါ။ လျှောက်ထားသည့်အခါတွင် အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို စနစ်ထဲသို့ အပ်လုဒ်လုပ်ရန် လိုအပ်သည်-

''လမ်းညွှန်''

• (သင်ဂျပန်တွင်နေထိုင်လျှင်သာ) သင်၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံး စနစ်ဆိုင်ရာ နည်းပညာရှင် ID (ကတ်မိတ္တူ) ကို အတည်ပြုစာရွက်စာတမ်း၊


• လစာနှင့် ညီမျှသော အရည်အချင်းရှိသော ဂျပန်လူတစ်ဦး၏ လစာသည် ညီမျှခြင်း သို့မဟုတ် ကြီးသည်ဟု ဖော်ပြချက်


• တူညီသောအရည်အချင်းရှိသောဂျပန်နိုင်ငံသားတစ်ဦး၏လုပ်ခလစာစာရင်းဇယား (ယမန်နှစ်အတွက်ဆုကြေးငွေများအပါအဝင်)


• တူညီသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောဂျပန်လူမျိုးတစ်ဦး၏အလုပ်အတွေ့အကြုံနှစ်များကိုစစ်ဆေးသည့်စာရွက်စာတမ်းများ (ဥပမာ၊ ကိုယ်ရေးရာဇ၀င်၊ ဖော်မတ်သည် ရွေးချယ်နိုင်သည်)


• သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ် မိတ္တူများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေများ (တရားရေး ဝန်ကြီးဌာနမှ အကြံပြုထားသော အကိုးအကား ပုံစံ အမှတ် ၁-၅၊ အမှတ် ၁-၆၊ နှင့် အမှတ် ၁-၆ ပူးတွဲပါ) (လျှောက်ထားသူ အားလုံးအတွက်)


• အလုပ်သဘောတူစာချုပ်များဆိုင်ရာ အရေးကြီးကိစ္စရပ်များ (အသိပေးချက် ပုံစံ 2) (ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက်)

နိုင်ငံခြားအလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ ပေါ်တယ်ဆိုက် မှတစ်ဆင့် လက်ခံမှုအစီရင်ခံစာနှင့်အတူ စီစဉ်ထားသည့်ကာလအပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်လွှာကို တင်သွင်းပါ။

သို့ရာတွင် အမှန်တကယ်အလုပ်ချိန်သည် သတ်မှတ်ထားသည့်ကာလထက် 7 ရက်အထိ တိုနေပါက အပြောင်းအလဲလျှောက်လွှာကို ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မရရှိဘဲ ဝန်ထမ်းအား လက်ခံနိုင်သည်။

အသိအမှတ်ပြုဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံရေးအစီအစဥ်ကို မှန်ကန်စွာအကောင်အထည်မဖော်ပါက အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို မသမာသောနည်းလမ်းဖြင့် လက်မှတ်ရယူပါက၊ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါက၊ သို့မဟုတ် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနသို့ သင့်လျော်သောအစီရင်ခံချက်မထုတ်ပြန်ပါက သို့မဟုတ် မှားယွင်းသော အစီရင်ခံစာများ ပြုလုပ်ပါက အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။

အသိအမှတ်ပြုလက်ခံရေးအစီအစဥ်ကို စဉ်ဆက်မပြတ်လိုက်နာခြင်းသည် လူနေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းပေးအပ်ခြင်းအတွက် ပါ၀င်သော လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးမှ လက်ခံရေးအစီအစဉ်အား အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ရုပ်သိမ်းပါက မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနသည် ၎င်းအား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီထံ အစီရင်ခံတင်ပြမည်ဖြစ်ပြီး၊ တိုင်းဒေသကြီးအလိုက် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှု တိုးမြှင့်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဗျူရို၊ နှင့် သူ/သူမ၏ နေထိုင်မှုကာလကို သက်တမ်းတိုးခွင့် မပြုနိုင်ပါ။

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် "ကျွမ်းကျင်မှုရယူမှုအရ လစာတိုးပေးခြင်း" သည် လက်ခံမှုအစီအစဉ်များကို အတည်ပြုရန် လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဂျပန်အလုပ်သမားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလုပ်အကိုင်ပြောင်းရန် နေရာနည်းပါးသော နိုင်ငံခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် ကုသမှုအဆင့်ကို အာမခံရန် နောက်ထပ်စံသတ်မှတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ဂျပန်အလုပ်သမားများအတွက် လစာတိုးမြှင့်မှုနှင့် မျှတရန်မရည်ရွယ်ပါ။ လူတစ်ဦးသည် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုတစ်စုံတစ်ရာ မရရှိခဲ့သည့် ကိစ္စတစ်ခုကို စိတ်ကူးကြည့်ရန် ယေဘုယျအားဖြင့် ခက်ခဲသည်။ အကယ်၍ လူတစ်ဦးသည် အသိအမှတ်ပြုလက်ခံမှုအစီအစဉ်၏ အကြောင်းအရာများကို ချိုးဖောက်ခြင်းကြောင့် လစာတိုးမြှင့်ခြင်းမရရှိခဲ့ပါက၊ ထိုသူအား အခြားဂျပန်လူမျိုးများနှင့် အလားတူဆက်ဆံပါက အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ရုတ်သိမ်းနိုင်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။

ဘောနပ်စ်များသည် ပထမနေရာတွင်၊ အပိုလစာများဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ဘဝအခြေခံဖြစ်သော လစဉ်လုပ်ခနှင့် အခြားလစာများနှင့် ကွဲပြားပါသည်။
ထို့ကြောင့်၊ အသိအမှတ်ပြုလက်ခံရေးအစီအစဉ်ပါ အကြောင်းအရာများကို မချိုးဖောက်ဘဲ နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားအား အခြားဂျပန်နိုင်ငံသားများကဲ့သို့ သဘောထားပါက ဘောနပ်စ်ပေးဆောင်ခြင်းမပြုပါက လက်ခံနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ခေတ္တပြန်လာသည့်အခါ လိုက်နာရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားမည်ဖြစ်သည်။
အကိုးအကား-အမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများ ထွက်ခွာသွားခြင်းနှင့် စပ်လျဉ်း၍ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၊

■ သင်က အလုပ်ရသေးတယ်ဆိုရင်
အောက်ပါအခြေအနေများ ① မှ ③ သက်ဆိုင်ပါက၊ “နုတ်ထွက်စာတင်ခြင်း” စသည်တို့တွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း မလိုအပ်ပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာပြီးနောက်၊ အတည်ပြုထားသော အစီအစဉ်အတိုင်း အလုပ်ပြန်လုပ်ပါ။
① အလုပ်စာချုပ်- လက်ရှိ (အငြိမ်းစားမဟုတ်)
② လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ စသည်တို့- လက်ရှိ စာရင်းသွင်းထား (မရုပ်သိမ်းသေး)
③ နေထိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု အခြေအနေ (ဗီဇာမရှိဘဲ နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာခြင်း မရှိသေးပါ)
*ရိုးရှင်းစွာထွက်ခွာခြင်းဆိုသည်မှာ သင်၏လုပ်ဆောင်မှုများ ပြီးမြောက်ပြီးနောက် ဂျပန်နိုင်ငံမှထွက်ခွာခြင်းကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ထိုအခြေအနေတွင် သင်သည် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုသို့ ပြန်ပေးရပါမည်။

မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနသို့ သတင်းပို့ခြင်းအပြင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၊ လူမှုဖူလုံရေးရုံး စသည်တို့တွင် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဖြည့်စွက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အသေးစိတ် သိရှိလိုပါက သက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်များထံ ဆက်သွယ်ပါ။

JAC သည် ဧပြီလ 1 ရက် 2023 နောက်ပိုင်းတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် အမှတ် 1 ဖြင့် ယာယီပြန်လာသူများကို ပံ့ပိုးပေးသည့်စနစ်တစ်ခုရှိသည်။ အခြေအနေများ ရှိသည်၊ ထို့ကြောင့် အသေးစိတ်အတွက် "ယာယီ အိမ်ပြန်ရေး ပံ့ပိုးမှု" ကို စစ်ဆေးပါ။

■ နှုတ်ထွက်ရင်၊
အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်မှထွက်ပြီး ယခင်ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာပါက၊ သင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏ အခြေအနေအရ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနမှ အလုပ်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ပုံစံ 1- ① မှတဆင့် ③ နှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော အကြောင်းအရာ အနည်းဆုံးတစ်ခု ရှိပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာတွင် ပြောင်းလဲခြင်းမရှိပါ။
အလုပ်မှထွက်ပြီးနောက်၊ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန၏ နိုင်ငံခြားအလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်မှတစ်ဆင့် ပြန်လည်အလုပ်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရှိပြီး နိုင်ငံတွင်း ပြန်လည်ဝင်ရောက်ပြီးနောက်၊ အလုပ်ပြန်စပြီး တစ်လအတွင်း လက်ခံမှုအစီရင်ခံစာကို တင်သွင်းရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

ပုံစံ 2- ① မှ ③ ရှိ မည်သည့်အရာမှ အကျုံးမဝင်ပါ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာ အပြောင်းအလဲရှိပါသည်
မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ နိုင်ငံခြားအလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်မှတစ်ဆင့် "နုတ်ထွက်စာတင်ခြင်း" ကို တင်သွင်းပါ။ ထို့အပြင်၊ ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ဦးကို ငှားရမ်းသည့်အခါကဲ့သို့ပင် အလုပ်စတင်သည့်နေ့မတိုင်မီ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနထံမှ သင်၏အစီအစဉ်အတွက် ခွင့်ပြုချက်ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ အပြောင်းအလဲအတွက် အမြန်ဆုံးလျှောက်ထားပါ။

သင့်အစီအစဉ်သစ်ကို အတည်ပြုပြီးသည့်တိုင်အောင် သင်သည် ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဖြတ်သန်းပြီး ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်နိုင်သော်လည်း သင်သည် အလုပ်မဖြစ်နိုင်ကြောင်း သတိပြုပါ။

အကယ်၍ သင်သည် ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို မဆောင်ရွက်ဘဲ သင့်ဇာတိနိုင်ငံသို့ ပြန်လာပါက၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော လက်မှတ်အတွက် သင်၏လျှောက်လွှာတွင် ပူးတွဲပါရှိသည့် လက်မှတ်အသစ်ကို လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ သင့်အစီအစဉ်အသစ်ကို အတည်ပြုမပြီးမချင်း သင်သည် နိုင်ငံအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်နိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း သတိပြုပါ။

※မှတ်ချက်
မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနသို့ လျှောက်လွှာတင်ခြင်း မရှိပါက၊ သင်သည် သင်၏ အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ချိုးဖောက်ရာရောက်နိုင်ပြီး၊ အမိန့်ကြော်ငြာစာ၏ အပိုဒ် ၈၊ အပိုဒ် ၁ အရ သင်၏ လက်ခံမှု အစီအစဉ် လက်မှတ်ကို ရုတ်သိမ်းနိုင်သည်။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်း (စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ စာရေးဆရာများ၊ စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာကော်ပိုရေးရှင်းများ၊ ရှေ့နေများ၊ နှင့် ဥပဒေပညာရှင်ကော်ပိုရေးရှင်းများ) မှ အမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်အတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်တစ်ခုလုံးကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အပ်နှင်းသည့်အခါ၊ အဖွဲ့အစည်း၏ဝန်ထမ်းများသည် လျှောက်လွှာကြားခံလျှောက်လွှာများအဖြစ် ပြန်လည်ခွင့်ပြုချက်ထုတ်ပေးခြင်းအတွက် လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်း၊ အဆင့်အတန်း၊ နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်း တိုးရန် လျှောက်လွှာများ စသည်တို့ကို တစ်ဦးချင်းနှင့် သူ/သူမ၏ ကိုယ်စားလှယ်ကိုယ်စား ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုသို့။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှု အေဂျင်စီသည် "အရည်အချင်းပြည့်မီမှု အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်" နှင့် "နေထိုင်မှု အခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် ခွင့်ပြုချက် လျှောက်လွှာ" အတွက် အောက်ဖော်ပြပါ ပရောက်စီ လျှောက်လွှာများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှု အေဂျင်စီသို့ ပြုလုပ်ပိုင်ခွင့် ရှိသည်။ သို့ရာတွင် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနသို့ "ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုစီမံချက် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်/သင့်လျော်သော ကြီးကြပ်ရေးစီမံချက် လက်မှတ်" လျှောက်ထားမှုအတွက် အဆိုပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်မျိုး မရှိပါ။

ထို့အပြင်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အတွက် အကောင့်များကို ကုမ္ပဏီအီးမေးလ်လိပ်စာကို အသုံးပြုကာ သတ်မှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီစက်တစ်ခုတွင် လည်ပတ်အသုံးပြုရန် လျှောက်ထားသင့်ပြီး ထိုစက်ပစ္စည်းမှ အချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းခြင်းသည် "အစိုးရအေဂျင်စီများသို့ တင်ပြရမည့်စာရွက်စာတမ်းများ ဖန်တီးခြင်း" နှင့် ညီမျှသည်ဟု ယူဆပါသည်။

အခကြေးငွေဖြင့် အများသူငှာ ရုံးများသို့ တင်သွင်းရန် စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ပါက၊ ၎င်းအား "အများပြည်သူရုံးများသို့ တင်သွင်းရန် စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်းလုပ်ငန်း" အဖြစ် သတ်မှတ်သည့်အတိုင်း အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရေးဆရာများအက်ဥပဒေ အပိုဒ် ၁-၂၊ အပိုဒ် ၁ တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း၊ သင်သည် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရေးဆရာများအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၉၊ အပိုဒ် ၁ ကို ချိုးဖောက်ပြီး ပုဒ်မ ၂၁ အရ ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်သည်။

ထို့ကြောင့်၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသည် အမျိုးမျိုးသောနေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာများအတွက် ကြားခံအဖြစ်ဆောင်ရွက်လျှင်ပင် ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုအစီအစဉ်လျှောက်လွှာများနှင့်ပတ်သက်သည့် စာရွက်စာတမ်းများပြင်ဆင်ခြင်း၊ နိုင်ငံခြားအမျိုးသားအလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အတွက် အကောင့်များဖန်တီးခြင်း၊ အချက်အလက်များထည့်သွင်းခြင်းနှင့် တည်းဖြတ်ခြင်းနှင့် လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်းတို့ကဲ့သို့သော အခကြေးငွေအလုပ်များကို ဆောင်ရွက်နိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း နားလည်ထားသည်။​

လိုင်စင်မရှိဘဲ စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်-
အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၁ အရ အဆိုပါ ပြစ်မှုကို တစ်နှစ်အထိ ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ငွေဒဏ် ယန်း ၁ သန်းအထိ ချမှတ်နိုင်သည်။
* အက်ဒမင် အက်ဥပဒေကို ချိုးဖောက်ကြောင်း အစီရင်ခံခြင်းနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ချိုးဖောက်မှုကို သတိပြုမိပါက မည်သူမဆို ရဲ သို့မဟုတ် အစိုးရရှေ့နေရုံးသို့ တိုင်ကြားနိုင်သည်။

ဖိုင်တည်နေရာကို မသိပါက အောက်ပါလင့်ခ်တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။

• အကယ်၍ သင်သည် "JAC အဖွဲ့ဝင်များ" အက်ပ်ကို အသုံးပြုနေပါက
  "JAC အဖွဲ့ဝင်များ" အက်ပ်ဖြင့် ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ထားသော ဖိုင်များကို မည်သည့်နေရာတွင် သိမ်းဆည်းမည်ကို သင်မသိသောအခါ (JAC အဖွဲ့ဝင်များ)
• "My Page" ကိုသုံးရင်
  "My Page" မှ သင်ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ထားသောဖိုင်များကို မည်သည့်နေရာတွင် သိမ်းဆည်းမည်ကို မသိပါက၊
• ဖိုင်တည်နေရာကို သိသော်လည်း ၎င်းကိုနှိပ်၍ မဖွင့်နိုင်ပါက အောက်ပါလင့်ခ်ရှိ နည်းလမ်းများကို စမ်းကြည့်ပါ။
  ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ထားသော PDF ကိုဖွင့်၍မရသောအခါ

ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦးသည် နိုင်ငံမှထွက်ခွာသည့်အခါ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်မှတစ်ဆင့် အလုပ်သမားထွက်ခွာသွားကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ ယင်းနောက်တွင် ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးမှ နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနမှ JAC မှ အကြောင်းကြားစာ လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်ပြီး အလှူငွေလက်ခံမှုအား ရပ်ဆိုင်းမည်ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။

မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ သင်၏ နုတ်ထွက်စာနှင့် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ JAC နှင့် ဆက်သွယ်သည့် အချိန်ပေါ်မူတည်၍ နိုင်ငံခြားအလုပ် စီမံခန့်ခွဲရေးစနစ်တွင် သင်နုတ်ထွက်စာတင်ပြီးသည့်တိုင် ထောက်ပံ့ကြေးငွေကို ကျွန်ုပ်တို့ တောင်းခံနိုင်ပါသည်။

သင်တောင်းဆိုထားသော လက်ခံမှုအလှူငွေကို သင့်အကောင့်မှ တစ်ကြိမ်နှုတ်ယူမည်ဖြစ်သော်လည်း သင်၏အငြိမ်းစားယူသည့်နေ့မှစပြီး တစ်လမှစတင်၍ လက်ခံသည့်အလှူငွေများကို နောက်လမှစတင်၍ တောင်းဆိုမည့် အခြားသော သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများ၏ လက်ခံမှုဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများကို ထေရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အခြားကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိပါက ငွေပြန်အမ်းပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

အကယ်၍ ဂျပန်နိုင်ငံသားမရှိသူတစ်ဦးသည် အမျိုးသားပင်စင်အာမခံ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံ (Mutual Aid Association Insurance အပါအဝင်) လက်အောက်ရှိ အာမခံထားသူ (အဖွဲ့ဝင် စသည်) ဆုံးရှုံးပြီး ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာပါက၊ သူ/သူမသည် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ငွေထုတ်ခြင်းအတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက Japan Pension Service website တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

[Japan Pension Service Lump-sum Withdrawal Payment System]
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/dattai-ichiji/20150406.html

တစ်လုံးတစ်ခဲ ပင်စင်ထုတ်ယူငွေကို တောင်းဆိုရန်၊ ပင်စင်အစီအစဉ် (အငြိမ်းစားယူခြင်း) မှ ထုတ်ယူသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖြတ်သန်းရန် လိုအပ်ပါသည်။
ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပါက ဤအချက်ကို နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်သို့ တင်ပြရမည်။
အကယ်၍ သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ပြီး တူညီသောကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် အစီအစဉ်ရှိပါက ပြန်လည်အလုပ်လျှောက်ထားရန် သို့မဟုတ် သင့်နုတ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားပြီးနောက် နိုင်ငံရပ်ခြားသားအသစ်အဖြစ် လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။

အောက်ဖော်ပြပါ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက အလုပ်အကိုင် စီမံခန့်ခွဲရေးစနစ်ဖြင့် ပြန်လည်အလုပ် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
・သင်နေထိုင်ခွင့်ကတ်သည် နိုင်ငံမှထွက်ခွာသည့်အခါနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာသည့်အခါ နှစ်ခုစလုံး၏ တရားဝင်ဖြစ်ရမည်။ (တုိ့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှုကြောင့် ထွက်ခွာခြင်း)
- ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာပြီးနောက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းမှ အလုပ်ခန့်ပါမည်။
- သင့်လက်ရှိအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာများ (လစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေး၊ လစာတိုးခြင်းစသည်) တွင် အပြောင်းအလဲရှိမည်မဟုတ်ပါ။
* နုတ်ထွက်စာတင်ခြင်းမပြုရန် သတိထားပါ။

အလုပ်ပြန်လည်လျှောက်ထားခြင်း၏ရလဒ်ကို တစ်လအတွင်း ထုတ်ပြန်ကြေညာမည်ဖြစ်ပါသည်။ အတည်ပြုပါက လက်မှတ်အသစ်ထုတ်ပေးပါမည်။
အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ အောက်တွင်ကြည့်ရှုပါ။

အကိုးအကား-အမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများ ထွက်ခွာသွားခြင်းနှင့် စပ်လျဉ်း၍ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၊

အကယ်၍ သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် စာချုပ်ကာလမကုန်ဆုံးမီတွင်၊ သင်သည် အချို့သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဖြတ်သန်းရမည်ဖြစ်သည်။
လိုအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအကြောင်းအသေးစိတ်အတွက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီကို ဆက်သွယ်ပါ။

[လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ဆက်နွယ်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများမှ အသိပေးချက်]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

စနစ်သတ်မှတ်ချက်များကြောင့် သင်သည် လျှောက်လွှာရက်စွဲထက်နောက်ကျသော "အငြိမ်းစားယူသည့်ရက်စွဲ" ကို ထည့်သွင်း၍မရပါ။ နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသား အမှန်တကယ် ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာပြီးနောက် အမြန်ဆုံး လျှောက်ထားပါ။
မင်းနုတ်ထွက်စာတင်ပြီး ငါတို့ကို အကြောင်းကြားစရာ မလိုဘူး။ နုတ်ထွက်စာတင်ပြီးသည်နှင့် ပြန်လည်အလုပ်လျှောက်ထားနိုင်တော့မည်မဟုတ်ကြောင်း သတိပြုပါ။

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်သည့်အခါ ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်အလုပ်လျှောက်လွှာကို အတည်ပြုခြင်းမရှိပါက ၎င်းတို့သည် အလုပ်မဖြစ်နိုင်ပါ။
သင်၏ပြန်လည်အလုပ်လျှောက်လွှာကိုအတည်ပြုပြီးပါကနိုင်ငံခြားသားဂျပန်နိုင်ငံသို့ပြန်လည်ရောက်ရှိသည်နှင့်တပြိုင်နက်လက်ခံကြောင်းအစီရင်ခံစာကိုချက်ချင်းတင်သွင်းပါ။

အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်ပြောင်းရန် ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာသွားသူတစ်ဦးကို ပြန်လည်အလုပ်ခန့်ထားမည်ဆိုပါက၊ သင်သည် နိုင်ငံရပ်ခြားဝန်ထမ်းအသစ်ဖြစ်ခဲ့ပါက သင်အလိုရှိသည့်အတိုင်း နိုင်ငံရပ်ခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ရာထူးအပြောင်းအလဲတစ်ခုအတွက် လျှောက်ထားပြီးနောက် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ထပ်မံထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။

အပြောင်းအလဲများအတွက် လျှောက်ထားနည်းကို အောက်တွင်ကြည့်ရှုပါ။

အကိုးအကားလက်စွဲ-နိုင်ငံရပ်ခြားနိုင်ငံသားများထည့်ခြင်းအတွက် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ
လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြောင်းလဲပါ။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအစီအစဉ်ကို အသုံးပြုသည့်ကုမ္ပဏီများသည် အောက်ပါအခကြေးငွေများကို ကောက်ခံမည်ဖြစ်ပါသည်။
ထို့အပြင် Type 2 တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် လက်ခံမှုအခကြေးငွေနှင့် ပုဒ်မ 10 တွင် ဖော်ပြထားသော ထောက်ပံ့ကြေးများကို ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ။
အချို့သောလူများက နိုင်ငံခြားသားများကို စျေးပေါသော လုပ်သားအဖြစ် ထင်မြင်ကြသော်လည်း သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်အား အသုံးချရန်အတွက် ဂျပန်အလုပ်သမားများကဲ့သို့ တူညီသောလုပ်ခလစာပေးဆောင်ရန် အပါအဝင် စရိတ်စကများစွာ ပါဝင်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီ၏အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ နောက်ထပ်ကုန်ကျစရိတ်များ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။

Type 1 သီးခြားကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်တစ်ခုဖန်တီးပြီး မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ မဖြစ်မနေလိုအပ်သော ပံ့ပိုးကူညီမှု 10 ခုကို အပ်နှင်းသည့်အခါ *အမျိုးအစား 2 ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် မလိုအပ်ပါ။

ထောက်ပံ့ကြေး

*ပထမသတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားအလုပ်သမား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်နှင့် မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးကူညီမှု 10 ဆိုင်ရာ နောက်ထပ်အချက်အလက်များအတွက် တရားရေးဝန်ကြီးဌာန ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ကျေးဇူးပြု၍ ကြည့်ပါ။​

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင်မရှိဘူးဆိုရင်

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင်ရယူခြင်းကုန်ကျစရိတ်

အကယ်၍ သင်သည် Construction Career Up System လုပ်ငန်း ID ကို မရယူရသေးပါက

လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ကြေးနှင့်
စီမံခန့်ခွဲသူ ID အသုံးပြုခ

*အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် Construction Career Up System ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။​

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုအစီအစဉ်ကို မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနသို့ အသိအမှတ်ပြု လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်အခါ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ စာရေးဆရာ သို့မဟုတ် ရှေ့နေထံ အပ်နှင်းခြင်း၊

လျှောက်လွှာကြေး

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား၏ နိုင်ငံသား နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံအပေါ် မူတည်၍ နှစ်နိုင်ငံ သဘောတူညီချက်ကို ပြင်ဆင်ပြီး စေလွှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ထိုနိုင်ငံ၏ ပြည်တွင်း စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ရမည်။ နေထိုင်မှုအခြေအနေလျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ၊ ပေးပို့သည့်နိုင်ငံရှိ လိုအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အခကြေးငွေများကို စစ်ဆေးပါ။

နိုင်ငံအလိုက် တိကျသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ ဝဘ်ဆိုဒ်)

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အေဂျင်စီ ဝဘ်ဆိုဒ်) တွင် နှစ်နိုင်ငံ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး စာချွန်လွှာ၊

JAC သည် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ရှိအလုပ်ခန့်နေသောကုမ္ပဏီများအား ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
ပိုမိုသိရှိလိုပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ "လက်ခံမှုပံ့ပိုးကူညီမှုဝန်ဆောင်မှုများ" ကိုကြည့်ပါ။

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှု

*သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို စတင်အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများမှ လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုဝန်ဆောင်မှုကို ရရှိထားပြီး ၎င်းတို့သည် လက်ခံမှုဆိုင်ရာ အလှူငွေများကို စုဆောင်းထားကြောင်း အတည်ပြုထားသည်။