เสียงจากคนต่างชาติ

พนักงานต่างชาติไม่เข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างเงินเดือนพื้นฐานและค่าเบี้ยเลี้ยง เนื่องจากแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานและระบบสังคมแตกต่างไปจากประเทศบ้านเกิดของพวกเขา นอกจากนี้ ผู้คนมักไม่เข้าใจว่าเหตุใดจึงหักภาษีและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ จากเงินเดือนของพวกเขา
เพื่อป้องกันปัญหาและให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานได้อย่างสะดวกสบาย สิ่งสำคัญที่สุดคือพวกเขาต้องเข้าใจระบบเงินเดือนและเหตุผลในการหักเงิน อธิบายว่าค่าจ้าง (เงินเดือน) มีหลายประเภท เช่น เงินเดือนพื้นฐาน และเงินเบี้ยเลี้ยงต่างๆ

หลายๆ คนอยากทำงานล่วงเวลาเพื่อหารายได้เพิ่มให้ครอบครัว อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถยอมตามคำขอดังกล่าวได้ อย่าลืมอธิบาย "เวลาทำงานตามกฎหมาย" เช่นเดียวกับเวลาพักและวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนดด้วย

ในประเทศแถบเอเชีย ศีรษะ (ผม) ถือเป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์อย่างยิ่ง และในหลายๆ แห่ง ศีรษะก็ถือเป็น “สถานที่ที่วิญญาณ พระเจ้า วิญญาณ หรือสิ่งศักดิ์สิทธิ์อื่นๆ สถิตอยู่” เพราะเหตุนี้ คำพูดที่ว่า “ทำได้ดีมาก!” คนญี่ปุ่นจึงหมายถึงอะไร และการลูบหัวใครสักคนอาจเป็นเรื่องไม่ดีสำหรับชาวต่างชาติ ระวังอย่าให้โดนศีรษะหรือผม

ในญี่ปุ่น คนจำนวนมากใช้วันหยุดพักร้อนเพื่อกลับบ้านเกิดในช่วงวันหยุดโอบ้งและปีใหม่
ชาวต่างชาติบางคนยังต้องการลาพักร้อนพร้อมรับเงินเดือนเพื่อกลับบ้านด้วย เนื่องจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมและประเพณี วันและระยะเวลาของวันหยุดอาจแตกต่างไปจากวันหยุดโอบ้งและปีใหม่ของญี่ปุ่น การสร้างระบบลาเมื่อกลับถึงบ้านนอกจากระบบลาแบบมีเงินเดือนปกติก็มีประสิทธิผลเช่นกัน
ในทางกลับกัน วันหยุดยาวมักส่งผลกระทบอย่างมากต่อการทำงาน ดังนั้น การอธิบายให้ชัดเจนว่าจะต้องยื่นคำร้องล่วงหน้า และช่วงเวลาที่ควรหลีกเลี่ยงจึงเป็นสิ่งสำคัญ เงินเดือนของคุณในช่วงลาจะได้รับการจ่ายโดยใช้หนึ่งในสามวิธีการคำนวณต่อไปนี้ (ขึ้นอยู่กับข้อบังคับการจ้างงานของบริษัทคุณ)

[1] เงินเดือนเท่ากับตอนที่คุณทำงาน
[2] ค่าจ้างเฉลี่ย (ผลรวมค่าจ้างที่จ่ายใน 3 เดือนที่ผ่านมาหารด้วยจำนวนวันปฏิทิน)
[3] เงินเดือนมาตรฐานประกันสุขภาพรายเดือน

หากชาวต่างชาติได้รับค่าจ้างน้อยกว่าในช่วงวันหยุดเมื่อเทียบกับขณะทำงาน พวกเขาอาจไม่เข้าใจว่าทำไมตนจึงได้รับค่าจ้างน้อยกว่า อย่าลืมสื่อสารข้อบังคับของบริษัทเกี่ยวกับการจ่ายเงินในช่วงลาอย่างชัดเจน
นอกจากนี้ ยังมีกำหนดเวลาในการใช้วันลาพักร้อนด้วย ระยะเวลาการลาแบบมีเงินเดือนคือ 2 ปี นับจากวันที่ได้รับอนุญาต หากไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนที่มีเงินเดือนภายใน 2 ปี จะถือว่าสละสิทธิ์ ดังนั้น ควรแจ้งให้พนักงานทราบถึงแผนล่วงหน้าเมื่อใช้สิทธิลาพักร้อนดังกล่าว

ในประเทศญี่ปุ่น เป็นที่ทราบกันดีว่ากฎหมายกำหนดให้ต้องมีการตรวจสุขภาพ ดังนั้น การอธิบายให้ผู้คนทราบว่า "คุณควรเข้ารับการตรวจสุขภาพปีละครั้งเพื่อดูแลสุขภาพของคุณ" มักจะเพียงพอแล้ว
ในทางกลับกัน ชาวต่างชาติอาจไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในประเทศบ้านเกิดของตน ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาต่างๆ เช่น ปฏิเสธการเข้ารับการตรวจเอกซเรย์ ตรวจเลือด ตรวจตัวอย่างปัสสาวะ เป็นต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากการตรวจเอกซเรย์ใช้การฉายรังสี จึงทำให้บางคนเชื่อว่าการตรวจดังกล่าวอาจมีผลเสียต่อร่างกายได้
ให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจว่ากฎหมายกำหนดให้ต้องมีการทดสอบเป็นประจำทุกปี (หรือการทดสอบกึ่งปี หากพวกเขาทำงานที่เป็นอันตราย) และกฎหมายนี้มีไว้เพื่อปกป้องพวกเขาในฐานะคนงานและบริษัทที่จ้างพวกเขา
นอกจากนี้ โปรดแน่ใจว่าได้อธิบายล่วงหน้าเกี่ยวกับการทดสอบที่จะทดสอบและวิธีการที่บริษัทจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ

ขึ้นอยู่กับว่าชาวต่างชาติมาจากที่ใด พวกเขาอาจไม่สามารถปรับตัวเข้ากับความร้อนหรือความหนาวได้ และสภาพอากาศที่เลวร้ายในช่วงที่ผ่านมาอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของพวกเขาได้ หากชาวต่างชาติขอแอร์ (เตา) ก็ต้องฟังคำขอของเขาให้ดี การนอนหลับไม่เพียงพออาจส่งผลต่อการทำงานและเพิ่มความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุ
เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง อุณหภูมิเฉลี่ยในเดือนมกราคม ทั้ง 3 สถานที่ มีดังนี้
・อุณหภูมิสูงสุดในนครโฮจิมินห์ ประเทศเวียดนาม คือ 30℃ และต่ำสุดคือ 20℃
・อุณหภูมิสูงสุดในจาการ์ตา ประเทศอินโดนีเซีย คือ 28°C และต่ำสุดคือ 22°C
・อุณหภูมิสูงสุดในมะนิลา ประเทศฟิลิปปินส์ คือ 29℃ และอุณหภูมิต่ำสุดคือ 23℃

สำหรับชาวต่างชาติแล้ว การพูดว่า “ฉันตื่นเช้าและกลับบ้านดึก” มักจะเป็นปัญหาเสมอ หมุนเวียนสถานที่ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่พอใจ
สำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะซึ่งงานหลักเกี่ยวข้องกับการทำงานนอกสถานที่ การเริ่มงานของพวกเขาจะถือเป็นนอกสถานที่ แม้ว่าคุณจะรวมตัวกันที่ออฟฟิศและเดินทางด้วยรถบริษัทก็ตาม นั่นไม่ถือเป็นเวลาทำงาน เวลาเดินทางถือเป็นเวลาเดินทางไปกลับ แม้จะเดินทางไปกลับที่ทำงานโดยตรงก็ยังถือว่าเป็นเวลาเดินทางอยู่ดี ดังนั้นเวลาเดินทางไปทำงานนอกสถานที่จึงไม่ถือเป็นเวลาทำงานและไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าล่วงเวลา เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่พอใจกับชาวต่างชาติ โปรดแจ้งให้พวกเขาทราบล่วงหน้าและนัดหมายการเยี่ยมชมสถานที่ครั้งต่อไป
บริษัทบางแห่งละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายโดยจ่ายเงินภายใต้ชื่อ "ค่าเดินทางระยะไกล" เมื่อระยะทางหรือระยะเวลาเกินขีดจำกัดที่กำหนด จึงลดความรู้สึกไม่เป็นธรรมลง
คุณจะพิจารณาสิ่งนี้โดยคำนึงถึงสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัทของคุณหรือไม่?