やさしい日本語
ひらがなをつける
Language
Nagbibigay kami ng maraming wikang nilalaman sa pamamagitan ng machine translation. Ang katumpakan ng pagsasalin ay hindi 100%. Tungkol sa JAC website multilingualization

Tungkol kay JAC
Impormasyon sa pagsali
Pagtanggap ng mga tiyak na bihasang dayuhan
Mga serbisyo ng suporta sa pagtanggap
Libreng Paghahanap ng Trabaho
Impormasyon sa Pagsusulit at Pagpaparehistro

Bahay
Mga halimbawa ng mga kumpanyang nagpapatrabaho ng mga dayuhan
Isang manlalaro na may mataas na motibasyon at kakayahan na magiging asset sa medium hanggang long term. Malaki ang pag-asa natin sa kanya bilang isang pinuno para sa nakababatang henerasyon.

Mga halimbawa ng mga kumpanyang nagpapatrabaho ng mga dayuhan

Isang manlalaro na may mataas na motibasyon at kakayahan na magiging asset sa medium hanggang long term. Malaki ang pag-asa natin sa kanya bilang isang pinuno para sa nakababatang henerasyon.

Mr. Morio Suzuki, Representative Director ng Sasaki Construction Co., Ltd.

Ang Sasaki Construction Co., Ltd. (Shinjuku Ward, Tokyo) ay kumukuha ng mga dayuhang manggagawa sa loob ng ilang taon. Ipakikilala natin ang boses ng tatlong tao na nagkaroon ng karanasan bilang scaffolders at mula sa pagiging technical intern trainees tungo sa pagkakaloob ng Specified Skills No. 1 status, gayundin ang boses ng presidente ng kumpanya, na may mataas na pag-asa para sa tatlong dayuhang mamamayan na ngayon ay nagtatrabaho bilang Specified Skills workers.

Panayam ng host ng kumpanya

Profile ng Kumpanya

Sasaki Construction Co., Ltd.
2-3-18 Okubo, Shinjuku-ku, Tokyo
Sanzo Jyuken Daiichi Building 5th Floor
Deskripsyon ng negosyo: Paggawa ng scaffolding at civil engineering
Website: http://www.sasakikasetsu.com

3 dayuhan / 18 empleyado) 3 partikular na kasanayan / 0 partikular na aktibidad / 0 teknikal na intern trainees (lahat ng Vietnamese)

May kakayahang makakuha ng motivated at skilled na mga kabataan sa medium hanggang long term
Kung aalagaan mo sila, kailangan mong palakihin silang mabuti at pakitunguhan nang may kabaitan.
Bilang mga pinuno sa lupa at bilang core ng kumpanya.

Bakit tinanggap ng Japan ang mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan?: Sa pamamagitan ng recruitment at iba pang aktibidad, naramdaman ko mismo ang pagbaba ng mga kabataang manggagawa sa Japan. Sa pagtingin sa hinaharap, nadama namin na napakahalaga na magkaroon ng mga dayuhang manggagawa na makakatulong sa amin sa lupa, kaya sinimulan namin silang tanggapin. Ang tatlo ay magkakaroon muna ng karanasan bilang mga teknikal na intern trainees, at pagkatapos ay kukuha ng mga partikular na kwalipikasyon sa mga kasanayan at ilagay sila sa trabaho.

Anong mga benepisyo ang natanto mo sa pagtanggap nito?: Ang kalamangan ay maaari nating ma-secure ang mga kabataan na may motibasyon at may matatag na kakayahan sa medium hanggang long term. Lahat ng tatlo ay dumating sa Japan mula sa kanilang sariling bansa sa Vietnam, at ang kanilang determinasyon at saloobin ay iba sa karaniwang kabataan. Kahit na nakakuha siya ng karanasan sa iba't ibang larangan, ang kanyang proactive na saloobin sa patuloy na pag-aaral ng trabaho ay isang magandang inspirasyon sa ibang mga miyembro ng kawani.

Ano ang ilan sa mga paghihirap na iyong tinanggap ito?: Bago tanggapin ang mga ito, nagkaroon kami ng ilang alalahanin tungkol sa kung magagawa ba nilang umangkop sa mga sitwasyong nangangailangan ng mabilis na pagtugon dahil sa hadlang sa wika at mga isyu sa komunikasyon, ngunit hindi kailangan ang gayong mga alalahanin pagdating sa kanila. Sa lugar ng trabaho, nakikipag-usap sila sa mga nakapaligid sa kanila sa wikang Hapon upang makipag-usap sa isa't isa, at nagtatrabaho sila nang napakahusay at mahusay. To be honest, wala naman akong naramdamang hirap.

Paunang deployment: ・Buong set ng mga kasangkapan at kasangkapan, isang silid bawat tao sa isang dormitoryo
・Fixed Wi-Fi, pocket Wi-Fi at smartphone na ibinigay para sa bawat tao
・Isang bisikleta bawat tao
・Ibinigay ang buong hanay ng mga tool sa trabaho (ibinibigay pa rin ang mga tool sa trabaho nang walang bayad)
- Paghahanda ng mga sangkap tulad ng bigas, karne, at serbesa (kasalukuyang inihahanda ang mga ito minsan sa isang buwan)
・(Karagdagang tala) Nagbabayad ang kumpanya para sa buwanang inuman, at ganoon din sa pag-imbita ng mga empleyado sa dormitoryo at pagkakaroon ng inuman.

Larawan ng sistema ng suweldo: ・Technical internship (average na kabuuang bayad) 250,000 yen/buwan

・Mga partikular na kasanayan (kabuuang bayad) karaniwang suweldo: 413,000 yen

Mga boses ng mga taong nagtatrabaho sa lupa

Ipinakilala namin ang boses ng tatlong dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan na nagtatrabaho bilang mga scaffolder sa Sasaki Construction.

Lahat ng tatlo ay may mataas na motibasyon at, higit sa lahat, matatas sa Japanese. Ang dahilan nito ay ang foreman ay nagsasalita ng maraming Hapon sa kanila. Tinutupad niya ang mga inaasahan ng kumpanya sa pagsusumikap na higit pang pagbutihin ang kanyang mga teknikal na kasanayan at kakayahan sa wika.

Gusto kong maging mas aktibo, tulad ng pagiging lider sa lugar ng trabaho at pagkuha ng kwalipikasyon ng Specified Skills No. 2!

Mr. Song (27 taong gulang)

Si Mr. Song ang facilitator para sa iba pang mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan at mga teknikal na intern trainees. Nagtrabaho sila sa mga malalaking proyekto tulad ng mga kumplikadong proyekto sa muling pagpapaunlad sa Tokyo metropolitan area, at isang maaasahang presensya na maaaring tumingin sa mga blueprint, maunawaan ang mga materyales, at maglagay ng mga order. "Sa hinaharap, gusto kong maging isang foreman at magpakita ng higit pang mga kasanayan sa pamumuno," sabi niya, na nagpapakita ng higit na sigasig.

Masaya akong makatrabaho ang aking mga kasamahan sa parang bahay na Sasaki Construction Company. Mahilig ako sa Japanese food gaya ng sashimi at nilagang offal!

Truong (25 taong gulang)

Sa pamamagitan ng kanyang trabaho sa Sasaki Construction, natutunan ni Truong ang tungkol sa "pagsasaayos ng mga proseso ng trabaho habang nakikipag-usap" at ang "kahalagahan ng kamalayan sa kaligtasan." Habang nagtatrabaho bilang isang scaffolder sa mga proyekto sa pagtatayo para sa mga pasilidad sa kultura at iba pa, siya rin ay isang mapagmalasakit na senior na masigasig sa pagtuturo sa mga technical trainees, at isang craftsman na lubos na pinagkakatiwalaan ng mga nakapaligid sa kanya.

Nilalayon kong higit pang pagbutihin ang aking sarili sa pamamagitan ng panonood ng mga construction video at ang gawain ng aking mga nakatatanda!

Tao (25 taong gulang)

Nakakuha si Tao ng karanasan sa pagtatrabaho sa pagbuo ng mga kumplikadong pasilidad. Sinabi niya na gusto niyang magpatuloy sa pagtatrabaho sa iba't ibang larangan sa hinaharap, habang binibigyang importansya ang "pag-unawa sa gawain at mga gawaing kasangkot" at "pagbibigay-priyoridad sa trabaho." Masigasig din siya sa pagkuha ng mga kwalipikasyon para sa mga forklift at aerial work platform, at umaasa na palawakin ang saklaw ng kanyang trabaho.

Anong mga pagsisikap ang ginawa upang tanggapin sila at makipagtulungan sa kanila?

Kinatawan ng Direktor
Mr. Morio Suzuki

Dahil inaalagaan namin sila sa Japan, determinado kaming palakihin sila nang maayos, at literal na tinatrato namin sila nang may lubos na pangangalaga.

Nagbibigay kami ng humigit-kumulang 70 kg ng bigas bawat buwan, sama-samang namimili ng karne at gulay, at sinusuportahan ang mga nagsasanay sa pakikipag-ugnayan sa ibang mga nagsasanay at kawani ng Hapon.

Buti na lang at sinabi nilang tatlo na nag-e-enjoy sila sa Japan at gustong ituloy ang pagtatrabaho sa Japan, kaya natuwa ako nang marinig iyon.

Payo para sa mga kumpanyang isinasaalang-alang ang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa

Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalangan na tumanggap ng mga dayuhang manggagawa dahil sa mga alalahanin tungkol sa mga hadlang sa wika, ngunit habang bumababa ang domestic workforce, dapat magkaroon ng higit pang mga pagkakataon para sa mataas na motibasyon na mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan at mga teknikal na intern trainees upang umunlad.

Sa tingin ko, mahalagang samantalahin ang sistema sa lalong madaling panahon at magkaroon ng mga partikular na skilled worker na magkaroon ng karanasan upang sila ay maging huwaran para sa mga technical intern trainees.

Ang isang mainit na kapaligiran kung saan madaling pag-usapan ng mga tao ang kanilang mga pagkabalisa at alalahanin ay humahantong sa isang pakiramdam ng seguridad sa kanilang pang-araw-araw na buhay.

Ano ang inaasahan mo sa hinaharap?

Umaasa ako na ang tatlong partikular na skill trainees na ito ay magiging mga lider hindi lamang para sa mga technical intern trainees, kundi pati na rin sa mga kabataan sa Japan. Ang mga manggagawa sa konstruksyon ay kinakailangang magsagawa ng iba't ibang uri ng mga gawain, mula sa pag-assemble ng scaffolding hanggang sa pagdadala ng mabibigat na bagay at gawaing demolisyon, at mahirap isaulo ang lahat ng ito sa maikling panahon. Dahil isa itong partikular na kasanayan na nagbibigay-daan sa iyong magkaroon ng karanasan sa katamtaman hanggang mahabang panahon, umaasa kaming makakatanggap ka ng malawak na hanay ng impormasyon at maging isang taong maaaring pagsama-samahin ang lugar ng trabaho bilang isang foreman o pinuno.