Kabanata 3.01. Paghahanda para sa aplikasyon ng plano sa pagtanggap ng mga tiyak na kasanayan sa konstruksiyon
17. Dokumento Blg.15 Mga Tukoy na Kasanayan Kontrata sa Pagtatrabaho at Mga Kondisyon sa Pagtatrabaho

Ang form ay makukuha sa Ingles at siyam na iba pang mga wika, kaya mangyaring gamitin ang form sa isang wika na maaaring maunawaan ng partikular na bihasang dayuhan (tulad ng kanilang katutubong wika).

Pakitingnan ang naka-link na website (Ministri ng Katarungan Reference Forms No. 1-5, No. 1-6, at Appendix sa No. 1-6 ay inirerekomenda).

Ang mga pagsasalin ng Sinhala na hindi kasama sa format ng Ministry of Justice ay makukuha mula sa JAC. Kung kailangan mo ng isa, mangyaring makipag-ugnayan sa amin sa pamamagitan ng form ng pagtatanong sa website ng JAC.

Ang pangalan ng partikular na bihasang dayuhan ay dapat na nakasulat sa alpabeto.

Tiyaking huwag kalimutang i-stamp ang dokumento (isang personal na selyo ay katanggap-tanggap)

Ang pangalan ng partikular na bihasang dayuhan ay dapat na nakasulat sa alpabeto.

Ang anumang pagkakaiba ay sasailalim sa pagwawasto.

Mangyaring i-download ang template mula sa link.

Mangyaring pumasok sa isang kontrata na may panahon ng kontrata na hindi lumalabag sa mga batas at regulasyon.
(Tandaan) Ang petsa ng pagsisimula ng panahon ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi dapat higit sa anim na buwan mula sa petsa ng aplikasyon.

• (Oras ng pagsisimula - Oras ng pagtatapos) - Oras ng pahinga = Naka-iskedyul na oras ng pagtatrabaho para sa isang araw
• Kung nagtatrabaho ka sa ilalim ng isang flexible work system, susuriin ang flexible work hours system box.
• Sa kaso ng isang flexible na sistema ng oras ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga nakaiskedyul na araw ng pagtatrabaho bawat taon, ang nakatakdang oras ng pagtatrabaho, at ang kabuuang bilang ng mga holiday bawat taon ay dapat tumugma sa mga nakasaad sa nakalakip na kalendaryo.
• Ang naka-iskedyul na oras ng pagtatrabaho at kabuuang bilang ng mga pista opisyal bawat taon ay pare-pareho sa mga nakasaad sa nakalakip na pag-post ng trabaho.
• Kung sumagot ka ng "Oo" sa tanong tungkol sa overtime na trabaho, maglakip ng kopya ng Article 36 Agreement.

• Ang itinakdang oras ng pagtatrabaho at bilang ng mga holiday ay pareho para sa Type 1 na partikular na skilled foreign workers at Japanese nationals.
• Ang bilang ng mga nakaiskedyul na araw ng trabaho bawat taon + ang kabuuang bilang ng mga pista opisyal bawat taon = 365 (366) na araw.

• Ang "1. Basic wage" ay batay sa isang buwanang sistema ng suweldo
  Kung may nakapirming overtime allowance, dapat na tukuyin ang mga sumusunod na detalye:

• Basic salary hindi kasama ang fixed overtime pay
• Paraan ng pagkalkula para sa nakapirming bayad sa overtime, kasama ang mga oras ng pagtatrabaho at halaga
• Para sa overtime na trabaho na lumampas sa fixed overtime rate, isang karagdagang premium ang babayaran.

• Para sa "6. Paraan ng pagbabayad ng sahod", piliin ang direktang deposito upang matiyak ang matatag na pagbabayad ng sahod.
  Isa itong hakbang para protektahan ang mga dayuhan, kaya mangyaring ipaliwanag nang detalyado kung bakit kailangan ang bank transfer at kunin ang kanilang pahintulot sa bank transfer.

• Kung lagyan mo ng check ang "Hindi" sa ilalim ng "7. Mga pagbabawas sa oras ng pagbabayad ng sahod batay sa kasunduan sa pamamahala ng paggawa"
  Walang mga pagbawas na maaaring gawin maliban sa mga buwis tulad ng mga premium ng social insurance, mga premium ng insurance sa trabaho, buwis sa kita, at buwis sa residente.
• Kapag ang renta, utility bill, at communication fee gaya ng wifi ay ibinabawas sa suweldo
  Tiyaking suriin ang "Oo" at Natapos ang kasunduan sa pamamahala ng paggawa Mangyaring gawin.

• "8. Pagtaas ng suweldo," "9. Bonus," at "10. Mga benepisyo sa pagreretiro" ay naglalaman ng parehong impormasyon tulad ng ipinasok sa system. Ang pag-check lang ng "Oo" ay hindi sapat.
  Dapat punan ang mga detalye, tulad ng oras ng pagtaas ng suweldo, mga detalye ng pagtaas ng suweldo, halaga ng pagtaas ng suweldo, halaga ng bonus o bilang ng buwan ng pagbabayad, dami ng beses na babayaran ang bonus, halaga ng allowance sa pagreretiro, at mga kondisyon para sa pagbabayad ng allowance sa pagreretiro.
• Ang "8. Pagtaas ng suweldo" ay kapareho ng inilarawan sa Dokumento ng Paunang Paliwanag ng Mahalagang Usapin

Sa halip na suriin ang mga batas sa paggawa, gagamitin ito bilang sumusuportang ebidensya para sa mga item na kinakailangan para sa sertipikasyon ng Construction Specified Skills Acceptance Plan, at kukumpirmahin kung ang mga pamantayang partikular sa industriya ng konstruksiyon ay natutugunan.

Ang katotohanan na ang isang plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa pagtatayo ay naaprubahan ay hindi nangangahulugan na ang Ministri ay na-certify na ang mga nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakalakip sa aplikasyon ay legal ayon sa mga batas at regulasyon sa paggawa.

[Bagong Entry/Pagbabago ng Trabaho]
Ito ay isasagawa sa loob ng tatlong buwan bago sumali sa kumpanya o humigit-kumulang isang buwan pagkatapos sumali sa kumpanya.

[Kung patuloy kang nagtatrabaho habang nasa ibang estado ng paninirahan]
Mangyaring punan ang petsa ng pagsusuring pangkalusugan na kinuha mo sa loob ng nakaraang taon mula sa petsa ng pagsisimula ng iyong partikular na mga kasanayan sa trabaho, at sa unang seksyon ng regular na pagsusuri sa kalusugan, maaari mong punan ang petsa ng iyong susunod na pagsusuri sa kalusugan.
(Ang mga bagay na sinusuri sa panahon ng medical check-up sa oras ng trabaho at ang regular na medikal na check-up ay iba, ngunit para sa kaginhawahan, ang format sa itaas ay katanggap-tanggap.)

Kung ito ay kinakailangan para sa sertipikasyon sa iyong sariling bansa, atbp., mangyaring ibigay ang iyong pirma sa iyong sariling wika at ang iyong lagda sa alpabeto (upang sila ay makilala sa pamamagitan ng paglalagay ng isa sa panaklong, atbp.).

Slip ng pagbabayad sa sahod = Reference Form No. 1-6 Attachment "Pagbabayad ng sahod"

Hindi na kailangang punan ang "Halaga kada oras para sa buwanan o pang-araw-araw na sahod"
Hindi na kailangang punan ang "Buwanang halaga kung sakaling araw-araw na sahod o oras-oras na sahod"

Kung nagsasaad ka ng mga aktwal na gastos, mangyaring magbigay ng average na pagtatantya.

Maaaring ma-download ang Mahahalagang Paunawa mula sa link sa ibaba.