Kabanata 3.05. Iba pang mga pamamaraan sa Foreign Work Management System
02. Mga pamamaraan para sa pag-uulat ng paglipat sa No. 2

【pangkalahatang-ideya】
Ito ang pamamaraan para sa pagpasok at pag-uulat ng impormasyon tungkol sa mga partikular na bihasang dayuhan na lumilipat sa katayuan ng Kategorya 2.

【標準作業時間】
1分程度

Pagkatapos mag-log in sa Foreign Work Management System, piliin ang "No. 2 Transition Report" mula sa screen ng menu.
Mag-click sa pangalan ng partikular na bihasang dayuhan na lilipat sa Kategorya 2
Piliin ang petsa ng paglipat ng Isyu 2 mula sa kalendaryo.

Kapag nag-uulat ng transition sa Type 2, ang default para sa "Engagement Status" ay magiging "Transition to Type 2."

Ang petsa ng paglipat sa Kategorya 2 ay dapat na ipasok sa pamamagitan ng pagtukoy sa "Petsa ng Epektibong Kard ng Paninirahan" na nakalista sa "Tinukoy na Kard ng Paninirahan sa Kategorya 2 ng Tinukoy na Skilled Worker."

I-click ang button na "Simulan ang Pag-uulat."
I-click ang "Oo" sa screen ng kumpirmasyon
I-click ang Isara
Kumpirmahin na ang status ng trabaho ng partikular na skilled foreign national na iyong iniulat ay "Transition to Category 2"
I-click ang "Iulat na Kumpleto"
I-click ang "Oo" sa screen ng kumpirmasyon upang kumpletuhin ang ulat sa paglipat ng Isyu 2.
Ang mensahe sa itaas ng screen ay mananatiling makikita kahit na matapos ang ulat.

Bumalik sa screen ng menu at i-click ang "Kumpirmahin ang Plano" upang kumpirmahin na ang status ng trabaho ng dayuhang nasyonal na iniulat mo sa listahan ng Type 1 na partikular na skilled foreign nationals ay "Transition to Type 2."

Pakitingnan ang link para sa higit pang mga detalye.

Bahay

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

Bahay

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© General Incorporated Association Construction Skills Human Resources Organization All rights reserved.