Q&A
06. Aplikasyon para sa sertipikasyon ng Plano sa Pagtanggap ng Mga Espesyal na Kasanayan sa Konstruksyon

Kung gusto mong malaman ang pangkalahatang proseso para sa pagtanggap ng Type 1 na partikular na skilled foreign nationals, pakitingnan ang Foreign National Acceptance Manual: Ano ang kailangan mong malaman! Ano ang dapat gawin ng mga tumatanggap na kumpanya.

Ang "Construction Specified Skills Acceptance Plan" ay isusumite sa Ministro ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo para sa sertipikasyon online.
Para sa mga kinakailangang pamamaraan at online na paraan ng aplikasyon at mga form para sa mga plano sa pagtanggap, mangyaring bisitahin ang website ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo.Gabay sa aplikasyon, mga form, at mga tagubilin sa pagpapatakbo ng system [Specified Skills System (Sektor ng Konstruksyon)]o Mga gabay para sa iba't ibang mga plano Mangyaring suriin.

Ang tumatanggap na kumpanya ay dapat maghanda ng isang construction specific skills acceptance plan at, sa prinsipyo, magsumite ng aplikasyon para sa sertipikasyon sa Ministro ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo online. Sa alinmang kaso, kapag kumukuha ng dayuhan na nakapasa sa pagsusulit o dayuhan na exempt sa pagsusulit, kapag pumasok sa isang bagong tinukoy na kontrata ng trabaho sa mga kasanayan, kinakailangan ang sertipikasyon ng Ministro ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo.

Kakailanganin mong mag-log in sa Foreign Workers Management System at mag-apply online.

Ang pagsusuri at sertipikasyon ng mga plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa konstruksiyon ay isasagawa ng bawat Regional Development Bureau ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo.

○ Saan mag-aaplay para sa sertipikasyon: Foreigner Employment Management System

Ang Plano sa Pagtanggap ng Mga Tinukoy sa Konstruksyon ay ang mga sumusunod:

(1) Pagpapanatili ng isang patas na mapagkumpitensyang kapaligiran sa pamamagitan ng hindi pagpayag sa mga kumpanyang may mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho, tulad ng mga nagtatrabaho sa mga manggagawa sa mababang sahod o walang social insurance, na pumasok sa merkado ng konstruksiyon;

(2) Ang layunin ng Batas na ito ay upang matiyak na ang mga bagay na itinuturing na kinakailangan para sa industriya ng konstruksiyon sa pagtanggap sa Kategorya 1 na tinukoy na mga bihasang dayuhan, tulad ng pagpigil sa pagkawala at iligal na pagtatrabaho ng mga dayuhang manggagawa sa industriya ng konstruksiyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng paggamot na katanggap-tanggap sa parehong mga employer at empleyado, ay sertipikado ng Ministro ng Lupa, Imprastraktura, Transportasyon at Turismo, at patuloy na bini-verify ng Ministro ng Transportasyon at Turismo.

Ang Ministri ng Lupa, Imprastraktura, Transportasyon at Turismo ay nagtakda ng sumusunod na pangunahing pamantayan sa sertipikasyon para sa Plano sa Pagtanggap ng Mga Tinukoy sa Konstruksyon: ① hanggang ⑦.

① Ang tumatanggap na kumpanya ay dapat na lisensyado sa ilalim ng Artikulo 3 ng Construction Business Law.

②Pagpaparehistro ng mga tumatanggap na kumpanya at Type 1 partikular na skilled foreign workers sa Construction Career Up System

③ Pagsali sa JAC at pagsunod sa code of conduct na itinatag ng JAC

④ Ang sahod ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan ay katumbas o mas malaki kaysa sa mga Japanese national na may katumbas na kasanayan, stable na pagbabayad ng sahod (buwanang sistema ng suweldo), at pagtaas ng suweldo ayon sa kasanayan sa kasanayan, atbp.

⑤ Ang mahahalagang bagay sa kontraktwal tulad ng sahod ay ipapaliwanag nang maaga sa pamamagitan ng pagsulat (sa wikang lubos na mauunawaan ng mga dayuhan)

⑥ Pagkatapos ng pagtanggap, ang Kategorya 1 na partikular na skilled foreign workers ay dapat kumuha ng mga kurso at pagsasanay na itinalaga ng Ministro ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo.

⑦ Pagtanggap ng on-site na patnubay ng gobyerno o isang naaangkop na organisasyong nangangasiwa sa trabaho (FITS, isang foundation) tungkol sa wastong pagpapatupad ng plano sa pagtanggap

Kung ikaw ay kasalukuyang kumukuha ng mga indibidwal na naninirahan sa Japan na inaasahang matagumpay na makumpleto ang kanilang Technical Intern Training No. 2 na programa, maaari kang mag-aplay para sa sertipikasyon ng Construction Specified Skills Acceptance Plan anim na buwan bago ang petsa ng pag-expire ng kanilang "Technical Intern Training" status ng paninirahan, kaya inirerekomenda namin na planuhin mo ang iyong mga paghahanda nang naaayon.

Sa ilalim ng Construction Business Act, ang mga kumpanyang nagsasagawa lamang ng menor de edad na construction work ay libre na makakuha ng lisensya sa ilalim ng Article 3 ng Construction Business Act. Gayunpaman, kapag tumatanggap ng mga tinukoy na bihasang dayuhan sa sektor ng konstruksiyon, batay sa Artikulo 3, Talata 3, Aytem 1 (i) ng "Matter to Establish Standards by Public Notification Determined by the Head of the Administrative Agency Having Jurisdiction over the Construction Sector, in Consideration of the Specific Circumstances in the Construction Sector, Alinsunod sa Prescribed Sector, Alinsunod sa Prescribed na Ministro, Alinsunod sa Prescribed Sector Paragraph 1, Aytem 2 ng Immigration Control and Refugee Recognition Act at ang Ministerial Ordinance na Nagrereseta ng Mga Pamantayan para sa Mga Tinukoy na Mga Kontrata sa Pagtatrabaho ng mga Tinukoy na Skilled Worker at Mga Plano ng Suporta para sa Type 1 Specified Skilled Foreign Nationals," kahit na ang mga kumpanyang nagsasagawa ng mga menor de edad na construction work ay kinakailangang kumuha ng lisensya sa ilalim ng Artikulo 3 ng Construction Business Act.

Hindi mahalaga ang uri ng lisensya sa negosyo sa pagtatayo, kaya hindi mahalaga kung ang uri ng lisensya sa negosyo sa konstruksiyon at ang titulo ng trabaho ng partikular na bihasang manggagawang dayuhan ay hindi magkatugma. Samakatuwid, kung mayroon kang lisensya sa negosyo sa konstruksiyon, hindi mo kailangang kumuha ng bagong lisensya sa negosyo ng konstruksiyon para sa parehong uri ng partikular na trabaho sa mga kasanayan.

Ang mga kumpanyang gumagamit ng mga dayuhang mamamayan ay dapat kumpletuhin ang pagpaparehistro ng negosyo bago isumite ang kanilang mga plano sa pagtanggap sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo para sa sertipikasyon.

Tungkol sa pagpaparehistro ng mga dayuhang skilled worker, ang mga nais maging partikular na skilled worker ay kailangang magsumite ng kopya ng kanilang Construction Career Up Card kasama ang ulat ng pagtanggap sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (1) sa oras ng aplikasyon para sa sertipikasyon kung sila ay naninirahan sa Japan, o (2) sa loob ng isang buwan ng pagpasok sa Japan kung sila ay naninirahan sa ibang bansa.

Ang inaasahang halaga ng suweldo ay dapat itakda nang naaangkop sa pamamagitan ng paghahambing nito sa bayad na ibinayad sa isang Japanese skilled worker na may katumbas na kasanayan sa tinukoy na skilled foreign worker. Bilang karagdagan, dahil ang mga partikular na bihasang dayuhan ay mayroon nang isang tiyak na antas ng karanasan o kasanayan, ang suweldo ay dapat na mas mataas kaysa sa Kategorya 2 technical intern trainees, at kung ang parehong kumpanya ay gumagamit ng mga dayuhang construction worker, ang suweldo ay dapat na katumbas o mas mataas kaysa sa mga dayuhang manggagawa sa konstruksiyon. Pakitandaan na kahit na matugunan mo ang mga pamantayan sa itaas, kung ang iyong suweldo ay itinuring na mas mababa kaysa sa mga antas ng sahod para sa pareho o katulad na mga trabaho sa rehiyon kung saan matatagpuan ang iyong negosyo o sa buong bansa, maaaring hilingin sa iyong kalkulahin muli ang iyong inaasahang suweldo.

Ang buwanang sistema ng suweldo ay tumutukoy sa isang sistema kung saan ang kabayaran ay binabayaran sa halagang kinakalkula sa buwanang batayan (ang kabuuan ng pangunahing suweldo, mga allowance na binabayaran sa isang nakapirming buwanang batayan, at overtime pay). Ang pang-araw-araw na sahod o buwanang sistema ng suweldo kung saan ang kompensasyon ay nag-iiba bawat buwan depende sa bilang ng mga araw na nagtrabaho ay hindi pinahihintulutan.

Mangyaring magtakda ng naaangkop na halaga ng kabayaran sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga manggagawang Hapones na kapareho ng trabaho ng partikular na skilled foreign worker. Dagdag pa rito, kahit na ang Japanese worker na ginamit bilang sanggunian ay nasa parehong hanapbuhay, hindi ito maaaring gamitin bilang sanggunian kung may malaking pagkakaiba sa bilang ng mga taon ng karanasan, tulad ng kung ang Japanese worker ay tumatanggap ng pensiyon o muling natrabaho pagkatapos ng pagreretiro. Sa ganitong mga kaso, mangyaring sumangguni sa average na sahod ng mga construction skilled worker sa nakapaligid na lugar at ang unit price ng design labor, atbp., at magtakda ng naaangkop na halaga batay sa halaga ng suweldo na dapat bayaran sa isang taong may humigit-kumulang tatlo o limang taong karanasan, alinsunod sa mga tuntunin ng kumpanya sa pagtatrabaho at mga regulasyon sa sahod.

Upang mahanap ang average na sahod ng mga construction skilled worker sa nakapalibot na lugar, piliin ang sheet na "D Construction Industry" para sa nauugnay na prefecture mula sa Excel spreadsheet para sa bawat prefecture na nakalista sa "Basic Survey on Wage Level Structure" sa ibaba, at gamitin ang mga antas ng sahod ng mga may katulad na taon ng karanasan bilang sanggunian.

〇Basic Survey on Wage Structure 2022

Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring tingnan ang website ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo para sa impormasyon sa mga Japanese skilled worker na may katumbas na kasanayan.​

Sa ilalim ng partikular na sistema ng kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, ang Artikulo 3, Talata 3, Aytem 2 ng pampublikong abiso (Ministri ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo Pampublikong Abiso Blg. 357 ng 2019) ay nangangailangan na ang pagtaas ng sahod ay ibigay alinsunod sa kahusayan ng mga kasanayan. Ang plano sa pagtanggap ay dapat na malinaw na nakasaad ang inaasahang halaga ng pagtaas ng suweldo at ang mga kondisyon para sa pagtaas (hal. mga taon ng karanasan sa trabaho, pagkuha ng mga kwalipikasyon o mga pagsusulit sa kasanayan, pagtaas ng antas sa Construction Career Advancement System, atbp.).

Ang pagsusuri sa sertipikasyon ay nagsasangkot ng pagsusuri kung ang mga matatag na pagbabayad ng kabayaran ay ginawa, kaya hinihiling namin na sabihin mo ang partikular na halaga ng pagbabayad. Pakisulat ang "XX yen o higit pa" para malinaw ang minimum na pagtaas ng suweldo.

Sa ilalim ng partikular na sistema ng kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, ang Artikulo 3, Talata 3, Aytem 2 ng pampublikong abiso (Ministri ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo Pampublikong Abiso Blg. 357 ng 2019) ay nag-aatas na ang kabayaran ay patuloy na mabayaran. Upang patuloy na masubaybayan ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo kung patuloy na binabayaran ang kabayaran, hinihiling namin na magbayad ka sa pamamagitan ng bank transfer. Kung magbabayad ka sa pamamagitan ng direktang deposito, siguraduhing makuha ang kumpirmasyon at pahintulot ng manggagawa (espesyal na may kasanayang dayuhan) bago tapusin ang isang dokumento sa mga tuntunin sa pagtatrabaho.Kung hindi nakuha ang pahintulot, ang plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa konstruksiyon ay hindi maaaring sertipikado.

Kinakailangang mag-attach ng job posting mula sa Hello Work. Sa sektor ng konstruksiyon, ipinagbabawal ng Employment Security Law ang mga bayad na referral sa trabaho para sa mga manggagawa sa trabaho sa konstruksiyon, na ginagawang ilegal ang mga binabayarang referral sa trabaho na ibinigay ng mga job magazine at recruitment site at samakatuwid ay isang opsyon na hindi kapalit.

Ang sumusunod na apat na kondisyon ay dapat matugunan:

・Ang alok ng trabaho ay dapat nasa parehong kategorya ng partikular na skilled foreign national

・Ang alok ng trabaho ay nag-aalok ng parehong paggamot at mga benepisyo gaya ng mga partikular na bihasang dayuhan

・Ang alok ng trabaho ay dapat na mai-post sa loob ng isang taon mula sa petsa ng aplikasyon para sa Construction Specified Skills Acceptance Plan

・Hindi ito isang tinatawag na bakanteng alok ng trabaho (tulad ng alok ng trabaho na agad na binawi pagkatapos mai-post).

Ang Specified Skilled Worker System ay nagpapahintulot lamang sa pagtanggap ng mga dayuhang yamang-tao kapag ito ay itinuring na kinakailangan dahil mahirap makuha ang mga yamang-tao sa kabila ng mga pagsisikap na pahusayin ang produktibidad at pag-secure ng domestic human resources. Ang isang mahalagang punto sa pagsusuri ay kung gumagawa ka o hindi ng mga makatwirang pagsisikap upang ma-secure ang mga human resources sa loob ng bansa, kaya kahit na sa kaso ng paglipat mula sa teknikal na pagsasanay, kakailanganin mong magsumite ng advertisement ng trabaho o katulad na dokumento mula noong nai-post mo ang trabaho sa Hello Work. Bilang karagdagan, dahil ipinagbabawal ang may bayad na paglalagay ng trabaho sa industriya ng konstruksiyon, hindi pinahihintulutang mag-attach ng dokumentong nagsasaad na ang trabaho ay ina-advertise sa isang site ng pagpapalit ng trabaho/karera.

​Ang mga sumusunod na pag-iingat ay nakasaad sa tuktok na pahina ng Foreign Work Management System. "Kapag nag-a-apply para sa pansamantalang pagpaparehistro, mangyaring irehistro ang email address na karaniwang ginagamit ng tumatanggap na kumpanya. Kung gumagamit ka ng isang libreng email address, hindi kami makakasagot sa mga email na hindi dumarating. Pakitandaan din na hindi ka maaaring gumamit ng mga email address ng carrier." Pakitiyak na ang nasa itaas ay hindi naaangkop sa nakarehistrong email address.

Ang isang libreng email address ay isang serbisyo ng email na magagamit nang walang bayad. Ito ay inaalok ng Gmail, Outlook, Yahoo! Mail, iCloud Mail, AOL Mail, atbp. Depende sa serbisyo, posibleng mag-set up ng listahan ng pahintulot. Para sa impormasyon sa katayuan ng mga indibidwal na serbisyo, mangyaring makipag-ugnayan sa kani-kanilang service provider.