Q&A
07. Tungkol sa Plano ng Suporta para sa Uri 1 na Tinukoy na mga Skilled Foreign Worker

Sa ilalim ng sistema para sa mga tinukoy na skilled foreign nationals, na nalalapat sa 16 na sektor kabilang ang construction sector, ang mga tumatanggap na kumpanya ay kinakailangang magbigay ng suporta sa mga specified skilled foreign nationals sa kanilang propesyonal, pang-araw-araw at panlipunang buhay upang sila ay maging matatag at maayos na makapagsagawa ng mga aktibidad batay sa kanilang "Specified Skills No. 1" residence status. Samakatuwid, ang mga kumpanyang tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa ay kinakailangang gumawa ng "Support Plan for Type 1 Specified Skilled Foreign Workers" at sumunod sa iba't ibang pamantayan. Ang planong ito ay kinakailangan kapag nag-aaplay para sa pahintulot na baguhin ang iyong katayuan ng paninirahan.

Ang sumusunod na 10 item ng suporta ay dapat ipatupad ng tumatanggap na kumpanya.

1. Pagbibigay ng paunang patnubay


2. Pick-up at drop-off sa immigration


3. Suporta para sa pag-secure ng naaangkop na pabahay at tulong sa mga kontratang kailangan para sa pang-araw-araw na buhay


4. Oryentasyon sa pamumuhay


5. Kasama sa mga opisyal na pamamaraan


6. Nagbibigay ng pagkakataong matuto ng Nihongo


7. Tugon sa mga katanungan o reklamo


8. Suporta para sa pagsulong ng mga palitan sa mga Hapones


9. Suporta sa pagbabago ng trabaho para sa hindi boluntaryong pagbibitiw


10. Mga regular na panayam at pag-uulat sa mga ahensya ng gobyerno

1

Pagbibigay ng paunang patnubay

• Pagkatapos magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho, bago mag-apply para sa Certificate of Eligibility o bago mag-apply para sa pahintulot na baguhin ang status ng paninirahan, ipapaliwanag namin nang personal o sa pamamagitan ng video call ang tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, aktibidad, pamamaraan sa imigrasyon, kailangan man o hindi ng deposito, atbp.

2

Pick-up at drop-off sa immigration

• Transportasyon papunta at mula sa paliparan at sa iyong lugar ng negosyo o paninirahan sa pagpasok
• Sasamahan ka sa checkpoint ng seguridad sa paliparan sa iyong pagbabalik

3

Pag-secure ng pabahay at tulong sa mga kontratang kailangan para sa pang-araw-araw na buhay

• Pagiging guarantor, pagbibigay ng pabahay ng kumpanya, atbp.
• Pagpapaliwanag sa mga bank account, mobile phone at mga kontrata ng utility, at tulong sa mga pamamaraan

4

Oryentasyon sa Pamumuhay

• Mga paliwanag sa mga alituntunin at asal ng Hapon, kung paano gamitin ang mga pampublikong institusyon at mga detalye ng pakikipag-ugnayan, kung paano tumugon sa oras ng sakuna, atbp., upang ang mga mag-aaral ay mamuhay ng maayos na buhay panlipunan.

5

Kasama sa mga opisyal na pamamaraan, atbp.

• Sinasamahan ang aplikante sa mga pamamaraan para sa paninirahan, seguridad panlipunan, buwis, atbp., at pagtulong sa paghahanda ng mga dokumento, kung kinakailangan

6

Nagbibigay ng pagkakataong matuto ng Nihongo

• Impormasyon sa pagpasok para sa mga klase sa wikang Hapon, atbp., na nagbibigay ng impormasyon sa mga materyales sa pag-aaral ng wikang Hapon, atbp.

7

Tugon sa mga katanungan at reklamo *Ang JAC ay nagbibigay ng suporta nang walang bayad

• Pagsagot sa mga katanungan at reklamo tungkol sa lugar ng trabaho at pang-araw-araw na buhay sa isang wika na lubos na mauunawaan ng mga dayuhan, at pagbibigay ng kinakailangang payo at gabay ayon sa nilalaman

8

Pagsusulong ng mga palitan sa mga Hapones

• Pagbibigay ng impormasyon at tulong sa pakikilahok sa mga kaganapan tulad ng mga asosasyon sa kapitbahayan at mga lokal na pagdiriwang, pati na rin ang mga pagkakataon para sa pakikipag-ugnayan sa mga lokal na residente

9

Suporta sa pagbabago ng trabaho (sa kaso ng pagbabawas ng mga tauhan, atbp.) *Ang JAC ay nagbibigay ng suporta nang walang bayad

• Kung sakaling ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan para sa mga personal na dahilan sa panig ng pagtanggap, tutulungan ka namin sa paghahanap ng bagong trabaho at magsulat ng mga liham ng rekomendasyon, pati na rin bibigyan ka ng bayad na bakasyon upang maghanap ng trabaho at impormasyon sa mga kinakailangang pamamaraang pang-administratibo.

10

Mga regular na panayam at pag-uulat sa mga ahensya ng gobyerno

• Ang mga tagapamahala ng suporta ay regular na nakikipagpulong sa mga dayuhang manggagawa at kanilang mga superyor (kahit isang beses bawat tatlong buwan) at mag-uulat ng anumang mga paglabag sa Labor Standards Act.

Para sa higit pang impormasyon, pakitingnan ang pahina sa website ng JAC tungkol sa suporta na dapat ibigay ng mga host company.

Pinagmulan: website ng Immigration Services Agency

Kung ang host na kumpanya ay may isang sistema ng suporta sa lugar, maaari itong magbigay ng lahat ng suporta sa loob ng bahay. Sa kasong ito, posible ring i-outsource ang ilan sa mga suporta sa maraming third party. Sa kabilang banda, kung ang tumatanggap na kumpanya ay walang sistema ng suporta, dapat itong i-outsource ang lahat ng suporta (10 item) sa isang nakarehistrong organisasyon ng suporta.

Kung ang lahat ng sumusunod na pamantayan ① hanggang ⑥ ay natugunan, matutukoy na mayroong isang sistema ng suporta. Anumang bagay maliban doon ay itinuring na walang support system.

① Magtalaga ng isang tagapamahala ng suporta (na hindi kailangang maging isang full-time na empleyado) at isang opisyal ng suporta (na dapat ay isang full-time na empleyado; hindi bababa sa isang naturang opisyal ang dapat italaga sa bawat lokasyon ng negosyo) mula sa mga direktor o empleyado. (Posible lang ang magkasabay na posisyon kung matutugunan ang ilang kundisyon.)

②Maaaring magbigay ng tulong sa isang wika na lubos na mauunawaan ng mga dayuhan (hindi kailangang maging kanilang sariling wika).

③ Maghanda ng dokumentasyon tungkol sa katayuan ng suporta at panatilihin ito nang hindi bababa sa isang taon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

④ Ang tagapamahala ng suporta at kawani ng suporta ay walang awtoridad na magbigay ng mga direksyon sa Uri 1 na partikular na may kasanayang dayuhan at hindi napapailalim sa alinman sa mga dahilan ng diskwalipikasyon.

⑤ Ang kumpanyang tumatanggap ay hindi nagpabaya na magbigay ng suporta sa ibang Type 1 na tinukoy na skilled foreign nationals batay sa Support Plan para sa Type 1 Specified Skilled Foreign Nationals sa loob ng limang taon bago o pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

⑥ Ang tagapangasiwa ng suporta o kawani ng suporta ay dapat na makapagsagawa ng mga regular na panayam sa dayuhan at sa mga may awtoridad na magbigay ng mga tagubilin nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong buwan.