Q&A
12. Tungkol sa Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2

Dahil ang visa na "Specified Skills No. 2" ay direktang pamamaraan sa Immigration Services Agency, hindi na kailangang kumuha ng sertipikasyon ng "Construction Specified Skills Acceptance Plan" ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo.
Kung ang isang dayuhan na kasalukuyang nagtatrabaho bilang Specified Skilled Worker No. 1 ay lumipat sa isang Specified Skilled Worker No. 2, dapat silang magsumite ng "No. 2 Transition Report" sa Foreign National Employment Management System.

Ang manwal para sa Foreign Work Management System No. 2 Transition Report ay makukuha dito.
https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00005.html

Upang magamit ang tinukoy na sistema ng kasanayan, kinakailangan na sumali sa Japan Accreditation Corporation (JAC).

Kabilang sa mga dokumentong kinakailangan upang baguhin ang iyong katayuan ng paninirahan sa Specified Skilled Worker No. 2
Mayroong isang "Letter of Pledge for Public and Private Institutions in Japan that are the Counterparts of Employment Contracts for Specified Skilled Workers of Japan in the Construction Sector" (Field Reference Form No. 6-2),
Nakasaad dito, "Nakabilang sa isang korporasyong nakarehistro sa ilalim ng Artikulo 10 ng Paunawa ng Ministri ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo Blg. 357, Marso 15, 2019, na nagsasaad ng mga pamantayang itatatag ng pinuno ng may-katuturang ahensyang pang-administratibo na namamahala sa sektor ng konstruksiyon bilang pagsasaalang-alang sa mga pangyayari na natatangi sa sektor ng obisyon ng konstruksiyon batay sa probisyon ng mga pamantayang pang-konstruksyon batay sa probisyon ng sektor ng konstruksiyon. tinukoy na mga bihasang dayuhan (Artikulo 7, Paragraph 1, Aytem 1 ng Immigration Control and Refugee Recognition Act) o isang asosasyon sa industriya ng konstruksiyon na bumubuo sa naturang korporasyon, at sumusunod sa code of conduct na inireseta sa Artikulo 1, Item 1 (i)."

Pakitingnan ang website ng Immigration Services Agency para sa impormasyon sa mga kinakailangang dokumento.
https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html

[Mga Kinakailangan]
(1) Ilang praktikal na karanasan bilang pinuno ng pangkat
Ang kinakailangang praktikal na karanasan ay ang bilang ng mga araw ng trabaho (foreman + team leader) na katumbas ng antas 3 ng pamantayan sa pagsusuri ng kakayahan para sa uri ng trabaho sa Construction Career Advancement System na tumutugma sa klasipikasyon ng trabaho.
Kung sakaling walang katumbas na pamantayan sa pagsusuri ng kakayahan, ang kinakailangang praktikal na karanasan ay magiging "3 taon o higit pa sa mga araw ng trabaho (foreman + pinuno ng pangkat) (645 araw ng trabaho)".
Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring sumangguni sa mga dokumento ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo sa sumusunod na URL:.
　https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/content/001499418.pdf
*Ito ay "katumbas lamang ng Level 3" at hindi nangangahulugang kinakailangan ang isang Level 3 na rating..
Ang bilang ng mga araw ay tinutukoy batay sa "bilang ng mga araw na nagtrabaho bilang isang foreman o pinuno ng pangkat" na kinakailangan para sa antas 3 ng pamantayan sa pagsusuri ng kakayahan..
*Kung wala kang karanasan bilang isang team leader sa iyong CCUS technician ID, dapat mo ring isumite ang "Field Reference Form No. 6-3, Appendix: Experience Certificate".
Maaaring ma-download ang form mula sa website ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism..
　https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00003.html

(2) Ipasa ang "Construction Field Specified Skills No. 2 Evaluation Test" o ang "Skills Test Level 1"
Dapat kang makapasa sa pagsusulit sa Pagsusulit sa Mga Kasanayan Baitang 1 (kabilang ang solong baitang) o pagsusulit sa pagsusuri ng Tinukoy na Mga Kasanayan Blg. 2 na tumutugma sa kategorya ng trabaho.
Para sa mga detalye, mangyaring sumangguni sa Appendix 2 ng "Patakaran sa Operasyon ng Sistema na Nauukol sa Katayuan ng Paninirahan ng Mga Tinukoy na Bihasang Manggagawa sa Sektor ng Konstruksyon.".
　https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/content/001735077.pdf
Sa kasalukuyan, walang kinakailangang kumuha ng pagsusulit sa wikang Hapon upang makuha ang katayuan ng paninirahan ng Specified Skilled Worker No. 2..

[Mga Kinakailangang Pamamaraan]
Mangyaring isumite ang mga kinakailangang dokumento sa Immigration Services Agency. Walang mga dokumentong isusumite sa Ministri ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo. Para sa higit pang mga detalye, pakitingnan ang website ng Immigration Services Agency.
　https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html
*Kung ang isang dayuhan na kasalukuyang nagtatrabaho bilang Specified Skilled Worker No. 1 ay lumipat sa isang Specified Skilled Worker No. 2, dapat silang magsumite ng "No. 2 Transition Report" sa pamamagitan ng Foreign National Employment Management System.

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay ang panahon ng pananatili, kung sasamahan ka ng mga miyembro ng pamilya, at kung kwalipikado ka para sa suporta.
Mangyaring tingnan ang JAC Magazine para sa karagdagang impormasyon.

[Ano ang Tinukoy na Kasanayan Blg. 2?] Ipakikilala din natin ang mga pagkakaiba sa No. 1 at kung paano ito makukuha.
https://jac-skill.or.jp/columns/point/about-specific-skills-no2.php

Ang maximum na panahon ng pananatili para sa "Specified Skilled Worker No. 2" ay tatlong taon, ngunit walang limitasyon sa bilang ng beses na maaari itong i-renew. Hangga't na-update ang iyong residence card, makakapagtrabaho ka sa Japan.

Dahil ang trabaho ng scaffolding ay nasa ilalim ng parehong mga kategorya, kahit na ikaw ay kwalipikado lamang bilang isang Specified Skilled Worker No. 2 sa isang kategorya, hindi mo magagawang gawin ang trabaho.
Mangyaring sumangguni sa Ministri ng Lupa, Imprastraktura, Transportasyon at Turismo para sa mga sulat sa pagitan ng mga kategorya ng trabaho at ang uri ng gawaing pagtatayo na gusto mong pasukin ng manggagawa.

[Mga Tukoy na Kasanayan sa Pag-uuri ng Negosyo - Talaan ng Korespondensya sa Lisensya ng Negosyo sa Konstruksyon]
https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/content/001499406.pdf

Hindi ito naaangkop dahil hindi na kailangang ipaalam sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism.

Ang "Specified Skilled Worker No. 2" ay hindi napapailalim sa 10 mandatoryong suporta.

Kung ang isang tao ay itinuring na may antas ng kasanayan at karanasan sa trabaho na itinakda sa "Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2," posibleng makakuha ng katayuan sa paninirahan na "Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2" nang hindi muna dumaan sa "Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1."

Kung kwalipikado ka para sa Specified Skilled Worker No. 2 sa Lifeline/Facility category, kakailanganin mong magkaroon ng praktikal na karanasan (foreman + team leader) sa isang trabaho na kabilang sa parehong kategorya.

Nalalapat din ang libreng serbisyo sa paglalagay ng trabaho sa mga may partikular na kategorya ng kasanayan 2.
*Hindi kasama ang mga serbisyo ng konsultasyon sa katutubong wika ng FITS.

Ang mga may hawak ng Specific Skills No. 2 ay karapat-dapat din para sa suporta sa pagsasanay sa edukasyon at pansamantalang pagbabalik sa suporta sa Japan.
* Ang suporta sa bayad sa CCUS, compensation system para sa Type 1 specific skilled foreign nationals, at libreng Japanese language courses ay hindi kwalipikado.

Tungkol sa karanasan ng pinuno ng koponan, hindi kami nangangailangan ng karanasan sa loob ng parehong kumpanya.
Sa mga construction site, karaniwan para sa mga bihasang manggagawa mula sa maraming kumpanya na gumaganap ng parehong mga gawain na magtulungan sa parehong site. Halimbawa, kahit na may nag-iisang nagmamay-ari, siya ay itatalaga bilang pinuno ng pangkat o foreman sa site upang pangasiwaan ang mga bihasang manggagawa mula sa maraming kumpanya at pamahalaan ang proseso.
Hindi alintana kung ito ay nasa loob o labas ng kumpanya, hangga't nakakakuha ka ng karanasan bilang isang pinuno ng koponan, maaari mong bilangin ang mga ito bilang mga araw ng praktikal na karanasan.
Para sa mga naglalayon para sa Specified Skilled Worker No. 2, inirerekomenda namin ang pagtalaga sa isang site kung saan maaari kang makakuha ng praktikal na karanasan.

Ang Ministri ng Lupa, Imprastraktura, Transportasyon at Turismo ay walang tinukoy na anumang mga dokumento na dapat isumite ng Tinukoy na Sanay na Manggagawa No. 2 kapag pumapasok sa isang lugar ng trabaho.

Walang obligasyon para sa mga pinuno ng pangkat na dumalo sa mga kurso sa pagsasanay.
Tulad ng para sa mga foremen, ang industriya ng konstruksiyon ay kinakailangang magbigay ng edukasyon sa kaligtasan at kalusugan.
Mangyaring suriin ang website ng Ministry of Health, Labor and Welfare para sa impormasyon sa nilalaman (curriculum) ng pagsasanay sa foreman.
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000152296.html

*Walang tiyak na mga regulasyon tungkol sa edukasyon, na maaaring ibigay ng operator ng negosyo o sa pamamagitan ng pagdalo sa mga kursong inaalok ng mga organisasyon o asosasyon.
*Kapag nag-a-apply para sa Specified Skilled Worker No. 2, hindi ka kinakailangang magsumite ng sertipiko ng pagkumpleto ng pagsasanay para sa foreman, safety at health officer, atbp.

Kailangan ko ng suporta upang matugunan ang mga kinakailangan para sa Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2.

(1) Ilang praktikal na karanasan bilang pinuno ng pangkat
Magbigay ng patnubay at pagsasanay upang ang mga empleyado ay makakuha ng karanasan bilang mga pinuno ng pangkat sa larangan at makaipon ng praktikal na karanasan.

(2) Ipasa ang "Construction Field Specified Skills No. 2 Evaluation Test" o ang "Skills Test Level 1"
Ang mga tanong sa pagsusulit ay nasa wikang Japanese, kaya kailangan ang kasanayan sa wikang Hapon. Bukod sa pagbibigay ng mga pagkakataong matuto ng Japanese sa araw-araw, mahalaga din na magbigay ng suporta sa panahon ng pag-aaral.

Hindi ito available sa ibang bansa.

Kung matugunan ang ilang mga kundisyon, maaari mong dalhin ang iyong pamilya.
[Mga kinakailangan sa aplikasyon para sa pamamalagi ng pamilya]
(1) Maging "asawa" o "anak" ng isang Type 2 na partikular na skilled foreign national.
Ang relasyon sa kasal ay dapat na maitatag sa ilalim ng batas ng Hapon.
*Kung ikaw ay engaged, sa isang common-law marriage, sa isang civil partnership, o sa isang divorced relationship, ikaw ay ituturing na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa aplikasyon.

(2) Magkaroon ng kakayahang suportahan ang isang partikular na may kasanayang dayuhang nasyonal.
Ang Dependent Stay ay isang status of residence na ibinibigay sa mga dependent na miyembro ng pamilya ng mga dayuhan na nakakuha ng visa at nagtatrabaho sa Japan.
Ang Type 2 specific skilled foreign nationals ay kinakailangang magkaroon ng kakayahang suportahan ang kanilang mga pamilya.

Para sa impormasyon sa katayuan ng paninirahan na "family stay", mangyaring tingnan ang website ng Immigration Services Agency.
https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/dependent.html

Kung binago ng isang partikular na skilled foreign national ang tinukoy na skilled organization o tinukoy na field ng industriya na nakalista sa designation dahil sa pagbabago ng mga trabaho, dapat siyang kumuha ng pahintulot na baguhin ang kanyang status ng paninirahan.

Kasama sa mga full-time na empleyado.

Walang limitasyon.
Ang inaasahang bilang ng mga pagtanggap na itinakda para sa bawat field ay para lamang sa Type 1 na partikular na bihasang dayuhan, at para sa sistema sa kabuuan,
Walang limitasyon sa bilang ng Type 2 specific skilled foreign nationals na maaaring tanggapin.