- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Nagbibigay kami ng maraming wikang nilalaman sa pamamagitan ng machine translation. Ang katumpakan ng pagsasalin ay hindi 100%. Tungkol sa JAC website multilingualization
- Bahay
- JAC Magazine
- Pagpapaliwanag ng mga pangunahing punto ng Specified Skills System
- Ano ang Specified Skill No. 2? Ipapakilala din namin ang mga pagkakaiba mula sa No. 1 at kung paano ito makukuha.
- Bahay
- JAC Magazine
- Pagpapaliwanag ng mga pangunahing punto ng Specified Skills System
- Ano ang Specified Skill No. 2? Ipapakilala din namin ang mga pagkakaiba mula sa No. 1 at kung paano ito makukuha.
Ano ang Specified Skill No. 2? Ipapakilala din namin ang mga pagkakaiba mula sa No. 1 at kung paano ito makukuha.
Isinulat ko ang artikulo!
Japan Association for Construction Human Resources
Pinuno ng Kagawaran ng Pananaliksik at Pagpapaunlad / Kagawaran ng Administrasyon / Kagawaran ng Relasyon sa Publiko
Motoko Kano
(Kano Motoko)
Kumusta, ako si Kano mula sa JAC (Japan Association for Construction Human Resources).
Maraming mga kumpanyang kasalukuyang nag-eempleyo ng mga dayuhang manggagawa na may Specified Skills Visa (Type 1) ang nais na manatili sila nang matagal hangga't maaari.
Bagama't ang mga may Specified Skilled Worker No. 1 visa ay karaniwang maaaring magtrabaho sa Japan sa loob ng limang taon, maaari silang magtrabaho sa Japan nang mas matagal pa sa pamamagitan ng pagkuha ng Specified Skilled Worker No. 2 visa.
Ipapaliwanag ng artikulong ito ang mga pagkakaiba sa pagitan ng Specified Skilled Worker Visa Type 1 at Type 2, at kung paano makakuha ng Type 2 visa.
Ano ang Specified Skilled Worker Blg. 2? Suriin din natin ang mga pangunahing kaalaman sa sistemang Specified Skilled Worker.
Upang matugunan ang kakulangan ng manggagawa sa mga lugar ng konstruksyon, ang Immigration Control and Refugee Recognition Act ay inamyendahan noong pambihirang sesyon ng Diet noong 2018, na lumikha ng isang bagong katayuan sa paninirahan na tinatawag na "Specified Skilled Worker."
Ang programang Specified Skills ay isang sistemang tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa sa mga partikular na sektor ng industriya na nahaharap sa matinding kakulangan ng manggagawa.
Batas na tanggapin ang mga dayuhan na may parehong pagtrato gaya ng mga mamamayang Hapones.
Mayroong dalawang uri ng Specified Skills visa: "Specified Skills Visa No. 1" at "Specified Skills Visa No. 2".
Simula Abril 2026, ang sumusunod na 16 na larangan ay karapat-dapat nang tanggapin sa ilalim ng Specified Skilled Worker No. 1 visa.
- pangangalaga sa pag-aalaga
- Paglilinis ng Gusali
- Industriya ng pagmamanupaktura ng produktong pang-industriya (dating: Mga pangunahing materyales, makinarya sa industriya, at industriya ng pagmamanupaktura na may kaugnayan sa elektrikal, elektroniko, at impormasyon)
- Pagpapanatili ng Sasakyan
- Aviation
- manatili
- Agrikultura
- Pangisdaan
- Paggawa ng pagkain at inumin
- Serbisyo sa pagkain
- pagtatayo
- Paggawa ng Barko at Industriya ng Marine
- Industriya ng transportasyon ng sasakyan
- Riles
- panggugubat
- Industriya ng Timber
*Tatlong karagdagang lugar ang pinaplano para sa 2027: "Suplay ng Linen," "Pag-iimbak ng Logistika," at "Pag-recycle ng Yaman (Pagtatapon ng Basura)."
Sa mga ito, ang mga larangan kung saan maaaring tanggapin ang mga manggagawa sa ilalim ng designasyong Specified Skilled Worker No. 2 ay 11 larangan, hindi kasama ang pangangalaga sa nars, transportasyon ng sasakyan, riles, kagubatan, at industriya ng troso.
Hanggang ngayon, ang Specified Skilled Worker No. 2 visa ay makukuha lamang para sa welding sa sektor ng konstruksyon at paggawa ng barko/marine engineering.
Pinalawak ang saklaw ng saklaw sa pamamagitan ng isang desisyon ng gabinete noong 2023.
Ang apat na sektor ng "transportasyon ng sasakyan," "riles," "panggugubat," at "industriya ng troso" ay mga bagong idinagdag na sektor ng industriya sa pamamagitan ng isang desisyon ng gabinete noong Marso 2024, at sa una ay tatanggap ng mga manggagawa sa ilalim ng Specified Skilled Worker No. 1 visa.
Samakatuwid, simula Abril 2026, hindi pa kami tumatanggap ng mga may hawak ng Specified Skilled Worker No. 2 visa.
Paano naiiba ang Specified Skills No. 2 sa Specified Skills No. 1?
Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng Specified Skills No. 2 at Specified Skills No. 1?
Ihahambing namin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng Type 2 at Type 1 sa mga tuntunin ng antas ng kasanayan, panahon ng pananatili, at kasanayan sa wikang Hapon.
| Mga Tiyak na Kasanayan Blg. 2 | Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1 | |
|---|---|---|
| Pangkalahatang-ideya ng Kwalipikasyon | Para sa mga dayuhang nagtatrabaho sa mga partikular na larangan ng industriya na nangangailangan ng kasanayang trabaho | Para sa mga dayuhan na nakikibahagi sa trabahong nangangailangan ng malaking antas ng kaalaman o karanasan sa isang partikular na larangan ng industriya |
| Panahon ng pananatili | Walang pinakamataas na limitasyon *Kailangan ang pag-renew kada 3 taon, 2 taon, 1 taon, at 6 na buwan. |
5 taon sa prinsipyo *Kinakailangan ang pag-renew sa loob ng panahong hindi hihigit sa 3 taon. |
| Antas ng Kasanayan | Check through exams atbp. | Nakumpirma sa pamamagitan ng mga pagsusuri, atbp. *Ang mga dayuhang mamamayan na matagumpay na nakakumpleto ng Technical Intern Training Program No. 2 ay hindi na papayagang sumailalim sa mga pagsusulit, atbp. |
| antas ng kasanayan sa wikang Hapon | Hindi kinakailangan ang pagpapatunay sa pamamagitan ng mga pagsubok o iba pang paraan. *Ang ilang larangan ay nangangailangan ng Japanese Language Proficiency Test (JLPT) na antas N3 o mas mataas pa. |
Ginagamit ang mga pagsusulit at iba pang pamamaraan upang kumpirmahin ang kahusayan sa wikang Hapon na kinakailangan para sa pang-araw-araw na buhay at trabaho. *Ang mga dayuhang mamamayan na matagumpay na nakakumpleto ng Technical Intern Training Program No. 2 ay hindi na papayagang sumailalim sa mga pagsusulit, atbp. |
| Pagsasama ng mga miyembro ng pamilya | Kung natugunan ang mga kinakailangan, posibleng isama ang iyong asawa at mga anak. | Talaga hindi katanggap-tanggap |
| Suporta mula sa mga host na organisasyon o mga rehistradong organisasyon ng suporta | Hindi naaangkop | paksa |
[Visa para sa mga Espisipikong Bihasang Manggagawa Blg. 2: "Mga Mataas na Kasanayan"]
Dahil natamo nila ang mga advanced na kasanayan sa pamamagitan ng pangmatagalang praktikal na karanasan, kaya nilang pamunuan at pangasiwaan ang mga on-site na manggagawa.
Sa partikular, dapat matugunan ang sumusunod na dalawang kinakailangan:
- Tiyak na praktikal na karanasan bilang isang pinuno ng pangkat
- Pagpasa sa Construction Sector Specified Skills Level 2 Evaluation Test, na katumbas ng Level 1 Skills Test, o pagkuha ng sertipikasyon sa Level 1 Skills Test.
[Specified Skilled Worker No. 1: Mga kasanayang nangangailangan ng malaking antas ng kaalaman o karanasan]
Isang antas ng pagganap na nagpapahintulot sa isang tao na magsagawa ng isang tiyak na antas ng trabaho nang hindi tumatanggap ng espesyal na pagsasanay.
Posible ring lumipat sa Specified Skilled Worker (Type 1) sa pamamagitan ng matagumpay na pagkumpleto ng Technical Intern Training Program (Type 2).
Para sa detalyadong paliwanag tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng Specified Skilled Worker at Technical Intern Training, pakitingnan ang pahinang ito.
Sampung pagkakaiba sa pagitan ng Specified Skilled Worker at Technical Intern Training. Alamin ang tungkol sa mga bentahe at mga puntong dapat isaalang-alang bago gumawa ng desisyon.
Ipinapakilala ang mga kinakailangan at pamamaraan para sa pagkuha ng Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2
Para makakuha ng Specified Skilled Worker (Type 2) visa, dapat mong matugunan ang sumusunod na dalawang kundisyon:
- Pagpasa sa Pagsusulit sa Pagsusulit sa Pagtatasa ng mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2 o sa Pagsusulit sa Kahusayan sa Kasanayan Antas 1.
- ② Magkaroon ng kaunting praktikal na karanasan bilang isang superbisor o coach.
Ang nilalaman ng pagsusulit at ang kinakailangang karanasan sa trabaho ay nag-iiba depende sa larangan.
Para sa Specified Skilled Worker No. 1, ang pagpasa sa pagsusulit upang kumpirmahin ang kahusayan sa wikang Hapon bilang karagdagan sa Specified Skilled Worker Measurement Test ay isang kinakailangan, ngunit para sa Specified Skilled Worker No. 2, ang pagkuha ng pagsusulit sa wikang Hapon ay hindi kinakailangan, maliban sa ilang partikular na larangan.
Para sa impormasyon tungkol sa katayuan ng Construction Sector Specified Skills Level 2 Evaluation Test (implementing body: JAC), pakitingnan ang "Construction Sector Specified Skills Evaluation Test" (pahina).
Pahina ng Pagsusulit sa Pagtatasa ng mga Tinukoy na Kasanayan sa Sektor ng Konstruksyon
Para sa mga kompanyang isinasaalang-alang ang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may Specified Skills Visa No. 2
Tumataas ang bilang ng mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan na lumilipat mula sa Specified Skills Visa Type 1 patungo sa Type 2.
"Isang dayuhang manggagawa na may Specified Skills Visa (Type 1) na nagtatrabaho sa aming kumpanya ang nakatakdang kumuha ng Type 2 evaluation test, ngunit hindi pa namin alam kung anong mga paghahanda ang kinakailangan sa panig ng kumpanya."
"Hindi ko alam kung anong klaseng trabaho ang maituturing na 'karanasan sa pagiging lider ng koponan' na kailangan para sa posisyon #2."
Kung ang inyong kompanya ay may alinman sa mga alalahanin o katanungang ito, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC.
Nag-aalok ang JAC ng mga online na sesyon ng konsultasyon para sa indibidwal na mga indibidwal na iniayon sa mga partikular na pangangailangan ng bawat kumpanya.
Sesyon ng Konsultasyon para sa Indibidwal Online
Madali kang makakapag-apply online, kaya huwag mag-atubiling gamitin ito bilang paraan para masagot ang iyong mga katanungan.
Buod: Mayroong dalawang kinakailangan upang makakuha ng Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2. Alamin natin ang mga pagkakaiba sa No. 1
Ang Specified Skilled Worker visa ay isang residence status na nilikha upang matugunan ang kakulangan ng mga manggagawa sa Japan.
Mayroong dalawang uri ng Specified Skilled Worker visa: Type 1 at Type 2.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng Specified Skilled Worker Visa Type 1 at Type 2 ay nasa kinakailangang antas ng kasanayan.
Bagama't ang Specified Skilled Worker Visa No. 2 ay nangangailangan ng mas mataas na kasanayan, walang limitasyon sa panahon ng pananatili, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na magtrabaho sa Japan nang mas matagal na panahon.
Para makuha ang katayuan bilang Specified Skilled Worker No. 2, kailangan mong matugunan ang dalawang kinakailangan: (1) makapasa sa Specified Skilled Worker No. 2 evaluation test o sa Level 1 skills test, at (2) magkaroon ng kaunting praktikal na karanasan bilang isang superbisor o instruktor.
Ang mga kompanya sa industriya ng konstruksyon na nagbabalak tumanggap ng mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan ay huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!
Nagpapakilala rin kami ng mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan.
*Ang artikulong ito ay batay sa impormasyon mula Abril 2026.
Ang may-akda ng artikulong ito
Japan Association for Construction Human Resources
Pinuno ng Kagawaran ng Pananaliksik at Pagpapaunlad / Kagawaran ng Administrasyon / Kagawaran ng Relasyon sa Publiko
Motoko Kano
(Kano Motoko)
Ipinanganak sa Aichi Prefecture.
Siya ang namamahala sa relasyon sa publiko, pananaliksik at pagsisiyasat, at siya ang taong nasa likod ng social media.
Ina-update namin ang aming mga social media account araw-araw na may pagnanais na mapaibig ang mga tao sa Japan, upang maikalat ang apela ng konstruksiyon mula sa Japan sa mundo, at upang matiyak na ang industriya ng konstruksiyon ng Japan ay patuloy na magiging industriya ng pagpili sa buong mundo.
Siya rin ay nakikibahagi sa pagsasaliksik sa pagiging posible ng pagpapatupad ng mga pagsusulit sa pagtatasa ng mga kasanayan sa mga bansang Asyano, at nagsasagawa ng mga panayam sa mga lokal na organisasyon sa bawat bansa.
Mga kaugnay na artikulo
Ano ang tinantyang bayad na babayaran sa organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro? Alamin kung paano mo masusuportahan ang iyong kumpanya
Ano ang isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro? Madaling maunawaan na paliwanag ng nilalaman ng suporta
Ano ang "orientation sa buhay" na isinasagawa kapag kumukuha ng mga partikular na skilled foreign workers?
Ano ang quota para sa bilang ng mga tinukoy na skilled foreign nationals na maaaring tanggapin? Mayroon bang limitasyon sa bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya ng konstruksiyon?
