• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)
JACマガジン

Pagpapaliwanag ng mga pangunahing punto ng Specified Skills System

2023/10/03

Ano ang Specified Skill No. 2? Ipapakilala din namin ang mga pagkakaiba mula sa No. 1 at kung paano ito makukuha.

Kumusta, ito ay Kano mula sa JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources).

Maraming mga kumpanya na kasalukuyang gumagamit ng mga dayuhang mamamayan na may Specified Skills Type 1 status ang gustong manatili sila hangga't maaari.

Dahil ang partikular na skills visa ay medyo bagong uri ng residence status, kakaunti ang mga dayuhan na nakakuha ng specific skills visa type 2.

Kaya, sa pagkakataong ito ay ipakikilala natin ang pagkakaiba sa pagitan ng Specified Skills No. 1 at Specified Skills No. 2, at kung paano makakuha ng Specified Skills No. 2.

Ano ang Specified Skill No. 2? Suriin ang tiyak na sistema ng kasanayan

Upang malutas ang kakulangan sa paggawa sa mga lugar ng konstruksyon, ang Immigration Control and Refugee Recognition Act ay binago sa pambihirang sesyon ng Diet noong 2018 upang lumikha ng bagong status ng paninirahan na kilala bilang "mga tinukoy na kasanayan."

Ang tinukoy na sistema ng kasanayan ay hindi limitado sa mga lugar ng konstruksyon, ngunit isang sistema para sa pagtanggap ng mga dayuhan sa mga partikular na sektor ng industriya kung saan mayroong malubhang kakulangan sa paggawa.
Sa ilalim ng partikular na sistema ng kasanayan, ang mga dayuhang mamamayan ay tinatanggap na may parehong pagtrato sa mga Japanese.

Hanggang ngayon, ang mga trainees na dati nang bumalik sa kanilang sariling bansa pagkatapos makumpleto ang kanilang pagsasanay ay maaari na ngayong imbitahan pabalik at direktang tanggapin sa Japan.


Mayroong dalawang uri ng mga partikular na kasanayan: "Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1" at "Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2."

Simula Mayo 2024, ang sumusunod na 16 na field ay magagamit para sa trabaho sa ilalim ng Specified Skills No. 1 visa.

  • pangangalaga sa pag-aalaga
  • Paglilinis ng Gusali
  • Industriya ng pagmamanupaktura ng produktong pang-industriya (dating: Mga pangunahing materyales, makinarya sa industriya, at industriya ng pagmamanupaktura na may kaugnayan sa elektrikal, elektroniko, at impormasyon)
  • Pagpapanatili ng Sasakyan
  • Aviation
  • manatili
  • Agrikultura
  • Pangisdaan
  • Paggawa ng pagkain at inumin
  • Serbisyo sa pagkain
  • pagtatayo
  • Paggawa ng Barko at Industriya ng Marine
  • Industriya ng transportasyon ng sasakyan
  • Riles
  • panggugubat
  • Industriya ng Timber

Sa mga ito, 11 field ang available para tanggapin sa ilalim ng Specified Skills Category 2, hindi kasama ang nursing care, sasakyan na transportasyon, railway, forestry, at industriya ng tabla.

Hanggang ngayon, ang Specified Skill No. 2 ay inilapat lamang sa welding category sa construction at shipbuilding/marine industries.
Ang saklaw ng programa ay pinalawak kasunod ng desisyon ng gabinete noong 2023 (Reiwa 5).
Sa 2023, posibleng tanggapin ang Tinukoy na Sanay na Manggagawa No. 2 sa lahat ng larangan ng industriya maliban sa larangan ng pangangalaga sa pag-aalaga.

Ang apat na larangan ng "transportasyon ng sasakyan," "railway," "forestry," at "industriya ng troso" ay bagong idinagdag sa pamamagitan ng desisyon ng Gabinete noong Marso 2024, at sa simula ay tatanggap ng mga taong may status ng Specified Skills Category 1.
Samakatuwid, simula Mayo 2024, hindi posibleng tumanggap ng mga taong may status na Specified Skills No. 2.

Bilang karagdagan, idinagdag ang mga bagong operasyon sa "industriya ng paggawa ng produktong pang-industriya," "industriya ng paggawa ng barko at dagat," at "industriya ng pagmamanupaktura ng pagkain at inumin" sa desisyon ng Gabinete noong Marso 2024 (Reiwa 6). Gayunpaman, noong Mayo 2024, walang mga pagtanggap sa Tinukoy na Sanay na Manggagawa No. 2 para sa mga operasyong idinagdag sa "industriya ng paggawa ng produktong pang-industriya."

Paano naiiba ang Specified Skills No. 2 sa Specified Skills No. 1?

Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng Specified Skills No. 2 at Specified Skills No. 1?
Ihahambing namin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng Type 2 at Type 1 sa mga tuntunin ng antas ng kasanayan, panahon ng pananatili, at kasanayan sa wikang Hapon.

  Mga Tiyak na Kasanayan Blg. 2 Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1
Pangkalahatang-ideya ng Kwalipikasyon Para sa mga dayuhang nagtatrabaho sa mga partikular na larangan ng industriya na nangangailangan ng kasanayang trabaho Para sa mga dayuhan na nakikibahagi sa trabahong nangangailangan ng malaking antas ng kaalaman o karanasan sa isang partikular na larangan ng industriya
Panahon ng pananatili 3 taon, renewable bawat taon o bawat 6 na buwan, walang takip Renewable taun-taon, anim na buwan o apat na buwan. Kabuuang maximum na 5 taon
Antas ng Kasanayan Check through exams atbp. Kumpirmasyon sa pamamagitan ng pagsusuri, atbp. (Ang mga dayuhan na matagumpay na nakatapos ng Technical Intern Training No. 2 ay hindi kasama sa pagsusulit, atbp.)
antas ng kasanayan sa wikang Hapon Hindi na kailangang suriin sa pamamagitan ng mga pagsubok atbp. Ang kasanayan sa wikang Hapones na kailangan para sa pang-araw-araw na buhay at trabaho ay mabe-verify sa pamamagitan ng mga pagsusulit, atbp. (Ang mga dayuhan na matagumpay na nakatapos ng Technical Intern Training No. 2 ay hindi magiging kasama sa mga pagsusulit, atbp.)
Pagsasama ng mga miyembro ng pamilya Posible kung ang ilang mga kundisyon ay natutugunan (asawa, mga anak) Talaga hindi katanggap-tanggap
Suporta mula sa mga host na organisasyon o mga rehistradong organisasyon ng suporta Hindi naaangkop paksa

Ang "mga kasanayang may kasanayan" na kinakailangan para sa Tinukoy na Kasanayan Blg. 2 ay ang mga nakuha sa pamamagitan ng mahabang panahon ng praktikal na karanasan, atbp., at kinakailangang nasa antas na nagbibigay-daan sa kanila na kumilos bilang pinuno at magbigay ng mga tagubilin at pangangasiwa sa mga manggagawa sa lugar.

Sa kabilang banda, ang "mga kasanayang nangangailangan ng malaking antas ng kaalaman o karanasan" sa Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1 ay tumutukoy sa isang antas ng kakayahang magsagawa ng isang tiyak na antas ng trabaho nang hindi tumatanggap ng espesyal na pagsasanay.
Posible ring lumipat sa Tinukoy na Mga Kasanayan Blg. 1 sa pamamagitan ng matagumpay na pagkumpleto ng Technical Intern Training No. 2.

Para sa higit pang impormasyon sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay sa intern, pakitingnan ang artikulong "10 pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at pagsasanay sa teknikal na intern. Isaalang-alang ang mga pakinabang at puntong dapat tandaan bago magpasya."

Ipinapakilala ang mga kinakailangan at pamamaraan para sa pagkuha ng Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2

Para makakuha ng Specified Skill No. 2, dapat matugunan ng isa ang dalawang kinakailangan: 1) pumasa sa Specified Skill No. 2 evaluation test o ang Skill Test Level 1, at 2) makakuha ng ilang praktikal na karanasan bilang superbisor o instructor.
Ang nilalaman ng pagsusulit at kinakailangang karanasan sa trabaho ay nag-iiba depende sa larangan.

Halimbawa, sa sektor ng konstruksiyon, ang "mga dayuhang mamamayang may kasanayang kasanayan" ay maaaring makakuha ng status ng Specified Skills No. 2 sa pamamagitan ng pagtugon sa sumusunod na dalawang kinakailangan.

  • Isang tiyak na dami ng praktikal na karanasan bilang pinuno ng pangkat (praktikal na karanasan bilang pinuno ng pangkat na nangangasiwa sa maraming construction technician habang nagtatrabaho sa isang construction site at namamahala sa proseso)
  • Ipasa ang Construction Field Specified Skills No. 2 Evaluation Test (ipinatupad ng JAC), na katumbas ng antas ng Skills Test Level 1, o makuha ang Skills Test Level 1

Siyanga pala, habang ang kundisyon para sa Specified Skills 1 ay pumasa sa pagsusulit para kumpirmahin ang kasanayan sa wikang Hapon bilang karagdagan sa Specified Skills Assessment Test, ang Specified Skills 2 ay hindi nangangailangan ng pagkuha ng Japanese language test para makakuha ng residence status.

Para sa status ng Construction Sector Specified Skills No. 2 Evaluation Test (ipinatupad ng JAC), pakitingnan ang "Construction Sector Specified Skills Evaluation Test Page."

Buod: Mayroong dalawang kinakailangan upang makakuha ng Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2. Alamin natin ang mga pagkakaiba sa No. 1

Ang mga partikular na kasanayan ay isang katayuan ng paninirahan na nilikha na may layuning lutasin ang kakulangan sa paggawa sa Japan.
Mayroong dalawang uri ng mga tiyak na kasanayan: Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1 at Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng Tinukoy na Kasanayan No. 1 at No. 2 ay ang antas ng kasanayang kinakailangan.
Ang tinukoy na Kasanayan Blg. 2 ay nangangailangan ng mas advanced na mga kasanayan.

Para makakuha ng Specified Skill No. 2, dapat matugunan ng isa ang dalawang kinakailangan: 1) pumasa sa Specified Skill No. 2 evaluation test o ang Skill Test Level 1, at 2) makakuha ng ilang praktikal na karanasan bilang superbisor o instructor.
Kung ikaw ay isang kumpanya na isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!
Ipinakilala rin namin ang mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan.

*Ang artikulong ito ay isinulat batay sa impormasyon mula Mayo 2024.

Isinulat ko ang artikulo!

Japan Construction Skills Organization (JAC) General Incorporated Association Manager, Management Department (at Research Department)

Motoko Kano

Cano Motoko

Ipinanganak sa Aichi Prefecture.
Siya ang namamahala sa relasyon sa publiko, pananaliksik at pagsisiyasat, at siya ang taong nasa likod ng social media.
Ina-update namin ang aming mga social media account araw-araw na may pagnanais na mapaibig ang mga tao sa Japan, upang maikalat ang apela ng konstruksiyon mula sa Japan sa mundo, at upang matiyak na ang industriya ng konstruksiyon ng Japan ay patuloy na magiging industriya ng pagpili sa buong mundo.
Siya rin ay nakikibahagi sa pagsasaliksik sa pagiging posible ng pagpapatupad ng mga pagsusulit sa pagtatasa ng mga kasanayan sa mga bansang Asyano, at nagsasagawa ng mga panayam sa mga lokal na organisasyon sa bawat bansa.

異文化理解講座0619_F