10 pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay sa intern. Isaalang-alang ang mga pakinabang at disadvantages

Kumusta, ito ay Kano mula sa JAC (Japan Association for Construction Human Resources).

Kapag isinasaalang-alang ang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa, ang mga pagpipilian ay "Specified Skilled Worker" at "Technical Intern Training."
Bagama't minsan ay nalilito ang dalawa, ang mga ito ay ganap na magkaibang bagay.

Maraming pagkakaiba sa pagitan ng programang Specified Skilled Worker at ng programang Technical Intern Training, tulad ng kanilang mga layunin at mga kinakailangang antas ng kasanayan.

Sa pagkakataong ito, ating pagkukumparahin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga Specified Skilled Workers at mga Technical Intern Training Programs.
Alamin ang tungkol sa mga bentaha at puntong dapat isaalang-alang para sa bawat opsyon upang matulungan kang tumanggap ng mga dayuhang talento.

Pagpapaliwanag ng 10 pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay! Paghahambing ng mga sistema

Ang "Specified Skilled Worker" at "Technical Intern Training" ay dalawang uri ng residence status na nagpapahintulot sa mga dayuhan na magtrabaho sa Japan.

Madaling malito ang mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay, ngunit dahil malaki ang pagkakaiba ng nilalaman at layunin ng mga ito, kailangang mag-ingat kapag tinatanggap ang mga ito.
Dito ay ipakikilala namin ang 10 sa mga pinakakaraniwang pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay.

①Layunin

Bagama't ang partikular na programa ng kasanayan at programa sa teknikal na pagsasanay ay magkatulad na kinabibilangan ng "pagtanggap ng mga dayuhan sa isang kumpanya," iba ang layunin ng pagtanggap.

Ang tinukoy na sistema ng kasanayan ay isang sistemang idinisenyo upang mapunan ang kakulangan sa paggawa ng Japan.
Ang technical intern training program ay isang sistema para sa internasyonal na kontribusyon, kung saan ang mga nagsasanay ay hinihiling na dalhin ang mga kasanayang nakuha nila sa Japan pabalik sa kanilang sariling mga bansa at ipalaganap ang mga ito.

② Nilalaman ng trabaho

Bagama't pinapayagan ka ng Specified Skills visa na magsagawa ng mga partikular na uri ng trabaho, pinapayagan ka naman ng Technical Intern Training visa na magsagawa ng mga partikular na uri ng trabaho.

Ang programang Specified Skills visa ay dinisenyo upang matugunan ang kakulangan ng manggagawa sa Japan, at samakatuwid ay nagbibigay-daan para sa trabaho sa medyo malawak na hanay ng mga kategorya ng trabaho.
Sa kabaligtaran, ang mga technical intern ay pumupunta upang matuto ng mga espesyalisadong gawain, kaya sila ay nagtatrabaho sa mga occupational work unit na naaayon sa mga kasanayang kanilang natatamo.

③ Trabaho

Ang mga uri ng trabahong tinatanggap para sa mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay ay iba.

Ang mga trabahong karapat-dapat para sa Specified Skills Visa ay 16 na larangan para sa Specified Skills Visa No. 1 at 11 na larangan para sa Specified Skills Visa No. 2.
Mayroong mahigit 90 na trabaho na sakop ng programa ng pagsasanay para sa teknikal na intern.
*Lahat ng bilang ay noong Abril 2026.

④ Antas ng kasanayan

Ang mga kinakailangang antas ng kasanayan para sa mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay ay iba.

Para sa parehong Type 1 at Type 2 Specified Skilled Workers visa, kinakailangan ang isang tiyak na antas ng kaalaman sa larangan ng trabaho.
Sa kabilang banda, hindi kailangang matutunan ng mga technical intern ang mga kasanayan bago makapasok sa bansa.

⑤Eksaminasyon

Upang maging karapat-dapat para sa partikular na sertipikasyon ng mga kasanayan, dapat kang pumasa sa "Specified Skills Assessment Test" at sa "Japanese Language Proficiency Test."

Ang programang Specified Skills visa ay naglalayong magbigay ng mga manggagawang "handa nang magtrabaho" upang maibsan ang kakulangan sa paggawa sa Japan, at samakatuwid, tanging ang mga indibidwal na nagtataglay ng mga kinakailangang kasanayan at kahusayan sa wikang Hapon para sa trabaho ang karapat-dapat.

Para sa mga teknikal na internship, tanging ang propesyon ng pag-aalaga ang nangangailangan ng antas ng Pagsusulit sa Kakayahan sa Wikang Hapones na N4, ngunit walang mga partikular na pagsusulit para sa ibang mga propesyon.

⑥Estilo ng trabaho

Mapa-Specified Skilled Worker program man o Technical Intern Training Program, pareho lang ang prinsipyo: may mga batas at regulasyon sa paggawa sa Japan na nalalapat.

Gayunpaman, ang overtime at trabaho sa gabi ay karaniwang hindi pinahihintulutan para sa mga technical intern.
Bilang eksepsiyon, pinahihintulutan itong gawin hangga't kinakailangan para sa pagtatamo ng mga kasanayan.

Sa kabilang banda, dahil ang sistemang Specified Skills Visa ay isang sistema para sa pagtatrabaho, pinahihintulutan ang overtime at trabaho sa gabi hangga't ang mga ito ay nasa saklaw ng mga batas at regulasyon na may kaugnayan sa paggawa.

Bukod pa rito, sa kaso ng mga tinukoy na kasanayan, posibleng magpalit ng trabaho basta't ito ay nasa loob ng parehong trabaho.
Sa kabilang banda, sa kaso ng teknikal na pagsasanay sa intern, ang mga paglipat sa ibang institusyon ay hindi pinahihintulutan maliban kung may mga hindi maiiwasang pangyayari.

⑦ Panahon ng pananatili

Ang panahon ng pananatili para sa mga may hawak ng Specified Skilled Worker visa ay may kabuuang 5 taon para sa Specified Skilled Worker No. 1.
Ang Specified Skilled Worker Visa No. 2 ay nangangailangan ng pag-renew kada 3 taon, 2 taon, 1 taon, at 6 na buwan, ngunit walang pinakamataas na limitasyon.

Limitado ang panahon ng teknikal na pagsasanay: Ang Type 1 ay hanggang isang taon, ang Type 2 ay hanggang dalawang taon, at ang Type 3 ay hanggang dalawang taon (maximum na limang taon sa kabuuan).

⑧ Kasama ang mga miyembro ng pamilya

Hindi pinapayagan ang mga miyembro ng pamilya na sumama sa mga technical intern o sa mga may Specified Skilled Worker Visa No. 1.
Para sa mga may Specified Skilled Worker Visa No. 2, pinapayagan ang mga kasama ng pamilya (asawa, anak) kung natutugunan ang mga kinakailangan.

⑨ Bilang ng mga taong tinanggap

Sa ilalim ng Specified Skills System, nakatakda ang isang quota para sa bilang ng mga tao na maaaring tanggapin para sa bawat larangan ng industriya.

Sa loob ng mga limitasyong nabanggit sa itaas, dahil ang sistemang ito ay "upang mapunan ang kakulangan ng mga manggagawa," halos walang mga paghihigpit sa bilang ng mga taong maaaring tanggapin ng bawat kumpanya.
Gayunpaman, sa sektor ng konstruksyon, ang quota ay itinatakda sa antas ng kumpanya, at sa sektor ng pangangalagang nars, ito ay itinatakda sa antas ng pasilidad.

Sa sektor ng konstruksyon, mayroong probisyon na nagsasaad na "ang kabuuang bilang ng Type 1 Specified Skilled Workers at mga dayuhang manggagawa sa konstruksyon ay hindi dapat lumampas sa bilang ng mga full-time na empleyado."

Dahil ang pokus ng teknikal na pagsasanay sa intern ay sa pagkatuto ng mga kasanayan, ang bilang ng mga trainee ay kailangang panatilihin sa antas na magbibigay-daan para sa wastong pagtuturo.
Samakatuwid, ang pinakamataas na bilang ng mga taong maaaring tanggapin ay itinatakda ayon sa laki ng kumpanya at bilang ng mga empleyado.

Para sa impormasyon tungkol sa bilang ng mga tinatanggap na specified skilled workers, pakitingnan dito.
Ano ang quota para sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan? Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa bilang ng mga manggagawa sa sektor ng konstruksyon?

⑩ Mga kaugnay na organisasyon

Dahil ang Specified Skills visa ay isang "relasyon sa trabaho" sa pagitan ng kumpanya at ng dayuhang manggagawa, ang proseso ay karaniwang kinukumpleto sa pagitan ng dalawang partidong iyon.
*Maaaring kasangkot din ang mga rehistradong organisasyong sumusuporta na nagbibigay ng tulong sa pang-araw-araw na buhay sa Japan.

Sa kaso ng teknikal na pagsasanay sa intern, malaki ang bilang ng mga organisasyon at indibidwal na nagsisilbing tagapamagitan sa pagitan ng mga kumpanya at mga trainee, kabilang ang mga nangangasiwang organisasyon, ang Organization for Technical Intern Training of Foreigners, at mga organisasyong nagpapadala.

Ano ang dapat isaalang-alang tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay sa intern

Bagama't ang programang Specified Skills visa ay nagbibigay ng mga manggagawang madaling makakuha ng trabaho upang matugunan ang kakulangan ng mga manggagawa, nangangailangan ito ng mataas na antas ng kasanayan at kahusayan sa wikang Hapon, na kadalasang naglilimita sa bilang ng mga aplikante.

Gayunpaman, ang apela ng Specified Skilled Worker "Type 2" visa ay walang limitasyon sa pagpapalawig ng panahon ng pananatili, at pinapayagan ang mga miyembro ng pamilya na samahan ang manggagawa, ibig sabihin ay maaari silang magtrabaho sa Japan nang matagal na panahon.
Bukod pa rito, ang paggamit ng kaalaman sa ibang bansa at mga pagkakaiba sa kultura ay maaaring humantong sa posibilidad ng pagpapalawak ng negosyo sa buong mundo.

Sa kaso ng technical intern training, walang mga pagsusulit o iba pang pagtatasa, kaya malaki ang pool ng mga aplikante, kaya madaling makaakit ng mga tao.
Dahil hindi sila partikular na bihasa sa anumang partikular na larangan, kakailanganin silang turuan kasama ng wikang Hapon, ngunit ang kanilang kakayahang umangkop at mabilis na matuto ay malamang na isang bentahe, dahil sila ay mga baguhan pa lamang.

Nakakaakit din ng mga kabataan dahil walang karanasan ang kailangan at hindi pinapayagan ang mga miyembro ng pamilya.

Ang teknikal na pagsasanay ay maaari ding ilipat sa mga tiyak na kasanayan. Paano mo gagawin iyon?

Isang karaniwang problemang kinakaharap ng mga kompanyang nag-eempleyo ng mga technical trainee ay "kahit na matapos silang maingat na turuan ng mga kasanayan, ang mga trainee ay bumabalik pa rin sa kanilang mga bansang pinagmulan."

Ang layunin ng programa ay "ibalik ang mga natutunang kasanayan sa iyong sariling bansa," ngunit natural lamang na isipin, "Gusto kong patuloy silang magtrabaho para sa amin," pagkatapos magbigay ng masusing gabay mula sa simula noong panahon ng internship.
Bukod pa rito, malamang na maraming teknikal na trainee ang nakakaramdam na sayang ang pagbabalik sa kanilang sariling bansa tulad ng kanilang nakasanayan sa Japan, at nais nilang matuto nang higit pa tungkol sa teknolohiyang Hapon.

Ang paglipat mula sa Technical Intern Training Program patungo sa Specified Skilled Worker Program ay maaaring makalutas sa mga problemang ito.

Ang mga technical intern na matagumpay na nakakumpleto ng Technical Intern Training Program No. 2 ay maaaring lumipat sa Specified Skilled Worker No. 1, ngunit sa parehong larangan lamang.
Para makakuha ng Specified Skilled Worker (Type 1) visa, karaniwan mong kailangan kumuha ng "Skills Test" at "Japanese Language Proficiency Test," ngunit hindi rin ito isasagawa.

Ang "matagumpay na pagkumpleto" ay nangangahulugang pagkumpleto ng isang teknikal na internship sa loob ng 2 taon at 10 buwan o higit pa at natutugunan ang isa sa mga sumusunod na kondisyon:

• Nakapasa sila sa praktikal na pagsusulit sa kasanayan para sa Antas 3 Pagsusulit sa Kahusayan sa Kasanayan o sa Pagsusulit sa Pagsusuri ng Pagsasanay sa Kasanayan (Espesyalisadong Antas).
• Bagama't hindi nakapasa ang trainee sa Level 3 Skills Proficiency Test o sa practical skills evaluation test (specialized level), itinuturing silang "matagumpay na natapos" ang Skills Internship No. 2 batay sa isang ulat ng pagsusuri na inihanda ng training provider na nagdedetalye sa rekord ng pagdalo ng trainee, katayuan sa pagkamit ng kasanayan, at pamumuhay sa panahon ng pagsasanay.

Paano lumipat mula sa Technical Intern Training patungo sa Specified Skilled Worker

Kapag nagpapalit ng katayuan ng paninirahan mula sa "Technical Intern Training" patungo sa "Specified Skilled Worker No. 1", kailangan mong magsumite ng "Application for Permission to Change Residence Status."
Bago mag-expire ang iyong residence permit para sa Technical Intern Training Program No. 2, kailangan mong magsumite ng "Application for Change of Status of Residence" at mga kinakailangang dokumento para makuha ang "Specified Skilled Worker No. 1" sa kinauukulang regional immigration bureau.

Bukod pa rito, kung plano mong kumuha ng mga manggagawa sa ilalim ng programang Specified Skills sa sektor ng konstruksyon, kailangan mong kumuha ng paunang pag-apruba para sa iyong plano sa pagtanggap.
Pakitandaan na ang proseso ng sertipikasyon ng plano ng pagtanggap ay dapat isagawa bago ang mga pamamaraan sa itaas.

Ang proseso para sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may mga tinukoy na kasanayan ay ipinaliwanag nang detalyado dito.
Ano ang Specified Skills Visa? Isang detalyadong paliwanag sa proseso ng pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa at mga organisasyong sumusuporta na kasangkot.

Para sa mga kompanyang may mga katanungan tungkol sa paglipat mula sa teknikal na pagsasanay sa intern patungo sa mga tinukoy na kasanayan:

Kung iniisip mo, "Gusto kong magtrabaho ang aking mga kasalukuyang technical intern bilang mga specified skilled foreign worker, pero hindi ko alam kung saan magsisimula," huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC para sa payo.

Nag-aalok ang JAC ng mga online na sesyon ng konsultasyon para sa indibidwal na mga indibidwal na iniayon sa mga partikular na pangangailangan ng bawat kumpanya.
Sesyon ng Konsultasyon para sa Indibidwal Online

Madali kang makakapag-apply online, kaya huwag mag-atubiling gamitin ito bilang paraan para masagot ang iyong mga katanungan.

Unawain ang pagkakaiba sa pagitan ng mga nakarehistrong organisasyon ng suporta at mga organisasyong nangangasiwa

Ang programang Specified Skilled Worker at ang Technical Intern Training Program ay may magkaugnay na mga organisasyon na tinatawag na "Registered Support Organizations" at "Supervising Organizations," ayon sa pagkakabanggit, at ang mga ito rin ay mga aspeto na madalas na nalilito.

Ang isang rehistradong organisasyon ng suporta ay isang organisasyon ng suporta sa ilalim ng Specified Skilled Worker System.
Ito ay isang organisasyon na sumusuporta sa lahat ng aspeto ng buhay sa Japan para sa mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan, mula sa pang-araw-araw na pamumuhay hanggang sa trabaho. Ang mga for-profit na korporasyon tulad ng mga joint-stock na kumpanya ay maaari ding maging mga rehistradong organisasyon ng suporta.

Malaya kang pumili kung mag-o-outsource o hahawak ng mga gawaing suporta nang in-house.
Kung nagsasagawa ka ng mga serbisyong suporta sa loob ng kumpanya, hindi mo kailangang gumamit ng isang rehistradong organisasyon ng suporta.

Para sa mas detalyadong impormasyon tungkol sa mga rehistradong organisasyon ng suporta, pakitingnan dito.
Ano nga ba ang isang rehistradong organisasyon ng suporta? Ipapaliwanag namin ang suportang ibinibigay nila sa paraang madaling maunawaan.
Magkano ang tinatayang gastos sa pagbabayad sa isang rehistradong organisasyon ng suporta? Gayundin, paano kami makakapagbigay ng suporta sa loob ng kumpanya?

Ang isang organisasyong nangangasiwa ay isang organisasyon na ang layunin ay "pangasiwaan ang mga kumpanya kung saan nagtatrabaho ang mga nagsasanay," kabilang ang pagtiyak na ang naaangkop na pagsasanay ay ibinibigay sa panahon ng pagsasanay sa teknikal na intern.
Ang mga organisasyong nangangasiwa ay pinatatakbo ng mga non-profit na korporasyon gaya ng mga kooperatiba, at ang mga para-profit na korporasyon tulad ng mga joint-stock na kumpanya ay hindi maaaring maging mga supervisory na organisasyon.

Susuriin ng nangangasiwang organisasyon ang panahon ng praktikal na pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong buwan at magbibigay ng gabay kung kinakailangan.

Buod: Maraming pagkakaiba ang Specified Skilled Worker at Technical Intern Training! Isaalang-alang ang paglipat sa pagitan ng dalawa bilang isang opsyon.

Sa pananaw ng publiko, ang "Specified Skilled Worker" at "Technical Intern Training" ay may posibilidad na magkasama.
Gayunpaman, ang layunin at nilalaman ng dalawang sistema ay magkakaiba sa maraming paraan, na ginagawa silang ganap na magkahiwalay na entidad.

Ang layunin ng partikular na programa ng kasanayan ay upang bigyang-daan ang mga tao na agad na maging epektibo sa paglutas ng kakulangan sa paggawa ng Japan.
Samakatuwid, kinakailangan nilang matugunan ang isang tiyak na antas ng kasanayan sa isang partikular na larangan ng industriya at mayroon ding isang tiyak na antas ng kasanayan sa wikang Hapon.

Sa kabilang banda, ang programa ng pagsasanay sa teknikal na intern ay isang sistemang naglalayong dalhin ng mga trainee ang mga kasanayang natamo nila sa Japan pabalik sa kanilang mga bansang pinagmulan at ipalaganap pa ang mga ito.
Maliban sa mga posisyon sa pag-aalaga, walang mga teknikal o pagsusulit sa wikang Hapon, at maraming uri ng trabaho ang maaaring pagpilian, kaya mainam itong opsyon para sa mga gustong matuto ng mga kasanayan.

Bagama't ang panahon ng teknikal na pagsasanay ay naayos, kung ang trabaho ay pareho, posibleng lumipat sa Tinukoy na Mga Kasanayan Blg.
Kung ikaw ay nabigyan ng status na Specified Skilled Worker No. 2, walang limitasyon sa renewal ng iyong panahon ng pananatili at papayagang isama mo ang iyong pamilya, kaya maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho nang mahabang panahon.

Ang mga organisasyong kasangkot sa Specified Skilled Worker at Technical Intern Training ay kadalasang nalilito, ngunit ang mga ito ay may iba't ibang layunin at obligasyon, at ang mga organisasyong kasangkot ay iba rin.

Kung ikaw ay isang kumpanya na isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!
Ipinakilala rin namin ang mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan.

*Ang kolum na ito ay batay sa impormasyon mula Abril 2026.