10 pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay sa intern. Isaalang-alang ang mga pakinabang at disadvantages

Kumusta, ito ay Kano mula sa JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources).

Kapag iniisip ang tungkol sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa, ang mga terminong "tinukoy na kasanayan" at "teknikal na pagsasanay sa intern" ay pumapasok sa isip.
Ang dalawa ay minsan nalilito, ngunit sila ay ganap na magkaibang mga bagay.

Mayroong maraming mga pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at mga teknikal na programa sa pagsasanay, tulad ng kani-kanilang mga layunin at kinakailangang antas ng kasanayan.

Sa pagkakataong ito ay ihahambing natin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay.
Ang pag-alam sa mga pakinabang at disadvantage ng bawat system ay makakatulong sa iyong magpasya kung alin ang gagamitin.

Pagpapaliwanag ng 10 pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay! Paghahambing ng mga sistema

Ang mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay sa intern ay bawat isa sa ilang mga status ng paninirahan na magagamit para sa mga dayuhan.

Madaling malito ang mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay, ngunit dahil malaki ang pagkakaiba ng nilalaman at layunin ng mga ito, kailangang mag-ingat kapag tinatanggap ang mga ito.
Dito ay ipakikilala namin ang 10 sa mga pinakakaraniwang pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay.

①Layunin

Bagama't ang partikular na programa ng kasanayan at programa sa teknikal na pagsasanay ay magkatulad na kinabibilangan ng "pagtanggap ng mga dayuhan sa isang kumpanya," iba ang layunin ng pagtanggap.

Ang tinukoy na sistema ng kasanayan ay isang sistemang idinisenyo upang mapunan ang kakulangan sa paggawa ng Japan.
Ang technical intern training program ay isang sistema para sa internasyonal na kontribusyon, kung saan ang mga nagsasanay ay hinihiling na dalhin ang mga kasanayang nakuha nila sa Japan pabalik sa kanilang sariling mga bansa at ipalaganap ang mga ito.

② Nilalaman ng trabaho

Habang ang mga partikular na may hawak ng kasanayan ay maaaring makisali sa trabaho na kinabibilangan ng simpleng paggawa, ang mga teknikal na intern trainees ay hindi maaaring magsagawa ng simpleng paggawa.

Ang partikular na sistema ng kasanayan ay isang sistema upang maibsan ang kakulangan sa paggawa ng Japan, kaya pinapayagan nito ang mga tao na gumawa ng mga trabaho kabilang ang simpleng paggawa na hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman.
Sa kabilang banda, ang mga technical intern trainees ay naroroon upang matuto ng mataas na dalubhasang trabaho, kaya hindi sila maaaring hilingin na gawin ang simpleng paggawa.

Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang mga partikular na may hawak ng kasanayan ay maaari ding makisali sa trabahong "kasama" ang simpleng paggawa, at hindi kinakailangang makisali lamang sa simpleng paggawa.

③ Trabaho

Ang mga uri ng trabahong tinatanggap para sa mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay ay iba.

Mayroong 16 na trabaho na maaaring tumanggap ng mga partikular na kasanayan sa type 1 na manggagawa at 11 na trabaho na maaaring tumanggap ng mga partikular na kasanayan sa type 2 na manggagawa.
Mayroong 90 uri ng mga trabahong teknikal na pagsasanay.
*Noong Mayo 2024

④ Antas ng kasanayan

Ang mga kinakailangang antas ng kasanayan para sa mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay ay iba.

Para sa parehong uri ng mga partikular na kasanayan (1 at 2), ang kundisyon ay mayroon kang isang tiyak na antas ng kaalaman sa larangan kung saan ka magtatrabaho.
Sa kaibahan, ang mga teknikal na internship ay hindi nangangailangan ng pagkuha ng mga partikular na kasanayan bago pumasok sa bansa.

⑤Eksaminasyon

Upang maging karapat-dapat para sa partikular na sertipikasyon ng mga kasanayan, dapat kang pumasa sa "Specified Skills Assessment Test" at sa "Japanese Language Proficiency Test."

Ang layunin ng partikular na programa ng kasanayan ay upang bigyang-daan ang mga dayuhang mamamayan na maging "mga agarang pag-aari" upang maibsan ang kakulangan sa paggawa ng Japan, kaya't ang mga nakaabot lamang sa isang partikular na antas ay maaaring maging mga partikular na kasanayan na dayuhan.

Para sa mga teknikal na internship, tanging ang propesyon ng pag-aalaga ang nangangailangan ng antas ng Pagsusulit sa Kakayahan sa Wikang Hapones na N4, ngunit walang mga partikular na pagsusulit para sa ibang mga propesyon.

⑥Estilo ng trabaho

Dahil ang mga partikular na kasanayan ay "trabaho", maaari kang magpalit ng trabaho hangga't pareho ang hanapbuhay.

Sa kabilang banda, ang teknikal na pagsasanay ay "pagsasanay" lamang at hindi trabaho, kaya hindi naaangkop ang konsepto ng pagpapalit ng trabaho at sa prinsipyo ay hindi ka makakapagpalit ng trabaho.

⑦ Panahon ng pananatili

Ang panahon ng pananatili para sa mga partikular na may hawak ng kasanayan ay kabuuang limang taon para sa mga partikular na may hawak ng kasanayan (1), at walang limitasyon para sa mga partikular na may hawak ng kasanayan (2).

Limitado ang panahon ng teknikal na pagsasanay: Ang Type 1 ay hanggang isang taon, ang Type 2 ay hanggang dalawang taon, at ang Type 3 ay hanggang dalawang taon (maximum na limang taon sa kabuuan).

⑧ Kasama ang mga miyembro ng pamilya

Tanging ang mga may Specified Skills No. 2 lamang ang pinahihintulutang dalhin ang kanilang mga miyembro ng pamilya (asawa, mga anak) kung natutugunan nila ang mga kinakailangan.

⑨Bilang ng mga tinanggap na mag-aaral

Tungkol sa mga partikular na kasanayan, mayroong probisyon na "ang kabuuang bilang ng (Uri 1 partikular na kasanayan na dayuhan at) mga dayuhang manggagawa sa konstruksiyon ay hindi lalampas sa bilang ng mga full-time na empleyado."

Hangga't ito ay nasa loob ng mga paghihigpit sa itaas, karaniwang walang limitasyon sa bilang ng mga tao na maaaring tanggapin ng bawat kumpanya, dahil ito ay isang sistema upang "mapunan ang mga kakulangan sa paggawa."
Gayunpaman, sa industriya ng konstruksiyon, ang mga quota ay itinatakda sa isang kumpanya-by-company na batayan, at sa industriya ng pangangalaga sa pag-aalaga, ang mga quota ay itinatakda sa isang negosyo-sa-negosyo na batayan.

Dahil ang diin ng pagsasanay sa teknikal na internship ay ang pagkakaroon ng mga nagsasanay na magkaroon ng mga kasanayan, ang bilang ng mga kalahok ay kailangang limitahan upang maibigay ang wastong pagtuturo.
Samakatuwid, mayroong quota para sa bilang ng mga technical intern trainees depende sa laki ng kumpanya at bilang ng mga empleyado.

Mangyaring tingnan din dito para sa impormasyon sa bilang ng mga taong tinanggap na may mga partikular na kasanayan.
Ano ang quota para sa bilang ng mga tinukoy na skilled foreign nationals na maaaring tanggapin? Mayroon bang limitasyon sa bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya ng konstruksiyon?

⑩ Mga kaugnay na organisasyon

Sa kaso ng mga partikular na kasanayan, dahil ang kumpanya at ang mga partikular na kasanayang dayuhan ay nasa isang "relasyon sa trabaho," ang proseso ay karaniwang nakumpleto sa pagitan ng dalawang partidong iyon. (Maaaring may mga kaso kung saan ang isang rehistradong organisasyon ng suporta na nagbibigay ng suporta para sa paninirahan sa Japan ay kasangkot.)

Sa kaso ng teknikal na pagsasanay sa intern, maraming organisasyon at partido ang kasangkot sa pagitan ng mga kumpanya at trainees, tulad ng mga organisasyong nangangasiwa, ang Technical Intern Training Organization, at mga ahensyang nagpapadala.

Ano ang dapat isaalang-alang tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay sa intern

Bagama't ang mga partikular na kasanayan ay makakapagbigay kaagad ng mga taong magagamit upang mapunan ang mga kakulangan sa paggawa, nangangailangan din sila ng mataas na antas ng mga kasanayan at kasanayan sa wikang Hapon, ibig sabihin, ang bilang ng mga aplikante ay malamang na maliit sa simula.

Gayunpaman, ang apela ng partikular na skills category 2 visa ay walang limitasyon sa panahon ng pananatili at pinapayagan ang mga miyembro ng pamilya na samahan ang manggagawa, na nagpapahintulot sa kanila na maging matatag sa Japan at magtrabaho.

Mayroon ding posibilidad na palawakin ang negosyo sa buong mundo sa pamamagitan ng pagsasamantala sa kaalaman sa ibang bansa at pagkakaiba sa kultura.

Sa teknikal na pagsasanay, walang pagsusulit atbp., kaya ang bilang ng mga kalahok ay marami at madaling makaakit ng mga tao.

Dahil hindi sila sanay sa anumang partikular na kasanayan, maaaring medyo mahirap turuan sila sa wikang Hapon, ngunit maaari mong asahan ang kakayahang umangkop at kakayahang sumipsip na maaari lamang magkaroon ng mga baguhan.

Nakakaakit din ng mga kabataan dahil walang karanasan ang kailangan at hindi pinapayagan ang mga miyembro ng pamilya.

Ang teknikal na pagsasanay ay maaari ding ilipat sa mga tiyak na kasanayan. Paano mo gagawin iyon?

Unawain ang pagkakaiba sa pagitan ng mga nakarehistrong organisasyon ng suporta at mga organisasyong nangangasiwa

May mga kaugnay na organisasyon para sa mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay, at ito rin ay isang lugar kung saan madaling mangyari ang pagkalito.

Ang isang rehistradong organisasyon ng suporta ay isang organisasyon ng suporta sa ilalim ng Specified Skilled Worker System.
Ito ay isang organisasyon na sumusuporta sa lahat ng aspeto ng buhay sa Japan para sa mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan, mula sa pang-araw-araw na pamumuhay hanggang sa trabaho, at bukas din sa mga pribadong kumpanya.

Dahil outsourced lang ang trabaho sa suporta, hindi na kailangang gumamit ng rehistradong organisasyon ng suporta kung ang gawaing suporta ay isinasagawa sa loob ng isang kumpanya na gumagamit ng mga partikular na bihasang dayuhan.

Ang isang organisasyong nangangasiwa ay isang organisasyon na ang layunin ay "pangasiwaan ang mga kumpanya kung saan nagtatrabaho ang mga trainees," kabilang ang pagtiyak na ang pagsasanay ay isinasagawa nang naaangkop.
Ang organisasyong nangangasiwa ay pinamamahalaan ng isang kooperatiba, isang non-profit na organisasyon, at ang mga pribadong kumpanya ay hindi pinapayagang lumahok.

Bilang karagdagan, ang nangangasiwa na organisasyon ay a-audit ang panahon ng pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong buwan at magbibigay ng gabay kung kinakailangan.

Buod: Maraming pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay sa intern, ngunit may mga kaso kung saan posible ang paglipat

Sa isip ng publiko, ang "mga partikular na kasanayan" at "teknikal na pagsasanay sa intern" ay malamang na pinagsama-sama.
Gayunpaman, ang mga layunin at nilalaman ng mga system ay naiiba sa maraming paraan, at ang dalawa ay ganap na magkahiwalay na mga entity.

Ang layunin ng partikular na programa ng kasanayan ay upang bigyang-daan ang mga tao na agad na maging epektibo sa paglutas ng kakulangan sa paggawa ng Japan.
Samakatuwid, kinakailangan nilang matugunan ang isang tiyak na antas ng kasanayan sa isang partikular na larangan ng industriya at mayroon ding isang tiyak na antas ng kasanayan sa wikang Hapon.

Sa kabilang banda, ang teknikal na pagsasanay ay hindi nangangailangan ng anumang mga pagsusulit at bukas sa mga walang karanasan.
Mayroon itong malawak na hanay ng mga uri ng trabaho na magagamit at may malaking grupo ng mga mahuhusay na tao.

Bagama't ang panahon ng teknikal na pagsasanay ay naayos, kung ang trabaho ay pareho, posibleng lumipat sa Tinukoy na Mga Kasanayan Blg.
Kung ikaw ay nabigyan ng status na Specified Skilled Worker No. 2, walang limitasyon sa panahon ng pananatili at papayagang isama mo ang iyong pamilya, kaya maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho nang mahabang panahon.

Ang mga organisasyong kasangkot sa Specified Skilled Worker at Technical Intern Training ay kadalasang nalilito, ngunit ang mga ito ay may iba't ibang layunin at obligasyon, at ang mga organisasyong kasangkot ay iba rin.

Kung ikaw ay isang kumpanya na isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!
Ipinakilala rin namin ang mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan.

[Pakibasa ang artikulong ito]
Ano ang isang tiyak na kasanayan? Isang detalyadong paliwanag ng proseso para sa pagtanggap ng mga dayuhan at mga organisasyong sumusuporta

*Ang column na ito ay isinulat batay sa impormasyon mula Mayo 2024.