Ano ang pambansang karakter ng Vietnam? Ipinapakilala ang mga tip sa personalidad at komunikasyon!

Anong uri ng bansa ang Vietnam?

Ang Vietnam ay isang mahabang bansa na umaabot mula hilaga hanggang timog sa kahabaan ng South China Sea, na may lawak ng lupain na humigit-kumulang 329,000 ^km2, halos kapareho ng sukat ng Japan maliban sa Kyushu.
Ang opisyal na pangalan ng bansa ay ang Socialist Republic of Vietnam.

Ang populasyon ay humigit-kumulang 99.46 milyon (General Statistics Office of Vietnam, 2022).

Ang Hanoi, ang kabisera ng lungsod sa hilaga, ay nailalarawan sa pamamagitan ng malakas na kulturang Tsino na nananatili.
Ang katimugang lungsod ng Ho Chi Minh City ay puno ng tropikal na saya at enerhiya, na ginagawa itong isang sikat na destinasyon ng turista.

May mga direktang flight mula sa mga pangunahing paliparan sa Japan patungong Hanoi at Ho Chi Minh City, at ang oras ng paglalakbay sa pagitan ng dalawa ay humigit-kumulang 6 hanggang 7 oras.

Humigit-kumulang 86% ng populasyon ay etnisidad ng Kinh, at ang opisyal na wika ay Vietnamese.
Ang Vietnamese ay may 12 patinig at 6 na tono, na ginagawa itong isang kilalang wikang mahirap bigkasin.
Bilang karagdagan sa mga taong Kinh, mayroong 53 iba pang mga tribong minorya, na ang ilan ay hindi nagsasalita ng Vietnamese.

Kabilang sa mga relihiyosong paniniwala ang Budismo, Katolisismo, at Cao Daiism.

Ang mga pangunahing holiday ng Vietnam ay Southern Liberation Day (Araw ng Pag-iisa), National Day, at Tet (Lunar New Year).

Ang Southern Emancipation Day ay ipinagdiriwang taun-taon tuwing ika-30 ng Abril.
Noong Abril 30, 1975, pinag-isa ang dating nahati sa Hilaga at Timog Vietnam, na nagtapos sa Digmaang Vietnam.
Ito ay isang araw upang ipagdiwang iyon.

Ang National Foundation Day ay ipinagdiriwang tuwing ika-2 ng Setyembre bawat taon.
Itinayo ito noong Setyembre 2, 1945, nang ideklara ng bansa ang kalayaan mula sa kolonyal na pamumuno ng Pranses at Hapon.

Ang Tet ay tumutugma sa holiday ng Bagong Taon sa Japan.
Sa Vietnam, ito ay ipinagdiriwang ayon sa lunar calendar at nagreresulta sa isang holiday ng halos isang linggo.

Kung ang iyong lugar ng trabaho ay may mga tauhan mula sa Vietnam, maaaring kailanganin mo ng tulong sa kanila na pansamantalang umuwi.

Ano ang mga personalidad at halaga ng mga taong Vietnamese? Alamin ang tungkol sa pambansang katangian

Ang mga Vietnamese ay sinasabing masipag, tapat, at sa pangkalahatan ay mabait.
May posibilidad din silang maging mahiyain at reserba.
Dahil dito, ang mga Vietnamese ay sinasabing katulad ng mga Hapones.
Maraming tao ang handang magtrabaho ng mas mahabang oras kung sila ay binabayaran ng overtime.

Gayunpaman, dahil malayo ang haba ng Vietnam mula hilaga hanggang timog at may kasaysayang nahahati sa digmaan, may mga pagkakaiba sa kultura, diyeta, at pambansang katangian sa pagitan ng hilaga, gitna, at timog.

Ang hilagang bahagi ng bansa, na nakasentro sa paligid ng kabisera ng Hanoi, ay naimpluwensiyahan pa rin ng sosyalismo, at sinasabing maraming maalab, mahiyain na mga tao na mas gusto ang mga bagay na mapagkakatiwalaan.

Sa kabaligtaran, ang timog, na nakasentro sa Ho Chi Minh City, ay malakas na naiimpluwensyahan ng kapitalismo at tanyag bilang isang pang-ekonomiyang lungsod, kaya't sinasabing mayroon itong maraming magaan at mahilig sa negosyo.

Ang gitnang rehiyon, na nakasentro sa paligid ng Da Nang, ay isang lugar na sumasailalim sa aktibong pag-unlad, at sinasabing maraming mga tao na may malakas na espiritu ng hamon at ambisyon upang magtagumpay.

Pinahahalagahan ng maraming Vietnamese ang kanilang mga pamilya, at karaniwan na para sa kanila na isipin na natural na magpahinga sa trabaho para sa mga kaganapan sa pamilya o kapag sila ay may sakit.
Kung mayroon kang kawani ng Vietnamese sa iyong lugar ng trabaho, tandaan na ang kanilang pagliban o pagkahuli ay maaaring dahil sa mga miyembro ng pamilya.

Gayundin, dahil maraming tao sa Vietnam ang aktibo sa umaga, karaniwan na sa kanila ang umidlip sa hapon.
Ang dahilan ng pagtatrabaho ng maaga sa Vietnam ay hindi ugali ng mga ordinaryong sambahayan na mag-imbak ng pagkain sa refrigerator, kaya kailangan nilang mamili sa palengke.
Maaaring hindi ito pareho sa Japan, ngunit maaaring ituring ng ilang tao na normal ang pagtulog.

Bilang karagdagan sa Vietnam, ipinakilala rin namin ang mga pambansang katangian ng Myanmar, Indonesia, at Pilipinas.
Mangyaring huwag mag-atubiling gamitin ito bilang isang sanggunian.

Ano ang pambansang katangian ng Thai? Ipinapakilala ang mga tip sa personalidad at komunikasyon!
Ano ang pambansang katangian ng Nepal? Ipinapakilala ang mga tip sa personalidad at komunikasyon!
Ano ang pambansang katangian ng Myanmar? Ipinapakilala ang mga tip sa personalidad at komunikasyon!
Ano ang pambansang katangian ng pilipinas? Ipinapakilala ang mga tip sa personalidad at komunikasyon!
Ano ang pambansang karakter ng Indonesia? Ipinapakilala ang mga tip sa personalidad at komunikasyon!

Paano ako makakatrabaho nang maayos sa mga tauhan mula sa Vietnam?

Upang gumana nang maayos sa mga kawani mula sa Vietnam, may tatlong bagay na dapat tandaan kapag nakikipag-usap sa kanila.

Magandang ideya na ibahagi ito sa loob ng iyong kumpanya bago ka magsimulang magtrabaho kasama ang mga tauhan ng Vietnamese.

1. Unawain ang pagkakaiba-iba ng rehiyonal at indibidwal sa personalidad

Ang una ay upang maunawaan ang mga pagkakaiba-iba ng rehiyon at indibidwal sa personalidad.

Ang mga Vietnamese ay sinasabing masisipag at seryosong tao, ngunit ito ay nag-iiba depende sa kung saan sila nanggaling, at bawat tao ay may kanya-kanyang personalidad.
Sa halip na ipagpalagay na "ganito ang mga Vietnamese," subukan mong tingnan ang kanilang mga indibidwal na personalidad at kakayahan.

②Magsalita sa Japanese na madaling maunawaan

Ang pangalawa ay ang paggamit ng Japanese na madaling maunawaan.
Ang terminolohiya, diyalekto, at pagdadaglat ng Hapon ay napakahirap para sa lahat, at hindi lamang para sa mga tao mula sa Vietnam.
Magiging mas malinaw kung pipili ka ng mga expression na madaling maunawaan.

Dapat kang maging maingat lalo na sa mga ekspresyong Japanese-English, na kakaiba sa Japan at hindi maintindihan ng mga dayuhan.
Halimbawa, kasama sa ilang Japanese English na salita ang sumusunod:

• Japanese English: Notebook PC → English: Laptop
• Japanese English: touch panel → English: touch screen
• Japanese English: Concent → English: Outlet
• Japanese English: Stapler → English: Stapler

3) Linawin ang sistema ng sahod

Ang ikatlong bagay ay ang magkaroon ng kamalayan sa mga pagkakaiba sa pag-iisip tungkol sa sahod.

Ang mga Vietnamese ay may mahigpit na saloobin sa sahod.
Gayunpaman, dahil maraming tao ang handang magtrabaho nang mahabang oras kung sila ay binabayaran ng overtime, magandang ideya na magkaroon ng malinaw na mga tuntunin tungkol sa overtime pay.

Gayundin, dahil maraming tao ang nagpapahalaga sa kung magkano ang maaari nilang kitain sa kasalukuyang panahon, mas mahalaga na ang sistema ng sahod ay naaayon sa kanilang kasalukuyang kakayahan kaysa sa kung ano ang mangyayari sa hinaharap o kung magkano ang kanilang kikitain.

Buod: Ang pambansang karakter ng Vietnam ay masipag at seryoso. Ang kanilang pambansang katangian ay katulad ng sa mga Hapon

Ang Vietnam ay isang mahabang bansa na umaabot mula hilaga hanggang timog, at ang kultura at pambansang katangian ay naiiba depende sa rehiyon, ngunit sa pangkalahatan, ang mga tao ay masipag at seryoso, at sinasabing katulad ng mga Hapones.

Mas handa silang tumanggap ng mas mahabang oras ng pagtatrabaho kung binabayaran sila nang maayos, at tatapusin nila ang kanilang trabaho nang responsable.

Ito ay itinuturing na natural na pahalagahan ang pamilya, kaya maraming tao ang gustong magpahinga para sa mga kaganapan sa pamilya o kapag sila ay may sakit.
Ipinagdiriwang ng mga Vietnamese ang Lunar New Year, na isang linggong bakasyon, kaya maaaring kailanganin nilang suportahan ang kanilang sarili sa pamamagitan ng pansamantalang pag-uwi.

Ang isang uri ng trabaho para sa mga Vietnamese ay mga partikular na kasanayan.
Ito ay isang katayuan ng paninirahan na nangangailangan ng ilang mga kasanayan at kakayahan sa wikang Hapon, kaya dapat talagang isaalang-alang ito ng mga kumpanyang naghahanap ng agarang tauhan.

Isang seminar tungkol sa pakikipamuhay sa mga dayuhan para sa mga Hapones ay ginanap: "Nahihirapan akong makisama sa aking mga empleyadong Vietnamese! Ano ang dapat kong gawin?"

Ang JAC ay nagdaraos ng isang "Foreigner Coexistence Seminar" na may layuning "Maunawaan ang kultura at kaugalian ng ibang mga bansa upang maayos na makapagtrabaho kasama ang mga dayuhang kawani!"

Ang lektura tungkol sa pakikipamuhay kasama ang mga dayuhan noong Setyembre 14, 2023, ay pinamagatang "Lektura tungkol sa Pakikipamuhay kasama ang mga Dayuhan (Vietnam)" (Lekturero: Tomohiko Aoyama).

Bukod sa pagpapakilala sa kasaysayan, pambansang katangian, at kultura ng pagkain ng Vietnam, ipinapaliwanag din ng artikulong ito ang mahahalagang punto at konsiderasyon kapag tinatanggap ang mga Vietnamese sa Japan.
Nagtanong ang mga kalahok na kumpanya tungkol sa proseso ng pagtanggap, kabilang ang mga tanong tungkol sa mga organisasyong nagpapadala at mga rehistradong organisasyong sumusuporta.

T: Dati kaming kumuha ng technical intern (mga partikular na uri ng kumpanya). Kasalukuyan silang nasa kanilang bansang pinagmulan, ngunit nais naming ibalik sila bilang isang specified skilled worker. Tungkol sa pagkuha ng liham ng rekomendasyon mula sa Vietnam, dati, dahil ito ay partikular na uri ng kumpanya, walang organisasyong nagpapadala. Kailangan ba talagang dumaan sa isang organisasyong nagpapadala para makakuha ng liham ng rekomendasyon para sa programa ng specified skilled worker?
→Sa kaso ng mga tinukoy na kasanayan, kinakailangang kumuha ng liham ng rekomendasyon mula sa DOLAB sa pamamagitan ng organisasyong nagpadala. Ganito rin ang para sa mga intern sa mga programang partikular sa kumpanya.

T: Nauunawaan ko na ang mga organisasyong nagpapadala ay mga dayuhang organisasyon, tulad ng mga nasa Vietnam, ngunit para sa mga specified skills visa, may mga rehistradong organisasyong sumusuporta sa loob ng Japan. Posible bang ang lahat ng negosasyon sa mga organisasyong nagpapadala ay hawakan ng mga rehistradong organisasyong sumusuporta sa Japan?
→Kapag nag-iimbita ng isang tao mula sa Vietnam na magtrabaho sa ibang bansa, kinakailangan ang isang kontrata sa organisasyong nagpapadala para sa pag-isyu ng isang liham ng rekomendasyon mula sa lokal na lugar. Ang mga sumusunod ay ilang mga pattern para sa mga kontrata sa mga organisasyong nagpapadala.

① Kumpanya ng pagtanggap ⇔ Organisasyon ng pagpapadala
② Rehistradong organisasyon ng suporta ⇔ Organisasyon ng pagpapadala

Gaya ng nabanggit mo, sa kaso 2, maaaring direktang makipag-ugnayan ang organisasyong nagpadala at ang rehistradong organisasyong sumusuporta. Gayunpaman, ang mga pamamaraan ay nag-iiba sa bawat kumpanya.

Mga video at materyales sa seminar, Mga napalampas na broadcast at mga materyales mula sa serye ng lektura tungkol sa pakikipamuhay kasama ng mga dayuhan Maaari mo itong tingnan mula rito.
Para sa mga hindi nakadalo, pakisuyong panoorin ito.

Nakatanggap kami ng mga sumusunod na puna tungkol sa kurso:

• Ang kultural na background at iba pang impormasyon ay maikli at madaling maunawaan.
• Ang mga paliwanag ay madaling maunawaan mula sa iba't ibang pananaw, kabilang ang kasaysayan, heograpiya, at wika.
• Ang mga pangunahing kaalaman ay muling pinagtibay
• Mahusay na makilala ang tungkol sa Vietnam sa pangkalahatan.
• Nag-aalinlangan ako tungkol sa kung paano makipag-usap at magturo sa aking hinaharap na gawain, kaya nakarinig ako ng napakakapaki-pakinabang na impormasyon sa puntong iyon.

Bukod sa kurso tungkol sa pakikipamuhay ng mga Vietnamese, nagsagawa rin kami ng mga kurso tungkol sa Indonesia, Pilipinas, Myanmar, Nepal, at Thailand.
Bukod pa rito, nag-aalok kami ng mga kurso na magbibigay sa iyo ng kaalaman at kasanayang kinakailangan para makihalubilo sa mga dayuhang talento, kabilang ang pag-unawa sa iba't ibang kultura at "madaling wikang Hapon" na madaling maunawaan ng mga dayuhan!

Ang mga detalye ng kurso ay matatagpuan sa pahinang "Kurso sa Pakikipamuhay ng mga Dayuhang Tao" sa ibaba.
Maaaring mapanood ang mga nakaraang lektura sa streaming, at mayroon ding mga materyales at ulat ng kaganapan.
"Pagsasanay sa Pakikipamuhay kasama ang mga Dayuhang Empleyado" para sa mga Empleyadong Hapones

Kung ikaw ay isang kumpanya na isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!

*Ang artikulong ito ay isinulat batay sa impormasyon mula Oktubre 2023.