Mga bagay na dapat malaman kapag nagtatrabaho sa mga empleyadong Muslim sa isang kumpanyang Hapon

Pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa mga empleyadong Muslim sa Japan

Ang Islam ay isinilang sa ngayon ay Saudi Arabia at isa sa tatlong pangunahing relihiyon sa daigdig, pangunahin nang isinasagawa sa Gitnang Silangan at Asya.
Noong 2024, may humigit-kumulang 1.9 bilyong mananampalataya sa mundo, ibig sabihin, isa sa apat na tao sa mundo ay Muslim.

Sa mga bansang Asyano, ang Indonesia ay may partikular na malaking bilang ng mga mananampalataya.
Sa Indonesia, 87% ng populasyon ay nagsasagawa ng Islam.

Naniniwala sila sa iisang Diyos, ang Allah, at ang Quran, na isang pinagsama-samang mga turo ng Allah, ang kanilang banal na aklat.
Gayundin, ang mga tagasunod ng Islam ay tinatawag na "Muslims."

Mga Batas ng Islam na Dapat Mong Malaman

Malaki ang kahalagahan ng mga Muslim sa disiplina sa relihiyon.
Samakatuwid, kapag kumukuha ng mga empleyadong Muslim sa Japan, mahalagang lubos na maunawaan ang mga tuntunin sa relihiyon.

Dito ay ipakikilala natin ang ilan sa mga pinakamahalagang utos ng Muslim.

Magdasal ng limang beses sa isang araw na nakaharap sa banal na lungsod ng Mecca

Ang mga Muslim ay nagdarasal ng limang beses sa isang araw sa direksyon ng Mecca, ang banal na lungsod.
Ang mga oras para sa pagsamba ay ang mga sumusunod:

• madaling araw
• Pagkatapos ng tanghali
• Hapon (mga 3:00 PM)
• Pagkatapos ng paglubog ng araw (mga 6pm)
• Gabi (mga 8pm)

Biyernes ng sama-samang pagsamba

Ang Biyernes ay isang partikular na mahalagang araw para sa mga Muslim.
Ang Biyernes ay ang Sabbath, at ang mga lalaki ay nagtitipon sa mosque bandang tanghali para sa mga panalangin ng kongregasyon.

Ang mga regular na pagdarasal ay maaaring isagawa sa mga lugar ng pagdarasal tulad ng sa trabaho, ngunit ang mga panalanging pangkongregasyon sa Biyernes ay dapat isagawa sa isang mosque.

Naglalaman ng mga sangkap na haram

Sa Islam, may ilang mga pagkain na ipinagbabawal na kainin at tinatawag na "haram."

Dapat kang maging maingat lalo na sa baboy at alkohol.
Ipinagbabawal din ang mga sopas at pampalasa na naglalaman ng katas ng baboy, gayundin ang mga panimpla na naglalaman ng alkohol.

Sa kabilang banda, ang mga pagkain na pinahihintulutang kainin ay tinatawag na "halal."

May Ramadan

Sa Islam, ang isang kaganapan na tinatawag na Ramadan ay ginaganap isang beses sa isang taon.
Ang Ramadan ay nangangahulugang buwan ng pag-aayuno.

Ang Ramadan ay nangyayari sa ikasiyam na buwan ng kalendaryong Islam.
Sa buwang iyon, ipinagbabawal ang pagkain at pag-inom sa oras ng liwanag ng araw.

Ang Setyembre sa kalendaryong Islamiko ay tumutugma sa bandang Pebrero o Marso sa Japan, ngunit nagbabago ito bawat taon.

Mga karaniwang isyu at pagkabalisa na may kaugnayan sa trabaho na nararamdaman ng mga empleyadong Muslim na nagtatrabaho sa Japan

Ipapakilala namin ang ilan sa mga alalahanin na maaaring mayroon ang mga Muslim bago pumunta sa Japan at ang mga problemang maaaring makaharap nila kapag nagtatrabaho sa Japan.

Pagkabalisa na posibleng mangyari bago pumunta sa Japan

Ang mga sumusunod ay ilan sa mga kabalisahan na malamang na maramdaman ng mga Muslim bago pumunta sa Japan.

• Maaari ba akong magkaroon ng mga halal na pagkain?
• Mayroon bang lugar upang sumamba?
• Paano makisama sa mga nakatataas at kasamahan (hal., pagdalo sa mga inuman), atbp.

Dahil ang Japanese food ay kadalasang naglalaman ng baboy at alkohol, maraming tao ang nag-aalala kung makakahanap sila ng halal na pagkain.

Nag-aalala rin ang maraming tao kung may lugar ng pagsamba na malapit sa kanilang pinagtatrabahuan o tirahan, at kung makakahanap ba sila ng espasyo at oras para manalangin sa kanilang mga shift.

Ito ay hindi limitado sa Islam, ngunit ang ilang mga tao ay nababalisa tungkol sa mga pagkakaiba sa kultura at kaugalian.
Ang mga tao ay madalas na nag-aalala tungkol sa kung paano makipag-ugnayan sa kanilang mga nakatataas at kasamahan, lalo na pagdating sa pagdalo sa mga inuman.

Mga paghihirap na naramdaman habang nagtatrabaho sa Japan

Sa katotohanan, ang mga sumusunod ay ilan sa mga karaniwang problema na kinakaharap ng mga Muslim na nagtatrabaho sa Japan.

• Ang hirap maghanap ng halal na pagkain
• Kakulangan ng oras at pang-unawa para sa pagsamba
• Mabigat na trabaho sa panahon ng Ramadan, atbp.

Mayroong maraming mga kaso kung saan ang mga tao ay nag-aalala tungkol sa pagkain at pagsamba bago pumunta sa Japan, at sa katunayan ay may problema.

Sa labas ng mga urban na lugar, kakaunti ang halal-certified na mga sangkap at tindahan ng pagkain, kaya kakailanganin mong suriin ang mga sangkap bago gawin ang iyong pagpili.
Gayunpaman, sa mga nakaraang taon, nagkaroon ng pagtaas sa bilang ng mga online na tindahan na nagbebenta ng halal na pagkain, at parami nang parami ang mga tao na bumibili ng pagkain online.

Sa kabilang banda, sa mga social gatherings o hapunan ng kumpanya, may mga pagkakataong pakiramdam mo ay naiiwan ka dahil walang makain.

Maaari din silang abala sa kawalan ng pang-unawa tungkol sa oras na kinakailangan para sa pagsamba, o kakulangan ng angkop na lugar para sa pagsamba.

Ang Ramadan ay isang panahon kung saan ang mga tao ay may posibilidad na mawalan ng kanilang pisikal na lakas at nahihirapang mapanatili ang kanilang konsentrasyon, ngunit dahil ito ay isang kaugalian na hindi umiiral sa Japan, maaaring maging mahirap na ayusin ang workload upang tumugma sa Ramadan.

Hindi mo kailangang gumawa ng anumang malalaking hakbang upang malutas ang mga problemang ito.
Sa pamamagitan ng pagpapalalim ng pag-unawa sa Islam at sa kaunting katalinuhan, maaari tayong lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang lahat ay maaaring magtrabaho nang kumportable.
Isaalang-alang ang pagdaraos ng isang oryentasyon para sa mga empleyadong Hapones upang hindi lamang ng ilang mga empleyado tulad ng mga tauhan ng human resources ngunit ang buong kumpanya at lahat ng mga empleyado ay mapalalim ang kanilang pang-unawa.

Para sa kadahilanang ito, susunod kaming magbabahagi ng ilang mga punto na dapat tandaan kapag nagtatrabaho sa mga empleyadong Muslim, kaya mangyaring tingnan.

Mga mahahalagang punto para sa mga kumpanyang Hapones kapag nagtatrabaho sa mga empleyadong Muslim

Naiintindihan ng maraming Muslim na nag-iisip na magtrabaho sa Japan na ang mga kaugalian ng Islam ay hindi matatagpuan sa Japan.
Hindi na kailangang tratuhin ang mga tao nang espesyal dahil lamang sila ay Muslim, ngunit narito ang ilang mga punto na dapat tandaan upang matiyak ang maayos na gawain.

Pagsasaalang-alang para sa pagsamba

Gaya ng ating nabanggit, ang mga Muslim ay nagdarasal ng limang beses sa isang araw sa mga takdang oras sa loob ng mga 10 hanggang 15 minuto bawat isa.

Dahil ang pagdarasal ay gaganapin sa mga oras ng trabaho, siguraduhing alamin ang oras ng panalangin nang maaga at ibahagi ito sa mga empleyadong Japanese na kasama mo sa trabaho.
May mga nagsasabi na okay lang na pagsamahin ang mga panalangin sa tanghali at hapon sa isa.

Ang mga serbisyo sa Biyernes ay partikular na mahalaga, at ang oras at lokasyon ay maaaring mag-iba sa mga regular na serbisyo.
Suriin kung gaano karaming oras ang kailangan mong ilaan sa pagsamba at isaalang-alang ang pagsasaayos ng mga oras ng pahinga kung kinakailangan.

Sa isip, ang lugar ng pagdarasal ay dapat na malinis, tahimik, at liblib.
Kung mahirap ito, mainam na magbigay na lang ng conference room o libreng espasyo pansamantala.

Kung mayroong mga empleyadong Muslim na lalaki at babae, pinakamainam na magbigay ng magkahiwalay na mga puwang sa pagdarasal para sa mga lalaki at babae, ngunit sa maraming pagkakataon ay hindi problema kung ang mga puwang ay pinaghihiwalay ng mga partisyon o iba pang paraan.

Mga pagsasaalang-alang sa pandiyeta

Kapag nagbibigay ng mga pagkain sa mga cafeteria ng kumpanya o mga social gathering, nakakapanatag na magkaroon ng mga halal-compatible na menu na magagamit at upang suriin nang maaga kung ang pagkain ay naglalaman ng anumang hindi nakakain na sangkap.
Kung mahirap ito, ang pagpili ng mga pagkaing vegetarian o isda ay magpapadali sa pag-enjoy sa pagkain nang magkasama.

Mag-ingat hindi lamang sa baboy at alkohol, kundi pati na rin sa mga panimpla at additives na naglalaman ng mga sangkap o alkohol na hinango ng baboy, tulad ng gelatin, shortening, toyo, at mirin.

Ang mga restaurant na na-certify ng isang halal na organisasyon ng sertipikasyon ay nagpapakita ng "halal na marka," kaya magandang ideya na hanapin ito kapag kumakain sa labas.

▼Larawan ng Halal certification mark

Ang isang paraan para gawin ito ay ang paggamit ng mga app gaya ng "Halal Gourmet Japan" na naghahanap ng mga restaurant na naghahain ng halal na pagkain.
Halal Gourmet Japan

Mga pagsasaayos sa trabaho sa panahon ng Ramadan

Sa taunang buwan ng Ramadan, ang mga tao ay nag-aayuno mula sa pagsikat ng araw hanggang sa paglubog ng araw.
Dahil madaling bumaba ang pisikal na lakas at konsentrasyon, isaalang-alang ang mga flexible na kaayusan sa pagtatrabaho gaya ng maagang pagpasok at pag-alis o mas maiikling oras ng pagtatrabaho, hangga't hindi sila nakakasagabal sa trabaho.

Kung mahirap baguhin ang iyong istilo sa pagtatrabaho, maaari mong subukang gumawa ng pisikal na hinihingi na trabaho at mga pagpupulong sa umaga hangga't maaari.

Bukod pa rito, pinaghihigpitan ang hydration sa panahon ng Ramadan, na nagdaragdag ng panganib ng heatstroke, lalo na kapag nagtatrabaho sa labas, gaya ng mga construction site.
Kung ang kaganapan ay tumutugma sa mainit na panahon ng Ramadan, isaalang-alang ang pag-iingat sa kaligtasan, tulad ng muling pagtatalaga ng mga empleyado upang magtrabaho sa isang mas malamig na panloob na kapaligiran o pagtatalaga sa kanila ng mga gawain na wala sa direktang sikat ng araw.

Pag-unawa at pagsasaalang-alang sa pananamit

Ang mga babaeng Muslim ay maaaring magsuot ng headscarf na tinatawag na hijab o isang belo sa mukha na tinatawag na niqab.
Mahalagang maunawaan na ito ay mga gawaing nakabatay sa pananampalataya.

Bilang karagdagan, ang mga Muslim ay umiiwas sa pagsusuot ng mga nakasisiwalat na damit, kaya ang mga babae sa partikular ay maaaring makaramdam ng init.
Magiging mahusay kung maaari nating itakda ang temperatura sa isang komportableng antas para sa maraming empleyado, hindi lamang mga empleyadong Muslim.

Pagsasaalang-alang sa pagbati

Maraming Muslim ang may posibilidad na iwasan ang pakikipagkamay sa mga miyembro ng hindi kabaro.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kapag nakikipagkamay sa pagitan ng mga taong hindi kabaro, dapat mo lamang tanggapin kung ang babae ay nag-aalok ng kanyang kamay.
Samakatuwid, dapat iwasan ng mga lalaki ang paghingi ng pakikipagkamay sa mga babae at sa halip ay subukang ipakita ang paggalang sa kultura ng ibang tao sa pamamagitan ng pagyuko sa kanila.

Gayundin, kapag nakikipagkamay, pinakamahusay na gamitin ang iyong kanang kamay, hindi ang iyong kaliwa.

Personalized na atensyon

Ang mga puntong nabanggit sa itaas ay mga pangkalahatang halimbawa lamang.
Mag-iiba-iba ang tugon depende sa antas ng pananampalataya at kultura ng bawat empleyado.
Mahalagang makinig nang direkta sa opinyon ng tao at tumugon nang may kakayahang umangkop.

Huwag kailanman magpataw ng mga pamantayan ng ibang tao sa iba, tulad ng pagsasabi, "Mr./Ms. ⚪⚪, na Muslim din, ay mabuti."

Ang mga relihiyong ginagawa ng mga dayuhang manggagawa ay hindi limitado sa Islam, ngunit kabilang din ang Kristiyanismo, Budismo, Hinduismo, at marami pang ibang relihiyon.
Ipinakilala din namin dito ang mga relihiyon maliban sa Islam, kaya mangyaring sumangguni din doon.
Magkaroon ng kamalayan sa mga isyu sa relihiyon at pagsasaalang-alang kapag tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa

Mga sentro ng konsultasyon at komunidad ng mga Muslim

Kung nagpaplano kang makipagtulungan sa mga empleyadong Muslim, ang pagpapaalam sa kanila na may mga lugar at komunidad kung saan sila maaaring humingi ng payo ay makakatulong sa kanila na maging mas komportable na magtrabaho sa Japan.
Kung maaari, gawin ang iyong pananaliksik nang maaga at maging handa na ibahagi ang hindi bababa sa ilan sa mga opsyon na magagamit.

Mga moske ng Hapon

Ang mga mosque sa buong bansa ay hindi lamang nagsisilbing layuning pangrelihiyon kundi bilang mga sentro ng komunidad.
Ito ay isang magandang lugar para pag-usapan ang iyong mga alalahanin tungkol sa buhay at trabaho.

Mga organisasyong pang-internasyonal na palitan

May mga asosasyon at NPO na may kaugnayan sa internasyonal na palitan sa buong Japan.
Ang mga nasabing organisasyon ay nagbibigay ng suporta sa mga taong may iba't ibang kultura na naninirahan sa Japan.

Online na Komunidad

Maraming mga social media group at online forum na tumutugon sa mga Muslim na nagtatrabaho sa Japan.
Maaari kang makipagpalitan ng impormasyon at ibahagi ang iyong mga alalahanin sa mga taong nasa parehong sitwasyon.

Buod: Kapag nagtatrabaho sa mga empleyadong Muslim sa Japan, mahalagang maunawaan at maging makonsiderasyon sa kanilang relihiyon

Ang Islam ay isa sa tatlong pangunahing relihiyon sa mundo, kung saan isa sa apat na tao ang nagsasagawa nito.
Ito ay kilala sa pagdarasal ng limang beses sa isang araw, pag-iwas sa pagkain ng baboy at pag-inom ng alak, at panahon ng pag-aayuno na tinatawag na Ramadan.

Hindi kailangang tratuhin nang iba ang mga Muslim, ngunit napakahalagang maunawaan at igalang ang kanilang relihiyon.
Ang mga Muslim ay mayroon ding mga alalahanin at hamon kapag nagtatrabaho sa Japan.
Maging makonsiderasyon hangga't maaari pagdating sa pagsamba, pagkain, dress code, atbp., at magsikap na bumuo ng magandang relasyon bilang mga katrabaho.

Gayunpaman, kahit na sa loob ng parehong relihiyon ng Islam, ang mga tao ay may iba't ibang pananampalataya at kultural na pinagmulan, kaya mahalaga na maging mulat sa pagtugon sa bawat indibidwal sa paraang nababagay sa kanila.

Kung ikaw ay isang kumpanya ng konstruksiyon na isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!

*Ang column na ito ay isinulat batay sa impormasyon mula Setyembre 2025.

Ginanap ang "Cross-Cultural Understanding Course: Islam Edition".

Nagdaraos ng "Lecture on Coexistence with Foreigners" ang JAC na may layuning maunawaan ang kultura at kaugalian ng ibang bansa upang maayos na makipagtulungan sa mga dayuhang kawani.

Bilang bahagi nito, noong Hunyo 19, 2025, nagsagawa kami ng lecture na pinamagatang "Cross-Cultural Understanding Course (2) Islam Edition" (lecturer: Mr. Kawamoto, ORJ Co., Ltd.).

Ang kurso ay puno ng mga tip para sa pagtanggap ng mga empleyadong Muslim, mula sa pangunahing kaalaman sa Islam hanggang sa nararanasan ng mga Muslim pagdating nila sa Japan.
Available din ang mga video at materyales ng seminar, kaya mangyaring huwag mag-atubiling gamitin ang mga ito.
Ulat sa Kaganapan, Hindi Nasagot na Pag-broadcast, at Mga Materyales: "Seminar ng Pag-unawa sa Cross-Cultural (2) Islam"