Ano ang tinantyang bayad na babayaran sa organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro? Alamin kung paano mo masusuportahan ang iyong kumpanya

Alamin ang tungkol sa posibilidad ng outsourcing (paghiling) sa isang rehistradong organisasyon ng suporta

Upang matanggap ang mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan, ang tumatanggap na kumpanya ay obligado na lumikha at magpatupad ng isang plano ng suporta upang mabigyang-daan ang dayuhan na magtrabaho nang maayos sa Japan, at magbigay ng suporta sa lugar ng trabaho at sa pang-araw-araw na buhay.

Maaari kang humiling ng suporta mula sa isang "nakarehistrong organisasyon ng suporta" sa paggawa ng plano ng suporta at pagpapatupad ng suporta.

Ano ang maaaring ipagkatiwala sa isang rehistradong organisasyon ng suporta?

Upang ipaliwanag nang detalyado kung ano ang maaaring ipagkatiwala sa mga rehistradong organisasyon ng suporta, kasama ang mga sumusunod na item:

1. Pre-guidance
2. Suporta sa imigrasyon at imigrasyon
3. Suporta para sa pag-secure ng pabahay at tulong sa mga kontratang kailangan para sa pang-araw-araw na buhay
4. Oryentasyon sa pamumuhay
5. Kasama sa mga opisyal na pamamaraan, atbp.
6. Pagsuporta sa pagbibigay ng mga pagkakataon sa pag-aaral ng wikang Hapon
7. Mga konsultasyon at paghawak ng mga reklamo
8. Pagsusulong ng mga palitan sa mga Hapones
9. Suporta sa pagbabago ng karera
10. Mga regular na panayam at pag-uulat sa mga ahensya ng gobyerno

Bilang karagdagan, bilang suporta para sa mga tumatanggap na kumpanya, magbibigay din sila ng payo sa mga kinakailangang aplikasyon, tulad ng "suporta para sa pag-apply para sa status ng paninirahan" at "suporta para sa paglikha ng mga plano ng suporta."
*Maaari kaming magbigay ng payo sa paggawa ng mga dokumento ng aplikasyon sa status ng paninirahan at mga plano ng suporta, ngunit hindi kami maaaring kumilos sa ngalan mo.

Para sa impormasyon sa suportang ibinibigay ng mga nakarehistrong organisasyon ng suporta, pakitingnan ang "Ano ang mga rehistradong organisasyon ng suporta? Isang madaling maunawaang panimula sa suportang ibinibigay nila."
Mangyaring tingnan din ito.

Ano ang mga pakinabang ng pagtitiwala sa isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro?

Malaki ang bentahe sa pagtitiwala ng suporta sa isang rehistradong organisasyon ng suporta dahil maaari nitong makabuluhang bawasan ang pasanin sa tumatanggap na kumpanya.

Higit pa rito, ang mga rehistradong organisasyon ng suporta ay nagiging "third party" para sa mga tumatanggap na kumpanya at mga partikular na skilled foreign workers.
Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng third party na kasangkot, nagiging mas madali para sa parehong tumatanggap na kumpanya at sa partikular na dalubhasang manggagawang dayuhan na kumonsulta sa isa't isa at makakuha ng mga layuning opinyon.

Narito ang isang pagtatantya ng mga bayarin na babayaran sa organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro.

Ang gastos na natamo kapag ang mga serbisyo ng outsourcing sa isang rehistradong organisasyon ng suporta ay tinatawag na "bayad sa outsourcing ng suporta."
Itinakda na ang mga gastos sa suporta na dapat ibigay ng tumatanggap na kumpanya ay dapat pasanin ng tumatanggap na kumpanya.
Ang mga gastos sa pagbibigay ng suporta ay hindi kayang sagutin ng partikular na dalubhasang dayuhan mismo.

Ang mga bayarin para sa outsourcing ng suporta ay nag-iiba depende sa nakarehistrong organisasyon ng suporta, na may ilang mga bayarin sa pagtatakda sa buwanang batayan o para sa bawat item ng suporta.
Bilang karagdagan sa nakapirming bayad, maaari ka ring hilingin na magbayad ng karagdagang paunang bayad.

Depende ito sa field, ngunit kung nakatakda ang buwanang bayad, ang bayad sa komisyon ng suporta ay humigit-kumulang 20,000 hanggang 30,000 yen (bawat tao kada buwan), ngunit walang pinakamataas na limitasyon sa ilalim ng batas ng imigrasyon sa bayad na maaaring kolektahin mula sa tumatanggap na kumpanya.

Gayunpaman, itinakda na ang halaga at pagkasira ng bayad ay dapat na malinaw na nakasaad kapag tinatapos ang kontrata.

Bilang karagdagan, kung ang mga bayad sa komisyon ng suporta ay itinakda ng item ng suporta, ang mga alituntunin ay ang mga sumusunod:

• Gabay sa pre-entry: 20,000-60,000 yen (1 session)
• Oryentasyon sa pamumuhay: 30,000-80,000 yen (1 beses)
• Regular na konsultasyon: 1,000 hanggang 15,000 yen (1 session)
• Suporta na nangangailangan ng saliw: 5,000 hanggang 10,000 yen (bawat oras)

Kung mas mataas ang bayad sa komisyon ng suporta, mas mabuti ito.
Siguraduhing masusing suriin at isaalang-alang ang nilalaman ng suporta.

Sa pamamagitan ng paraan, sa kaso ng teknikal na pagsasanay, ang tagapagpatupad ng pagsasanay (kumpanya) ay pinangangasiwaan ng isang organisasyong nangangasiwa (unyon, atbp.), kaya kinakailangan para sa kumpanya na sumali sa organisasyong nangangasiwa.
Bilang karagdagan sa bayad sa pagiging miyembro at kontribusyon sa kapital, kakailanganin mo ring magbayad ng buwanang bayad sa pamamahala.

Ang average na bayad sa pangangasiwa ay sinasabing humigit-kumulang 40,000 yen bawat buwan sa bawat technical intern trainee, ngunit sa ilang mga kaso ang halaga ng bawat tao ay magiging mas mababa kung may mas maraming trainee.
Tulad ng mga bayad sa komisyon ng suporta para sa mga partikular na bihasang dayuhan, walang pinakamataas na limitasyon sa mga bayad sa pangangasiwa para sa mga teknikal na intern trainees.

Ang pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan ay nagkakaroon ng mga gastos maliban sa bayad sa komisyon ng suporta

Kapag tumatanggap ng isang partikular na bihasang manggagawang dayuhan, iba't ibang mga gastos ang gagawin bilang karagdagan sa bayad sa komisyon ng suporta.
Ang mga karaniwang gastos ay ibinubuod sa talahanayan sa ibaba.

* Ang may bayad na paglalagay ng trabaho ay ipinagbabawal sa larangan ng konstruksiyon. Para sa higit pang impormasyon, pakitingnan ang "STOP! Ang mga bayad na serbisyo sa paglalagay ng trabaho para sa construction work ay ipinagbabawal sa prinsipyo."

Bilang karagdagan, maaaring kailanganin din ang mga subsidyo sa pabahay.
Ang bayad na ito ay hindi nalalapat kung ang partikular na dalubhasang manggagawang dayuhan mismo ang pumirma sa kontrata, ngunit kung ang tumatanggap na kumpanya ay nagbibigay ng inuupahang ari-arian, ang deposito, susing pera, at bayad sa garantiya ay dapat bayaran.

Kapag nag-iimbita ng mga tao sa ibang bansa (nag-iimbita sa mga tao sa labas ng Japan na magtrabaho sa iyong kumpanya), may mga karagdagang pamamaraan at gastos na kinakailangan depende sa mga batas at regulasyon ng lokal na bansa.

Mayroon ding mga paraan upang magbigay ng suporta sa loob ng bahay nang walang outsourcing sa isang rehistradong organisasyon ng suporta!

Kapag tumatanggap ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan, kung ang tumatanggap na kumpanya ay makakapagbigay ng suporta sa loob ng bahay, hindi nito kailangang gumamit ng rehistradong organisasyon ng suporta.

Kung matugunan mo ang mga sumusunod na kinakailangan, maaari kang magsumite ng aplikasyon sa Immigration Bureau, at kung maaprubahan ang iyong aplikasyon, makakapagbigay ka ng suporta sa loob ng bahay.

• Magtalaga ng tagapamahala ng suporta at kawani ng suporta mula sa mga executive o empleyado
• Ang isang sistema ay dapat na nasa lugar upang magbigay ng suporta sa isang wika na mauunawaan ng mga dayuhan.
• Maghanda ng mga dokumento tungkol sa katayuan ng suporta at panatilihin ang mga ito nang hindi bababa sa isang taon pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
• Ang taong kinauukulan at ang taong kinauukulan ay wala sa posisyon na mangasiwa sa mga partikular na bihasang dayuhan at hindi napapailalim sa ilang partikular na dahilan ng diskwalipikasyon.
• Ang tumatanggap na kumpanya ay hindi nagpabaya na magbigay ng suporta batay sa Plano ng Suporta para sa Mga Tinukoy na Sanay na Manggagawa sa unang kategorya sa loob ng limang taon bago ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho o pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata.
• Ang isang sistema ay dapat na nasa lugar na nagbibigay-daan sa taong kinauukulan o kinauukulan na magsagawa ng mga regular na panayam sa mga dayuhang mamamayan at sa mga nasa posisyon na mangasiwa sa kanila.

*Sanggunian: Ang "Mga Alituntunin sa Pagpapatakbo ng Ahensya ng Immigration Services para sa Pagtanggap ng Mga Tinukoy na Skilled Foreign Nationals"

Mangyaring sumangguni sa Q&A patungkol sa Plano ng Suporta para sa Mga Tinukoy na Sanay na Dayuhang Manggagawa Uri 1.

Buod: Ang mga ahensya ng suporta sa pagpaparehistro ay nagkakahalaga ng pera! May mga kundisyon para sa in-house na suporta

Kapag tumatanggap ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan, may obligasyon na magbigay ng suporta batay sa isang plano upang ang mga dayuhang mamamayan ay makapagtrabaho at mamuhay nang maayos sa Japan.

Kung ang mga kinakailangan ay natugunan at ang pag-apruba ay ibinigay ng Immigration Bureau, ang tumatanggap na kumpanya ay maaaring magbigay ng suporta mismo.
Gayunpaman, kung mahirap para sa iyong kumpanya na magbigay ng suporta, maaari mong i-outsource ang suporta sa isang rehistradong organisasyon ng suporta.

Kapag ipinagkatiwala ang isang serbisyo, dapat bayaran ang bayad sa pagtitiwala sa suporta, na maaaring isang nakapirming buwanang bayad o binayaran para sa bawat item ng suporta.
Ang patnubay para sa buwanang pagbabayad ay humigit-kumulang 20,000 hanggang 30,000 yen bawat tao bawat buwan (depende sa field), ngunit kung ang mga halaga ay nakatakda para sa bawat item ng suporta, ang mga sumusunod ay mga alituntunin.

• Gabay sa pre-entry: 20,000-60,000 yen (1 session)
• Oryentasyon sa pamumuhay: 30,000-80,000 yen (1 beses)
• Regular na konsultasyon: 1,000 hanggang 15,000 yen (1 session)
• Suporta na nangangailangan ng saliw: 5,000 hanggang 10,000 yen (bawat oras)

Bagama't nagkakaroon ito ng mga gastos, binabawasan nito ang pasanin ng in-house na suporta, at sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang third-party na organisasyon na tinatawag na isang rehistradong organisasyon ng suporta na kasangkot, mayroon itong karagdagang benepisyo na gawing mas madali para sa tumatanggap na kumpanya at sa partikular na bihasang manggagawang dayuhan na humingi ng payo at marinig ang mga layuning opinyon.

Kung ikaw ay isang kumpanya na isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!
Ipinakilala rin namin ang mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan.

*Ang artikulong ito ay isinulat batay sa impormasyon mula Mayo 2024.