Ano ang Construction Career Up System (CCUS)? Ipaliwanag ang nilalaman at kung paano ito gamitin!

Ano ang Construction Career Up System (CCUS)? Ipinapakilala ang layunin at epekto

Ang Construction Career Up System ay isang "system to support the construction industry and skilled workers" na itinataguyod ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism, at kilala rin bilang "Construction Career Up System" o "CCUS."
Ang mga pagsisikap ay isinasagawa upang mapabuti ang kapaligiran upang ito ay maging imprastraktura para sa industriya ng konstruksiyon.

Nagsimula ang programa noong Abril 2019, at sa pagtatapos ng Agosto 2023, humigit-kumulang 1.26 milyong manggagawang may kasanayan at humigit-kumulang 240,000 na negosyo ang nakarehistro.
Sa kasalukuyan, opsyonal ang membership, ngunit nilalayon ng gobyerno na ganap na ipatupad ang Construction Career Advancement System para sa lahat ng construction work sa piskal na 2023.

Paano Gumagana ang Construction Career Advancement System

Sa madaling salita, ang Construction Career Up System ay isang sistema na "ginagawang nakikita ang mga karera ng mga bihasang manggagawa" at "nagsusuri ng mga kumpanyang gumagamit ng mga operator ng negosyo nang naaangkop."

Kapag nagparehistro ka sa Construction Career Up System, bibigyan ka ng CCUS card, na katulad ng lisensya sa pagmamaneho.
Kapag ang mga technician ay pumunta sa isang lugar ng trabaho, dinadala lang nila ang kanilang CCUS card at binabasa ang card gamit ang isang card reader.
Ang mga CCUS card ay color-coded mula sa antas 1 hanggang sa antas 4, at ang mga card ay ibinibigay ayon sa antas batay sa mga salik gaya ng kasaysayan ng trabaho at mga kwalipikasyong hawak.

Maaaring gamitin ng mga negosyo ang impormasyong nakuha mula sa card reader upang maunawaan ang antas at karanasan sa trabaho ng kanilang mga bihasang manggagawa.
Ang antas at bilang ng mga bihasang manggagawa na nagtatrabaho sa isang kumpanya ng konstruksiyon ay sinusuri bilang bahagi ng mga kakayahan sa pagtatayo ng kumpanya at ito ay isinasapubliko sa mga website ng mga organisasyon sa pagsusuri at ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo.

Ang layunin ng Construction Career Advancement System

Sa Japan, ang industriya ng konstruksiyon ay walang pagbubukod sa bumababa na bilang ng kapanganakan at tumatanda na populasyon, at bilang resulta, kakaunti ang mga bihasang manggagawa sa nakababatang henerasyon, at marami sa kanila ang umalis sa industriya ng konstruksiyon pagkatapos ng maikling panahon.

Hindi tulad ng mga pangkalahatang kumpanya, sa industriya ng konstruksiyon, ang mga manggagawa ay madalas na nagtatrabaho sa iba't ibang lugar ng trabaho bawat araw, na nagpapahirap sa pagsusuri ng bawat indibidwal na manggagawa sa kabuuan.

Tinutukoy ng Construction Career Advancement System ang mga kwalipikasyon at kakayahan na taglay ng mga skilled worker, gayundin ang mga uri ng mga site kung saan sila nagtrabaho at kung kailan, lumilikha ng kapaligiran na nagpapadali sa paggawa ng mga relatibong pagsusuri.

Bukod pa rito, para sa mga operator ng negosyo, ang isang card ay maaaring gamitin upang irehistro ang mga skilled worker, at sa pamamagitan ng pagrehistro ng mga card sa system sa lugar ng trabaho, ang pagdalo ay maaaring pamahalaan, kasama na kung sino ang nagtrabaho noong, binabawasan ang workload.

Ito ay magiging mas madali para sa mga skilled worker na makatanggap ng patas na mga ebalwasyon at sahod batay sa mga pagsusuring iyon, at magiging mas madali din para sa mga business operator na panlabas na patunayan na sila ay lumikha ng isang kapaligiran kung saan maaari nilang maayos na suriin at bumuo ng mga skilled worker.

Para sa mga operator ng negosyo, may insentibo sa pagbibigay ng naaangkop na kapaligiran sa pagtatrabaho na nagpapadali sa pagtanggap ng trabaho, at lumilikha din ito ng kapaligiran kung saan ang mga bihasang manggagawa ay maaaring magtrabaho nang tuluy-tuloy.

Ano ang mga benepisyo ng Construction Career Advancement System?

Ang construction career advancement system ay may iba't ibang benepisyo para sa mga skilled workers at business operators.

Ipapaliwanag ko ang bawat isa.

Mga benepisyo ng paggamit ng Construction Career Advancement System para sa mga Skilled Workers

Ang mga benepisyo ng mga skilled worker na gumagamit ng construction career advancement system ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• Kumita ng patas na sahod
• Maaari mong ilipat ang iyong impormasyon sa trabaho kahit na baguhin mo ang iyong lugar ng trabaho o address.
• Kapaki-pakinabang sa kaganapan ng isang aksidente sa lugar ng trabaho o hindi nabayarang sahod
• Pinapasimple ng integration ng system ang mga kontribusyon sa Kentaikyo System (industriya ng konstruksiyon na retirement pension mutual aid system)
• Mas madaling magplano ng career advancement

Sa industriya ng konstruksiyon, karaniwan nang nagbabago ang mga lugar ng trabaho araw-araw, at maaari kang mapuwesto sa iba't ibang lugar sa umaga at hapon.
Ang Construction Career Advancement System ay nagbibigay-daan para sa sentralisadong pamamahala ng mga talaan ng trabaho, na may kalamangan na gawing mas madali ang pagtanggap ng patas na mga pagsusuri at ipakita ang iyong mga pagsusuri sa iyong mga sahod.

Bilang karagdagan, dahil ang isang talaan ng iyong trabaho ay itinatago, maaari kang makatitiyak na maaari itong magamit bilang ebidensya sa kaganapan ng anumang problema.

Ang iyong impormasyon sa trabaho at kwalipikasyon ay naitala sa kasaysayan, kaya hindi titigil ang iyong karera kahit na baguhin mo ang iyong lugar ng trabaho o tirahan, o bumalik sa trabaho.

Ang isa pang benepisyo ay sa pamamagitan ng pag-uugnay sa electronic application system ng Kentaikyo System (Construction Industry Pension Mutual Aid System), ang kasaysayan ng trabaho ay makikita sa mga puntos ng benepisyo sa pagreretiro, at sa gayon ay nag-aambag sa mga benepisyo ng empleyado.

Sa Construction Career Advancement System, ang mga card ay color-coded sa apat na antas: "Entry-level technician (apprentice)," "Mid-level technician (full-fledged)," "All to work on-site as a foreman," at "Yaong may mga advanced na kasanayan sa pamamahala (mga rehistradong core technician, atbp.)," na ginagawang madali mong makita ang iyong sariling antas.

Ang ilang mga kumpanya ay lumikha ng isang sistema ng pagbabayad ng sahod batay sa antas ng card, na ginagawang mas madali ang layunin para sa pagsulong sa karera.

Mga benepisyo para sa mga operator ng negosyo na gumagamit ng Construction Career Advancement System

Kasama sa mga benepisyo para sa mga may-ari ng negosyo na gumagamit ng Construction Career Advancement System ang mga sumusunod:

• Bawasan ang pasanin ng gawaing administratibo
• Nagiging mas madali ang panlabas na patunayan ang mataas na antas ng mga teknikal na kakayahan
• Sa ilang mga kaso, maaaring bigyan ng insentibo ang mga proyekto sa pampublikong gawain.
• Madaling i-secure ang human resources
• Available ang Specified Skilled Worker System

Ang pamamahala ng pagdalo ay maaaring gawin sa pamamagitan lamang ng pag-scan sa card, at ang pag-link sa electronic application system ay nakakabawas sa workload na nauugnay sa mga kontribusyon sa Kentaikyo, na makabuluhang binabawasan ang administratibong pasanin.

Ang isa pang benepisyo ay makikita mo sa isang sulyap kung gaano karaming mga bihasang manggagawa sa kung anong antas ang mayroon sila sa mga tauhan, na ginagawang mas madaling ipakita ang mga teknikal na kakayahan ng iyong kumpanya sa labas ng mundo at pagtaas ng tiwala.

Sa partikular, para sa mga proyekto sa konstruksiyon na direktang pinamamahalaan ng pambansa at lokal na pamahalaan, dumaraming bilang ng mga organisasyon ang nag-aalok ng mga insentibo na nagbibigay ng mga karagdagang puntos sa mga kumpanyang nagparehistro sa Construction Career Up System, na inaasahang magpapalaki ng mga pagkakataon para makatanggap ng mga order.

Dagdag pa rito, inaasahang dadami ang bilang ng mga kaso sa hinaharap kung saan itatatag ang pamantayan sa pagpili, tulad ng pagpili ng mga supplier mula sa mga rehistradong negosyo.
Ang isa pang benepisyo ng pagpaparehistro ay maiiwasan mo ang panganib na mawalan ng mga pagkakataon.

Dahil ang sistema ng pagsusuri ay kamag-anak at napaka-patas, mas madali ring makaakit ng mahusay na talento.

Sa mga tuntunin ng pag-secure ng human resources, ang isa pang benepisyo ng paggamit ng Construction Career Up System ay nagbibigay-daan ito sa iyo na samantalahin ang Specified Skilled Foreign Worker System.
Ang Specified Skilled Worker System ay nagbibigay-daan para sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may natitirang mga kasanayan, ngunit bilang isang kondisyon para sa paggamit, kinakailangan nilang gamitin ang Construction Career Advancement System.

Kung ikaw ay isang kumpanya na isinasaalang-alang ang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, mangyaring tingnan din ang "Pagpapaliwanag kung paano tumanggap ng mga dayuhang manggagawa sa industriya ng konstruksiyon at ang mga paghahanda na kailangan mong gawin!​

Ipinakilala rin namin kung paano gamitin ang Construction Career Up System at ang mga gastos na kasangkot.

Upang magamit ang Construction Career Up System, ang mga bihasang manggagawa at mga operator ng negosyo ay dapat magparehistro nang maaga at magbayad ng bayad sa paggamit.

Paano magparehistro ng isang technician at ang mga gastos na kasangkot

Bilang karagdagan sa pag-aaplay at pagpaparehistro ng iyong sarili, maaari ka ring magpa-apply para sa iyo sa isang taong namamahala sa iyong kumpanya.
May tatlong paraan para mag-apply: online, sa pamamagitan ng koreo, o nang personal.

Kinakailangan ang bayad sa pagpaparehistro upang makapag-isyu ng Construction Career Up Card.
Ang card ay may bisa hanggang sa unang kaarawan siyam na taon pagkatapos ng isyu, o hanggang sa ika-14 na kaarawan kung ikaw ay 60 taong gulang o mas matanda sa oras ng aplikasyon.
*Para sa mga hindi nakapagsumite ng mga dokumento ng pagkakakilanlan, ang petsa ng pag-expire ay ang ikalawang kaarawan pagkatapos maibigay ang card.

Para sa mga detalye kung paano mag-aplay para sa pagpaparehistro ng technician at sa mga kinakailangang dokumento, pakitingnan din ang "Gabay sa Form ng Application sa Pagpaparehistro ng Impormasyon ng Technician."​

[Kinakailangan ang mga gastos para sa pagpaparehistro ng technician]

• Internet application: 2,500 yen (pinasimpleng uri), 4,900 yen (detalyadong uri)
• Certified registration body: 4,900 yen (detalyadong uri)

*Lahat ng presyo ay may kasamang buwis
*Ang muling pag-isyu ng card ay nagkakahalaga ng 1,000 yen

Paano magparehistro bilang isang negosyo at ang mga gastos na kasangkot

Ang mga negosyo ay maaaring magparehistro alinman sa pamamagitan ng kanilang sariling mga tauhan ng kumpanya, o sa pamamagitan ng isang kinatawan mula sa pangkalahatang kontratista o mas mataas na ranggo na subcontractor na nag-aaplay para sa kanila. May tatlong paraan para mag-apply: online, sa pamamagitan ng koreo, o nang personal.

Ang pagpaparehistro ay may bisa sa loob ng limang taon, mag-e-expire sa katapusan ng buwan limang taon pagkatapos ng petsa ng pagkumpleto ng pagpaparehistro.

Para sa mga detalye kung paano mag-aplay para sa pagpaparehistro ng negosyo at ang mga kinakailangang dokumento, pakitingnan din ang "Gabay sa Form ng Application sa Pagpaparehistro ng Impormasyon sa Negosyo."

[Bayarin sa pagpaparehistro ng negosyo]

Ito ang bayad sa pagpaparehistro na kinakailangan para sa mga negosyo upang magamit ang Construction Career Up System.
Ang bayad sa pagpaparehistro ay batay sa halaga ng kapital ng negosyo.

*Lahat ng presyo ay may kasamang buwis

[Bayaran sa pamamahala ng Administrator ID]

Ito ang bayad sa paggamit ng management ID na kinakailangan upang pamahalaan ang impormasyon ng negosyo na ginagamit sa Construction Career Up System.
Ang halaga ay 11,400 yen bawat ID (kasama ang buwis, 2,400 yen para sa isang solong may-ari) at sinisingil taun-taon.

Ang panahon ng bisa ay isang taon mula sa petsa ng pagkuha o pag-renew hanggang sa katapusan ng buwan kung saan nakuha ang lisensya.

[On-site na bayad sa paggamit]

Ito ang bayad na sinisingil para sa paggamit ng on-site system kapag dumating ka sa site.
Ang bayad ay 10 yen (kasama ang buwis) bawat tao at bawat site.

<Halimbawa ng on-site na kahilingan sa paggamit>

① Kapag nagtatrabaho ang 10 skilled workers sa loob ng 30 araw：10 tao x 10 yen x 30 araw = 3,000 yen
② Kung papasok ka sa site sa umaga at sa hapon：1 tao × 10 yen = 10 yen
③ Kapag pumapasok sa site A at site B ng parehong pangunahing kontratista sa umaga at hapon, ayon sa pagkakabanggit：1 tao x 10 yen x 2 site = 20 yen
④ Kapag pumapasok sa site A at site B, na may magkakaibang mga pangunahing kontratista, sa umaga at hapon, ayon sa pagkakabanggit：1 tao x 10 yen x 2 site = 20 yen

Buod: Ang Construction Career Up System ay isang sistema na sumusuporta sa mga bihasang manggagawa at mga operator ng negosyo

Ang Construction Career Up System ay isang sistema ng imprastraktura para sa industriya ng konstruksiyon na itinataguyod ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo.
Nagbibigay kami ng suporta sa parehong mga technician at negosyo na may matatag na sistema.

Para sa mga bihasang manggagawa, ang katotohanan na ang kanilang mga karera ay maayos na sinusuri, na malamang na makikita sa kanilang mga sahod, at maaari silang magtrabaho nang may kapayapaan ng isip ay isang pangunahing atraksyon.

Mayroon ding mga makabuluhang benepisyo para sa mga negosyo, tulad ng pagbawas sa pasanin ng gawaing pang-administratibo tulad ng pamamahala sa pagdalo at pagtanggap ng mga insentibo.

Ang construction career advancement system ay ipinakilala upang maibsan ang labor shortage sa construction industry.
Kinakailangan ang pagpaparehistro upang magamit ang Specified Skilled Worker Foreign Worker System, na isa sa mga pagsisikap upang malutas ang problema sa pag-secure ng human resources.

Isa sa mga kinakailangan para sa sertipikasyon ng isang construction specific skills acceptance plan ay ang pagtanggap ng mga kumpanya at Type 1 specific skills na mga dayuhang manggagawa ay dapat na nakarehistro sa Construction Career Up System (CCUS).
Simula Abril 1, 2023, magbibigay ang JAC ng "Suporta sa Bayad sa CCUS" para tumulong na mabayaran ang mga gastos sa mga bayarin sa paggamit ng administrator ID para sa mga negosyong gumagamit ng mga tinukoy na skilled foreign national at ang mga bayarin para sa mga pagtatasa ng kakayahan para sa mga tinukoy na skilled foreign national.

Kung ikaw ay isang kumpanya na isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!

*Ang artikulong ito ay isinulat batay sa impormasyon mula Agosto 2023.