Nagpapaliwanag kung paano tanggapin ang mga dayuhang manggagawa sa industriya ng konstruksiyon at ang mga paghahanda para gawin ito!

Paano maakit ang mga dayuhang manggagawa sa industriya ng konstruksiyon?

Ipapakilala namin ang pangkalahatang proseso para sa pagtanggap ng mga manggagawang naninirahan sa ibang bansa sa isang Japanese construction company.

Ang mga dayuhang manggagawa ay makakahanap ng mga bakanteng trabaho sa Japan sa pamamagitan ng mga advertisement ng trabaho sa media tulad ng mga pahayagan, magasin, at mga portal ng wikang banyaga.

Bilang karagdagan, ang ilang kumpanya ng serbisyo sa recruitment na tumatakbo sa Japan ay mayroon ding mga operasyon sa ibang bansa, at sa ilang mga kaso ay maaari mong gamitin ang kanilang mga serbisyo.

Ang isang kilalang pampublikong institusyon na nagbibigay ng suporta sa paghahanap ng trabaho ay ang Ministry of Health, Labor and Welfare's Employment Service for Foreigners.
Nagbibigay kami ng konsultasyon sa karera at mga serbisyo sa pagpapakilala ng trabaho sa mga internasyonal na mag-aaral na naghahanap ng trabaho sa Japan, gayundin sa mga dayuhang manggagawa sa mga espesyalidad at teknikal na larangan.

Una, nagre-recruit kami gamit ang naturang job search media, recruitment agencies, at pampublikong institusyon.

Kung makatanggap kami ng aplikasyon mula sa isang dayuhang nasyonal at magpapatuloy sila sa yugto ng pakikipanayam, titingnan namin ang kanilang katayuan sa paninirahan.
Ang kinakailangang residence status ay nag-iiba depende sa uri ng trabaho, kaya ang dayuhang manggagawa at ang tumatanggap na kumpanya ay kailangang masusing suriin upang maiwasan ang ilegal na trabaho.

Kapag nakumpirma na ang katayuan sa paninirahan, ang isang pormal na nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho ay tatapusin at isang "Abiso ng Katayuan sa Pagtatrabaho ng mga Dayuhang Nasyonal" ay isusumite sa Ministro ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan sa isang opisina ng Hello Work o iba pang lugar.

Matapos makapasok sa bansa ang mga dayuhang manggagawa, maraming sitwasyon kung saan nangangailangan sila ng suporta mula sa tumatanggap na kumpanya.
Magandang ideya na may tumulong sa iyo sa mga pamamaraan, tulad ng pag-secure ng pabahay, pagbubukas ng bank account para matanggap ang iyong suweldo, pagpaparehistro bilang residente sa opisina ng iyong lungsod o ward, at pagkuha ng mobile phone, dahil ang mga ito ay maaaring kumplikado at mahirap para sa mga dayuhan.

Mga benepisyo ng pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa sa industriya ng konstruksiyon

Ang industriya ng konstruksiyon ay nahaharap sa isang malubhang kakulangan sa paggawa, lalo na sa mga nakababatang henerasyon.

Sa pamamagitan ng paghingi ng tulong sa mga kabataan, aktibong mga dayuhang manggagawa sa kanilang 20s at 30s, posibleng maibsan ang kakulangan sa paggawa at mapabuti ang kahusayan sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa ay nangangailangan ng maingat na manu-manong paglikha at pagsasanay, kaya ito ay nagsisilbi rin bilang bahagi ng in-house na pagsasanay.

Mayroon ding mga kaso kung saan humantong ito sa pagpapalawak ng mga kumpanya sa ibang bansa, at kung saan ang pagdinig ng mga opinyon mula sa pananaw sa ibang bansa ay nagdulot ng mga bagong ideya.

Kinakailangan ang katayuan sa paninirahan at mga available na uri ng trabaho para sa pagtanggap ng mga dayuhan sa industriya ng konstruksiyon

Ang kinakailangang katayuan ng paninirahan ay nag-iiba depende sa uri ng trabaho.
Kahit na sa loob ng iisang industriya, may mga status ng paninirahan na maaaring paghigpitan depende sa trabahong ginagawa mo, kaya siguraduhing suriin.

Ipapakilala namin sa iyo ang mga status ng paninirahan na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa industriya ng konstruksiyon.

Teknikal na internship

Ang mga teknikal na internship ay limitado sa mga dayuhan mula sa papaunlad na mga bansa.
Ang layunin nito ay mag-ambag sa internasyonal na pamayanan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga tao sa papaunlad na mga bansa na makakuha ng kaalaman at kasanayan mula sa Japan, na maaari nilang ibalik sa kanilang mga bansang pinagmulan at mabuo bilang mga human resources na mamumuno sa pag-unlad ng ekonomiya ng kanilang mga bansa.

Mayroong dalawang uri ng teknikal na pagsasanay sa intern: "independiyenteng uri ng kumpanya" at "uri ng pangangasiwa ng grupo."

• Indibidwal na uri ng kumpanya: Ang isang Japanese company (trainee implementing organization) ay tumatanggap ng mga empleyado mula sa mga lokal na subsidiary sa ibang bansa o mga kasosyo sa negosyo upang magsagawa ng teknikal na pagsasanay sa intern.
• Uri na pinangangasiwaan ng organisasyon: Ang mga non-profit na organisasyon gaya ng chambers of commerce ay tumatanggap ng mga technical intern trainees at nagbibigay sa kanila ng pagsasanay sa mga kumpanyang nagpapatupad.

Ang klasipikasyon ng Technical Intern Training Program at ang status ng paninirahan ay nag-iiba depende sa paraan ng pagtanggap (indibidwal na uri ng negosyo o pinangangasiwaang uri ng organisasyon).

	Unang taon sa Japan (Pagkuha ng mga kasanayan, atbp.)	2nd-3rd year matapos makapasok sa Japan (Pagkilala sa mga kasanayan, atbp.)	Ika-4 hanggang ika-5 taon matapos makapasok sa Japan (Kahusayan sa mga kasanayan, atbp.)
Isang uri ng kumpanya	No. 1 Pagsasanay sa Teknikal na Intern na partikular sa kumpanya (Status ng visa "Technical Intern Training No. 1")	Uri 2 Pagsasanay sa Teknikal na Intern na partikular sa kumpanya (Status ng visa "Technical Intern Training No. 2")	Uri 3 Pagsasanay sa Teknikal na Intern na partikular sa kumpanya (Status ng visa "Technical Intern Training No. 3 (a)")
Uri ng pangangasiwa ng grupo	Type 1 Group Supervised Technical Intern Training (Katayuan ng paninirahan "Technical Intern Training No. 1")	Type 2 Group Supervised Technical Intern Training (Katayuan ng paninirahan "Technical Intern Training No. 2")	Type 3 Group Supervised Technical Intern Training (Katayuan ng paninirahan "Technical Intern Training No. 3 B")

Sa panahon ng iyong teknikal na internship, hindi ka papayagang sumali sa simpleng paggawa.

Simula noong Pebrero 2023, mayroong 22 uri ng trabaho at 33 industriya kung saan maaaring gawin ang mga gawaing nauugnay sa konstruksiyon.
Kabilang sa mga halimbawa ng trabaho ang scaffolding, carpentry, formwork construction, stone processing, at rebar assembly.

Para sa impormasyon sa trabahong maaaring gawin ng mga technical intern trainees, pakitingnan ang "Ano ang Technical Intern Training Program for Foreigners? 3. Construction-related" ng Japan International Skilled Worker Cooperation Agency (JISS).

Dagdag pa rito, may limitasyon ang panahon kung kailan maaaring magtrabaho ang mga technical intern trainees, kung saan pinapayagan ang mga trainees na manatili ng isang taon sa ilalim ng Technical Intern Training No. 1, dalawang taon sa ilalim ng Technical Intern Training No. 2, at dalawang taon sa ilalim ng Technical Intern Training No. 3.

Kung makapasa ka sa pagsusulit at maayos ang lahat, magagawa mong isagawa ang iyong teknikal na pagsasanay hanggang sa limang taon.

Gayunpaman, ang mga kumpanya lamang na na-certify bilang mahusay na mga tagapagbigay ng pagsasanay ang maaaring lumipat sa o tumanggap ng teknikal na intern trainee No. 3.
Upang ma-certify, dapat kang magsumite ng "Declaration of Compliance with Excellent Requirements" sa Organization for Technical Intern Training, at sumailalim sa pagsusuri upang makita kung nakapasa ka sa pagsusulit sa kasanayan, mayroon kang anumang pagkawala, o may nakalagay na support system, at matugunan ang ilang partikular na kundisyon.

Mga kasanayan

Ang "Skilled" residence status ay nagbibigay-daan sa iyo na makisali sa mga aktibidad na nangangailangan ng skilled work sa isang partikular na industriyal na larangan.

Kakailanganin mo ring magkaroon ng mga kasanayan sa arkitektura o civil engineering na partikular sa ibang bansa at 5 hanggang 10 taong karanasan sa trabaho.

Ang mga kasanayan sa arkitektura o civil engineering na natatangi sa ibang bansa ay mga kasanayang wala sa Japan.
Gothic, Romanesque, Baroque, Chinese, Korean, at iba pang mga kasanayan sa arkitektura at civil engineering,
Kasama sa mga halimbawa ang konstruksyon ng frame wall at direct attachment construction gamit ang mga imported na materyales na bato.

Ang panahon ng pananatili ay maaaring limang taon, tatlong taon, isang taon, o tatlong buwan, at tinutukoy ng Immigration Bureau ng Japan batay sa nais na panahon ng pananatili ng aplikante, gayundin ang laki at sitwasyon ng negosyo ng employer.

Katayuan o status na nakabatay sa posisyon

May apat na uri ng status ng paninirahan batay sa katayuan o posisyon: "Asawa o Anak ng isang Japanese National," "Asawa o Anak ng isang Permanent Resident," "Permanent Resident," at "Long-Term Resident."
Ito ay isang status of residence para sa mga hindi orihinal na naninirahan sa Japan para sa layunin ng pagtatrabaho, ngunit nananatili sa Japan ng mahabang panahon dahil sa kasal o iba pang dahilan.

Walang limitasyon sa oras para sa trabaho, at maaari ka ring makisali sa mga simpleng gawain.

Pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan ng status of residence

Ang mga may status na "student" o "family stay", na karaniwang nagbabawal sa kanila na magtrabaho, ay maaaring mag-apply para sa visa na ito at magtrabaho nang hanggang 28 oras bawat linggo (hanggang 8 oras bawat araw sa mahabang panahon ng bakasyon para sa mga institusyong pang-edukasyon).
Maaari ka ring gumawa ng mga simpleng gawain.

Mga tiyak na kasanayan

Upang ma-secure ang mga human resources para sa industriya ng konstruksiyon, ang "Specified Skilled Worker" residence status ay idinisenyo upang tanggapin ang mga dayuhang mamamayan na may partikular na antas ng kadalubhasaan at kasanayan at maaaring agad na mag-ambag sa industriya.

Pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng Technical Intern Training No. 2, maaari ka ring lumipat sa Specified Skills.

Mayroong dalawang uri ng mga tinukoy na kasanayan: "Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1" at "Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2." Gayunpaman, simula noong Pebrero 2023, ang Tinukoy na Mga Kasanayan Blg. 2 ay ibinibigay lamang sa dalawang larangan: industriya ng konstruksiyon at paggawa ng barko/paggawa ng barko.
*Idinagdag noong Mayo 2024: Sa 16 na industriya, ang mga larangan kung saan maaaring tanggapin ang mga manggagawa sa ilalim ng Specified Skills Category 2 ay ibinaba sa 11, hindi kasama ang nursing care, sasakyan na transportasyon, mga riles, kagubatan, at industriya ng tabla.

Hindi tulad ng teknikal na pagsasanay, walang mga paghihigpit sa mga nasyonalidad ng mga karapat-dapat.

Ang kabuuang panahon ng pananatili para sa mga partikular na kasanayan sa uri 1 ay limitado sa maximum na limang taon.

Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga partikular na kasanayan, pakitingnan ang "Ano ang mga partikular na kasanayan? Isang detalyadong paliwanag sa proseso ng pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan at mga organisasyong sumusuporta."

Paghahanda na tanggapin ang mga dayuhan sa industriya ng konstruksiyon

Mahalaga ang maagang paghahanda kapag tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa sa industriya ng konstruksiyon.

Sa partikular, siguraduhing masusing suriin ang katayuan ng iyong paninirahan.
Kahit na ang katayuan ng iyong paninirahan ay nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho, may mga kaso kung saan hindi ka maaaring magtrabaho sa industriya ng konstruksiyon, o hindi ka makakagawa ng mga simpleng gawain sa industriya ng konstruksiyon.

Kung ang isang iligal na manggagawa ay nagtatrabaho, ang manggagawa at ang employer ay mananagot.
Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin mong gumawa ng mga hakbang tulad ng pakikipag-ugnayan sa Immigration Bureau.

Gayundin, kapag kumukuha ng isang dayuhan, kailangan mong magsumite ng "Notification of Foreign Employment Status" sa Minister of Health, Labor and Welfare, at kung hindi mo ito gagawin, ikaw ay pagmumultahin ng 300,000 yen bawat tao, kaya mag-ingat.

Ang pagpapabuti ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay mahalaga din kapag tumatanggap ng mga dayuhan sa industriya ng konstruksiyon

Kapag tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa sa industriya ng konstruksiyon, mahalagang mapabuti ang parehong malambot at mahirap na kapaligiran sa pagtatrabaho.

Kasama sa mga halimbawa ng soft-side improvement ang pag-unawa sa lugar ng trabaho.
Upang ang mga dayuhan ay makapagtrabaho nang maayos sa Japan, ang pag-unawa sa mga empleyadong Japanese na nagtatrabaho sa lugar ay mahalaga.
Kinakailangang tiyakin na lubos nilang nauunawaan ang kahalagahan ng pagtatrabaho sa mga dayuhang manggagawa at nagkakaroon din sila ng pag-unawa sa mga relihiyon at iba't ibang kultura.

Sa partikular, ang mga isyu sa relihiyon ay nangangailangan ng maingat na pagsasaalang-alang.
Para sa impormasyon tungkol sa mga paniniwala sa relihiyon na dapat mong malaman kapag tumatanggap ng mga dayuhan at mga hakbang upang maiwasan ang mga problema, pakitingnan ang "Magkaroon ng kamalayan sa mga isyu at pagsasaalang-alang sa relihiyon kapag tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa."
Mangyaring tingnan.

Ang susunod na hakbang sa mga tuntunin ng mga pagpapabuti ng hardware ay upang lumikha ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho.
Maraming mapanganib na trabaho sa industriya ng konstruksiyon, kaya mahalagang lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang lahat ay maaaring magtrabaho nang ligtas.

Ang industriya ng konstruksiyon ay gumagawa din ng mga hakbang upang matiyak na ang mga dayuhang manggagawa ay makakapagtrabaho sa Japan nang may kapayapaan ng isip.
Isa sa mga pinakakilala sa mga ito ay ang "Deklarasyon para sa ligtas at ligtas na pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa sektor ng konstruksiyon" na ginawa ng Japan Federation of Construction Contractors.

Ang Safe and Secure Acceptance Declaration ay naglalayon na lumikha ng mga construction site kung saan ang mga dayuhang manggagawa ay maaaring magtrabaho nang ligtas at ligtas.
Gagawin namin ang mga sumusunod na hakbang mula sa tatlong pananaw: "Pag-aalis ng ilegal na trabaho," "Pagtitiyak ng kaligtasan sa lugar," at "Maaasahang paggamot."

[Pag-alis ng iligal na trabaho]

• Pagkumpirma ng Sertipikasyon ng Plano sa Pagtanggap
• CCUS (Construction Career Up System) site registration, technician registration, at business registration confirmation
• Kumpirmasyon ng pagwawasto ng oras ng impormasyon sa pagpaparehistro ng CCUS (Construction Career Up System).
• On-site na pag-verify ng pagkakakilanlan

[Pagtitiyak ng kaligtasan sa site]

• Regular na edukasyon sa wikang Hapon at pagsasanay sa kaligtasan
• Masusing mga tagubilin sa site
• Pag-ampon ng mga palatandaang pangkaligtasan na madaling maunawaan ng mga dayuhan

[Nakapanatag na paggamot]

• Makatarungang sahod at segurong panlipunan
• Tugon kapag tumatanggap ng konsultasyon
• Mga aksyon na ginawa laban sa mga lumalabag na kumpanya
• Pag-aalis ng mga gawaing may diskriminasyon

*Sanggunian: Deklarasyon sa ligtas at ligtas na pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon (Japan Federation of Construction Contractors)

Ang kapaligiran kung saan madaling magtrabaho ang mga dayuhang manggagawa ay pareho para sa mga manggagawang Hapon.
Layunin nating lumikha ng ligtas at ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa lahat ng taong sangkot sa industriya ng konstruksiyon.

Buod: Ang pagtanggap ng mga dayuhan sa industriya ng konstruksiyon ay nangangailangan ng paghahanda at pagsasaalang-alang! Bigyang-pansin ang katayuan ng iyong paninirahan

Ang mga dayuhang manggagawa ay nakakahanap ng trabaho sa Japan sa pamamagitan ng mga advertisement ng trabaho sa mga pahayagan at iba pang media, gayundin sa pamamagitan ng mga serbisyo sa recruitment, kaya gamitin ang mga naturang serbisyo kapag nagre-recruit at nag-hire.

Dapat na masusing suriin ng mga kumpanya ang uri ng status ng paninirahan at ang uri ng trabaho na maaaring gawin ng aplikante bago magpatuloy sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mangyaring magkaroon ng kamalayan na ang ilang mga status ng paninirahan ay naghihigpit sa saklaw ng trabaho na maaari mong gawin, at ang ilan ay hindi kahit na pinapayagan kang magtrabaho.
Kung ang isang iligal na manggagawa ay tatanggapin, hindi lamang ang manggagawa kundi pati na rin ang kumpanyang kumuha sa kanya ay papatawan ng parusa.

Kapag tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa, inihahanda namin ang parehong malambot at matitigas na pasilidad upang lumikha ng isang kapaligiran na madali para sa kanila na magtrabaho.
Ang paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay maaaring magtrabaho nang may kapayapaan ng isip ay magiging kapaki-pakinabang din para sa mga empleyado ng Hapon.

Kung ikaw ay isang kumpanya na isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!

*Ang column na ito ay isinulat batay sa impormasyon mula Mayo 2024.