Ano ang isang tiyak na kasanayan? Isang detalyadong paliwanag ng proseso para sa pagtanggap ng mga dayuhan at mga organisasyong sumusuporta

Kumusta, ito ay Kano mula sa JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources).

Ang Japan sa kabuuan ay nahaharap sa kakulangan sa paggawa dahil sa pagbaba ng birthrate at pagtanda ng populasyon, at inaasahan na ang kakulangan sa paggawa ay patuloy na magiging mas malala sa hinaharap.
Sa ganitong sitwasyon, dahil sa takbo patungo sa globalisasyon, maraming kumpanya ang nag-iisip na tumanggap ng mga dayuhang manggagawa.

Bukod pa rito, ang pagkuha ng mga dayuhan ay mayroon ding mahusay na mga benepisyo dahil pinapayagan ka nitong isama ang kaalaman mula sa ibang bansa at makahanap ng talento na maaaring magsilbing liaison office sa iba pang bahagi ng mundo.

Gayunpaman, totoo rin na ang pagtanggap ng mga dayuhan ay nagsasangkot ng mahihirap na pangangailangan tulad ng katayuan sa paninirahan at isang kumplikadong sistema.

Sa pagkakataong ito, ipapaliwanag natin ang "specified skills" system na na-institutionalize noong 2019.
Tingnan natin ang ilang pangunahing impormasyon na kailangan mong malaman para makatanggap ng mga dayuhan, gaya ng mga uri ng partikular na kasanayan, target na field, at proseso ng pagtanggap.

Ano ang "Specified Skills" residence status para sa mga dayuhan? Paliwanag ng No. 1 at No. 2

Ang mga partikular na kasanayan ay isang bagong status ng paninirahan na itinatag noong Abril 2019.
Aalisin nito ang pagbabawal sa mga dayuhang nagtatrabaho sa mga industriyal na sektor kung saan nagiging seryoso ang kakulangan sa paggawa sa Japan.

Upang manirahan ang isang dayuhan sa Japan, dapat silang mag-aplay sa isang regional immigration bureau, na nagsasaad ng layunin ng kanilang pananatili, at tumanggap ng awtorisasyon para sa kanilang katayuan ng paninirahan.
Mayroong ilang mga uri ng katayuan sa paninirahan, isa sa mga ito ay ang bagong itinatag na "mga partikular na kasanayan."

Mayroong dalawang uri ng mga partikular na kasanayan: "Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1" at "Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2."

Mayroong dalawang uri ng katayuan sa paninirahan na "Mga Tinukoy na Kasanayan": Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1 at Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2.
May mga pagkakaiba sa pagitan nila, kaya mangyaring mag-ingat.

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang katayuan ng paninirahan na may mga partikular na kasanayan sa pagpasok, mayroong isang kundisyon na ikaw ay dapat na 18 taong gulang o mas matanda.
Gayunpaman, kung ikaw ay naninirahan na sa Japan, ang iyong edad ay matutukoy batay sa edad sa oras na ang pagbabago ng status ng paninirahan ay naaprubahan.
*Timing kung kailan inisyu ang isang partikular na skills residence card

Walang mga paghihigpit sa background ng edukasyon para sa alinman sa Mga Tukoy na Kasanayan No. 1 o No. 2.

Bilang karagdagan, upang makatanggap ng Mga Tinukoy na Kasanayan No. 1, ang isang tao ay dapat na magawa ang isang tiyak na antas ng trabaho nang hindi nangangailangan ng espesyal na edukasyon o pagsasanay, ngunit maaari silang magtrabaho nang may suporta mula sa isang organisasyong sumusuporta.
Sa kabaligtaran, ang kundisyon para sa Tinukoy na Kasanayan Blg. 2 ay dapat na mayroon ka nang mga bihasang kasanayan sa larangan na nais mong magtrabaho.

Ang Mga Espesyal na Kasanayan Blg. 2 ay nangangailangan ng mataas na antas ng kakayahan, tulad ng pagiging maayos na makapagtrabaho nang hindi tumatanggap ng pagsasanay sa trabaho, ngunit may mga benepisyo tulad ng kakayahang magdala ng mga miyembro ng pamilya kung natutugunan mo ang mga kinakailangan at walang limitasyon sa panahon ng pananatili.

Anong mga industriya ang karapat-dapat para sa mga partikular na kasanayan?

Simula Mayo 2024, ang mga sektor ng industriya na karapat-dapat para sa mga partikular na kasanayan ay ang mga sumusunod:

• pangangalaga sa pag-aalaga
• Paglilinis ng Gusali
• Industriya ng pagmamanupaktura ng produktong pang-industriya (dating: Mga pangunahing materyales, makinarya sa industriya, at industriya ng pagmamanupaktura na may kaugnayan sa elektrikal, elektroniko, at impormasyon)
• Pagpapanatili ng Sasakyan
• Aviation
• manatili
• Agrikultura
• Pangisdaan
• Paggawa ng pagkain at inumin
• Serbisyo sa pagkain
• pagtatayo
• Paggawa ng Barko at Industriya ng Marine
• Industriya ng transportasyon ng sasakyan
• Riles
• panggugubat
• Industriya ng Timber

*Maaaring tanggapin ang Mga Tukoy na Kasanayan Blg. 2 sa mga larangan maliban sa pangangalaga sa pangangalaga, transportasyon ng sasakyan, riles, paggugubat, at tabla.

Ang kakulangan sa paggawa, lalo na sa mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo, ay nagiging mas malala, at may posibilidad na ito ay makahahadlang sa pagpapanatili ng pang-ekonomiya at panlipunang imprastraktura. Bilang tugon dito, ang Specified Skilled Worker System ay itinatag upang bumuo ng isang sistema para sa pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan na may tiyak na antas ng kadalubhasaan at kasanayan at maaaring agad na magtrabaho sa mga industriyal na larangan kung saan mahirap pa ring makakuha ng human resources sa kabila ng pagsisikap na mapabuti ang produktibidad at secure ang domestic human resources.

Tingnan din ang pagkakaiba sa pagitan ng teknikal na pagsasanay at mga partikular na kasanayan!

Ang terminong "teknikal na pagsasanay sa intern" ay kadalasang napagkakamalang "mga partikular na kasanayan."
Parehong ang tinukoy na mga kasanayan at teknikal na visa sa pagsasanay ay kinakailangang mga katayuan sa paninirahan upang manatili sa Japan, ngunit ang bawat isa ay may iba't ibang layunin.

Ang layunin ng Specified Skills Visa ay magtrabaho sa Japan upang "mapunan ang kakulangan sa paggawa," habang ang layunin ng Technical Intern Training Visa ay gumawa ng "international na kontribusyon" sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kasanayan sa Hapon sa pamamagitan ng on-the-job na pagsasanay at pagkalat ng mga ito sa sariling bansa.

Bilang karagdagan, habang walang mga paghihigpit sa nasyonalidad para sa mga partikular na kasanayan, ang mga teknikal na intern trainees ay maaari lamang dalhin mula sa ilang mga bansa sa ilalim ng isang kasunduan sa pagitan ng mga bansa.
*Ang tanging pagbubukod sa partikular na kinakailangan ng mga kasanayan ay ang bansa o rehiyon na hindi nakikipagtulungan sa maayos na pagpapatupad ng utos ng deportasyon (Islamic Republic of Iran).

Bilang karagdagan, kung matagumpay mong nakumpleto ang Pagsasanay sa Teknikal na Intern Blg. 2, maaari mong baguhin ang katayuan ng iyong paninirahan sa mga partikular na kasanayan.

Ang proseso para sa pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan at kung paano makakuha ng mga kwalipikasyon

Paano makukuha ng mga dayuhan ang mga kwalipikasyon ng "specified skills"?

Upang makapag-aplay para sa isang trabaho bilang isang tiyak na bihasang dayuhang manggagawa, kailangan mong makuha ang mga partikular na kasanayan.
Ang paraan para makakuha ng isang partikular na kasanayan ay ang "ipasa ang pagsusulit sa pagtatasa ng partikular na kasanayan at ang Pagsusulit sa Kakayahan sa Wikang Hapones" o "kumpletuhin ang Technical Intern Training No. 2".

Ipapaliwanag ko ang bawat isa.

① Nakapasa sa Specified Skills Assessment Test at sa Japanese Language Proficiency Test

Ang Specified Skills Assessment Test ay isang pagsusulit na sinusuri ang antas ng kasanayan ng isang tao para sa mga industriya kung saan sila makakapagtrabaho pagkatapos makakuha ng mga tinukoy na kasanayan.

Ang mga lokasyon at petsa ng pagsusulit ay nag-iiba ayon sa industriya.
Ang kahirapan sa pagpasa ay nag-iiba-iba, at ang mga pamamaraan at nilalaman ng pagsusulit ay nag-iiba din, kasama ang ilang mga industriya na nagsasagawa ng parehong nakasulat at praktikal na mga pagsusulit.

Ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ay ang mga sumusunod:

• Edad 17 o mas matanda
• Maghawak ng pasaporte na inisyu ng isang dayuhang pamahalaan o isang karampatang awtoridad ng isang teritoryo na nakikipagtulungan sa pagpapatupad ng isang utos ng deportasyon na tinukoy ng Ministro ng Hustisya sa isang pampublikong abiso.

Ang kasanayan sa wikang Hapon ay tinasa batay sa Basic Japanese Test ng Japan Foundation o ang Japanese Language Proficiency Test.
Sa mga target na industriya, ang inaasahang antas ay N4, na nagbibigay-daan para sa pag-unawa sa pangunahing Japanese.

② Pagkumpleto ng Technical Intern Training No. 2

Ang mga dayuhang mamamayan na matagumpay na nakatapos ng teknikal na pagsasanay sa loob ng dalawang taon at sampung buwan o higit pa ay maaaring mag-aplay upang baguhin ang kanilang katayuan sa paninirahan sa "mga espesyal na kasanayan."
Sa kasong ito, ituturing na natutugunan mo ang kinakailangang kasanayan at mga pamantayan sa kasanayan sa wikang Hapon at hindi magiging kasama sa mga pagsusulit sa kasanayan at wikang Hapon.

Upang "matagumpay na makumpleto" ang isang kurso, dapat matugunan ang sumusunod na dalawang item:

• Nakumpleto ang teknikal na pagsasanay sa loob ng 2 taon at 10 buwan o higit pa
• Ipasa ang Skill Test Level 3 o katumbas na technical intern training evaluation test, o magkaroon ng evaluation record para sa technical intern trainee

Unawain ang mga partikular na organisasyong kaakibat ng mga kasanayan at mga rehistradong organisasyon ng suporta

Ang isang partikular na organisasyon ng mga kasanayan ay isang kumpanya o indibidwal na may-ari ng negosyo na tumatanggap at sumusuporta sa mga partikular na kasanayan sa mga dayuhang mamamayan.

Ang organisasyong tumatanggap, ang partikular na organisasyon ng mga kasanayan, ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kundisyon upang tanggapin ang mga dayuhang mamamayan.

• Ang kontrata sa pagtatrabaho (specific skills employment contract) na natapos sa dayuhan ay angkop, tulad ng pagbibigay ng pareho o mas mataas na antas ng sahod bilang mga Japanese national.
• Ang host na organisasyon mismo ay angkop, na walang mga paglabag sa imigrasyon o mga batas sa paggawa sa loob ng nakaraang limang taon.
• Dapat mayroong isang sistema ng suporta, tulad ng pagbibigay ng suporta sa isang wika na mauunawaan ng mga dayuhan.
• Ang plano na suportahan ang mga dayuhang mamamayan na may Mga Tinukoy na Kasanayan 1 ay angkop

Ang mga partikular na organisasyon ng kasanayan ay obligadong magbigay ng suporta sa mga partikular na kasanayan sa uri 1 na dayuhang mamamayan.

Kasama sa ibinigay na suporta ang pagbibigay ng gabay sa buhay bago pumasok sa bansa, transportasyon papunta at mula sa paliparan sa pagdating, tulong sa pag-secure ng pabahay, oryentasyon sa buhay kabilang ang pagbubukas ng savings account at paggamit ng mobile phone, at regular na mga panayam.
Susuportahan namin ang mga dayuhan upang sila ay manirahan at magtrabaho sa Japan nang walang anumang problema, mula sa pangkalahatang buhay sa Japan hanggang sa mga bagay na may kinalaman sa trabaho.

Gayunpaman, maaaring mahirap para sa isang kumpanya na lumikha ng naturang sistema ng suporta.
Sa ganitong mga kaso, ang suportang ito ay maaari ding i-outsource sa isang "nakarehistrong organisasyon ng suporta."

Ang mga rehistradong organisasyon ng suporta ay kinomisyon sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga organisasyon upang bumuo ng mga plano para suportahan ang mga dayuhang mamamayan na may Specified Skills Type 1 status at magbigay ng suporta.

Makakahanap ka ng rehistradong organisasyon ng suporta sa pamamagitan ng paghahanap sa listahan ng mga rehistradong organisasyon ng suporta na inilathala ng Ministry of Justice, o sa pamamagitan ng pagkuha ng rekomendasyon mula sa isang negosyong kilala mo.

Buod: Ang mga partikular na kasanayan ay isang uri ng katayuan sa paninirahan para sa mga dayuhan

Ang mga partikular na kasanayan ay isa sa mga status ng paninirahan para sa mga dayuhan.
Ito ay itinatag noong Abril 2019 sa Japan upang mapunan ang kakulangan sa paggawa.

Mayroong dalawang uri ng mga partikular na kasanayan, No. 1 at No. 2, at nangangailangan sila ng mataas na antas ng kadalubhasaan, kasanayan sa wikang Hapon, at kaalaman na kailangan upang manirahan sa Japan.

Ang mga partikular na kasanayan ay kadalasang napagkakamalang teknikal na pagsasanay, ngunit may iba't ibang layunin ang mga ito.
Karaniwan, ang isang pagsusulit ay kinakailangan upang makakuha ng isang partikular na kasanayan, ngunit sa ilang mga kaso posible na baguhin sa isang partikular na kasanayan sa pagkumpleto ng Technical Intern Training No. 2, kaya siguraduhing maunawaan ito.

Upang matanggap ang mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan, isang sistema ng suporta ay kinakailangan sa panig ng pagtanggap.
Kapag mahirap ang in-house na suporta, maaari ding i-outsource ang tulong.

​Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC para sa suporta ng korporasyon sa pagkuha ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon!
Ipinakilala rin namin ang mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan.

*Isinulat ang column na ito batay sa impormasyon mula Mayo 2024.