JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida
JAC veb-sayti AI avtomatik tarjimasidan (mashina tarjimasi) foydalanadi. Bu mashina tarjimasi bo'lgani uchun u to'g'ri tarjima bo'lmasligi mumkin.
Avtomatik tarjima (mashina tarjimasi) funksiyasi haqida
- Veb-sayt veb-saytni ko'rish uchun foydalanayotgan qurilmangizning til sozlamalariga muvofiq avtomatik ravishda tarjima qilinadi (mashinada tarjima qilinadi).
- Tilni o'zgartirish uchun sarlavhadagi Til tugmasidan til tanlash panelini oching va tilni tanlang.
- Ba'zi to'g'ri otlar to'g'ri tarjima qilinmasligi mumkin.
- Ba'zi sahifalar avtomatik ravishda tarjima qilinmaydi. Bundan tashqari, PDF-fayllarni tarjima qilib bo'lmaydi.
- Tashqi saytlarga havolalar tarjima qilinmaydi.
Eslatma
- Iltimos, ushbu funksiyadan foydalanganda JavaScript-ni yoqing.
- Bu funksiya baʼzi brauzerlarda yoki koʻrish muhitida mavjud boʻlmasligi mumkin.
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Biz mashina tarjimasi orqali ko'p tilli kontentni taqdim etamiz. Tarjimaning aniqligi 100% emas. JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida
Yordam kerakmi?
- Uy
- 3-bob 01. Qurilishga xos ko'nikmalarni qabul qilish rejasini qo'llashga tayyorgarlik
- 09. Hujjat № 7 Hello Work-ga murojaat qilishda ish haqida e'lon
3.01-bob. Qurilishga xos ko'nikmalarni qabul qilish rejasini qo'llashga tayyorgarlik
09. Hujjat № 7 Hello Work-ga murojaat qilishda ish haqida e'lon
【Umumiy ko'rinish】
Bular onlayn ariza berish uchun talab qilinadigan hujjatlar.
システム項目：18
<Sertifikatlashtirish talablari>
"Xodimlarga to'g'ri munosabatda bo'lish, tegishli mehnat sharoitlarini taklif qiluvchi ishchilarni yollash va ichki kadrlar resurslarini ta'minlash uchun boshqa harakatlar" (Ogohlantirish 3-modda, 3-band, 1-band, Ho)
Qurilish sohasida malakali ishchilarni haq to‘lanadigan ishga joylashtirish agentliklari orqali ishga qabul qilish taqiqlanadi.
Hello Work-dan boshqa ish e'lonlari, agar ular prefekturalar, shaharlar, qishloqlar yoki qishloqlar tomonidan boshqariladigan bepul ishga joylashtirish xizmatlaridan bo'lmasa, qabul qilinmaydi.
Bu tizim zarur deb topilgandagina chet el kadrlarini qabul qilishga imkon beradi, chunki ichki kadrlar resurslarini ta'minlashga qaratilgan sa'y-harakatlarga qaramay, inson resurslarini ta'minlash hali ham qiyin.
Texnik stajyor tayyorlashni ta'minlagan kompaniya ko'rsatilgan malaka tizimidan foydalansa ham, u mahalliy kadrlar resurslarini ta'minlashga harakat qilgandan so'ng, ularni ishga olish imkoni bo'lmasa, ko'rsatilgan malaka tizimi bo'yicha texnik stajyorni ishga olishi mumkin.
Misol uchun, agar ish e'lonida tajriba talab qilinmasligi va oylik maoshi 250 000 iyendan boshlansa, lekin 1-toifa maxsus ko'nikmalarni baholash imtihonidan o'tgan ma'lum bir malakali chet ellik ishchi 230 000 ien asosiy ish haqini (oylik) oladigan bo'lsa, bu yaponiyalikning malakasiga teng yoki undan yuqori bo'lgan deb tan olinmaydi.
Shuni esda tutingki, agar summa 250 000 iyen va uch yillik ish haqi miqdorini oshirmasa, u teng yoki undan kattaroq deb tan olinmaydi.
- 0120-220353Ish kunlari: 9:00-17:30 shanba, yakshanba va bayram kunlari: yopiq
- Agar siz qo'shilish haqida o'ylasangiz
Kompaniyalar - Biz bilan bog'lanish