3.01-bob. Qurilishga xos ko'nikmalarni qabul qilish rejasini qo'llashga tayyorgarlik
13. Hujjat № 12: Ish haqi teng malakaga ega bo'lgan yaponiyaliklarnikiga teng yoki undan ko'p ekanligini tushuntirish

【Umumiy ko'rinish】
Bular onlayn ariza berish uchun talab qilinadigan hujjatlar.
Nafaqat qurilish industriyasida, balki barcha sohalarda aniq malakali xorijlik ishchilarga haq to‘lash “bir xil ishni bajarayotgan yaponiyalikning ish haqiga teng yoki undan ko‘p” bo‘lishi talab qilinadi va ular xorijlik bo‘lgani uchun ularga noqulay munosabatda bo‘lmaslik kerak.
Boshqa sohalarga nisbatan qurilish sohasida texnik tayyorgarlik vaqtida g‘oyib bo‘ladigan stajyorlar soni ko‘p va buning asosiy sabablaridan biri maosh miqdoridan norozi ekani aytiladi. Shu sababli, "ekvivalent malakaga ega yapon ishchilariga teng yoki undan ko'p ish haqini barqaror to'lash" talabi bilan yanada yuqori standart talab qilinmoqda.
Bundan tashqari, xorijlik ishchilarni nohaq past ish haqi evaziga yollash qurilish pudratchilarining nohaq past narxlarni qabul qilishiga olib kelishi mumkin, natijada demping orqali nohaq raqobat yuzaga keladi. Shu sababli, chet ellik ishchilarning ish haqi darajasini nohaq ravishda pasaytirmaslik, shuningdek, butun qurilish sanoati bo'yicha ish haqi darajasining pasayishiga yo'l qo'ymaslikdir.

システム項目：36

QADAM

1

QADAM

1

Ekvivalent malakaga ega yaponiyalik malakali ishchi bo'lmasa ham, hujjat ilova qilinishi kerak.

QADAM

2

QADAM

2

Ma'lumotnoma shaklini Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi veb-saytidan yuklab oling.

Iltimos, havola orqali Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi veb-saytini tekshiring.

Yer, ko‘chmas mulk va qurilish sanoati: qo‘llash bo‘yicha qo‘llanma, shakllar, tizimning ishlash usullari [Ma’lum ko‘nikmalar tizimi (qurilish sektori)] – Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi

QADAM

3

QADAM

3

[Muayyan ko'nikmalar bo'yicha mehnat shartnomalari uchun ish haqi to'lash standartlari (qurilish sektori)] Kompaniyada ekvivalent malakaga ega yapon malakali ishchilari bilan taqqoslash

Ko'p yillik tajribaga asoslanib, ish haqining nomutanosibligini belgilash mumkin, ammo yapon tilini bilish qobiliyatiga qarab ish haqini kamsitishga yo'l qo'yilmaydi.
Eng kam ish haqi darajasi qabul qilinmaydi.

QADAM

4

QADAM

4

[Muayyan malakalar bo'yicha mehnat shartnomalari uchun ish haqi to'lash standartlari] Ish haqi darajasi bir xil hududdagi qurilish malakali ishchilarining ish haqi darajasidan tashqarida bo'lmasligi kerak.

Iltimos, internetda "prefektura + Salom ish + ish joylari/ish izlovchilar/ish haqi" uchun qidiring va Salom ish sahifasini tekshiring.

QADAM

5

QADAM

5

[Muayyan malakali mehnat shartnomalari uchun ish haqi to'lash standartlari] Milliy ish haqi darajalari bilan taqqoslashni ham hisobga olish kerak

Metropoliyalarda yoki boshqa o'ziga xos hududlarda kontsentratsiyani oldini olish uchun milliy ish haqi darajasi bilan taqqoslashni ham hisobga olish kerak.

*Bundan tashqari, skrining texnik stajyorlar va xuddi shu kompaniya tomonidan qabul qilingan xorijiy qurilish ishchilari bilan taqqoslash nuqtai nazaridan ham o'tkaziladi.

QADAM

6

QADAM

6

[Oylik ish haqini hisoblash] <Agar solishtirilayotgan yaponiyalik kishi soatlik ish haqi asosida bo'lsa> Soatlik ish haqi x yiliga ishlagan soatlar soni ÷ 12 = oylik ish haqi

QADAM

7

QADAM

7

[Oylik ish haqini hisoblash] <Yaponiyaliklar kunlik ish haqi asosida taqqoslanganda> Kundalik ish haqi x yiliga rejalashtirilgan ish kunlari soni ÷ 12 = oylik ish haqi

QADAM

8

QADAM

8

[Oylik ish haqini hisoblash] Formulaga haqiqiy raqamlarni qo'llang va natijani yaponiyaliklar uchun "Asosiy ish haqi (oylik ish haqi)" ustuniga kiriting.

O'nlik kasrlar pastga yaxlitlanadi.

QADAM

9

QADAM

9

[Eslatma] Iltimos, chet el fuqarosining ish toifasi Chet elliklar roʻyxatidagi “⑨ Ish toifasi” bilan bir xil yoki yoʻqligini tasdiqlang.

3-02-04_Yangi ariza (aniq malakali chet elliklar bilan bog'liq masalalar)

QADAM

10

QADAM

10

[Eslatma] Biz chet ellik ishchi qilishni rejalashtirayotgan ish turi va ishi “Muhim masalalarni oldindan tushuntirish hujjati”dagi ish mazmuni bilan bir xilligini tekshiramiz.

Iltimos, “Muhim masalalarni oldindan tushuntirish hujjati”dagi “7. Biznes mazmuni” mazmuniga qarang.

3-01-18_Hujjat №16 Mehnat shartnomasiga oid muhim masalalarni oldindan tushuntirish

QADAM

11

QADAM

11

[Eslatma] Agar siz va siz solishtirayotgan yaponiyalik o'rtangizda ish haqi bo'yicha farq bo'lsa, iltimos, farqning aniq asosini keltiring.

Farqning sabablari: yillar tajribasi, egallagan malakasi, jalb qilingan vazifalar soni va boshqalardagi farqlar.