Savol-javob
03. 1-toifa maxsus malakali xorijiy ishchilarni qanday qilib ta'minlashimiz mumkin?

Qabul qiluvchi kompaniya "Yaponiyada istiqomat qiluvchi chet ellik" yoki "chet eldan Yaponiyaga kelayotgan chet ellik" bilan ma'lum bir malaka mehnat shartnomasini tuzishi kerak.

"Yaponiyada istiqomat qiluvchi chet elliklar" asosan quyidagi toifalarga kiruvchi shaxslar hisoblanadi:

①Texnik stajyor №2 treningni muvaffaqiyatli yakunlashi kutilayotganlar
②Texnik stajyor №3 treningni tamomlashi kutilayotganlar
③ Ko'nikmalarni baholash testi va yapon tili testidan o'tgan chet ellik talabalar

Hozirgi vaqtda texnik stajyor tayyorgarligidan o‘tayotgan va texnik stajyor tayyorlash rejasini hali to‘liq bajarmagan xorijlik fuqarolarning yashash joyidagi “texnik stajyor tayyorlash” maqomining xususiyatidan kelib chiqib, ularning yashash maqomini “maxsus malakali” ga o‘zgartirishga ruxsat berilmaydi. Shu bilan birga, Qurilish uchun belgilangan ko'nikmalarni qabul qilish rejasini sertifikatlash uchun arizalar "Texnik stajyor tayyorlash" yashash joyi maqomining amal qilish muddati tugashidan olti oy oldin topshirilishi mumkin. Bundan tashqari, chet ellik qurilish ishchilari yashash joyining “belgilangan faoliyati” maqomining amal qilish muddati tugashini kutmasdan, zarur tartib-qoidalardan o‘tib, “maxsus malaka”ga o‘zgartirishi mumkin. Hozirgi vaqtda Yaponiyada “Texnik stajyor tayyorlash” yoki “Maqsadli faoliyat” rezidentsiyasi maqomiga ega boʻlgan chet el fuqarolari (xorijiy qurilish ishchisi) vaqtincha oʻz davlatiga qaytmasdan turib, yashash joyini oʻzgartirishga ruxsat olish uchun murojaat qilishlari mumkin.

1-toifa ko'rsatilgan malakali xorijiy fuqarolarning umumiy soni va xorijiy qurilish ishchilarining umumiy soni 1-toifa ko'rsatilgan malakali chet el fuqarolarini qabul qiladigan qurilish tashkilotlarining to'liq vaqtli xodimlarining umumiy sonidan oshmasligi kerak. Boshqacha qilib aytganda, 1-toifa maxsus malakali xorijiy fuqarolarning umumiy soni va chet ellik qurilish ishchilarining umumiy soni qabul qiluvchi kompaniyada to'liq kunlik xodimlarning umumiy soniga qadar bo'lishi mumkin.

Muayyan malakali xorijiy ishchi uchun ish taklifini e'lon qilish vaqtida JAC a'zosi bo'lishingiz shart emas. Biroq, ish izlovchilar aniq malakali ishchi sifatida ishlashi uchun ular Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligiga qabul rejasi uchun ariza topshirishlari kerak. Siz JACning hozirgi a'zosi bo'lishingiz kerak. Shuning uchun, agar siz tanishtirmoqchi bo'lgan shaxs ma'lum bir malakali yashash maqomi bilan darhol ishlay olmasligi ehtimoli mavjud bo'lsa, bu muayyan ko'nikmalar bilan ishlashni xohlovchi ish izlovchilar uchun kamchilik bo'ladi va ular sizning kompaniyangizni tanlamasligi mumkin, shuning uchun qurilish sanoati assotsiatsiyasi bo'lgan to'liq a'zo tashkilotga rejali ravishda qo'shilishni o'ylab ko'ring. Qurilish sanoati assotsiatsiyasining doimiy a'zosi bo'lish nafaqat aniq ko'nikmalardan foyda oladi, balki Yaponiyaning qurilish sanoatini qo'llab-quvvatlovchi qurilish sanoati assotsiatsiyasi a'zosi sifatida qurilish sanoatining sog'lom rivojlanishiga hissa qo'shadi.

Vaqt va ish turiga qarab farqlanadi. Muayyan ko'nikmalarga ega chet ellik ishlamoqchi bo'lgan ish turiga qarab, ish izlovchilar (chet elliklar) uchun etarli miqdordagi ish o'rinlarini (kompaniyalarni) topish qiyin bo'lishi mumkin va aksincha. Ish taklifingizni istalgan vaqtda qaytarib olishingiz mumkin, shuning uchun agar siz allaqachon kimnidir qabul qilish imkoniyatiga ega bo'lsangiz, ishni e'lon qilishda davom etishingiz mumkin.

Biz "Belgilangan ko'nikmalar" yashash maqomi bilan ishlashi mumkin bo'lgan odamlarni tanishtiramiz. Vijdonsiz brokerlarni yo'q qilish uchun biz har doim qabul qiluvchi kompaniyaning haqiqiy holatini tekshiramiz va yapon xodimlarini himoya qilish choralarini ko'rishga qaramay, hali ham ishchi kuchi etishmayotgan qurilish kompaniyalariga ish izlovchilarning (chet elliklar) mansab bo'yicha batafsil ma'lumotlarini taqdim etamiz. Shuni yodda tutingki, biz sizni ro'yxatga olishni qo'llab-quvvatlovchi tashkilotlar va boshqalar bilan tanishtira olmaymiz.

Ishga arizalar veb-shakl orqali amalga oshirilishi mumkin. Belgilangan malakali ishchi tizimi Yaponiyada inson resurslarini taʼminlashga harakat qilganiga qaramay, ishchi kuchi yetishmasligiga duch kelgan kompaniyalar uchun moʻljallangan, shuning uchun Hello Work’da haqiqiy ish eʼlonini yuborishingizni soʻraymiz. Bundan tashqari, Qurilish Karyerasini oshirish tizimi uchun biznes identifikatoringizni kiritishingiz kerak bo'ladi.

Iltimos, bekor qilish istagingiz haqida bizga xabar berish uchun ish uchun ariza berganingizda sizga yuborilgan elektron pochtaga javob bering.