问答
03. 如何确保第1类特定技能外籍劳工？

接收企业必须与“居住在日本的外国人”或“从海外来日本的外国人”签订特定技能雇佣合同。

预计“在日本国内的外国人”主要符合以下情况。

① 技能实习2号学历者
(2) 技能实习3号学历者
(3) 技能评价考试和日语考试均合格的留学生等外国人

技能实习计划尚未结束的实习中的外国人，根据在留资格“技能实习”的性质，不允许变更为在留资格“特定技能”。但是，对于建设特定技能接收计划的认定申请，可以在居留资格“技能实习”的居留期限到期日的半年前开始进行。此外，外国人建筑就业者无需等到居留资格“特定活动”的居留期限届满之日，只要办理必要的手续，就可以变更为居留资格“特定技能”。现在，以“技能实习”或“特定活动” (外国人建设就业者) 居留在日本国内的外国人，无需临时回国，即可申请居留资格变更许可。

1号特定技能外国人总数与外国建筑工人总数之和不得超过接收1号特定技能外国人的建筑企业的全职员工总数。换句话说，1号特定技能外国人的总数和外国建筑工人的总数可以达到接收公司的全职员工总数。

在招聘特定技能外国人的时候，即使不是JAC的会员也没关系。但是，为了让想换工作的人作为特定技能工作，有必要向国土交通省申请接收计划。那个时候需要成为JAC的会员。因此，如果预定介绍的人员不能马上以特定技能的居留资格工作，对想以特定技能工作的希望转职者来说是不利的条件，也有不选择贵公司的可能性，因此请有计划地考虑是否隶属于建筑业者团体的正式会员团体。成为建筑公司组织正式成员的成员不仅有助于特定技能，还有助于作为支持日本建筑业的建筑公司组织的成员，促进建筑业的健康发展。

根据时期和职业种类等有所不同。根据想要作为特定技能工作的外国人的职业类型，招聘 (公司) 可能不容易收集求职 (外国人)，反之亦然。因为随时都可以撤回招聘，如果已经是可以接受的状况的话，请提出招聘也没关系。

介绍以“特定技能”居留资格可以工作的人员。求职者 (外国人) 的详细经历等，为了排除恶意的中介，必须确认接收企业的实际情况，即使实施了确保日本人才的措施，也只能介绍人手不足的建筑企业。无法介绍给登录支援机关等，请谅解。

招聘的申请，请通过Web表格进行。特定技能外国人制度是即使在日本国内采取了确保人才的措施，人手不足的企业也能灵活使用的制度，所以请提供有效的职业介绍所的招聘票。此外，还需要输入建设Career Up系统的事业者ID。

请在申请招聘时收到的邮件中回复希望撤回的意思。