问答
07. 关于第1类特定技能外国人才支援计划

在特定技能外国人制度中，作为包括建设领域在内的16个领域共同的待遇，接收企业必须对特定技能外国人在职业生活上、日常生活上或社会生活上实施支援，以使其能够稳定顺利地进行基于“特定技能1号”居留资格的活动。因此，接收企业必须制定“1号特定技能外国人支援计划”，并符合各种标准。这个计划在申请在留资格变更许可等时需要。

接收公司必须提供以下10项帮助:。

1. 提供预先指导


2. 出入境时的接送


3. 有关确保适当住所的支援、有关生活所需合同的支援


4. 生活教育的实施


5. 陪同公共程序


6. 提供学习日语的机会


7. 对咨询或投诉的处理


8. 有关促进与日本人交流的支援


9. 非自愿离职时的转职支援


10. 定期面谈的实施·向行政机关通报

1

提供预先指导

• 雇佣合同签订后、在留资格认定证明交付申请前或在留资格变更许可申请前，就劳动条件、活动内容、入境手续、是否征收保证金等，通过面对面、视频电话等方式进行说明

2

出入境时的接送

• 入境时到机场、办公室或住所的接送
• 回国时到机场安检处接送、同行

3

确保居住、生活所需的合同支援

• 成为连带保证人、提供职工宿舍等
• 银行账户等的解说、手机和生命线的合同等的介绍、各手续的辅助

4

生活定位

• 为了顺利地进行社会生活，对日本的规则和礼仪、公共机关的使用方法和联系方式、灾害时的应对等进行说明

5

公共手续等的同行

• 必要时陪同办理居住地、社会保障、税务等手续，协助制作文件

6

提供学习日语的机会

• 日语教室等的入学指南、日语学习教材的信息提供等

7

对咨询和投诉的回应*JAC提供免费支持

• 对于工作单位和生活上的咨询、投诉等，用外国人能够充分理解的语言进行应对，根据内容提供必要的建议、指导等

8

促进与日本人的交流

• 自治会等与地区居民交流的场所和地区祭祀等活动的介绍和参加的辅助等

9

转职支援 (人员整理等情况) *JAC实施无偿支援

• 除了在根据接收方的情况取消雇佣合同时帮助寻找工作变更目的地和准备推荐信外，还提供有关求职活动的带薪休假和必要行政程序的信息

10

定期面谈、向行政机关通报

• 支援负责人等与外国人及其上司等定期 (3个月1次以上) 面谈，如果有违反劳动基准法等的情况进行通报。

有关详细信息，请查看JAC网站上的接收公司必须提供的帮助页。

出处:出入国居留管理厅网站

接收企业有支援体制的情况下，可以自己公司进行所有的支援。此外，在这种情况下，可以将一些支持委托给多个第三方。另一方面，如果接收公司没有支持系统，则必须将所有支持 (10个项目) 委托给一个注册支持机构。

如果满足以下所有 (1) 至 (6)，则判断其具有支持系统。除此之外，判断为没有支援体制。

① 从干部或职员中选任支援负责人 (不论是否为专职) 和支援负责人(必须是全职。每个地点必须至少配备一名员工)。(只有在符合一定条件的情况下，才可以兼任)

(2)能够以外国人能够充分理解的语言 (即使不是母语也可以) 实施支援。

③ 准备有关援助情况的文件，并从雇佣合同终止之日起保存一年以上。

④ 支援负责人及支援负责人是对1号特定技能外国人没有指挥命令权的人，且不属于不合格事由。

⑤ 接收企业在雇佣合同签订前5年内或签订后，根据1号特定技能外国人支援计划，从未怠慢过对其他1号特定技能外国人的支援。

⑥ 支援负责人或支援负责人能够以每3个月1次以上的频率与外国人及其具有指挥命令权的人实施定期面谈。