问答
11. 建筑行业特定技能分类的变化

没有变化。关于事业内容请参照JAC事业活动的介绍。

没有变化。关于年会费和接收负担金请参照年会费和接收负担金。

在“建筑业法”2条1项中，“建筑工程”被定义为“附表1上栏所列的与土木建筑有关的工程”，并且作为建筑业获得许可的29种类型的工程类别在同表中具体列出。在3个区分中，规定网罗了与这29种工程相关的专门作业。

对于分类统合前持有特定技能1号在留资格的特定技能外国人，分类统合后将自动替换为新分类，只要所从事的工种、作业没有变更 (包括追加)，就无需办理手续。在增加或变更从事的职业种类和工作时，必须提高工资，使其与在从事的职业种类和工作方面具有同等技能的日本人获得同等或更高的报酬。因此，在签订新的雇佣合同书或签订基本工资部分的变更合同后，必须在外国人就业管理系统上进行基本工资的变更申报。

例如，如果您让特定技能的外国人从事混凝土压送和建筑机械施工工作到目前为止，您必须将其视为具有同等技能的日本人，因此雇佣合同更改 (加薪) 后，有必要通知接收计划的变更。

预定和正式会员团体的专业工程业团体一起探讨提高技能的讲习等。

对于通过防水施工顺利完成技能实习2号的人，可以申请接收计划。分类是“建筑”的申请。

全国防水工程业协会发行会员证明书。

好的。在同一业务分类内，由于被视为拥有共同的技能和经验，因此与实际拥有4年左右经验的日本技术人员支付的报酬金额相比，必须达到同等以上的报酬金额。

是的，可以获得成为特定技能的必要条件。

对于成为转换对象的技能实习的结业者，与以往一样，无需参加特别追加的考试等，即可转换为对应的特定技能。如果您希望转移到相应特定技能的业务分类以外，则必须参加与您希望转移的业务分类相对应的单独考试。

请参阅此表。

“模板施工”和“钢筋施工”都属于业务分类“土木”和“建筑”的工种，所以没有问题。

在这种情况下，您必须将其视为具有同等技能的日本人，因此您需要在更改雇佣合同 (加薪) 后更改接收计划。

即使是工作内容完全不同的工种，如果分类相同的话，制度上也可以从事。通过自己公司进行教育等，可以扩大可以从事的工作。

请确认各分类中包含的职业种类，根据今后想要进行什么样的作业进行选择。

在各地实施。关于建设领域特定技能评价考试的详细内容，请确认“建设领域特定技能的评价考试信息和申请”页面的应试指南。

关于建设领域特定技能评价考试的详细内容，请确认“建设领域特定技能的评价考试信息和申请”页面的考试实施信息。

需要通过新区分的特定技能1号评价考试的建筑区分的考试。