第3章01.建設特定技能接收計劃的申請準備
13.文件No.12與具有同等技能的日本人同等金額以上報酬的說明書

【概要】
在線申請時所需的附加資料。
不僅是建設領域,在所有領域,特定技能外國人的報酬金額被規定為“與日本人從事時的報酬金額同等以上”,不能因為是外國人而受到不利的待遇。
與其他領域相比,建設領域在技能實習中出現了很多失蹤人員,失蹤的主要原因之一是對報酬數額不滿,因此要求更高的水平,規定了“穩定地支付與具有同等技能的日本人從事同等金額以上的報酬”的條件。
另外,由於以不正當低廉的工資僱傭外國人,以不正當低價承包工程的業者增加,有可能因傾銷而發生不正當競爭。因此,不合理地降低外國人的工資水平,也有防止建築行業整體工資水平下降的意圖。

システム項目:36

沒有具有同等技能的日本技術人員時,也需要添加附件。
【特定技能僱傭合同的工資支付標準 (建築領域) 】 與公司內同等技能的日本技術人員的比較

雖然可以根據經驗年數的差異設定工資差距,但是不認可以日語能力為理由的工資差別。
不認可最低工資標準。

【特定技能僱傭合同的工資支付標準】 與同一區域內建設技能者的工資水平保持均衡

請在網上搜索“都道府縣+職業介紹所+招聘求職工資”等,確認職業介紹所的網頁。

【特定技能僱傭合同的工資支付標準】 考慮與全國工資水平的比較

從防止集中在大都市區和其他特定地區的角度來看,有必要考慮與全國的工資水平進行比較。

※此外,從與同一企業內有接收實績的技能實習生及外國人建設就業者進行比較的觀點出發,也進行審查。

【月薪計算計算】 <比較對象的日本人時薪制的情況>時薪×每年規定勞動小時數÷12=月薪
【月薪計算計算】 <比較對象的日本人為日薪制時>日薪×每年規定工作天數÷12=月薪
【月薪計算】 將實際數字應用於計算公式並將其記錄在日本人的“基本工資 (月薪) ”欄中

截斷小數點後的值。

【注意】確保外國人的業務分類與外國人列表“ (9) 業務分類”相同
【注意】確認外國人的預計從事職種、工作是否與“重要事項事前說明書”中的工作內容相同

請參閱《重要事項事先聲明》的「7.工作內容」部分。

【注意】與比較對象的日本人報酬金額有差異時,應具體記載差異的合理理由。

存在差異的合理理由...經驗年數的差異、持有資格的差異、從事的工作數量的差異等

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