ជំពូកទី 1
06. ផ្លូវដើម្បីធានាពលករបរទេសជំនាញជាក់លាក់

(1) ការទទួលយកជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន

1. ជួលបុគ្គលដែលត្រូវបានរំពឹងថានឹងបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 ដោយជោគជ័យ បុគ្គលដែលត្រូវបានរំពឹងថានឹងបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 3 ដោយជោគជ័យ ឬកម្មករសំណង់បរទេស។
2. ផ្តល់ការងារដល់និស្សិតបរទេស និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលបានប្រឡងជាប់ទាំងការវាយតម្លៃជំនាញ និងការធ្វើតេស្តភាសាជប៉ុន។

(2) ទទួលជនបរទេសដែលចូលមកប្រទេសជប៉ុនពីក្រៅប្រទេស

1. ផ្តល់ការងារដល់អ្នកដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ២ដោយជោគជ័យ ហើយត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតវិញ (រួមទាំងអ្នកដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ២ដោយជោគជ័យ និងត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតវិញដោយមានបទពិសោធន៍ជាអ្នកបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ៣ ឬកម្មករសំណង់បរទេស)។
2. ជួលជនបរទេសដែលបានប្រឡងជាប់ទាំងការវាយតម្លៃជំនាញ និងការធ្វើតេស្តភាសាជប៉ុន។

ក្រមសីលធម៌ទូទៅសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំណង់ដើម្បីសម្រេចបាននូវការទទួលយកជនបរទេសដែលសមស្រប និងរលូនជាមួយនឹងជំនាញជាក់លាក់ (ដកស្រង់) (សេចក្តីសម្រេចរបស់មហាសន្និបាត JAC ថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2019)

មិនថាពួកគេជាជនជាតិជប៉ុន ឬបរទេសក៏ដោយ កម្មករសំណង់មិនអាចជ្រើសរើសបានតាមរយៈភ្នាក់ងារស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែនោះទេ។ ការបង់ថ្លៃដើម្បីទទួលបានការណែនាំដល់ជនបរទេសគឺជាការបំពានច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ។ ក្នុងករណី (2) 1) ខាងលើ គេរំពឹងថាក្នុងករណីជាច្រើនក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើការឡើងវិញនូវជនបរទេសដែលពីមុនធ្វើការដោយក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាបញ្ហាទេ ដរាបណាក្រុមហ៊ុនមិនទទួលបានសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

មុននឹងធ្វើការប្រឡងវាយតម្លៃជំនាញលេខ ១ លើវិស័យសំណង់នៅក្រៅប្រទេស JAC នឹងធ្វើការស្វែងរកការងារក្នុងចំណោមសមាគមពាណិជ្ជកម្មសំណង់ដែលជាសមាជិកពេញសិទ្ធិ និងក្រុមហ៊ុនសំណង់ដែលគាំទ្រសមាជិក។ បន្ទាប់មក យើងនឹងធ្វើការស្ទង់មតិស្វែងរកការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលប្រឡងជាប់ទាំងការវាយតម្លៃជំនាញ និងការធ្វើតេស្តភាសាជប៉ុន ហើយត្រូវនឹងពួកគេជាមួយនឹងការងារ។