ជំពូកទី 2
10. ចំណុចសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់③

ប្រាក់ខែស្មើគ្នា ឬខ្ពស់ជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល

1. ភាសាជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ការប្រៀបធៀបជាមួយអ្នកបច្ចេកទេស
   (វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែ
   ការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ x
2. កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែស្របតាមកម្មករជំនាញសំណង់នៅក្នុងតំបន់ដូចគ្នា (សូមមើលឯកសារយោងទៅការផ្តល់ជូនការងារ Hello Work និងប្រាក់ឈ្នួលស្វែងរកការងារដែលបោះពុម្ពដោយការិយាល័យការងារប្រចាំខេត្តនីមួយៗ)។
3. ដើម្បីទប់ស្កាត់ការប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងតំបន់ទីប្រជុំជន និងតំបន់ជាក់លាក់ផ្សេងទៀត ការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលថ្នាក់ជាតិ ក៏នឹងត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមានស្ថេរភាព

ការទទួលយកវិធីបង់ប្រាក់ (ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែ) ដែលសំណង (ប្រាក់ខែគោល) មិនប្រែប្រួលខ្លាំងអាស្រ័យលើអាកាសធាតុ ឬស្ថានភាពលំដាប់

• ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាក (60% ឬច្រើនជាងនេះ) អំឡុងពេលឈប់សម្រាក
• ការបិទដែលទាក់ទងនឹងអាកាសធាតុមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទេ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងតាមជំនាញ

1. ផែនការទទួលបានជំនាញក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅរបស់អ្នក។
2. ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងទៅតាមការទទួលបានជំនាញ (ភ្ជាប់ទៅនឹងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពនៃប្រព័ន្ធរីកចម្រើនអាជីពសំណង់)