ជំពូកទី 1
09. នៅពេលដែលអ្នកចង់ពង្រីកការងារ បុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវបានចូលរួម

ការបន្ថែមមុខរបរ

នៅក្នុងជំពូកទី 1, 04. ផ្លូវទៅកាន់ការក្លាយជាជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ (អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេស។ល។) ត្រូវបានពន្យល់ដូចខាងក្រោម។

"គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យជាក់លាក់ - ស្តង់ដារសម្រាប់វិស័យសំណង់"ឧបសម្ព័ន្ធទី 6-2 ដល់ឧបសម្ព័ន្ធទី 6-7 កំណត់ខ្លឹមសារការងារសម្រាប់ប្រភេទការងារនីមួយៗ។

លើស ពី នេះ ក្រសួង ដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និង ទេសចរណ៍ បាន ចុះ ផ្សាយ តារាង ឆ្លើយឆ្លង ជាមួយ អាជ្ញាប័ណ្ណ ឧស្សាហកម្ម សំណង់ នៅ លើ គេហទំព័រ របស់ ខ្លួន។​

វាអាចទៅរួចដើម្បីឱ្យមានអ្នកហាត់ការចូលរួមក្នុងការងារក្រៅប្រភេទការងារដែលគាត់មានបទពិសោធន៍ក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសជាដើម ដរាបណាការងារនោះស្ថិតក្នុងប្រភេទការងារដែលអាចអនុវត្តបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រាន់ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗ (※) រួមទាំងការអប់រំសុវត្ថិភាព និងសុខភាពត្រូវតែផ្តល់ជូន។

លើសពីនេះ ដោយសារចាំបាច់ត្រូវដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលឱ្យស្មើ ឬខ្ពស់ជាងប្រជាជនជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែលនឹងប្រភេទការងារ និងការងារដែលបានអនុវត្ត ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មី ឬចុះកិច្ចសន្យាផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលគោល បន្ទាប់មកដាក់សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានលើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេស។

* នេះសំដៅលើការបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនទទួលយក និងការអប់រំដែលតម្រូវដោយច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។