អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា
គេហទំព័រ JAC ប្រើការបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ AI (ការបកប្រែតាមម៉ាស៊ីន)។ ដោយសារនេះគឺជាការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន វាប្រហែលជាមិនមែនជាការបកប្រែត្រឹមត្រូវទេ។
អំពីមុខងារបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ការបកប្រែតាមម៉ាស៊ីន)
- គេហទំព័រត្រូវបានបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ម៉ាស៊ីនបកប្រែ) យោងទៅតាមការកំណត់ភាសានៃឧបករណ៍ដែលអ្នកកំពុងប្រើដើម្បីមើលគេហទំព័រ។
- ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរភាសា សូមបើកផ្ទាំងជ្រើសរើសភាសាពីប៊ូតុងភាសានៅក្នុងបឋមកថា ហើយជ្រើសរើសភាសា។
- នាមត្រឹមត្រូវមួយចំនួនអាចមិនត្រូវបានបកប្រែត្រឹមត្រូវ។
- ទំព័រខ្លះមិនត្រូវបានបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ឯកសារ PDF មិនអាចបកប្រែបានទេ។
- តំណភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រខាងក្រៅនឹងមិនត្រូវបានបកប្រែទេ។
ចំណាំ
- សូមបើក JavaScript នៅពេលប្រើមុខងារនេះ។
- មុខងារនេះប្រហែលជាមិនមាននៅក្នុងកម្មវិធីរុករកតាមអ៊ីនធឺណិត ឬបរិយាកាសមើលមួយចំនួនទេ។
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
យើងផ្តល់ខ្លឹមសារពហុភាសាតាមរយៈការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបកប្រែគឺមិន 100% ទេ។ អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា
ត្រូវការជំនួយ?
- ផ្ទះ
- ជំពូកទី 2 06. កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក
ជំពូកទី 2
០៦.កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក
4. កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក
ស្ថានភាពលំនៅឋាន "កម្មករជំនាញជាក់លាក់" អនុញ្ញាតឱ្យទទួលយកជនបរទេសបានលុះត្រាតែយល់ថាចាំបាច់ ព្រោះវានៅតែពិបាកក្នុងការធានាធនធានមនុស្ស ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកក៏ដោយ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ចំណុចសំខាន់ក្នុងដំណើរការត្រួតពិនិត្យសម្រាប់បញ្ជាក់គម្រោងការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកសំណង់គឺថាតើការខិតខំប្រឹងប្រែងសមស្របឬអត់កំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក។
ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបានពិនិត្យការប្រកាសការងារនៅការិយាល័យ Hello Work និងសៀវភៅបញ្ជីប្រាក់ឈ្នួលដែលបង្ហាញពីបទពិសោធន៍ឆ្នាំ និងប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែរបស់កម្មករជំនាញជប៉ុន ដែលក្រុមហ៊ុនទទួលយកនោះ បញ្ជាក់ថា ការផ្តល់ជូនការងារមិនស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារសមស្រប ឬថា ប្រាក់បំណាច់កម្មករជំនាញដែលមានការងាររួចហើយ គិតទៅលើបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ។ល។
- 0120-220353ថ្ងៃធ្វើការ៖ 9:00-17:30 ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ និងថ្ងៃសម្រាក៖ បិទ
- ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាចូលរួម
ក្រុមហ៊ុន - ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ