អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា
គេហទំព័រ JAC ប្រើការបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ AI (ការបកប្រែតាមម៉ាស៊ីន)។ ដោយសារនេះគឺជាការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន វាប្រហែលជាមិនមែនជាការបកប្រែត្រឹមត្រូវទេ។
អំពីមុខងារបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ការបកប្រែតាមម៉ាស៊ីន)
- គេហទំព័រត្រូវបានបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ម៉ាស៊ីនបកប្រែ) យោងទៅតាមការកំណត់ភាសានៃឧបករណ៍ដែលអ្នកកំពុងប្រើដើម្បីមើលគេហទំព័រ។
- ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរភាសា សូមបើកផ្ទាំងជ្រើសរើសភាសាពីប៊ូតុងភាសានៅក្នុងបឋមកថា ហើយជ្រើសរើសភាសា។
- នាមត្រឹមត្រូវមួយចំនួនអាចមិនត្រូវបានបកប្រែត្រឹមត្រូវ។
- ទំព័រខ្លះមិនត្រូវបានបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ឯកសារ PDF មិនអាចបកប្រែបានទេ។
- តំណភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រខាងក្រៅនឹងមិនត្រូវបានបកប្រែទេ។
ចំណាំ
- សូមបើក JavaScript នៅពេលប្រើមុខងារនេះ។
- មុខងារនេះប្រហែលជាមិនមាននៅក្នុងកម្មវិធីរុករកតាមអ៊ីនធឺណិត ឬបរិយាកាសមើលមួយចំនួនទេ។
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
យើងផ្តល់ខ្លឹមសារពហុភាសាតាមរយៈការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបកប្រែគឺមិន 100% ទេ។ អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា
ត្រូវការជំនួយ?
- ផ្ទះ
- ជំពូកទី 2 09. ចំនុចសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់②
ជំពូកទី 2
09. ចំណុចសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់②
2) ទាក់ទងនឹងការងារលើមូលដ្ឋានប្រាក់ខែប្រចាំខែ
ក្នុងករណីប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ឬតាមម៉ោង គេរំពឹងថា ប្រាក់សំណងនឹងមានចំនួនតិចជាងការរំពឹងទុក អាស្រ័យលើរដូវកាល និងបរិមាណការងារដោយសារការបញ្ជាទិញសំណង់ ហើយការមិនស៊ីគ្នានៃប្រាក់សំណងអាចបណ្តាលឱ្យកម្មករបរទេសជំនាញជាក់លាក់បាត់បង់កម្លាំងចិត្តក្នុងការងារ ឬអាចបាត់ខ្លួន។
ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាពសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់ ប្រព័ន្ធតម្រូវឱ្យប្រាក់បំណាច់មិនប្រែប្រួលអាស្រ័យលើបន្ទុកការងារ ម្យ៉ាងវិញទៀត "ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ" ត្រូវបានប្រើដើម្បីទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែដែលមានស្ថិរភាពដែលត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាជាមុនរវាងជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ និងកម្មករ។ ទោះបីជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលធ្វើការដោយក្រុមហ៊ុនទទួលយកមិនផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែក៏ដោយ កម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 ត្រូវបានទាមទារឱ្យទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។
"ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ" សំដៅដល់ទីនេះមានន័យថា សំណងត្រូវបានបង់ជាចំនួនដែលបានគណនាជារៀងរាល់ខែ (ផលបូកនៃប្រាក់ខែគោល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបង់លើមូលដ្ឋានប្រចាំខែថេរ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង)។
នេះជាចំណុចសំខាន់!
- វាអាចទទួលយកបានក្នុងការកាត់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អវត្តមាន (មិនរាប់បញ្ចូលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ) ដោយសារហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ពីប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែអវត្តមានដោយសារកាលៈទេសៈរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលយក ឬការផ្អាកការងារនៅនឹងកន្លែងដោយសារលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ។ល។ មិនអាចចាត់ទុកជាអវត្តមានបានទេ។
- ក្នុងករណីមានការបិទដោយសារហេតុផលដែលបណ្តាលមកពីនិយោជក រួមទាំងការបិទដោយសារអាកាសធាតុ ច្បាប់ស្តង់ដារការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបិទ (60% ឬច្រើនជាងនេះនៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម)។
- ទោះបីជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារក្នុងមួយខែប្រែប្រួល ឬចំនួនម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារក្នុងមួយខែប្រែប្រួលដោយសារការអនុម័តប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានក៏ដោយ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវតែបង់ជា "ចំនួនដែលបានគណនាប្រចាំខែ"។
- 0120-220353ថ្ងៃធ្វើការ៖ 9:00-17:30 ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ និងថ្ងៃសម្រាក៖ បិទ
- ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាចូលរួម
ក្រុមហ៊ុន - ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ