ជំពូកទី 2
09. ចំណុចសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់②

2) ទាក់ទងនឹងការងារលើមូលដ្ឋានប្រាក់ខែប្រចាំខែ

ក្នុងករណីប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ឬតាមម៉ោង គេរំពឹងថា ប្រាក់សំណងនឹងមានចំនួនតិចជាងការរំពឹងទុក អាស្រ័យលើរដូវកាល និងបរិមាណការងារដោយសារការបញ្ជាទិញសំណង់ ហើយការមិនស៊ីគ្នានៃប្រាក់សំណងអាចបណ្តាលឱ្យកម្មករបរទេសជំនាញជាក់លាក់បាត់បង់កម្លាំងចិត្តក្នុងការងារ ឬអាចបាត់ខ្លួន។

ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាពសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់ ប្រព័ន្ធតម្រូវឱ្យប្រាក់បំណាច់មិនប្រែប្រួលអាស្រ័យលើបន្ទុកការងារ ម្យ៉ាងវិញទៀត "ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ" ត្រូវបានប្រើដើម្បីទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែដែលមានស្ថិរភាពដែលត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាជាមុនរវាងជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ និងកម្មករ។ ទោះបីជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលធ្វើការដោយក្រុមហ៊ុនទទួលយកមិនផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែក៏ដោយ កម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 ត្រូវបានទាមទារឱ្យទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។

"ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ" សំដៅដល់ទីនេះមានន័យថា សំណងត្រូវបានបង់ជាចំនួនដែលបានគណនាជារៀងរាល់ខែ (ផលបូកនៃប្រាក់ខែគោល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបង់លើមូលដ្ឋានប្រចាំខែថេរ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង)។