ជំពូកទី 2
08. ចំណុចសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ ①

(2) ចំណុចសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ តម្រូវឱ្យជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ប្រភេទទី 1 របស់ជនបរទេសត្រូវ "ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាពស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញសមមូលក្នុងមុខតំណែងការងារដូចគ្នា ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ជាជំនាញកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយនេះត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់" (មាត្រា 3 កថាខណ្ឌទី 2) ។ យើងនឹងពន្យល់លម្អិតនីមួយៗ។

1) ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល

ដោយសារជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 មានកម្រិតបទពិសោធន៍ ឬជំនាញជាក់លាក់រួចហើយ ដូចអ្នកដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសប្រភេទទី 2 ដោយជោគជ័យ ចាំបាច់ត្រូវចាត់ទុកពួកគេជាមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍សមរម្យ។ ពិសេសអ្នកដែលបានប្រឡងជាប់ជំនាញពិសេសផ្នែកសំណង់លេខ១ ឬតេស្តជំនាញកម្រិត៣ ត្រូវចាត់ទុកថាមានបទពិសោធន៍ចាប់ពី៣ឆ្នាំឡើងទៅ។

អាស្រ័យហេតុនេះ នៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលរំពឹងទុក ចាំបាច់ត្រូវមិនត្រឹមតែលើសពីកម្រិតប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មសិក្សាការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសប្រភេទទី ២ ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលរំពឹងទុកសមស្រប ដោយប្រៀបធៀបជាមួយប្រាក់បំណាច់ដែលបានបង់ពិតប្រាកដដល់កម្មករជំនាញជប៉ុនដែលមានបទពិសោធន៍ស្មើនឹងកម្មករបរទេសជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី ១ ដែលកំពុងសាកសួរ។

នៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យវិញ្ញាបនប័ត្រនៃផែនការទទួលយកកម្មករជំនាញសំណង់ដែលធ្វើឡើងដោយការិយាល័យអភិវឌ្ឍន៍តំបន់នីមួយៗនៃក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួលដែលរំពឹងទុកនឹងត្រូវបានពិនិត្យដោយប្រៀបធៀបវាជាមួយនឹង ① ទៅ ③ ពីទស្សនៈនៃការអនុវត្តន៍យ៉ាងហ្មត់ចត់នូវគោលការណ៍នៃការបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ចំនួនដូចគ្នាទៅនឹងប្រជាជនជប៉ុនដែលមានកម្រិតស្មើភាពគ្នានៃជំនាញ និងផ្នែកមិនស្មើគ្នា។ ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ បើ គេ ចាត់ ទុក ថា មាន កម្រិត ទាប គេ នឹង ណែនាំ ឲ្យ លើក វា ឡើង។ សូមចំណាំថា ក្នុងករណីបែបនេះ ក្រុមហ៊ុនទទួលយកនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បំណាច់ដែលបានគ្រោងទុក និងឆ្លងកាត់នីតិវិធីសម្រាប់ពន្យល់ពីបញ្ហាសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ម្តងទៀត។

1. ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករជំនាញជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែលនៅកន្លែងធ្វើការដូចគ្នា។
2. កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មុខរបរដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នានៅក្នុងតំបន់ដែលគ្រឹះស្ថានស្ថិតនៅ
3. កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាតិសម្រាប់មុខរបរដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នា