ជំពូក 3.01។ ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃសំណង់
06. ឯកសារលេខ 3 ឯកសារបញ្ជាក់ពីចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោង

■ សាជីវកម្ម ឬម្ចាស់អាជីវកម្មបុគ្គលដែលមានបុគ្គលិក 5 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ (ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតអាចអនុវត្តអាជីវកម្មបាន)
សូមដាក់ច្បាប់ចម្លងនៃ "សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការកំណត់ប្រាក់បំណាច់ស្តង់ដារសម្រាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត" ហើយសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការជិតដល់ថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំច្បាប់ចម្លងនៃ "សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការបញ្ជាក់អំពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត" ស្តីពីការធានាគុណភាពបុគ្គលិក និងនិយោជិតកម្រិតស្តង់ដារ។

■ ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខដែលមានបុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួនបួននាក់ ឬតិចជាងនេះ។
សូមផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃ "ការចុះឈ្មោះបុគ្គលធានារ៉ាប់រងការងារ" របស់អ្នក។

កុំបិទបាំងកន្លែងផ្សេងទៀត។

ការបិទបាំងក្រៅពីតំបន់ដែលបានបញ្ជាក់នៅលើការជូនដំណឹងអំពីការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលស្តង់ដារ និងការចុះឈ្មោះអ្នកធានារ៉ាប់រងលើការងារធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
ការបញ្ជាក់ចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងគឺជាចំណុចសំខាន់ក្នុងដំណើរការពិនិត្យ ដូច្នេះយើងសូមកោតសរសើរចំពោះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់អ្នក។

នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម (រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិសម្រាប់កម្មករសំណង់)។

[ប្រភេទ៖ លក្ខខណ្ឌ]
・មន្ត្រី៖ មន្ត្រីពេញម៉ោងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើនឹង ឬលើសពីចំនួនជាក់លាក់
· បុគ្គលិកជប៉ុន៖ អ្នកដែលមិនមែនជាកម្មករក្រៅម៉ោង ឬកម្មកររយៈពេលខ្លីផ្សេងទៀត។
· និយោជិតបរទេស៖ បុគ្គលដែលមិនមែនជាកម្មករក្រៅម៉ោង ឬកម្មកររយៈពេលខ្លីផ្សេងទៀត ហើយស្ថានភាពស្នាក់នៅមិនមែនជា "ជំនាញជាក់លាក់" "ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស" ឬ "សកម្មភាពជាក់លាក់ (គ្រោងផ្ទេរទៅជំនាញជាក់លាក់។ល។)"។

<និយោជិត>
ជាគោលការណ៍ "ពេញម៉ោង" ក្រោមប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់ មានន័យថា ធ្វើការយ៉ាងតិច 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងយ៉ាងហោចណាស់ 217 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍យ៉ាងហោចណាស់ 30 ម៉ោង។
និយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងអាជីវកម្មតែមួយគត់ដែលដាក់ពាក្យសុំការងារ ហើយដែលបំពេញតាមនិយមន័យនៃការងារពេញម៉ោងខាងលើនឹងត្រូវបានរាប់ជា "បុគ្គលិកពេញម៉ោង"។
ស្តង់ដារនេះត្រូវបានចែងនៅទំព័រទី 42 នៃ "គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់" របស់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ហើយក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ក៏បានអនុម័តការបកស្រាយស្រដៀងគ្នានេះផងដែរ។
*ប្រសិនបើជនជាតិជប៉ុនធ្វើការតាមកាលកំណត់ នោះគាត់អាចរាប់បានប្រសិនបើគាត់បំពេញលក្ខខណ្ឌខាងលើ ហើយប្រាក់បំណាច់របស់ជនជាតិជប៉ុនដែលធ្វើការតាមកាលកំណត់គឺស្មើនឹង ឬលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

<សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា>
ការចុះឈ្មោះជាមន្ត្រីតែម្នាក់ឯង មិនរាប់បញ្ចូលជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងនោះទេ។
មិនដូចបុគ្គលិកទេ នាយកមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការម៉ោងដែលជាទូទៅកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចត្រូវបានកំណត់ថាជា "ពេញម៉ោង" តាមរបៀបដូចគ្នានឹងនិយោជិតទេ ដូច្នេះថាតើពួកគេអាចរាប់បានថាពេញម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើថាតើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែស្តង់ដារដែលមានចែងនៅក្នុង "សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការកំណត់ប្រាក់បំណាច់ស្តង់ដារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត ធានារ៉ាប់រងបុគ្គលធានារ៉ាប់រង" គឺជាចំនួនដែលអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចំនួនពេញម៉ោង។

និយោជិតទាំងអស់ លើកលែងតែម្ចាស់អាជីវកម្ម តម្រូវឱ្យចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម (រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិសម្រាប់កម្មករសំណង់)។

[ប្រភេទ៖ លក្ខខណ្ឌ]
និយោជក៖ រាប់ជានិច្ច
· បុគ្គលិកជប៉ុន និយោជិតបរទេស៖ ដូចគ្នាទៅនឹងសាជីវកម្ម

មនុស្សគ្រប់រូបលើកលែងតែម្ចាស់អាជីវកម្ម និងនិយោជិតពេញម៉ោងត្រូវចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងការងារ។
សូមភ្ជាប់មកជាមួយការចុះឈ្មោះអ្នកធានារ៉ាប់រងការងារ។

[ប្រភេទ៖ លក្ខខណ្ឌ]
និយោជក៖ រាប់ជានិច្ច
・ បុគ្គលិកជប៉ុន៖ បុគ្គលដែលមិនមែនជាកម្មករក្រៅម៉ោង ឬជាកម្មកររយៈពេលខ្លីផ្សេងទៀត ហើយមានចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានរាយក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍/ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃរបាយការណ៍ចំណូល និងចំណាយនៃការបង់ពន្ធ។

[ប្រភេទ៖ លក្ខខណ្ឌ]
និយោជិតបរទេស៖ បុគ្គលដែលមិនមែនជាកម្មករក្រៅម៉ោង ឬកម្មកររយៈពេលខ្លីផ្សេងទៀត ដែលមានចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់ដែលបានរាយក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍/ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃរបាយការណ៍ចំណូល និងចំណាយនៃលិខិតប្រកាសពន្ធ ហើយស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានមិនមែនជា "ជំនាញជាក់លាក់" "ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស" ឬ "សកម្មភាពជាក់លាក់ (កំណត់ពេលប្តូរទៅជំនាញដែលបានបញ្ជាក់។ល។)"។
・ បុគ្គលិកពេញម៉ោង៖ បុគ្គលដែលការវិភាគប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុបង្ហាញពីប្រាក់ខែលើសពីចំនួនជាក់លាក់មួយ។

[ក្នុងករណីឪពុកម្តាយនៅលីវ]
កម្មសិទ្ធិករតែម្នាក់តែងតែត្រូវបានរាប់ជាមនុស្សម្នាក់។
សូមភ្ជាប់ឯកសារខាងក្រោមដើម្បីបញ្ជាក់ការងារពេញម៉ោង៖
ច្បាប់ចម្លងនៃការបង់ពន្ធរបស់អ្នក (ជាមួយត្រាទទួលយករបស់ការិយាល័យពន្ធដារ ឬការបោះពុម្ពអេក្រង់ទទួលយក ប្រសិនបើអ្នកដាក់តាមអេឡិចត្រូនិក)

ចំនួនសរុបនៃប្រភេទទី 1 ដែលបានបញ្ជាក់ ជនបរទេសដែលមានជំនាញមិនត្រូវលើសពីចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិកពេញម៉ោង (ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រភេទទី 1 ដែលបានបញ្ជាក់អំពីជនបរទេសដែលមានជំនាញ សិក្ខាកាមផ្នែកបច្ចេកទេស និងសកម្មភាពជាក់លាក់ (គ្រោងនឹងផ្លាស់ប្តូរទៅជាជនបរទេសដែលមានជំនាញ។

អ្នកបច្ចេកទេសសំណង់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការនៅការដ្ឋានសំណង់ផ្សេងៗ ជាជាងធ្វើការនៅគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មតែមួយ។ ចំនួនជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្តល់ការណែនាំ និងការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវដល់ជនបរទេសដែលបានបញ្ជាក់ប្រភេទទី 1 ដែលត្រូវការការគាំទ្រ ហើយដូច្នេះចំនួនសរុបត្រូវបានកំណត់។