ជំពូក 3.02។ ការរៀបចំ និងការអនុវត្តផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកសំណង់
០៦.កម្មវិធីថ្មី (ការចុះឈ្មោះជំនាញជាក់លាក់របស់ជនបរទេស)_ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសំណង់លេខ២ (លេខ៣)/កម្មករសំណង់បរទេស → ក្នុងករណីជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ

【ទិដ្ឋភាពទូទៅ】
នេះគឺជាផ្នែកបញ្ចូលនៅពេលផ្ទេរទៅមុខតំណែងជំនាញជាក់លាក់ដែលមានខ្លឹមសារការងារដូចគ្នានឹងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសក្នុងនីតិវិធីដាក់ពាក្យថ្មីសម្រាប់គម្រោងការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃការសាងសង់។
(វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសផ្នែកសំណង់លេខ 2 (ឬលេខ 3) → ការងារសំណង់បរទេស → ក្នុងករណីមានជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នា)

⑬ ជ្រើសរើសវាល និងឈ្មោះការងារសម្រាប់កម្មសិក្សាបច្ចេកទេសផ្នែកសំណង់ដែលអ្នកបានបញ្ចប់ (លេខ 2 ឬ លេខ 3)
⑭ បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ 2 (ឬលេខ 3) ក្នុងប្រាក់បំណាច់អំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស (ប្រាក់ខែគោលប្រចាំខែ)
⑮ជ្រើសរើសមុខរបរ និងការងារនៃសកម្មភាពជាក់លាក់នៃការសាងសង់ដែលបានបញ្ចប់ពី "ការជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពជាក់លាក់លេខ 32"
⑯ បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង "សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 32 នៃសកម្មភាពជាក់លាក់" នៅក្នុងវាល "ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែគោលប្រចាំខែ) សម្រាប់កម្មករសំណង់បរទេស" ។

សម្រាប់ប្រាក់ខែគោល សូមបញ្ចូលប្រាក់ខែគោលប្រចាំខែសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។

⑰ ជ្រើសរើស "ការលើកលែងការប្រឡង (ការផ្លាស់ប្តូរពីកម្មករសំណង់បរទេស)" នៅក្នុងប្រភេទប្រឡង/ការលើកលែងការប្រឡង។
⑱~㉓មិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ។

ផ្ទះ

  • ក្រុមហ៊ុនទទួលពលករបរទេស ក្រុមហ៊ុនទទួលពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់
  • ការងារ / ស្វែងរកការងារដោយឥតគិតថ្លៃ ព័ត៌មានការងារ
  • អ្នក ដែល ចង់ ប្រឡង /អ្នក ដែល បាន ធ្វើ តេស្ត បញ្ជាក់ ជំនាញ លេខ ១ តេស្ត វាយ តម្លៃ ព័ត៌មាន លម្អិត /កម្មវិធី
  • អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន
  • ទស្សនាវដ្តី JAC

ផ្ទះ

  • ក្រុមហ៊ុនទទួលពលករបរទេស ក្រុមហ៊ុនទទួលពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់
  • ការងារ / ស្វែងរកការងារដោយឥតគិតថ្លៃ ព័ត៌មានការងារ
  • អ្នក ដែល ចង់ ប្រឡង /អ្នក ដែល បាន ធ្វើ តេស្ត បញ្ជាក់ ជំនាញ លេខ ១ តេស្ត វាយ តម្លៃ ព័ត៌មាន លម្អិត /កម្មវិធី
  • អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន
  • ទស្សនាវដ្តី JAC
© General Incorporated Association Construction Skills អង្គការធនធានមនុស្ស រក្សាសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាង។